Явился трудоспособным в больничном листе
Подборка наиболее важных документов по запросу Явился трудоспособным в больничном листе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)"...пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в случае утраты им трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае, если его нетрудоспособность в этот период наступила вследствие заболевания или травмы. Работник, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, не нуждается в освобождении от работы. Осуществление работником в этот период ухода за больным членом семьи Закон N 255-ФЗ не признает страховым случаем, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществить страховое обеспечение, поэтому отсутствуют основания для выдачи листка нетрудоспособности, являющегося документом, подтверждающим право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в случае утраты им трудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска только в случае, если его нетрудоспособность в этот период наступила вследствие заболевания или травмы. Работник, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, не нуждается в освобождении от работы. Осуществление работником в этот период ухода за больным членом семьи Закон N 255-ФЗ не признает страховым случаем, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществить страховое обеспечение, поэтому отсутствуют основания для выдачи листка нетрудоспособности, являющегося документом, подтверждающим право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности..."
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 22.11.2023 N 02АП-7666/2023 по делу N А82-9535/2023
Требование: О признании недействительными решений о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Решение: Требование удовлетворено.Следовательно, наступление такого страхового случая как временная утрата трудоспособности, что подтверждается в установленном порядке оформленным листом нетрудоспособности, является основанием для назначения государственного пособия. Его начисление и выплата осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.
Требование: О признании недействительными решений о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, о привлечении страхователя к ответственности за совершение нарушения законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Решение: Требование удовлетворено.Следовательно, наступление такого страхового случая как временная утрата трудоспособности, что подтверждается в установленном порядке оформленным листом нетрудоспособности, является основанием для назначения государственного пособия. Его начисление и выплата осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник проходил медобследование по своей инициативе, будучи трудоспособным
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что факт временной нетрудоспособности работника подтверждается листком нетрудоспособности. Если указанный документ отсутствует и трудоспособность работника сохранена, то прохождение обследования не является уважительной причиной для неявки на работу, за исключением случаев, когда работник обязан проходить периодический медицинский осмотр.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник проходил медобследование по своей инициативе, будучи трудоспособным
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что факт временной нетрудоспособности работника подтверждается листком нетрудоспособности. Если указанный документ отсутствует и трудоспособность работника сохранена, то прохождение обследования не является уважительной причиной для неявки на работу, за исключением случаев, когда работник обязан проходить периодический медицинский осмотр.
Статья: Правомерность увольнения работника за прогул при несвоевременном закрытии больничного
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Проблема заключается в том, что в ТК РФ установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), но нет разъяснений по поводу восстановления трудоспособности при нарушении срока явки к врачу на врачебный осмотр. Получается так, что если работник приходит на прием позже назначенного срока, то врач указывает в больничном листке "явился трудоспособным" (код "36"), однако факт наличия заболевания у работника до приема доктором не рассматривается. Действует ли в этом случае презумпция отсутствия заболевания у работника? Вправе ли работодатель уволить такого работника за совершение прогула?
(Шапортов Д.А.)
("Алтайский юридический вестник", 2021, N 1)Проблема заключается в том, что в ТК РФ установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), но нет разъяснений по поводу восстановления трудоспособности при нарушении срока явки к врачу на врачебный осмотр. Получается так, что если работник приходит на прием позже назначенного срока, то врач указывает в больничном листке "явился трудоспособным" (код "36"), однако факт наличия заболевания у работника до приема доктором не рассматривается. Действует ли в этом случае презумпция отсутствия заболевания у работника? Вправе ли работодатель уволить такого работника за совершение прогула?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.
Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>При таких данных вывод суда первой инстанции о том, что оспариваемые заявителем положения пунктов 40, 41 Порядка, предусматривающие выдачу листка нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности работника вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, обеспечивают исполнение предписания трудового законодательства о продлении или переносе такого отпуска и не противоречит ему, является правомерным.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>При таких данных вывод суда первой инстанции о том, что оспариваемые заявителем положения пунктов 40, 41 Порядка, предусматривающие выдачу листка нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности работника вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, обеспечивают исполнение предписания трудового законодательства о продлении или переносе такого отпуска и не противоречит ему, является правомерным.
Вопрос: Организация заключила срочный трудовой договор с несовершеннолетним (15,5 года) на два месяца в период летних каникул с режимом работы два часа в день при пятидневной рабочей неделе. Имеет ли право такой работник на получение пособия по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком размере?
(Консультация эксперта, 2023)Одним из страховых случаев по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за некоторым исключением) (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)Одним из страховых случаев по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за некоторым исключением) (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение. Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение. Основанием для увольнения работника, утратившего общую трудоспособность, является справка об инвалидности, выданная соответствующим бюро медико-социальной экспертизы.
Вопрос: Работник по решению суда направлен на длительное принудительное психиатрическое лечение. Как вести табель учета рабочего времени? Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности? Что делать, если работник будет признан недееспособным?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Основанием для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе СФР в форме электронного документа. Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы по общему правилу выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 6, ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Основанием для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе СФР в форме электронного документа. Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы по общему правилу выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1 ст. 6, ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Вопрос: Что означает код "11" в больничном листе и как такой лист оплачивается?
(Консультация эксперта, 2025)Так, при выплате пособия по временной нетрудоспособности, причиной которой является заболевание туберкулезом, указанные в ст. 6 Закона N 255-ФЗ ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности не применяются.
(Консультация эксперта, 2025)Так, при выплате пособия по временной нетрудоспособности, причиной которой является заболевание туберкулезом, указанные в ст. 6 Закона N 255-ФЗ ограничения по продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности не применяются.
Вопрос: Организация заключила с физлицом ГПД об оказании разовой (один день) консультации. В форме ЕФС-1 указана одна дата начала и окончания договора. Подлежит ли оплате больничный (на 10 дней), если он открыт через семь дней после оказания услуги, а страховые отчисления за прошлый год соответствуют установленным требованиям?
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Законом N 255-ФЗ (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Законом N 255-ФЗ (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Вопрос: Об оформлении матерью листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при нахождении бабушки в отпуске по уходу за этим ребенком и его оплате.
(Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520)Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Федеральным законом N 255-ФЗ.
(Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520)Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Федеральным законом N 255-ФЗ.
Вопрос: Подлежит ли оплате работнику больничный в том случае, если дата начала периода временной нетрудоспособности возникла позднее даты заключения трудового договора, но ранее даты начала работы?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ одним из случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности является утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Согласно ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ одним из случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности является утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Согласно ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Если в больничном листе указан код "36" в поле "Иное", значит, после его выдачи или продления работник не явился на прием врача в назначенный день, а в очередной визит был признан трудоспособным.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в больничном листе указан код "36" в поле "Иное", значит, после его выдачи или продления работник не явился на прием врача в назначенный день, а в очередной визит был признан трудоспособным.
Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: При наступлении случаев, определенных ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), в том числе при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: При наступлении случаев, определенных ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), в том числе при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Нетрудоспособность гражданина как основание возникновения права на обязательную долю в наследстве
(Фрик О.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 6)Критерием нетрудоспособности, как это следует из действующих норм, помимо возраста (пожилой либо несовершеннолетний) является состояние здоровья. При этом нарушение здоровья может приводить как к временной нетрудоспособности, так и к длительной - стойкой утрате трудоспособности. Лицо же, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее помимо прочего к полной или частичной утрате этим лицом способности заниматься трудовой деятельностью и вызывающее необходимость его социальной защиты, признается инвалидом. Исходя из приведенных положений, для определения права на обязательную долю в наследстве к нетрудоспособным по состоянию здоровья лицам могут относиться только инвалиды, то есть лица, чья нетрудоспособность носит длительный и устойчивый характер, что подтверждено в установленном законом порядке <3>.
(Фрик О.В.)
("Нотариальный вестник", 2024, N 6)Критерием нетрудоспособности, как это следует из действующих норм, помимо возраста (пожилой либо несовершеннолетний) является состояние здоровья. При этом нарушение здоровья может приводить как к временной нетрудоспособности, так и к длительной - стойкой утрате трудоспособности. Лицо же, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее помимо прочего к полной или частичной утрате этим лицом способности заниматься трудовой деятельностью и вызывающее необходимость его социальной защиты, признается инвалидом. Исходя из приведенных положений, для определения права на обязательную долю в наследстве к нетрудоспособным по состоянию здоровья лицам могут относиться только инвалиды, то есть лица, чья нетрудоспособность носит длительный и устойчивый характер, что подтверждено в установленном законом порядке <3>.