Январские новшества кадровик
Подборка наиболее важных документов по запросу Январские новшества кадровик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что год двадцатый нам готовит?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Изменений в трудовом законодательстве в 2019 году и тех, что вступят в силу в 2020 году, довольно много. Из-за некоторых из них у кадровиков работы прибавится. Это, в частности, связано с электронными трудовыми книжками и сдачей новой отчетности в ПФ РФ. Да и к другим изменениям нужно быть готовыми, в том числе внести изменения в локальные акты.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Изменений в трудовом законодательстве в 2019 году и тех, что вступят в силу в 2020 году, довольно много. Из-за некоторых из них у кадровиков работы прибавится. Это, в частности, связано с электронными трудовыми книжками и сдачей новой отчетности в ПФ РФ. Да и к другим изменениям нужно быть готовыми, в том числе внести изменения в локальные акты.
Статья: Новые штрафы за нарушение трудового законодательства
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 12)Наступление нового года часто влечет вступление в силу новых положений законодательства. Не исключение и наступающий 2015 г., поскольку с 1 января существенным образом меняются нормы об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, какие новые составы правонарушений появились, при каких обстоятельствах велика вероятность их применения и как в целом эти изменения способны повлиять на деятельность организации и работу кадровиков.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 12)Наступление нового года часто влечет вступление в силу новых положений законодательства. Не исключение и наступающий 2015 г., поскольку с 1 января существенным образом меняются нормы об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, какие новые составы правонарушений появились, при каких обстоятельствах велика вероятность их применения и как в целом эти изменения способны повлиять на деятельность организации и работу кадровиков.
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время: правила, нюансы, ошибки
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"В случае если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 31 декабря 2023 года и с 1 января 2024 года условия такой работы у него не меняются, то застрахованное лицо продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"В случае если застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, воспользовалось правом работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 31 декабря 2023 года и с 1 января 2024 года условия такой работы у него не меняются, то застрахованное лицо продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком".
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)К 1 января 2023 года грядут масштабные изменения в связи с объединением ПФР и ФСС, которые повлияют на работу работодателей, так как придется заново выстраивать процедуры по работе, в том числе с пособиями для персонала.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)К 1 января 2023 года грядут масштабные изменения в связи с объединением ПФР и ФСС, которые повлияют на работу работодателей, так как придется заново выстраивать процедуры по работе, в том числе с пособиями для персонала.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Поэтому приказом по организации необходимо ввести в п. 8 раздела I "Общие сведения" дополнительную строку "Страховой стаж", в которой следует указать страховой стаж работника. До 1 января 2007 г. в карточке N Т-2 указывался непрерывный трудовой стаж, однако с 1 января 2007 г. кадровикам необходимо было рассчитать страховой стаж всех работников организации по Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа и внести данные в карточку N Т-2. При этом страховой стаж у одних работников был больше, чем непрерывный, у других - меньше, у кого-то он совпадал.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Поэтому приказом по организации необходимо ввести в п. 8 раздела I "Общие сведения" дополнительную строку "Страховой стаж", в которой следует указать страховой стаж работника. До 1 января 2007 г. в карточке N Т-2 указывался непрерывный трудовой стаж, однако с 1 января 2007 г. кадровикам необходимо было рассчитать страховой стаж всех работников организации по Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа и внести данные в карточку N Т-2. При этом страховой стаж у одних работников был больше, чем непрерывный, у других - меньше, у кого-то он совпадал.
Статья: Правовые проблемы защиты работника от дискриминации при оценке деловых качеств
(Северцев Р.В.)
("Ленинградский юридический журнал", 2017, N 2)7. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция N 111 Международной организации труда (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ). Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1961 г. // Ведомости ВС СССР. 1961. N 44. Ст. 448.
(Северцев Р.В.)
("Ленинградский юридический журнал", 2017, N 2)7. Относительно дискриминации в области труда и занятий: Конвенция N 111 Международной организации труда (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ). Ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31 января 1961 г. // Ведомости ВС СССР. 1961. N 44. Ст. 448.
Статья: Новые формы отчетности работодателей с 2023 года
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 января 2023 года работа бухгалтеров и кадровиков в очередной раз претерпела изменения. Ранее на страницах журнала мы уже рассказали о глобальных поправках в связи с объединением ПФР и ФСС РФ. Теперь настал черед поговорить о новых формах отчетности, которые появились с этого года и касаются работников.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)С 1 января 2023 года работа бухгалтеров и кадровиков в очередной раз претерпела изменения. Ранее на страницах журнала мы уже рассказали о глобальных поправках в связи с объединением ПФР и ФСС РФ. Теперь настал черед поговорить о новых формах отчетности, которые появились с этого года и касаются работников.
Вопрос: В учреждении хотят в тарификации поставить меньшую базовую единицу на текущий год. В связи с этим зарплата будет пересмотрена в меньшую сторону и сделан перерасчет. Допсоглашения на 1 января в связи с изменением базовой не подписывались в связи с отсутствием кадровика. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025