Взыскать за обучение с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскать за обучение с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)3. Взыскание расходов по иному соглашению об обучении
(КонсультантПлюс, 2025)3. Взыскание расходов по иному соглашению об обучении
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие расходы на обучение можно взыскать с работника при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие расходы на обучение можно взыскать с работника при увольнении
Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае, если он уволится до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае увольнения до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае увольнения до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
Статья: Законные способы удержать специалистов более 2 недель, чтобы они закончили проекты или передали дела коллегам
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 11 мая 2021 г. решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 1 декабря 2020 года отменено в части взыскания с П.Т.А. в пользу открытого акционерного общества "Р." расходов, понесенных на обучение работника, в размере 54 998 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 1 849,94 рубля. В отмененной части принято новое решение, которым с П.Т.А. в пользу открытого акционерного общества "Р." взысканы расходы, понесенные на обучение работника, в размере 5 000 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 11 мая 2021 г. решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 1 декабря 2020 года отменено в части взыскания с П.Т.А. в пользу открытого акционерного общества "Р." расходов, понесенных на обучение работника, в размере 54 998 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 1 849,94 рубля. В отмененной части принято новое решение, которым с П.Т.А. в пользу открытого акционерного общества "Р." взысканы расходы, понесенные на обучение работника, в размере 5 000 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей.
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. Работник по ученическому договору должен был после учебы отработать 3 года, при этом в ученическом договоре не прописали ясно, что эти 3 года он должен отработать именно по новой специальности. Об этом стороны договаривались на словах. После учебы работник не был переведен на ожидаемую должность. В связи с этим он уволился до истечения срока отработки. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с работника стоимость обучения, проценты и пр.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. Работник по ученическому договору должен был после учебы отработать 3 года, при этом в ученическом договоре не прописали ясно, что эти 3 года он должен отработать именно по новой специальности. Об этом стороны договаривались на словах. После учебы работник не был переведен на ожидаемую должность. В связи с этим он уволился до истечения срока отработки. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с работника стоимость обучения, проценты и пр.
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Учитывая перечисленные условия, обстоятельства, судебную практику, при которых работодатель имеет право требовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением, или взыскивать ущерб, причиненный работником в судебном порядке, можно сформулировать несколько рекомендательных правил, которые позволят работодателю отстоять свою правовую позицию по данной категории дел.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Учитывая перечисленные условия, обстоятельства, судебную практику, при которых работодатель имеет право требовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением, или взыскивать ущерб, причиненный работником в судебном порядке, можно сформулировать несколько рекомендательных правил, которые позволят работодателю отстоять свою правовую позицию по данной категории дел.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Смотря что имеется в виду - классический ученический договор или соглашение об обучении. С ученическими договорами мы практически не сталкиваемся, так как суды часто приходят к выводу о том, что для его заключения работодатель должен иметь лицензию на образовательную деятельность и соответствующую организационную структуру. Ученик, успешно завершивший обучение согласно ученическому договору, должен получить новую профессию, новую специальность, повысить свой разряд и т.п. Взять вчерашнюю школьницу без опыта работы и заключить с ней "ученический договор на обучение должности секретаря" вовсе не означает, что в случае спора подобный договор будет признан ученическим. Поэтому правильнее для работодателя, не имеющего ни права заниматься образовательной деятельностью, ни желания обучать работников с помощью образовательных организаций, заключать не ученические договоры, а соглашения об обучении. По такому соглашению работодатель берет на себя затраты на обучение работника, который потом должен отработать определенное время или при увольнении без уважительных причин до окончания отработки компенсировать затраты на обучение. При этом одна из основных задач работодателя в этом случае - иметь документальное подтверждение понесенных им в связи с обучением расходов. Для транснациональных корпораций это бывает сложным, например, когда все расходы по обучению фактически несет иностранная материнская компания, а не российская компания - работодатель. Да и взыскать с работника расходы на обучение - достаточно хлопотное дело. Чаще всего цель исков о компенсации расходов работодателя в связи с неисполнением работником своих обязанностей по соглашению об обучении - создать прецедент и продемонстрировать другим работникам, тоже заключившим соглашение об обучении, какие последствия может иметь неисполнение ими обязательств по такому соглашению.
("Закон", 2022, N 10)- Смотря что имеется в виду - классический ученический договор или соглашение об обучении. С ученическими договорами мы практически не сталкиваемся, так как суды часто приходят к выводу о том, что для его заключения работодатель должен иметь лицензию на образовательную деятельность и соответствующую организационную структуру. Ученик, успешно завершивший обучение согласно ученическому договору, должен получить новую профессию, новую специальность, повысить свой разряд и т.п. Взять вчерашнюю школьницу без опыта работы и заключить с ней "ученический договор на обучение должности секретаря" вовсе не означает, что в случае спора подобный договор будет признан ученическим. Поэтому правильнее для работодателя, не имеющего ни права заниматься образовательной деятельностью, ни желания обучать работников с помощью образовательных организаций, заключать не ученические договоры, а соглашения об обучении. По такому соглашению работодатель берет на себя затраты на обучение работника, который потом должен отработать определенное время или при увольнении без уважительных причин до окончания отработки компенсировать затраты на обучение. При этом одна из основных задач работодателя в этом случае - иметь документальное подтверждение понесенных им в связи с обучением расходов. Для транснациональных корпораций это бывает сложным, например, когда все расходы по обучению фактически несет иностранная материнская компания, а не российская компания - работодатель. Да и взыскать с работника расходы на обучение - достаточно хлопотное дело. Чаще всего цель исков о компенсации расходов работодателя в связи с неисполнением работником своих обязанностей по соглашению об обучении - создать прецедент и продемонстрировать другим работникам, тоже заключившим соглашение об обучении, какие последствия может иметь неисполнение ими обязательств по такому соглашению.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)ВЗЫСКАНИЕ С РАБОТНИКА РАСХОДОВ ПО УЧЕНИЧЕСКОМУ ДОГОВОРУ:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)ВЗЫСКАНИЕ С РАБОТНИКА РАСХОДОВ ПО УЧЕНИЧЕСКОМУ ДОГОВОРУ:
Статья: Отсутствие в ученическом договоре конкретных условий об обучении исключает взыскание затрат
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.01.2023 по делу N 88-776/2023 не стал взыскивать расходы на обучение с работника, который уволился ранее оговоренного срока.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.01.2023 по делу N 88-776/2023 не стал взыскивать расходы на обучение с работника, который уволился ранее оговоренного срока.
Вопрос: ООО оплачивает обучение работника, а по окончании вуза он должен отработать в ООО три года. По окончании вуза работник призван в армию, в связи с чем уволен. После армии он вновь трудоустроился в ООО. Проработав полгода, уволился по собственному желанию. Вправе ли ООО взыскать с работника расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник на должность "Менеджер по продажам". Помимо трудового договора, с ним был заключен отдельный договор, по которому работник получает высшее образование в вузе по экономической специальности, а ООО оплачивает его обучение, и по окончании вуза он должен отработать в ООО три года. После окончания вуза работник был призван в армию, в связи с чем был уволен в установленном законом порядке. Отслужив один год в армии, он вновь трудоустроился в то же ООО на такую же должность. Проработав полгода, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право ООО взыскать с работника расходы на обучение пропорционально неотработанному периоду времени в связи с увольнением по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник на должность "Менеджер по продажам". Помимо трудового договора, с ним был заключен отдельный договор, по которому работник получает высшее образование в вузе по экономической специальности, а ООО оплачивает его обучение, и по окончании вуза он должен отработать в ООО три года. После окончания вуза работник был призван в армию, в связи с чем был уволен в установленном законом порядке. Отслужив один год в армии, он вновь трудоустроился в то же ООО на такую же должность. Проработав полгода, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право ООО взыскать с работника расходы на обучение пропорционально неотработанному периоду времени в связи с увольнением по собственному желанию?