Взыскание ущерба с работника в судебном порядке
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание ущерба с работника в судебном порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, руководствуясь положениями статей 15, 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что возмещенные УФССП по Кировской области судебные издержки в виде расходов на оплату услуг представителя не относятся к прямому действительному ущербу, причиненному работником, и не обусловлены причинением ущерба действиями должностного лица, а потому, не подлежат взысканию с судебного пристава-исполнителя в порядке регресса."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаВЗЫСКАНИЕ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ УЩЕРБА,
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)6. Когда возможен только судебный порядок взыскания ущерба с работника, отказавшегося при увольнении вернуть вверенное ему служебное имущество
(КонсультантПлюс, 2025)6. Когда возможен только судебный порядок взыскания ущерба с работника, отказавшегося при увольнении вернуть вверенное ему служебное имущество
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. При этом имеющееся в трудовом договоре условие о подсудности споров между его сторонами по месту нахождения работодателя, ограничивающее право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на рассмотрение дела о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, по месту жительства работника либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, не подлежит применению в силу положений статьи 9 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам при разрешении индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. При этом имеющееся в трудовом договоре условие о подсудности споров между его сторонами по месту нахождения работодателя, ограничивающее право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на рассмотрение дела о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю, по месту жительства работника либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору, не подлежит применению в силу положений статьи 9 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, вы сами предоставляли ему такое оборудование и средства, необходимые для работы (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ). Если ко дню увольнения работник отказался возвращать вам оборудование или вернул его испорченным, вы можете взыскать с него материальный ущерб. В частности, нужно определить размер ущерба, запросить у работника письменное объяснение. Если сумма ущерба больше среднего месячного заработка работника и он отказывается возмещать ущерб добровольно, взыскание возможно только через суд.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможно, вы сами предоставляли ему такое оборудование и средства, необходимые для работы (ч. 1 ст. 312.6 ТК РФ). Если ко дню увольнения работник отказался возвращать вам оборудование или вернул его испорченным, вы можете взыскать с него материальный ущерб. В частности, нужно определить размер ущерба, запросить у работника письменное объяснение. Если сумма ущерба больше среднего месячного заработка работника и он отказывается возмещать ущерб добровольно, взыскание возможно только через суд.
Статья: Из-за чего работодатель может не суметь взыскать всю сумму материального ущерба?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Итак, если с некоторой долей вероятности вас ожидает процедура взыскания с работника ущерба через суд, то имейте в виду, что вопрос снижения ущерба судом может быть рассмотрен и без просьбы работника: суд изучит документы и сведения, касающиеся формы и степени вины работника в причинении ущерба, материального положения работника, других обстоятельств. Работодателю еще при оформлении документов о привлечении к материальной ответственности надо подумать о подготовке будущих доказательств для суда. Документы должны быть собраны в необходимом комплекте, грамотно составлены и согласованы с профессиональным юристом.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Итак, если с некоторой долей вероятности вас ожидает процедура взыскания с работника ущерба через суд, то имейте в виду, что вопрос снижения ущерба судом может быть рассмотрен и без просьбы работника: суд изучит документы и сведения, касающиеся формы и степени вины работника в причинении ущерба, материального положения работника, других обстоятельств. Работодателю еще при оформлении документов о привлечении к материальной ответственности надо подумать о подготовке будущих доказательств для суда. Документы должны быть собраны в необходимом комплекте, грамотно составлены и согласованы с профессиональным юристом.
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же месячный срок истек или сумма превышает средний месячный заработок работника, взыскать ущерб вы можете только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Прежде чем обратиться в суд, рекомендуем перепроверить, не истек ли срок использования СИЗ, которые работник не вернул или испортил. В случае истечения такого срока суды, как правило, отказывают организациям в возмещении ущерба.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же месячный срок истек или сумма превышает средний месячный заработок работника, взыскать ущерб вы можете только в судебном порядке (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Прежде чем обратиться в суд, рекомендуем перепроверить, не истек ли срок использования СИЗ, которые работник не вернул или испортил. В случае истечения такого срока суды, как правило, отказывают организациям в возмещении ущерба.
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Важным также является то, что в случае взыскания ущерба с работника в судебном порядке причиненного ущерба работодатель должен будет доказать следующее:
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Важным также является то, что в случае взыскания ущерба с работника в судебном порядке причиненного ущерба работодатель должен будет доказать следующее:
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Учитывая перечисленные условия, обстоятельства, судебную практику, при которых работодатель имеет право требовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением, или взыскивать ущерб, причиненный работником в судебном порядке, можно сформулировать несколько рекомендательных правил, которые позволят работодателю отстоять свою правовую позицию по данной категории дел.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Учитывая перечисленные условия, обстоятельства, судебную практику, при которых работодатель имеет право требовать от работника возмещения расходов, связанных с обучением, или взыскивать ущерб, причиненный работником в судебном порядке, можно сформулировать несколько рекомендательных правил, которые позволят работодателю отстоять свою правовую позицию по данной категории дел.
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
(Издательство "Главная книга", 2025)С уволенного работника невозмещенный ущерб взыскивают через суд, но привлекают его к материальной ответственности в общем порядке (ст. ст. 232, 248 ТК РФ, Обзор ВС).
(Издательство "Главная книга", 2025)С уволенного работника невозмещенный ущерб взыскивают через суд, но привлекают его к материальной ответственности в общем порядке (ст. ст. 232, 248 ТК РФ, Обзор ВС).
Готовое решение: Что такое право регресса и как им воспользоваться при возмещении вреда (ущерба)
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскание возможно только в судебном порядке, если со дня установления вами размера ущерба истек месяц и (или) сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, при этом он отказывается возместить ущерб добровольно. Также ущерб взыскивается в судебном порядке в случае увольнения работника, который дал вам письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его выполнять (ч. 2, 4 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскание возможно только в судебном порядке, если со дня установления вами размера ущерба истек месяц и (или) сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, при этом он отказывается возместить ущерб добровольно. Также ущерб взыскивается в судебном порядке в случае увольнения работника, который дал вам письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его выполнять (ч. 2, 4 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).