Взыскание ущерба с работника досудебный порядок
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание ущерба с работника досудебный порядок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"Ссылаясь на положения статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не учел, что данная норма материального права закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновение. Обязательное истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба, на которое указал суд, оставляя исковые требования ИП К. без рассмотрения, является частью процедуры привлечения работника к материальной ответственности, соблюдение которой суд обязано проверить при рассмотрении требований о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, по существу. Обязательного же досудебного порядка разрешения споров названной категории статья 247 Трудового кодекса не устанавливает."
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.01.2020 N 78-КГ19-54
Требование: О возмещении ущерба в порядке регресса.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что выплатил потерпевшему в счет возмещения ущерба, причиненного его работником в результате дорожно-транспортного происшествия, денежную сумму.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не установлено наличие предусмотренных законом необходимых условий для возложения на работника полной материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб в результате дорожно-транспортного происшествия при исполнении им трудовых обязанностей водителя.Приказом генерального директора ООО "СПб-ТРАНС" от 26 июня 2017 г. трудовой договор с Ивановым Ю.А. расторгнут и он уволен с занимаемой должности по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Требование: О возмещении ущерба в порядке регресса.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что выплатил потерпевшему в счет возмещения ущерба, причиненного его работником в результате дорожно-транспортного происшествия, денежную сумму.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не установлено наличие предусмотренных законом необходимых условий для возложения на работника полной материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб в результате дорожно-транспортного происшествия при исполнении им трудовых обязанностей водителя.Приказом генерального директора ООО "СПб-ТРАНС" от 26 июня 2017 г. трудовой договор с Ивановым Ю.А. расторгнут и он уволен с занимаемой должности по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)Индивидуальный трудовой спор - разногласия между работодателем и работником (бывшим работником, соискателем) по применению трудового законодательства, ЛНА, коллективного или трудового договора. Например, это споры о выплате зарплаты, законности увольнения и восстановлении на работе, взыскании ущерба (ст. 381 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Индивидуальный трудовой спор - разногласия между работодателем и работником (бывшим работником, соискателем) по применению трудового законодательства, ЛНА, коллективного или трудового договора. Например, это споры о выплате зарплаты, законности увольнения и восстановлении на работе, взыскании ущерба (ст. 381 ТК РФ).
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в МО и его аппарата от 27.03.2017
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2016 году"Следует также сообщать заявителям, куда они могут обратиться в целях привлечения к ответственности виновных лиц, предъявления требований о взыскании ущерба с медицинского учреждения в порядке гражданского судопроизводства.
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2016 году"Следует также сообщать заявителям, куда они могут обратиться в целях привлечения к ответственности виновных лиц, предъявления требований о взыскании ущерба с медицинского учреждения в порядке гражданского судопроизводства.
Административная практика
Решение Санкт-Петербургского УФАС России от 12.09.2023 по делу N 44-3715/23
Нарушение: п. 4 ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Комиссия УФАС отмечает, что в рамках оценки по критерию участнику закупки необходимо представить, в том числе, сведения о минимальных и максимальных сроках рассмотрения претензий Заказчика, а также о порядке и сроках возмещения ущерба Заказчику, причиненного при оказании услуг по контракту, на право заключения которого проводится настоящий конкурс. При этом, указанный порядок и срок возмещения ущерба не отражает лучшие условия оказания охранных услуг, не является положениями контракта, а относится исключительно к порядку досудебного урегулирования в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
Нарушение: п. 4 ч. 2 ст. 42 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Комиссия УФАС отмечает, что в рамках оценки по критерию участнику закупки необходимо представить, в том числе, сведения о минимальных и максимальных сроках рассмотрения претензий Заказчика, а также о порядке и сроках возмещения ущерба Заказчику, причиненного при оказании услуг по контракту, на право заключения которого проводится настоящий конкурс. При этом, указанный порядок и срок возмещения ущерба не отражает лучшие условия оказания охранных услуг, не является положениями контракта, а относится исключительно к порядку досудебного урегулирования в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении Т.с. как форма социального партнерства - ст. 27
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении Т.с. как форма социального партнерства - ст. 27
Статья: Деньги под отчет: погашение задолженности
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2010, N 10)Но сначала рассмотрим порядок досудебного взыскания неизрасходованного подотчетного аванса из заработной платы работника.
(Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2010, N 10)Но сначала рассмотрим порядок досудебного взыскания неизрасходованного подотчетного аванса из заработной платы работника.
Статья: Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Оформление акта по итогам расследования (с приложением всех необходимых документов). Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ст. 247 ТК РФ)
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 1)Оформление акта по итогам расследования (с приложением всех необходимых документов). Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ст. 247 ТК РФ)
"Сложные вопросы удержаний из заработной платы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В ст. 247 ТК РФ закреплена обязанность установить точный размер ущерба и причину его появления. На подготовку документов и решение вопроса в досудебном порядке у работодателя есть 1 месяц.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В ст. 247 ТК РФ закреплена обязанность установить точный размер ущерба и причину его появления. На подготовку документов и решение вопроса в досудебном порядке у работодателя есть 1 месяц.
"Подготовка гражданских дел к разбирательству в судах общей юрисдикции: Практическое пособие"
(Толчеев Н.К., Горохов Б.А., Ефимов А.Ф.)
(под ред. Н.К. Толчеева)
("Норма", "Инфра-М", 2012)В отличие от большинства трудовых споров, для которых предусмотрен досудебный порядок их урегулирования, дела о материальной ответственности работников рассматриваются непосредственно в суде. В судебном порядке рассматриваются дела по искам о взыскании с работника действительного ущерба, не превышающего его среднего месячного заработка, в тех случаях, когда работник прекратил трудовые отношения с работодателем либо возмещение ущерба не может быть произведено по распоряжению работодателя об удержании из заработной платы в связи с истечением месячного срока или в связи с отказом работника от добровольного возмещения ущерба.
(Толчеев Н.К., Горохов Б.А., Ефимов А.Ф.)
(под ред. Н.К. Толчеева)
("Норма", "Инфра-М", 2012)В отличие от большинства трудовых споров, для которых предусмотрен досудебный порядок их урегулирования, дела о материальной ответственности работников рассматриваются непосредственно в суде. В судебном порядке рассматриваются дела по искам о взыскании с работника действительного ущерба, не превышающего его среднего месячного заработка, в тех случаях, когда работник прекратил трудовые отношения с работодателем либо возмещение ущерба не может быть произведено по распоряжению работодателя об удержании из заработной платы в связи с истечением месячного срока или в связи с отказом работника от добровольного возмещения ущерба.
Статья: Проверки Роскомнадзора. Защита персональных данных
(Ильинская А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 3)За совершение дисциплинарного проступка, в данном случае - за разглашение персональных данных, к виновному работнику могут быть применены следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом необходимо разграничивать время совершения проступка: был ли совершен проступок в период действия трудового договора или после расторжения трудового договора с работником, ответственным за хранение персональных данных. Если проступок был совершен после расторжения трудового договора, т.е. после прекращения трудовых правоотношений, то работник уже не является субъектом дисциплинарной ответственности. Следовательно, применить к работнику замечание или выговор уже невозможно, равно как и уволить по соответствующим основаниям. Если работодатель понес существенный ущерб из-за разглашения персональных данных после прекращения трудовых правоотношений с сотрудником, ответственным за обработку и хранение персональных данных, можно попытаться взыскать его с работника в судебном порядке (если в досудебном решить конфликт не удается и работник отказывается от возмещения ущерба).
(Ильинская А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 3)За совершение дисциплинарного проступка, в данном случае - за разглашение персональных данных, к виновному работнику могут быть применены следующие виды взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом необходимо разграничивать время совершения проступка: был ли совершен проступок в период действия трудового договора или после расторжения трудового договора с работником, ответственным за хранение персональных данных. Если проступок был совершен после расторжения трудового договора, т.е. после прекращения трудовых правоотношений, то работник уже не является субъектом дисциплинарной ответственности. Следовательно, применить к работнику замечание или выговор уже невозможно, равно как и уволить по соответствующим основаниям. Если работодатель понес существенный ущерб из-за разглашения персональных данных после прекращения трудовых правоотношений с сотрудником, ответственным за обработку и хранение персональных данных, можно попытаться взыскать его с работника в судебном порядке (если в досудебном решить конфликт не удается и работник отказывается от возмещения ущерба).
Вопрос: ...Кладовщик выдал товар неуполномоченному представителю покупателя. Покупатель не оплатил товар. Можно ли взыскать стоимость товара с кладовщика, не подавая в суд и не пытаясь взыскать стоимость товара с покупателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017)Таким образом, в рассматриваемой ситуации организация вправе взыскать стоимость товара с кладовщика, не подавая в суд, так как кладовщик является материально ответственным лицом и с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Работник должен быть согласен возместить работодателю ущерб в добровольном досудебном порядке.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017)Таким образом, в рассматриваемой ситуации организация вправе взыскать стоимость товара с кладовщика, не подавая в суд, так как кладовщик является материально ответственным лицом и с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. Работник должен быть согласен возместить работодателю ущерб в добровольном досудебном порядке.
Вопрос: Сотрудник, за которым закреплен трактор, повредил стекло, стоимость замены составляет 100 000 руб. В трудовом договоре материальная ответственность сотрудника не предусмотрена. Как привлечь работника к материальной ответственности и взыскать материальный ущерб?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан как в судебном, так и в досудебном порядке.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Слобцов И.А., Кузнецова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)По общему правилу привлечение к дисциплинарной, уголовной или административной ответственности не исключает привлечения к гражданско-правовой ответственности, т.е. не исключает возможности взыскания материального ущерба с причинителя вреда. В случаях, когда ущерб для федерального бюджета или бюджета организации возник в связи с выплатой излишних сумм пособия и не может быть взыскан с получателя пособия, возмещение ущерба должно производиться в первую очередь за счет виновного работника.
(постатейный)
(Слобцов И.А., Кузнецова О.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)По общему правилу привлечение к дисциплинарной, уголовной или административной ответственности не исключает привлечения к гражданско-правовой ответственности, т.е. не исключает возможности взыскания материального ущерба с причинителя вреда. В случаях, когда ущерб для федерального бюджета или бюджета организации возник в связи с выплатой излишних сумм пособия и не может быть взыскан с получателя пособия, возмещение ущерба должно производиться в первую очередь за счет виновного работника.
Интервью: Проверяя больничный лист, будьте бдительны!
("Главная книга", 2011, N 11)- Да, у работодателя есть право взыскать ущерб с виновного лица, то есть с лечебно-профилактического учреждения, в судебном порядке <8>.
("Главная книга", 2011, N 11)- Да, у работодателя есть право взыскать ущерб с виновного лица, то есть с лечебно-профилактического учреждения, в судебном порядке <8>.