Взыскание ущерба, причиненного работником третьему лицу
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание ущерба, причиненного работником третьему лицу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1081 "Право регресса к лицу, причинившему вред" ГК РФ"Между тем понесенные представителем нанимателя затраты на возмещение судебных расходов административному истцу Г. не признаны судом первой инстанции ущербом, причиненным сотрудником третьим лицам, который может быть взыскан по правилам главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и, как следствие, к спорным правоотношениям не подлежат применению положения статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку ФССП России какой-либо вред, причиненный сотрудником при исполнении им служебных обязанностей, не возмещало, поэтому не имеет права обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2024 N 33-1752/2024
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования: О взыскании ущерба в порядке регресса.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда признано незаконным бездействие ответчика, занимающего должность судебного пристава-исполнителя, при этом с Российской Федерации в лице ФССП России за счет казны Российской Федерации в пользу потерпевшего взыскана компенсация морального вреда и судебные расходы. Причиненный ущерб ФССП России полагает возможным взыскать с ответчика в порядке регресса.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что письменные объяснения у ответчика истребованы не были, проверка по факту причинения ущерба не проводилась. Акты об уклонении ответчика или отказа его от дачи объяснений в материалы дела также не представлены, запрет на истребование объяснений от работника после увольнения законодательством не установлен. Вступившее в законную силу решение, которым признано незаконным бездействие судебного пристава-исполнителя <адрес> отдела судебных приставов УФССП России по <адрес> Г.В., не освобождает работодателя от соблюдения требований ст. 247 ТК РФ. Таким образом, в отсутствие проведенной проверки истцом не доказана противоправность поведения, вина ответчика в причинении ущерба, причинная связь между поведением ответчика и наступившим ущербом, что исключает законность и обоснованность заявленных исковых требований. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом не был соблюден порядок привлечения государственного гражданского служащего к материальной ответственности, а наличие судебного акта о взыскании с работодателя в пользу третьих лиц ущерба, причиненного работником, не является основанием для возмещения ущерба в порядке регресса, ввиду отсутствия доказательств: наличия причинной связи между поведением ответчика и наступившим у работодателя ущербом, противоправности действия (бездействия) работника, а также его вины в причинении ущерба, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований.
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования: О взыскании ущерба в порядке регресса.
Обстоятельства: Вступившим в законную силу решением суда признано незаконным бездействие ответчика, занимающего должность судебного пристава-исполнителя, при этом с Российской Федерации в лице ФССП России за счет казны Российской Федерации в пользу потерпевшего взыскана компенсация морального вреда и судебные расходы. Причиненный ущерб ФССП России полагает возможным взыскать с ответчика в порядке регресса.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что письменные объяснения у ответчика истребованы не были, проверка по факту причинения ущерба не проводилась. Акты об уклонении ответчика или отказа его от дачи объяснений в материалы дела также не представлены, запрет на истребование объяснений от работника после увольнения законодательством не установлен. Вступившее в законную силу решение, которым признано незаконным бездействие судебного пристава-исполнителя <адрес> отдела судебных приставов УФССП России по <адрес> Г.В., не освобождает работодателя от соблюдения требований ст. 247 ТК РФ. Таким образом, в отсутствие проведенной проверки истцом не доказана противоправность поведения, вина ответчика в причинении ущерба, причинная связь между поведением ответчика и наступившим ущербом, что исключает законность и обоснованность заявленных исковых требований. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу, что истцом не был соблюден порядок привлечения государственного гражданского служащего к материальной ответственности, а наличие судебного акта о взыскании с работодателя в пользу третьих лиц ущерба, причиненного работником, не является основанием для возмещения ущерба в порядке регресса, ввиду отсутствия доказательств: наличия причинной связи между поведением ответчика и наступившим у работодателя ущербом, противоправности действия (бездействия) работника, а также его вины в причинении ущерба, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный ему и/или третьим лицам в ДТП, при наличии, в частности, вины работника. Ущерб взыскивается в пределах среднего месячного заработка работника или, при наличии административного правонарушения либо договора о полной материальной ответственности в отношении перевозимых ценностей в случае их недостачи, в полном размере.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный ему и/или третьим лицам в ДТП, при наличии, в частности, вины работника. Ущерб взыскивается в пределах среднего месячного заработка работника или, при наличии административного правонарушения либо договора о полной материальной ответственности в отношении перевозимых ценностей в случае их недостачи, в полном размере.
Статья: Особенности возмещения сотрудником ущерба
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)А также компания может взыскать средства, потраченные предприятием на возмещение ущерба, причиненного ее сотрудником третьим лицам, данный вывод следует из пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
(Александров Ю.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)А также компания может взыскать средства, потраченные предприятием на возмещение ущерба, причиненного ее сотрудником третьим лицам, данный вывод следует из пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Формы
Статья: О материальной ответственности в случае, когда работник-водитель попал в ДТП
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)При взыскании ущерба в порядке регресса действуют те же правила, что и при взыскании ущерба, причиненного имуществу работодателя, а именно: за ущерб, причиненный третьим лицам в результате ДТП, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)При взыскании ущерба в порядке регресса действуют те же правила, что и при взыскании ущерба, причиненного имуществу работодателя, а именно: за ущерб, причиненный третьим лицам в результате ДТП, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За административные правонарушения в области правил дорожного движения (ПДД) к ответственности привлекаются собственники автотранспортных средств. Штраф является мерой административной ответственности, применяемой к организации за нарушение ПДД. Если организация-работодатель удерживает сумму штрафа с сотрудника, то тем самым она перекладывает ответственность с себя на работника, что противоречит вышеназванным нормам. Поэтому взыскание суммы штрафа с работника на практике признается незаконным - ведь сотрудник не причинил ущерба имуществу работодателя или третьим лицам (ст. 2.6.1, 3.1 КоАП РФ).
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)За административные правонарушения в области правил дорожного движения (ПДД) к ответственности привлекаются собственники автотранспортных средств. Штраф является мерой административной ответственности, применяемой к организации за нарушение ПДД. Если организация-работодатель удерживает сумму штрафа с сотрудника, то тем самым она перекладывает ответственность с себя на работника, что противоречит вышеназванным нормам. Поэтому взыскание суммы штрафа с работника на практике признается незаконным - ведь сотрудник не причинил ущерба имуществу работодателя или третьим лицам (ст. 2.6.1, 3.1 КоАП РФ).
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Статья 238 Трудового кодекса РФ определяет, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Статья 238 Трудового кодекса РФ определяет, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Суды приходят к выводу, что фактически работодатель просит взыскать с работника штрафные санкции по гражданско-правовому договору между работодателем и его контрагентом. По существу это штраф за ненадлежащее исполнение договора, причинения ущерба третьему лицу или имуществу работодателя не происходит. В подобных случаях у работника не возникает материальная ответственность.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Суды приходят к выводу, что фактически работодатель просит взыскать с работника штрафные санкции по гражданско-правовому договору между работодателем и его контрагентом. По существу это штраф за ненадлежащее исполнение договора, причинения ущерба третьему лицу или имуществу работодателя не происходит. В подобных случаях у работника не возникает материальная ответственность.
Вопрос: Работнику излишне выплачена зарплата при увольнении по вине бухгалтера, и уволенный работник отказывается ее вернуть. Можно ли взыскать эту сумму с бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").
Вопрос: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работником, обслуживающим материальные ценности, на определенный срок, а не на весь период действия трудового договора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).
Статья: ДТП по вине работника: нюансы взыскания ущерба работодателем
(Кочанова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 6; "Трудовое право", 2023, N 7)Именно работодателю как собственнику транспортного средства придется возмещать вред пострадавшей стороне. Если автомобиль был застрахован, то третье лицо все равно может обратиться за возмещением причиненного ущерба непосредственно в компанию. Еще большие сложности могут возникнуть при последующем взыскании причиненного ущерба с работника.
(Кочанова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 6; "Трудовое право", 2023, N 7)Именно работодателю как собственнику транспортного средства придется возмещать вред пострадавшей стороне. Если автомобиль был застрахован, то третье лицо все равно может обратиться за возмещением причиненного ущерба непосредственно в компанию. Еще большие сложности могут возникнуть при последующем взыскании причиненного ущерба с работника.
Статья: Спор о возмещении ущерба, причиненного имуществу гражданина (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о возмещении ущерба в результате падения дерева или при выполнении отдельных работ см. материал "Спор о взыскании ущерба с управляющей компании (на основании судебной практики Московского городского суда)";
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о возмещении ущерба в результате падения дерева или при выполнении отдельных работ см. материал "Спор о взыскании ущерба с управляющей компании (на основании судебной практики Московского городского суда)";
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении трудовых споров по этому вопросу суды могут оценивать соразмерность взыскания и тяжесть совершенного проступка (причинен ли организации материальный ущерб или другие неблагоприятные последствия), реальность выполнения плана (в том числе справились ли с ним другие работники в полном объеме), наличие вины работника и зависимость выполнения плана от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и иных причин, не связанных с работником (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 02.12.2020 по делу N 33-419086/2020, Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 N 33-2809/2020 по делу N 2-3991/2019).
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении трудовых споров по этому вопросу суды могут оценивать соразмерность взыскания и тяжесть совершенного проступка (причинен ли организации материальный ущерб или другие неблагоприятные последствия), реальность выполнения плана (в том числе справились ли с ним другие работники в полном объеме), наличие вины работника и зависимость выполнения плана от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и иных причин, не связанных с работником (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 02.12.2020 по делу N 33-419086/2020, Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 N 33-2809/2020 по делу N 2-3991/2019).