Взыскание с работников за брак
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание с работников за брак (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2025)Размер компенсации морального вреда, взыскиваемой родственниками погибшего работника, могут уменьшить, если несчастный случай произошел в том числе по причине его грубой неосторожности
(КонсультантПлюс, 2025)Размер компенсации морального вреда, взыскиваемой родственниками погибшего работника, могут уменьшить, если несчастный случай произошел в том числе по причине его грубой неосторожности
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2023 N 88-18791/2023 (УИД 78RS0007-01-2021-004331-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Факт причинения работником материального ущерба работодателю подтверждается материалами дела, подлежащая взысканию сумма снижена с учетом всех значимых обстоятельств дела.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Снижая размер ущерба, подлежащего взысканию с работника Ф., суд апелляционной инстанции учел всю совокупность юридически значимых обстоятельств, подлежащих выяснению для решения вопроса о снижении размера ущерба. Суд апелляционной инстанции установил семейное положение Ф., которая состоит в браке, осуществляет уход за ребенком-инвалидом. Ф. не работает, получает ежемесячную выплату как неработающее трудоспособное лицо, осуществляющее уход за инвалидом с детства 1 группы в размере 10 000 руб. В собственности Ф. отсутствуют объекты недвижимости. Ф. является должником по иным исполнительным документам.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Факт причинения работником материального ущерба работодателю подтверждается материалами дела, подлежащая взысканию сумма снижена с учетом всех значимых обстоятельств дела.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Снижая размер ущерба, подлежащего взысканию с работника Ф., суд апелляционной инстанции учел всю совокупность юридически значимых обстоятельств, подлежащих выяснению для решения вопроса о снижении размера ущерба. Суд апелляционной инстанции установил семейное положение Ф., которая состоит в браке, осуществляет уход за ребенком-инвалидом. Ф. не работает, получает ежемесячную выплату как неработающее трудоспособное лицо, осуществляющее уход за инвалидом с детства 1 группы в размере 10 000 руб. В собственности Ф. отсутствуют объекты недвижимости. Ф. является должником по иным исполнительным документам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 14.12.2004 N 537
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Взыскания сумм с работников организации, виновников брака для возмещения потерь от брака продукции производятся в соответствии с действующим законодательством.
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Взыскания сумм с работников организации, виновников брака для возмещения потерь от брака продукции производятся в соответствии с действующим законодательством.
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на полиграфических предприятиях"
(согласовано МПТР России 25.11.2002)- суммы, взысканные с виновных работников за брак;
(согласовано МПТР России 25.11.2002)- суммы, взысканные с виновных работников за брак;
Статья: Брак на производстве: виды, оформление, оплата
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Основанием для удержания из зарплаты потерь от брака является приказ, который оформляется только после того, как определен размер ущерба (например, заключением комиссии по итогам служебной проверки). Принятие решений об оплате труда при изготовлении бракованной продукции и взыскании ущерба можно оформить одним приказом (см. пример 4). Главное - не пропустить сроки. Так, распоряжение о взыскании ущерба должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем его размера. Как правило, этот срок исчисляется с даты оформления заключения по результатам проверки. Обратите внимание: при пропуске срока взыскать ущерб с работника можно будет только через суд!
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Основанием для удержания из зарплаты потерь от брака является приказ, который оформляется только после того, как определен размер ущерба (например, заключением комиссии по итогам служебной проверки). Принятие решений об оплате труда при изготовлении бракованной продукции и взыскании ущерба можно оформить одним приказом (см. пример 4). Главное - не пропустить сроки. Так, распоряжение о взыскании ущерба должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем его размера. Как правило, этот срок исчисляется с даты оформления заключения по результатам проверки. Обратите внимание: при пропуске срока взыскать ущерб с работника можно будет только через суд!
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)4) приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)4) приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 11.05.2023 N 03-04-05/42907 <Положен ли детский вычет по НДФЛ работнику, который выплачивает алименты?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Минфин в комментируемом Письме разъясняет, что отсутствие зарегистрированного брака между родителями, на обеспечении которых находится ребенок, не препятствует получению стандартного налогового вычета.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Минфин в комментируемом Письме разъясняет, что отсутствие зарегистрированного брака между родителями, на обеспечении которых находится ребенок, не препятствует получению стандартного налогового вычета.
Готовое решение: Как предоставить работникам стандартные вычеты на детей в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)свидетельство о расторжении брака;
(КонсультантПлюс, 2025)свидетельство о расторжении брака;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"2" - доходы, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с частью 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ и которые имеют характер периодических выплат:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)"2" - доходы, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с частью 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ и которые имеют характер периодических выплат:
"Гражданский процесс: учебник"
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Акционерное общество (работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 6 629 руб. Определением судьи районного суда исковое заявление возвращено из-за неподсудности данному суду на том основании, что данный иск подлежит рассмотрению мировым судьей, поскольку на основании п. 4 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей 50 000 руб., в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья. Суд апелляционной инстанции, отменяя определение суда первой инстанции, указал, что согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, исходя из ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Перечень гражданских дел, подсудных мировому судье, определен в ч. 1 ст. 23 ГПК РФ как исчерпывающий. Дела, связанные с трудовыми отношениями, к подсудности мирового судьи не отнесены, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Таким образом, дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировому судье не подсудны независимо от цены иска (п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника 2018 г.).
(под ред. А.В. Габова, В.Г. Голубцова, С.Ж. Соловых)
("Статут", 2024)Судебная практика: Акционерное общество (работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в размере 6 629 руб. Определением судьи районного суда исковое заявление возвращено из-за неподсудности данному суду на том основании, что данный иск подлежит рассмотрению мировым судьей, поскольку на основании п. 4 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей 50 000 руб., в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья. Суд апелляционной инстанции, отменяя определение суда первой инстанции, указал, что согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52, исходя из ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Перечень гражданских дел, подсудных мировому судье, определен в ч. 1 ст. 23 ГПК РФ как исчерпывающий. Дела, связанные с трудовыми отношениями, к подсудности мирового судьи не отнесены, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Таким образом, дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам и мировому судье не подсудны независимо от цены иска (п. 12 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника 2018 г.).
Статья: Спор о признании недействительным договора дарения земельного участка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Договор дарения Земельного участка совершен с целью прикрыть другую сделку (притворная сделка) или для вида, без намерения создать соответствующие правовые последствия (мнимая сделка), в том числе с целью сокрытия имущества, на которое может быть обращено взыскание, что подтверждается: решением суда о взыскании с дарителя денежных средств/материалами исполнительного производства/договором дарения, заключенным между близкими родственниками (супругами)/брачным договором, которым определен режим раздельной собственности супругов/кредитным договором/договором займа/документами, подтверждающими, что даритель является контролирующим должника лицом/свидетельством о браке/материалами дела о банкротстве/решением налогового органа о взыскании задолженности по налогам/документами, подтверждающими, что даритель является учредителем организации-должника/другими доказательствами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Договор дарения Земельного участка совершен с целью прикрыть другую сделку (притворная сделка) или для вида, без намерения создать соответствующие правовые последствия (мнимая сделка), в том числе с целью сокрытия имущества, на которое может быть обращено взыскание, что подтверждается: решением суда о взыскании с дарителя денежных средств/материалами исполнительного производства/договором дарения, заключенным между близкими родственниками (супругами)/брачным договором, которым определен режим раздельной собственности супругов/кредитным договором/договором займа/документами, подтверждающими, что даритель является контролирующим должника лицом/свидетельством о браке/материалами дела о банкротстве/решением налогового органа о взыскании задолженности по налогам/документами, подтверждающими, что даритель является учредителем организации-должника/другими доказательствами.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- свидетельство о расторжении брака;
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- свидетельство о расторжении брака;
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Перечисленные вопросы аналогичным образом рассмотрены и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 5 ноября 1998 г. N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака". Так, в этом Постановлении указывается, что суд при отложении разбирательства дела о расторжении брака и взыскании алиментов на детей в связи с назначением срока для примирения супругов должен выяснить, участвует ли ответчик в содержании детей. В случае невыполнения ответчиком этой обязанности суд вправе вынести постановление о временном взыскании с ответчика алиментов.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Перечисленные вопросы аналогичным образом рассмотрены и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 5 ноября 1998 г. N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака". Так, в этом Постановлении указывается, что суд при отложении разбирательства дела о расторжении брака и взыскании алиментов на детей в связи с назначением срока для примирения супругов должен выяснить, участвует ли ответчик в содержании детей. В случае невыполнения ответчиком этой обязанности суд вправе вынести постановление о временном взыскании с ответчика алиментов.
Статья: Изменения и судебная практика за апрель 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Запрещено расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя в течение 1 года с момента гибели (смерти) ветерана. При этом предусмотрен ряд исключений.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Запрещено расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя в течение 1 года с момента гибели (смерти) ветерана. При этом предусмотрен ряд исключений.