Взыскание с работников за брак
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание с работников за брак (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2025)Размер компенсации морального вреда, взыскиваемой родственниками погибшего работника, могут уменьшить, если несчастный случай произошел в том числе по причине его грубой неосторожности
(КонсультантПлюс, 2025)Размер компенсации морального вреда, взыскиваемой родственниками погибшего работника, могут уменьшить, если несчастный случай произошел в том числе по причине его грубой неосторожности
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2023 N 88-18791/2023 (УИД 78RS0007-01-2021-004331-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Факт причинения работником материального ущерба работодателю подтверждается материалами дела, подлежащая взысканию сумма снижена с учетом всех значимых обстоятельств дела.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Снижая размер ущерба, подлежащего взысканию с работника Ф., суд апелляционной инстанции учел всю совокупность юридически значимых обстоятельств, подлежащих выяснению для решения вопроса о снижении размера ущерба. Суд апелляционной инстанции установил семейное положение Ф., которая состоит в браке, осуществляет уход за ребенком-инвалидом. Ф. не работает, получает ежемесячную выплату как неработающее трудоспособное лицо, осуществляющее уход за инвалидом с детства 1 группы в размере 10 000 руб. В собственности Ф. отсутствуют объекты недвижимости. Ф. является должником по иным исполнительным документам.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Факт причинения работником материального ущерба работодателю подтверждается материалами дела, подлежащая взысканию сумма снижена с учетом всех значимых обстоятельств дела.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Снижая размер ущерба, подлежащего взысканию с работника Ф., суд апелляционной инстанции учел всю совокупность юридически значимых обстоятельств, подлежащих выяснению для решения вопроса о снижении размера ущерба. Суд апелляционной инстанции установил семейное положение Ф., которая состоит в браке, осуществляет уход за ребенком-инвалидом. Ф. не работает, получает ежемесячную выплату как неработающее трудоспособное лицо, осуществляющее уход за инвалидом с детства 1 группы в размере 10 000 руб. В собственности Ф. отсутствуют объекты недвижимости. Ф. является должником по иным исполнительным документам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, если у главбуха погиб (умер) супруг (супруга) - ветеран боевых действий, то в течение года с момента его гибели (смерти) нельзя уволить работника по вашей инициативе (исключения, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть дисциплинарное взыскание). Гарантия действует для тех, кто не вступил в повторный брак (ст. 264.1 ТК РФ).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При нарушении принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий работники переводятся на общеустановленный режим работы на срок до трех месяцев, при повторном нарушении - на срок не менее двух лет. К таким нарушениям относятся: невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки; повышенный процент брака; опоздания на работу в пределах фиксированного времени; прогулы; неполное использование рабочего времени; недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 14.12.2004 N 537
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Взыскания сумм с работников организации, виновников брака для возмещения потерь от брака продукции производятся в соответствии с действующим законодательством.
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"Взыскания сумм с работников организации, виновников брака для возмещения потерь от брака продукции производятся в соответствии с действующим законодательством.
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на полиграфических предприятиях"
(согласовано МПТР России 25.11.2002)- суммы, взысканные с виновных работников за брак;
(согласовано МПТР России 25.11.2002)- суммы, взысканные с виновных работников за брак;
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
Вопрос: Какими документами работница может подтвердить, что является одинокой матерью, а отец ребенка уклоняется от родительских обязанностей и скрывается за границей, если в организации планируется сокращение штата, под которое работница может подпасть?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Какими документами работница может подтвердить, что является одинокой матерью, а отец ребенка уклоняется от родительских обязанностей и скрывается за границей, если в организации планируется сокращение штата, под которое работница может подпасть?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Какими документами работница может подтвердить, что является одинокой матерью, а отец ребенка уклоняется от родительских обязанностей и скрывается за границей, если в организации планируется сокращение штата, под которое работница может подпасть?
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому вы можете ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя. Поэтому вы можете ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Аутстафферы - качество услуг, пределы ответственности
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Заказчик обратился в суд с иском к исполнителю о взыскании материального ущерба в размере 164 977 руб., причиненного ненадлежащим исполнением обязательств по договору о предоставлении персонала. Ущерб был причинен в связи с изготовлением бракованной продукции работниками аутстаффера.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Заказчик обратился в суд с иском к исполнителю о взыскании материального ущерба в размере 164 977 руб., причиненного ненадлежащим исполнением обязательств по договору о предоставлении персонала. Ущерб был причинен в связи с изготовлением бракованной продукции работниками аутстаффера.
Готовое решение: Как предоставить работникам стандартные вычеты на детей в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)свидетельство о расторжении брака;
(КонсультантПлюс, 2025)свидетельство о расторжении брака;
"Теоретические и практические проблемы апелляционного производства в гражданском процессе"
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Перечисленные вопросы аналогичным образом рассмотрены и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 5 ноября 1998 г. N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака". Так, в этом Постановлении указывается, что суд при отложении разбирательства дела о расторжении брака и взыскании алиментов на детей в связи с назначением срока для примирения супругов должен выяснить, участвует ли ответчик в содержании детей. В случае невыполнения ответчиком этой обязанности суд вправе вынести постановление о временном взыскании с ответчика алиментов.
(Шакирьянов Р.В.)
("Статут", 2024)Перечисленные вопросы аналогичным образом рассмотрены и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 5 ноября 1998 г. N 15 "О применении судами законодательства при рассмотрении дел о расторжении брака". Так, в этом Постановлении указывается, что суд при отложении разбирательства дела о расторжении брака и взыскании алиментов на детей в связи с назначением срока для примирения супругов должен выяснить, участвует ли ответчик в содержании детей. В случае невыполнения ответчиком этой обязанности суд вправе вынести постановление о временном взыскании с ответчика алиментов.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 14.08.2023 по делу N А40-246086/2022 <О взыскании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения в размере 123 221 руб. 99 коп.>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Арбитражный суд Московского округа поддержал организацию-работодателя, т.к. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у работницы было.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Арбитражный суд Московского округа поддержал организацию-работодателя, т.к. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком у работницы было.
Вопрос: Работникам, работающим удаленно, начисляется и выплачивается фиксированная компенсация расходов в сумме 35 руб. за день либо возмещаются данные расходы на основании подтверждающих документов и расчетов, представленных работниками. Какой код дохода указывается в платежном поручении при выплате компенсации?
(Консультация эксперта, 2024)Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ. К числу таких доходов, в частности, относятся компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику, денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака (п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ. К числу таких доходов, в частности, относятся компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику, денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака (п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)При заключении с работником или лицом, ищущим работу, ученического договора компания должна избегать включения в него условий, противоречащих закону. В случае если работник без уважительных причин после окончания обучения не приступает к выполнению работы, а лицо, ищущее работу, не трудоустраивается к оплатившему его обучение работодателю, компания вправе взыскать компенсацию затрат, понесенных на обучение.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)При заключении с работником или лицом, ищущим работу, ученического договора компания должна избегать включения в него условий, противоречащих закону. В случае если работник без уважительных причин после окончания обучения не приступает к выполнению работы, а лицо, ищущее работу, не трудоустраивается к оплатившему его обучение работодателю, компания вправе взыскать компенсацию затрат, понесенных на обучение.
Статья: Брак на производстве: виды, оформление, оплата
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Основанием для удержания из зарплаты потерь от брака является приказ, который оформляется только после того, как определен размер ущерба (например, заключением комиссии по итогам служебной проверки). Принятие решений об оплате труда при изготовлении бракованной продукции и взыскании ущерба можно оформить одним приказом (см. пример 4). Главное - не пропустить сроки. Так, распоряжение о взыскании ущерба должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем его размера. Как правило, этот срок исчисляется с даты оформления заключения по результатам проверки. Обратите внимание: при пропуске срока взыскать ущерб с работника можно будет только через суд!
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)Основанием для удержания из зарплаты потерь от брака является приказ, который оформляется только после того, как определен размер ущерба (например, заключением комиссии по итогам служебной проверки). Принятие решений об оплате труда при изготовлении бракованной продукции и взыскании ущерба можно оформить одним приказом (см. пример 4). Главное - не пропустить сроки. Так, распоряжение о взыскании ущерба должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем его размера. Как правило, этот срок исчисляется с даты оформления заключения по результатам проверки. Обратите внимание: при пропуске срока взыскать ущерб с работника можно будет только через суд!