Взыскание с работника за обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание с работника за обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие ученического договора и его соотношение с иными договорами
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... обратилось в суд с иском к Г. о взыскании с работника затрат на обучение.
(КонсультантПлюс, 2025)"...ООО... обратилось в суд с иском к Г. о взыскании с работника затрат на обучение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как взыскать с работника расходы на обучение при увольнении, если он отказывается возместить их добровольно
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как взыскать с работника расходы на обучение при увольнении, если он отказывается возместить их добровольно
Статья: Пилоты. Анализ споров с ними
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Рассмотрено в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО "Авиакомпания А." к В.И.Ю. о взыскании затрат, понесенных работодателем при обучении работника.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Рассмотрено в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО "Авиакомпания А." к В.И.Ю. о взыскании затрат, понесенных работодателем при обучении работника.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Судебные решения: что может послужить причиной для отказа
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Судебные решения: что может послужить причиной для отказа
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)<18> В частности, в 2005 г. Верховный Суд РФ признал правомерным вывод нижестоящих судов о взыскании с работника всех затрат работодателя на обучение согласно ст. 249 ТК РФ при увольнении до истечения оговоренного договором срока (Определение от 28 ноября 2005 г. N 81-В05-30). Однако в 2012 г. в другом решении Верховный Суд РФ указал на необходимость взыскивать такие затраты пропорционально неотработанному времени (Определение от 28 сентября 2012 г. N 56-КГ12-7). Очевидно, что с учетом ст. 8 ТК РФ должна применяться правовая позиция, сформулированная в решении 2012 г.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)<18> В частности, в 2005 г. Верховный Суд РФ признал правомерным вывод нижестоящих судов о взыскании с работника всех затрат работодателя на обучение согласно ст. 249 ТК РФ при увольнении до истечения оговоренного договором срока (Определение от 28 ноября 2005 г. N 81-В05-30). Однако в 2012 г. в другом решении Верховный Суд РФ указал на необходимость взыскивать такие затраты пропорционально неотработанному времени (Определение от 28 сентября 2012 г. N 56-КГ12-7). Очевидно, что с учетом ст. 8 ТК РФ должна применяться правовая позиция, сформулированная в решении 2012 г.
Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае, если он уволится до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае увольнения до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае увольнения до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5
Вопрос: ООО оплачивает обучение работника, а по окончании вуза он должен отработать в ООО три года. По окончании вуза работник призван в армию, в связи с чем уволен. После армии он вновь трудоустроился в ООО. Проработав полгода, уволился по собственному желанию. Вправе ли ООО взыскать с работника расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник на должность "Менеджер по продажам". Помимо трудового договора, с ним был заключен отдельный договор, по которому работник получает высшее образование в вузе по экономической специальности, а ООО оплачивает его обучение, и по окончании вуза он должен отработать в ООО три года. После окончания вуза работник был призван в армию, в связи с чем был уволен в установленном законом порядке. Отслужив один год в армии, он вновь трудоустроился в то же ООО на такую же должность. Проработав полгода, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право ООО взыскать с работника расходы на обучение пропорционально неотработанному периоду времени в связи с увольнением по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник на должность "Менеджер по продажам". Помимо трудового договора, с ним был заключен отдельный договор, по которому работник получает высшее образование в вузе по экономической специальности, а ООО оплачивает его обучение, и по окончании вуза он должен отработать в ООО три года. После окончания вуза работник был призван в армию, в связи с чем был уволен в установленном законом порядке. Отслужив один год в армии, он вновь трудоустроился в то же ООО на такую же должность. Проработав полгода, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право ООО взыскать с работника расходы на обучение пропорционально неотработанному периоду времени в связи с увольнением по собственному желанию?
Статья: Отсутствие в ученическом договоре конкретных условий об обучении исключает взыскание затрат
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.01.2023 по делу N 88-776/2023 не стал взыскивать расходы на обучение с работника, который уволился ранее оговоренного срока.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 7)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 17.01.2023 по делу N 88-776/2023 не стал взыскивать расходы на обучение с работника, который уволился ранее оговоренного срока.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, причиной одного трудового спора стало объявление работнику выговора за отказ от прохождения финального тестирования по итогам обучения; работник оспорил дисциплинарное взыскание и убедил суд в том, что обучение не было связано с трудовой функцией, а значит, отказ от него не является нарушением трудовых обязанностей (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022).
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Анализ актов российского правосудия показал, что нормативные положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ учитываются при разрешении вопроса "об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника" <20>. Следовательно, предложенное нормативное решение о легализации случаев досрочного добровольного увольнения в указанный работником срок может быть полезно также при рассмотрении споров о возмещении затрат, связанных с обучением работника при его увольнении до истечения установленного договором срока (ст. 249 ТК РФ) и о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ).
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Анализ актов российского правосудия показал, что нормативные положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ учитываются при разрешении вопроса "об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника" <20>. Следовательно, предложенное нормативное решение о легализации случаев досрочного добровольного увольнения в указанный работником срок может быть полезно также при рассмотрении споров о возмещении затрат, связанных с обучением работника при его увольнении до истечения установленного договором срока (ст. 249 ТК РФ) и о возмещении расходов при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ).