Взыскание с бывшего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание с бывшего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Относимость доказательств в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Суд считает приказ... о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности неотносимым доказательством, поскольку в силу ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть на момент увольнения... у К. не было дисциплинарных взысканий. Напротив, к материалам дела приобщена копия грамоты о награждении К. за высокий профессионализм в работе и добросовестный труд... Опрошенные в судебном заседании свидетели: ФИО16, ФИО17 - бывшие сотрудники ответчика, характеризовали истицу с положительной стороны. Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований нет, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Других доказательств, характеризующих истицу как злостного нарушителя трудовой дисциплины, ответчик суду не представил..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд считает приказ... о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности неотносимым доказательством, поскольку в силу ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, то есть на момент увольнения... у К. не было дисциплинарных взысканий. Напротив, к материалам дела приобщена копия грамоты о награждении К. за высокий профессионализм в работе и добросовестный труд... Опрошенные в судебном заседании свидетели: ФИО16, ФИО17 - бывшие сотрудники ответчика, характеризовали истицу с положительной стороны. Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований нет, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Других доказательств, характеризующих истицу как злостного нарушителя трудовой дисциплины, ответчик суду не представил..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаРаботодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, в частности, если:
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
(Издательство "Главная книга", 2025)С уволенного работника невозмещенный ущерб взыскивают через суд, но привлекают его к материальной ответственности в общем порядке (ст. ст. 232, 248 ТК РФ, Обзор ВС).
(Издательство "Главная книга", 2025)С уволенного работника невозмещенный ущерб взыскивают через суд, но привлекают его к материальной ответственности в общем порядке (ст. ст. 232, 248 ТК РФ, Обзор ВС).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
(ред. от 29.09.2025)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер и дата)" укажите все документы, на основании которых производили увольнение. Если увольнение не являлось дисциплинарным взысканием, то это могут быть, например, реквизиты приговора. Если увольнение является дисциплинарным взысканием, то укажите реквизиты документов, подтверждающих применение к работнику взыскания. Например, это могут быть докладная записка, акт служебного расследования, объяснительная записка работника.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер и дата)" укажите все документы, на основании которых производили увольнение. Если увольнение не являлось дисциплинарным взысканием, то это могут быть, например, реквизиты приговора. Если увольнение является дисциплинарным взысканием, то укажите реквизиты документов, подтверждающих применение к работнику взыскания. Например, это могут быть докладная записка, акт служебного расследования, объяснительная записка работника.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.6. Вывод из судебной практики: Если лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, без согласия компетентного органа управления общества утверждено штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников ООО, произведена выплата премий и индексация заработной платы, с указанного лица могут быть взысканы соответствующие убытки при условии, что получение такого согласия предусмотрено уставом общества.
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие могут быть основания для отмены дисциплинарного взыскания, наложенного на работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие могут быть основания для отмены дисциплинарного взыскания, наложенного на работника
Готовое решение: Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Хранить копию данного документа рекомендуем хотя бы два года. Считаем, что такой срок оптимальный, поскольку для обращения в суд по взысканию заработной платы у работника есть год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При этом суд может продлить указанный срок в соответствии с ч. 5 ст. 392 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Хранить копию данного документа рекомендуем хотя бы два года. Считаем, что такой срок оптимальный, поскольку для обращения в суд по взысканию заработной платы у работника есть год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При этом суд может продлить указанный срок в соответствии с ч. 5 ст. 392 ТК РФ.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)снижается премия, которая начисляется за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание;
(КонсультантПлюс, 2025)снижается премия, которая начисляется за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание;
Вопрос: Может ли быть выплачена годовая премия, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание и ему была снижена премия за месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли быть выплачена годовая премия, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание и ему была снижена премия за месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли быть выплачена годовая премия, если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание и ему была снижена премия за месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей1.2. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если за эти проступки к работнику уже были применены взыскания?