Взыскание расходов на представителя с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание расходов на представителя с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает материальный ущерб с Работника (бригады, коллектива) в полном размере
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать в полном размере материальный ущерб, причиненный Работником (бригадой, коллективом)
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать в полном размере материальный ущерб, причиненный Работником (бригадой, коллективом)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Установив указанные обстоятельства, суд апелляционной инстанции верно пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика задолженности по премии квартальной и годовой в пользу [работника - ред.], а также компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя..."
(КонсультантПлюс, 2025)Установив указанные обстоятельства, суд апелляционной инстанции верно пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика задолженности по премии квартальной и годовой в пользу [работника - ред.], а также компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Но это правило не может служить основанием для взыскания судебных расходов на представителя с работника, поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются как от уплаты пошлин, так и других судебных расходов. То есть работодатель-истец независимо от результатов рассмотрения дела не может взыскать расходы на своего представителя с работника-ответчика (см. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2020 N 88-21533/2020). Также если работник подаст на работодателя в суд и проиграет его, то работодатель-ответчик не сможет взыскать с работника-истца свои расходы на представляющего его юриста (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 N 8Г-23693/2021).
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Но это правило не может служить основанием для взыскания судебных расходов на представителя с работника, поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются как от уплаты пошлин, так и других судебных расходов. То есть работодатель-истец независимо от результатов рассмотрения дела не может взыскать расходы на своего представителя с работника-ответчика (см. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2020 N 88-21533/2020). Также если работник подаст на работодателя в суд и проиграет его, то работодатель-ответчик не сможет взыскать с работника-истца свои расходы на представляющего его юриста (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 N 8Г-23693/2021).
Статья: О некоторых актуальных вопросах медиации и судебного представительства в гражданском и арбитражном процессах
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)Представляется, что работодатель в отмеченных выше обстоятельствах сможет выйти победителем в судебном споре, но при этом в нарушение ст. 100 ГПК РФ и принципа равноправия сторон и их равенства в процессе не сможет взыскать с работника понесенные затраты на оплату услуг представителя, если таковой в штате организации или индивидуального предпринимателя отсутствует, в силу установленного ст. 393 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) запрета.
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)Представляется, что работодатель в отмеченных выше обстоятельствах сможет выйти победителем в судебном споре, но при этом в нарушение ст. 100 ГПК РФ и принципа равноправия сторон и их равенства в процессе не сможет взыскать с работника понесенные затраты на оплату услуг представителя, если таковой в штате организации или индивидуального предпринимателя отсутствует, в силу установленного ст. 393 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) запрета.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Л. обратилась 14 декабря 2015 г. в суд с иском к Банку (работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, расходов на нотариальное удостоверение доверенности представителя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Л. обратилась 14 декабря 2015 г. в суд с иском к Банку (работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, расходов на нотариальное удостоверение доверенности представителя.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Представитель общества (работодателя) 14 октября 2021 г. обратился в суд с иском к М. (работнику общества) о взыскании суммы ущерба и расходов на уплату государственной пошлины, указав, что 3 января 2019 г. по вине работника М., исполнявшего трудовые обязанности и управлявшего принадлежащим обществу грузовым автомобилем, произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого причинены механические повреждения легковому автомобилю, принадлежащему А., оцененные согласно экспертному заключению в общей сумме ущерба - 960 996 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Представитель общества (работодателя) 14 октября 2021 г. обратился в суд с иском к М. (работнику общества) о взыскании суммы ущерба и расходов на уплату государственной пошлины, указав, что 3 января 2019 г. по вине работника М., исполнявшего трудовые обязанности и управлявшего принадлежащим обществу грузовым автомобилем, произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого причинены механические повреждения легковому автомобилю, принадлежащему А., оцененные согласно экспертному заключению в общей сумме ущерба - 960 996 руб.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" требует оформления работодателем немалого количества документов. Можно все этапы этого длительного по процедуре вида увольнения пройти своевременно и без ошибок, но допустить некоторые неточности в документах, которые приведут к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе. Такой результат не только ударит по репутации кадрового работника и самого работодателя, но и повлечет для последнего финансовые потери - работник наверняка взыщет средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред, расходы на представителя в суде. Поэтому важно документы при данном увольнении оформлять правильно. Сегодня мы поговорим, на что следует обратить внимание при оформлении этих документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" требует оформления работодателем немалого количества документов. Можно все этапы этого длительного по процедуре вида увольнения пройти своевременно и без ошибок, но допустить некоторые неточности в документах, которые приведут к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе. Такой результат не только ударит по репутации кадрового работника и самого работодателя, но и повлечет для последнего финансовые потери - работник наверняка взыщет средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред, расходы на представителя в суде. Поэтому важно документы при данном увольнении оформлять правильно. Сегодня мы поговорим, на что следует обратить внимание при оформлении этих документов.
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда РФ по вопросам процессуального права за июнь - июль 2021 г.
(Солохин А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 9)Наличие трудовых отношений между стороной спора и работником, осуществляющим представительство его интересов в суде, не препятствует взысканию транспортных расходов и расходов на проживание такого представителя с проигравшей спор стороны при наличии связи между этими расходами и рассмотренным делом.
(Солохин А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 9)Наличие трудовых отношений между стороной спора и работником, осуществляющим представительство его интересов в суде, не препятствует взысканию транспортных расходов и расходов на проживание такого представителя с проигравшей спор стороны при наличии связи между этими расходами и рассмотренным делом.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Суд первой инстанции исковые требования специалиста оставил без удовлетворения. Однако Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан ранее вынесенное решение в части признания увольнения незаконным, восстановления работника, взыскания задолженности по зарплате, заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплаты судебных расходов на услуги представителя отменено.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Суд первой инстанции исковые требования специалиста оставил без удовлетворения. Однако Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан ранее вынесенное решение в части признания увольнения незаконным, восстановления работника, взыскания задолженности по зарплате, заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплаты судебных расходов на услуги представителя отменено.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суд первой инстанции удовлетворил требования Ч. Апелляционный и кассационный суды с этим согласились. Работник был восстановлен на работе, в его пользу с ответчика были взысканы оплата времени вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суд первой инстанции удовлетворил требования Ч. Апелляционный и кассационный суды с этим согласились. Работник был восстановлен на работе, в его пользу с ответчика были взысканы оплата времени вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, О. обратилась в суд с иском к обществу о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. Приказом работодателя трудовой договор с О. был прекращен согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте два дня подряд. О. полагала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - плохого самочувствия, о чем уведомила работодателя, который, в свою очередь, предоставил ей отгулы.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, О. обратилась в суд с иском к обществу о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. Приказом работодателя трудовой договор с О. был прекращен согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте два дня подряд. О. полагала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - плохого самочувствия, о чем уведомила работодателя, который, в свою очередь, предоставил ей отгулы.
"Обзоры судебной практики за период с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2024 г., представленные в Классификаторе постановлений президиума Суда по интеллектуальным правам"
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В целях подтверждения связи между понесенными издержками и делом в материалы дела должны быть представлены документы, подтверждающие правовую связь (наличие трудовых либо гражданско-правовых отношений) конкретных представителей с исполнителем по соответствующему договору, а также тот факт, что именно исполнитель привлек представителей к участию в деле.
(Кольздорф М.А., Осадчая О.А., Куликова (Ульянова) Е.В., Оганесян А.Н., Алимурадова И.К., Капырина Н.И., Аристова Я.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В целях подтверждения связи между понесенными издержками и делом в материалы дела должны быть представлены документы, подтверждающие правовую связь (наличие трудовых либо гражданско-правовых отношений) конкретных представителей с исполнителем по соответствующему договору, а также тот факт, что именно исполнитель привлек представителей к участию в деле.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Кроме того, работник, которому платили оклад меньше, может обратиться в суд, взыскать разницу, проценты, моральный ущерб, расходы на представителя (адвоката).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Кроме того, работник, которому платили оклад меньше, может обратиться в суд, взыскать разницу, проценты, моральный ущерб, расходы на представителя (адвоката).
Статья: Реабилитация в административно-деликтном процессе
(Изюмова Е.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 4)К примеру, Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2020 N 33-10929/2020 по делу N 2-2285/2019 отказано во взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, а также государственной пошлины лицу, производство по делу об административном правонарушении было прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.1 КоАП РФ, при этом суд указал о том, что факт прекращения производства по делу об административном правонарушении сам по себе не свидетельствует о незаконности действий сотрудника полиции, вина которого как форма умысла или неосторожности при составлении протокола по делу об административном правонарушении не установлена ни в процессе производства по делу об административном правонарушении, ни в ходе проведения какой-либо служебной проверки, ни в ходе разбирательства по гражданскому делу. Ссылку истца на незаконное привлечение его к административной ответственности суд счел несостоятельной, поскольку реализация гражданином своего права на защиту в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении не может быть квалифицирована как причинение ему морального вреда.
(Изюмова Е.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 4)К примеру, Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2020 N 33-10929/2020 по делу N 2-2285/2019 отказано во взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, а также государственной пошлины лицу, производство по делу об административном правонарушении было прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.1 КоАП РФ, при этом суд указал о том, что факт прекращения производства по делу об административном правонарушении сам по себе не свидетельствует о незаконности действий сотрудника полиции, вина которого как форма умысла или неосторожности при составлении протокола по делу об административном правонарушении не установлена ни в процессе производства по делу об административном правонарушении, ни в ходе проведения какой-либо служебной проверки, ни в ходе разбирательства по гражданскому делу. Ссылку истца на незаконное привлечение его к административной ответственности суд счел несостоятельной, поскольку реализация гражданином своего права на защиту в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении не может быть квалифицирована как причинение ему морального вреда.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Одним из дискриминационных проявлений в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей, можно назвать неверное применение норм процессуального права со стороны судов при отказе в восстановлении срока исковой давности, связанного с восстановлением на работе. Весьма показательным является Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 августа 2019 г. N 16-КГ19-21. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в данном случае рассматривала дело в качестве кассационной инстанции. Работница Подшивалина Е.С. обратилась в суд с иском к работодателю АО "Газпром центрэнергогаз" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, дополнительного пособия и расходов на оплату услуг представителя. Суд первой инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока на обращение с иском в суд, и в связи с этим было отказано в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции оставил решение суда первой инстанции без изменений. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанций были существенно нарушены нормы материального и процессуального права, выразившиеся в неправильном применении ст. 392 ТК РФ, связанной со сроком на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении <35>.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Одним из дискриминационных проявлений в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей, можно назвать неверное применение норм процессуального права со стороны судов при отказе в восстановлении срока исковой давности, связанного с восстановлением на работе. Весьма показательным является Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 августа 2019 г. N 16-КГ19-21. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в данном случае рассматривала дело в качестве кассационной инстанции. Работница Подшивалина Е.С. обратилась в суд с иском к работодателю АО "Газпром центрэнергогаз" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, дополнительного пособия и расходов на оплату услуг представителя. Суд первой инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока на обращение с иском в суд, и в связи с этим было отказано в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции оставил решение суда первой инстанции без изменений. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанций были существенно нарушены нормы материального и процессуального права, выразившиеся в неправильном применении ст. 392 ТК РФ, связанной со сроком на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении <35>.
Статья: Бесспорный характер требований в приказном производстве
(Дедюева М.В.)
("Мировой судья", 2021, N 5)Статья посвящена вопросам бесспорности требований, которые возникают при поступлении к мировому судье заявления о выдаче судебного приказа при взыскании задолженности по микрозайму, в случае предъявления задавненных требований, по которым есть основания полагать, что должник может заявить о пропуске срока исковой давности, а также в случае, когда заявлена к взысканию неустойка с физического лица. Обоснована возможность рассмотрения в порядке приказного производства требования, если заявителем одновременно поставлен вопрос о применении обеспечительных мер. Также поднимается вопрос о возможности выдавать судебный приказ по заявлению о взыскании расходов на оплату жилое помещения и коммунальных услуг с родителей малолетнего ребенка, если доля в жилье принадлежит малолетнему ребенку. Исследована ситуация, когда требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм не являются бесспорными с учетом того, что данные требования будут преимущественными по сравнению с иными требованиями по очереди взыскания. Выявлена возможность выдачи судебного приказа и в том случае, если одновременно с требованиями материального характера заявлено требование о взыскании расходов на представителя, которые в порядке приказного производства взысканию не подлежат.
(Дедюева М.В.)
("Мировой судья", 2021, N 5)Статья посвящена вопросам бесспорности требований, которые возникают при поступлении к мировому судье заявления о выдаче судебного приказа при взыскании задолженности по микрозайму, в случае предъявления задавненных требований, по которым есть основания полагать, что должник может заявить о пропуске срока исковой давности, а также в случае, когда заявлена к взысканию неустойка с физического лица. Обоснована возможность рассмотрения в порядке приказного производства требования, если заявителем одновременно поставлен вопрос о применении обеспечительных мер. Также поднимается вопрос о возможности выдавать судебный приказ по заявлению о взыскании расходов на оплату жилое помещения и коммунальных услуг с родителей малолетнего ребенка, если доля в жилье принадлежит малолетнему ребенку. Исследована ситуация, когда требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм не являются бесспорными с учетом того, что данные требования будут преимущественными по сравнению с иными требованиями по очереди взыскания. Выявлена возможность выдачи судебного приказа и в том случае, если одновременно с требованиями материального характера заявлено требование о взыскании расходов на представителя, которые в порядке приказного производства взысканию не подлежат.