Взыскание расходов на представителя с работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание расходов на представителя с работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает материальный ущерб с Работника (бригады, коллектива) в полном размере
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать в полном размере материальный ущерб, причиненный Работником (бригадой, коллективом)
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать в полном размере материальный ущерб, причиненный Работником (бригадой, коллективом)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Установив указанные обстоятельства, суд апелляционной инстанции верно пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика задолженности по премии квартальной и годовой в пользу [работника - ред.], а также компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя..."
(КонсультантПлюс, 2025)Установив указанные обстоятельства, суд апелляционной инстанции верно пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика задолженности по премии квартальной и годовой в пользу [работника - ред.], а также компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Но это правило не может служить основанием для взыскания судебных расходов на представителя с работника, поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются как от уплаты пошлин, так и других судебных расходов. То есть работодатель-истец независимо от результатов рассмотрения дела не может взыскать расходы на своего представителя с работника-ответчика (см. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2020 N 88-21533/2020). Также если работник подаст на работодателя в суд и проиграет его, то работодатель-ответчик не сможет взыскать с работника-истца свои расходы на представляющего его юриста (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 N 8Г-23693/2021).
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Но это правило не может служить основанием для взыскания судебных расходов на представителя с работника, поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются как от уплаты пошлин, так и других судебных расходов. То есть работодатель-истец независимо от результатов рассмотрения дела не может взыскать расходы на своего представителя с работника-ответчика (см. Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2020 N 88-21533/2020). Также если работник подаст на работодателя в суд и проиграет его, то работодатель-ответчик не сможет взыскать с работника-истца свои расходы на представляющего его юриста (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2021 N 8Г-23693/2021).
Статья: О некоторых актуальных вопросах медиации и судебного представительства в гражданском и арбитражном процессах
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)Представляется, что работодатель в отмеченных выше обстоятельствах сможет выйти победителем в судебном споре, но при этом в нарушение ст. 100 ГПК РФ и принципа равноправия сторон и их равенства в процессе не сможет взыскать с работника понесенные затраты на оплату услуг представителя, если таковой в штате организации или индивидуального предпринимателя отсутствует, в силу установленного ст. 393 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) запрета.
(Романов А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 2)Представляется, что работодатель в отмеченных выше обстоятельствах сможет выйти победителем в судебном споре, но при этом в нарушение ст. 100 ГПК РФ и принципа равноправия сторон и их равенства в процессе не сможет взыскать с работника понесенные затраты на оплату услуг представителя, если таковой в штате организации или индивидуального предпринимателя отсутствует, в силу установленного ст. 393 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) запрета.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Л. обратилась 14 декабря 2015 г. в суд с иском к Банку (работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, расходов на нотариальное удостоверение доверенности представителя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Л. обратилась 14 декабря 2015 г. в суд с иском к Банку (работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда, расходов на нотариальное удостоверение доверенности представителя.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Представитель общества (работодателя) 14 октября 2021 г. обратился в суд с иском к М. (работнику общества) о взыскании суммы ущерба и расходов на уплату государственной пошлины, указав, что 3 января 2019 г. по вине работника М., исполнявшего трудовые обязанности и управлявшего принадлежащим обществу грузовым автомобилем, произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого причинены механические повреждения легковому автомобилю, принадлежащему А., оцененные согласно экспертному заключению в общей сумме ущерба - 960 996 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)
(ред. от 27.11.2024)Представитель общества (работодателя) 14 октября 2021 г. обратился в суд с иском к М. (работнику общества) о взыскании суммы ущерба и расходов на уплату государственной пошлины, указав, что 3 января 2019 г. по вине работника М., исполнявшего трудовые обязанности и управлявшего принадлежащим обществу грузовым автомобилем, произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого причинены механические повреждения легковому автомобилю, принадлежащему А., оцененные согласно экспертному заключению в общей сумме ущерба - 960 996 руб.
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суд первой инстанции удовлетворил требования Ч. Апелляционный и кассационный суды с этим согласились. Работник был восстановлен на работе, в его пользу с ответчика были взысканы оплата времени вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суд первой инстанции удовлетворил требования Ч. Апелляционный и кассационный суды с этим согласились. Работник был восстановлен на работе, в его пользу с ответчика были взысканы оплата времени вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.
Статья: Актуальные вопросы надлежащего оказания юридических услуг в практике арбитражных судов Северо-Западного округа
(Яковлев Ю.Ю.)
("Арбитражные споры", 2022, N 2)Помимо доводов о некомпетентности, неисполнительности при оказании юридических услуг, можно выделить дополнительные доводы заказчика, выдвигаемые в качестве аргументов для неоплаты услуг исполнителя. Наиболее часто встречающимися доводами являются завышение стоимости юридических услуг исполнителя по сравнению со среднерыночными, а также оказание услуг не ведущими представителями исполнителя, а другими его сотрудниками (в том числе помощниками, стажерами и т.д.). Особенность данных аргументов - отсутствие как таковых указаний заказчика на ненадлежащее качество исполнения самих услуг. В первом случае аргумент заказчика сводится к тому, что услуга оказана надлежащим образом, но она не должна оцениваться на основании изначальной договоренности сторон, ее необходимо переоценить в соответствии со среднерыночными ценами. Таким образом, заказчик предлагает распространить норму о разумном размере взыскания расходов на представителя с проигравшей спор стороны на всю оплату юридических услуг. Однако такая позиция заказчика противоречит принципу свободы договора. Во втором случае исполнитель буквально соблюдает статью 780 ГК РФ (согласно которой, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично), но исполнение услуги поручается не руководящим или наиболее авторитетным представителям исполнителя в области права, а представителям исполнителя с наименее подтвержденной компетенцией. Заказчик трактует такую ситуацию в свою пользу, считая, что услуги оказаны не тем лицом, чьи услуги, по его мнению, являются наиболее дорогостоящими, поэтому и суды должны снизить стоимость услуг, о которой стороны изначально договорились. Как в первом, так и во втором случае суды не поддерживают доводы заказчика, считая указанные аргументы безосновательными.
(Яковлев Ю.Ю.)
("Арбитражные споры", 2022, N 2)Помимо доводов о некомпетентности, неисполнительности при оказании юридических услуг, можно выделить дополнительные доводы заказчика, выдвигаемые в качестве аргументов для неоплаты услуг исполнителя. Наиболее часто встречающимися доводами являются завышение стоимости юридических услуг исполнителя по сравнению со среднерыночными, а также оказание услуг не ведущими представителями исполнителя, а другими его сотрудниками (в том числе помощниками, стажерами и т.д.). Особенность данных аргументов - отсутствие как таковых указаний заказчика на ненадлежащее качество исполнения самих услуг. В первом случае аргумент заказчика сводится к тому, что услуга оказана надлежащим образом, но она не должна оцениваться на основании изначальной договоренности сторон, ее необходимо переоценить в соответствии со среднерыночными ценами. Таким образом, заказчик предлагает распространить норму о разумном размере взыскания расходов на представителя с проигравшей спор стороны на всю оплату юридических услуг. Однако такая позиция заказчика противоречит принципу свободы договора. Во втором случае исполнитель буквально соблюдает статью 780 ГК РФ (согласно которой, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично), но исполнение услуги поручается не руководящим или наиболее авторитетным представителям исполнителя в области права, а представителям исполнителя с наименее подтвержденной компетенцией. Заказчик трактует такую ситуацию в свою пользу, считая, что услуги оказаны не тем лицом, чьи услуги, по его мнению, являются наиболее дорогостоящими, поэтому и суды должны снизить стоимость услуг, о которой стороны изначально договорились. Как в первом, так и во втором случае суды не поддерживают доводы заказчика, считая указанные аргументы безосновательными.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)У кого-то они дополняются, расширяются, параллельно работодатель изменяет должностную инструкцию или утверждает новую. Надо понимать, что, даже если при этом наименование должности останется прежним, в случае спора может встать вопрос об изменении трудовой функции. По закону при перемещении изменение трудовой функции не допускается! Если же оно по факту произошло, то это нарушение закона. Такое нарушение грозит работодателю штрафом в случае проверки гострудинспекции. А если работник обратится в суд, то перемещение может быть признано судом незаконным, работодателя обяжут восстановить права работника. Также работник может отсудить у работодателя возмещение морального вреда, взыскать с него свои расходы на представителя в суде, да и, собственно, отнять время, силы у персонала, повредить репутации руководства. Такие примеры практике известны. Суды обращают внимание не только на наименование должности (сохранилось оно или нет), но и на фактическое изменение трудовой функции. Это важно учитывать! Соединение во времени перемещения работника и изменения должностной инструкции (даже ее уточнения, детализации) может стать аргументом не в пользу работодателя. Опытные специалисты рекомендуют такие события во времени разделять. Но главное, конечно, это не изменять трудовую функцию работника при перемещении. Если ее действительно надо изменить, то мероприятие "перемещение" не подойдет. Такие изменения делают по соглашению с работником, оформленному в письменном виде.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)У кого-то они дополняются, расширяются, параллельно работодатель изменяет должностную инструкцию или утверждает новую. Надо понимать, что, даже если при этом наименование должности останется прежним, в случае спора может встать вопрос об изменении трудовой функции. По закону при перемещении изменение трудовой функции не допускается! Если же оно по факту произошло, то это нарушение закона. Такое нарушение грозит работодателю штрафом в случае проверки гострудинспекции. А если работник обратится в суд, то перемещение может быть признано судом незаконным, работодателя обяжут восстановить права работника. Также работник может отсудить у работодателя возмещение морального вреда, взыскать с него свои расходы на представителя в суде, да и, собственно, отнять время, силы у персонала, повредить репутации руководства. Такие примеры практике известны. Суды обращают внимание не только на наименование должности (сохранилось оно или нет), но и на фактическое изменение трудовой функции. Это важно учитывать! Соединение во времени перемещения работника и изменения должностной инструкции (даже ее уточнения, детализации) может стать аргументом не в пользу работодателя. Опытные специалисты рекомендуют такие события во времени разделять. Но главное, конечно, это не изменять трудовую функцию работника при перемещении. Если ее действительно надо изменить, то мероприятие "перемещение" не подойдет. Такие изменения делают по соглашению с работником, оформленному в письменном виде.
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, О. обратилась в суд с иском к обществу о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. Приказом работодателя трудовой договор с О. был прекращен согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте два дня подряд. О. полагала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - плохого самочувствия, о чем уведомила работодателя, который, в свою очередь, предоставил ей отгулы.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, О. обратилась в суд с иском к обществу о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя. Приказом работодателя трудовой договор с О. был прекращен согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - отсутствие на рабочем месте два дня подряд. О. полагала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - плохого самочувствия, о чем уведомила работодателя, который, в свою очередь, предоставил ей отгулы.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Суд первой инстанции исковые требования специалиста оставил без удовлетворения. Однако Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан ранее вынесенное решение в части признания увольнения незаконным, восстановления работника, взыскания задолженности по зарплате, заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплаты судебных расходов на услуги представителя отменено.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Суд первой инстанции исковые требования специалиста оставил без удовлетворения. Однако Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан ранее вынесенное решение в части признания увольнения незаконным, восстановления работника, взыскания задолженности по зарплате, заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и оплаты судебных расходов на услуги представителя отменено.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Одним из дискриминационных проявлений в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей, можно назвать неверное применение норм процессуального права со стороны судов при отказе в восстановлении срока исковой давности, связанного с восстановлением на работе. Весьма показательным является Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 августа 2019 г. N 16-КГ19-21. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в данном случае рассматривала дело в качестве кассационной инстанции. Работница Подшивалина Е.С. обратилась в суд с иском к работодателю АО "Газпром центрэнергогаз" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, дополнительного пособия и расходов на оплату услуг представителя. Суд первой инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока на обращение с иском в суд, и в связи с этим было отказано в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции оставил решение суда первой инстанции без изменений. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанций были существенно нарушены нормы материального и процессуального права, выразившиеся в неправильном применении ст. 392 ТК РФ, связанной со сроком на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении <35>.
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Одним из дискриминационных проявлений в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей, можно назвать неверное применение норм процессуального права со стороны судов при отказе в восстановлении срока исковой давности, связанного с восстановлением на работе. Весьма показательным является Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 августа 2019 г. N 16-КГ19-21. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в данном случае рассматривала дело в качестве кассационной инстанции. Работница Подшивалина Е.С. обратилась в суд с иском к работодателю АО "Газпром центрэнергогаз" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, дополнительного пособия и расходов на оплату услуг представителя. Суд первой инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока на обращение с иском в суд, и в связи с этим было отказано в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции оставил решение суда первой инстанции без изменений. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что судами первой и апелляционной инстанций были существенно нарушены нормы материального и процессуального права, выразившиеся в неправильном применении ст. 392 ТК РФ, связанной со сроком на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении <35>.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что судебные расходы на оплату услуг представителя, взысканные решением суда, НДФЛ не облагаются.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что судебные расходы на оплату услуг представителя, взысканные решением суда, НДФЛ не облагаются.
Статья: Реабилитация в административно-деликтном процессе
(Изюмова Е.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 4)К примеру, Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2020 N 33-10929/2020 по делу N 2-2285/2019 отказано во взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, а также государственной пошлины лицу, производство по делу об административном правонарушении было прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.1 КоАП РФ, при этом суд указал о том, что факт прекращения производства по делу об административном правонарушении сам по себе не свидетельствует о незаконности действий сотрудника полиции, вина которого как форма умысла или неосторожности при составлении протокола по делу об административном правонарушении не установлена ни в процессе производства по делу об административном правонарушении, ни в ходе проведения какой-либо служебной проверки, ни в ходе разбирательства по гражданскому делу. Ссылку истца на незаконное привлечение его к административной ответственности суд счел несостоятельной, поскольку реализация гражданином своего права на защиту в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении не может быть квалифицирована как причинение ему морального вреда.
(Изюмова Е.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 4)К примеру, Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 11.06.2020 N 33-10929/2020 по делу N 2-2285/2019 отказано во взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, а также государственной пошлины лицу, производство по делу об административном правонарушении было прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.1 КоАП РФ, при этом суд указал о том, что факт прекращения производства по делу об административном правонарушении сам по себе не свидетельствует о незаконности действий сотрудника полиции, вина которого как форма умысла или неосторожности при составлении протокола по делу об административном правонарушении не установлена ни в процессе производства по делу об административном правонарушении, ни в ходе проведения какой-либо служебной проверки, ни в ходе разбирательства по гражданскому делу. Ссылку истца на незаконное привлечение его к административной ответственности суд счел несостоятельной, поскольку реализация гражданином своего права на защиту в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении не может быть квалифицирована как причинение ему морального вреда.
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда РФ по вопросам процессуального права за июнь - июль 2021 г.
(Солохин А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 9)Наличие трудовых отношений между стороной спора и работником, осуществляющим представительство его интересов в суде, не препятствует взысканию транспортных расходов и расходов на проживание такого представителя с проигравшей спор стороны при наличии связи между этими расходами и рассмотренным делом.
(Солохин А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 9)Наличие трудовых отношений между стороной спора и работником, осуществляющим представительство его интересов в суде, не препятствует взысканию транспортных расходов и расходов на проживание такого представителя с проигравшей спор стороны при наличии связи между этими расходами и рассмотренным делом.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" требует оформления работодателем немалого количества документов. Можно все этапы этого длительного по процедуре вида увольнения пройти своевременно и без ошибок, но допустить некоторые неточности в документах, которые приведут к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе. Такой результат не только ударит по репутации кадрового работника и самого работодателя, но и повлечет для последнего финансовые потери - работник наверняка взыщет средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред, расходы на представителя в суде. Поэтому важно документы при данном увольнении оформлять правильно. Сегодня мы поговорим, на что следует обратить внимание при оформлении этих документов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" требует оформления работодателем немалого количества документов. Можно все этапы этого длительного по процедуре вида увольнения пройти своевременно и без ошибок, но допустить некоторые неточности в документах, которые приведут к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе. Такой результат не только ударит по репутации кадрового работника и самого работодателя, но и повлечет для последнего финансовые потери - работник наверняка взыщет средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред, расходы на представителя в суде. Поэтому важно документы при данном увольнении оформлять правильно. Сегодня мы поговорим, на что следует обратить внимание при оформлении этих документов.