Выплаты работодателям 12130
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты работодателям 12130 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционные основы социального государства в контексте конституционной реформы 2020 года
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)- нерабочие дни оплачивались всем категориям сотрудников, временно не исполнявших служебные обязанности, - это полностью соответствует универсальному принципу юридического равенства и подразумевает возложение части социальной ответственности не только на государство, но и на работодателей;
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)- нерабочие дни оплачивались всем категориям сотрудников, временно не исполнявших служебные обязанности, - это полностью соответствует универсальному принципу юридического равенства и подразумевает возложение части социальной ответственности не только на государство, но и на работодателей;
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) 9 апреля 2020 г. приняла разъяснения, касающиеся Указов Президента от 25 марта 2020 г. <1> и от 2 и 28 апреля 2020 г. <2> о нерабочих днях. В этом разъяснении Роструд указал, что в период действия нерабочих дней расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника. Указанное разъяснение хотя и несколько некорректно толкует действующее трудовое законодательство, но, очевидно, направлено на снижение масштаба увольнений в период установленных ограничений <3>. Из экономических мер, направленных на стимулирование работодателей по сохранению рабочих мест, можно выделить объявление о выдаче беспроцентных кредитов бизнесу, относящемуся к пострадавшим от пандемии отраслям, при условии сохранения работодателями не менее 90% рабочих мест по сравнению с 31 марта 2020 г. Кроме того, 21 апреля 2020 г. Президент поручил Правительству таким предпринимателям выплатить на безвозвратной основе за счет средств федерального бюджета финансовую поддержку на решение неотложных задач в размере не менее одного МРОТ (12 130 рублей) на одного работника в месяц. Распоряжением Правительства РФ от 8 мая 2020 г. (с изм. от 19 июня 2020 г.) <4> на эти цели выделено 104,38 млрд рублей за счет резервного фонда Правительства.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) 9 апреля 2020 г. приняла разъяснения, касающиеся Указов Президента от 25 марта 2020 г. <1> и от 2 и 28 апреля 2020 г. <2> о нерабочих днях. В этом разъяснении Роструд указал, что в период действия нерабочих дней расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника. Указанное разъяснение хотя и несколько некорректно толкует действующее трудовое законодательство, но, очевидно, направлено на снижение масштаба увольнений в период установленных ограничений <3>. Из экономических мер, направленных на стимулирование работодателей по сохранению рабочих мест, можно выделить объявление о выдаче беспроцентных кредитов бизнесу, относящемуся к пострадавшим от пандемии отраслям, при условии сохранения работодателями не менее 90% рабочих мест по сравнению с 31 марта 2020 г. Кроме того, 21 апреля 2020 г. Президент поручил Правительству таким предпринимателям выплатить на безвозвратной основе за счет средств федерального бюджета финансовую поддержку на решение неотложных задач в размере не менее одного МРОТ (12 130 рублей) на одного работника в месяц. Распоряжением Правительства РФ от 8 мая 2020 г. (с изм. от 19 июня 2020 г.) <4> на эти цели выделено 104,38 млрд рублей за счет резервного фонда Правительства.
Нормативные акты
Вопрос: "Вопросы социальной защиты населения"
(Администрация Губернатора Московской обл., 2020)Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации (с 1 января 2020 года составляет 12130 рублей в месяц).
(Администрация Губернатора Московской обл., 2020)Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации (с 1 января 2020 года составляет 12130 рублей в месяц).
Статья: РСВ за 9 месяцев: как заполнить при применении трех тарифов
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 21)- с кодом "01" по общему тарифу. Сюда должны попасть выплаты физлицам за I квартал, а также за II и III кварталы, но только в суммах, не превышающих или равных МРОТ (12 130 руб. и менее) за каждый месяц;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 21)- с кодом "01" по общему тарифу. Сюда должны попасть выплаты физлицам за I квартал, а также за II и III кварталы, но только в суммах, не превышающих или равных МРОТ (12 130 руб. и менее) за каждый месяц;
Вопрос: О том, что МРОТ по Ульяновской области составляет 14 500 руб., мы узнали после того, как один из сотрудников организации уволился. Ему начислялась зарплата из расчета 12 130 руб. Мы хотим ему доначислить разницу. Как нам избежать нарушения трудового законодательства, если оно имело место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работнику с 01.01.2020 до увольнения производилась доплата до МРОТ 12 130 руб., то работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить недоплату работнику.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работнику с 01.01.2020 до увольнения производилась доплата до МРОТ 12 130 руб., то работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить недоплату работнику.
Статья: Выплаты без взносов. Кто платит пособия за счет ФСС
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2020, N 40)Исходя из положений Федерального закона от 01.04.2020 N 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка" необходимо сравнить размер дневного пособия, исчисленного из фактического заработка (1 840 руб.), с размером дневного пособия, определяемого из минимального размера оплаты труда, который за октябрь составит 391,29 руб. (12 130 руб. : 31 день), и с большей суммы нужно рассчитать пособие.
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2020, N 40)Исходя из положений Федерального закона от 01.04.2020 N 104-ФЗ "Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка" необходимо сравнить размер дневного пособия, исчисленного из фактического заработка (1 840 руб.), с размером дневного пособия, определяемого из минимального размера оплаты труда, который за октябрь составит 391,29 руб. (12 130 руб. : 31 день), и с большей суммы нужно рассчитать пособие.
Вопрос: Об оптимизации нагрузки при уплате ИП налога при ПСН и страховых взносов за себя и с выплат работникам, в том числе в рамках мер поддержки в связи с коронавирусом.
(Письмо Минфина России от 19.08.2020 N 03-11-11/72877)Федеральным законом N 172-ФЗ для индивидуальных предпринимателей, занятых в отраслях, включенных в Перечень, предусматривается уменьшение установленной на 2020 год суммы страховых взносов в фиксированном размере на величину минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в 2020 году (12 130 рублей).
(Письмо Минфина России от 19.08.2020 N 03-11-11/72877)Федеральным законом N 172-ФЗ для индивидуальных предпринимателей, занятых в отраслях, включенных в Перечень, предусматривается уменьшение установленной на 2020 год суммы страховых взносов в фиксированном размере на величину минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в 2020 году (12 130 рублей).
Вопрос: Как учитывается размер премии, рассчитываемой с учетом надбавок, при расчете доплаты до МРОТ, если сами надбавки к заработной плате за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, при доплате до МРОТ не учитываются?
(Консультация эксперта, 2020)Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 г. установлен в сумме 12 130 руб. в месяц.
(Консультация эксперта, 2020)Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 г. установлен в сумме 12 130 руб. в месяц.
Статья: Предоставление бюджетных средств как антикризисная мера в связи с коронавирусом: о вычете НДС
(Луговая Н.Н.)
("НДС: проблемы и решения", 2021, N 1)<2> Величина минимального размера оплаты труда по состоянию на 01.01.2020 составляет 12 130 руб.
(Луговая Н.Н.)
("НДС: проблемы и решения", 2021, N 1)<2> Величина минимального размера оплаты труда по состоянию на 01.01.2020 составляет 12 130 руб.
Статья: О новшествах законодательства, принятых в канун 2020 года
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 2)С 1 января 2020 года МРОТ равен 12 130 руб. (в 2019 году МРОТ составлял 11 280 руб.). Поправки внесены Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2020, N 2)С 1 января 2020 года МРОТ равен 12 130 руб. (в 2019 году МРОТ составлял 11 280 руб.). Поправки внесены Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
Статья: Единые рекомендации по установлению оплаты труда на 2020 год
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)2. При установлении системы оплаты труда необходимо учитывать нормы и условия оплаты труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. В частности, МРОТ, который с 01.01.2020 составляет 12 130 руб. Работодатели, не выполняющие требования трудового законодательства (в том числе в части установления размера заработной платы), могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Зарипова М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)2. При установлении системы оплаты труда необходимо учитывать нормы и условия оплаты труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. В частности, МРОТ, который с 01.01.2020 составляет 12 130 руб. Работодатели, не выполняющие требования трудового законодательства (в том числе в части установления размера заработной платы), могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.