Выплаты работодателям 12130
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты работодателям 12130 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционные основы социального государства в контексте конституционной реформы 2020 года
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)- нерабочие дни оплачивались всем категориям сотрудников, временно не исполнявших служебные обязанности, - это полностью соответствует универсальному принципу юридического равенства и подразумевает возложение части социальной ответственности не только на государство, но и на работодателей;
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)- нерабочие дни оплачивались всем категориям сотрудников, временно не исполнявших служебные обязанности, - это полностью соответствует универсальному принципу юридического равенства и подразумевает возложение части социальной ответственности не только на государство, но и на работодателей;
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) 9 апреля 2020 г. приняла разъяснения, касающиеся Указов Президента от 25 марта 2020 г. <1> и от 2 и 28 апреля 2020 г. <2> о нерабочих днях. В этом разъяснении Роструд указал, что в период действия нерабочих дней расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника. Указанное разъяснение хотя и несколько некорректно толкует действующее трудовое законодательство, но, очевидно, направлено на снижение масштаба увольнений в период установленных ограничений <3>. Из экономических мер, направленных на стимулирование работодателей по сохранению рабочих мест, можно выделить объявление о выдаче беспроцентных кредитов бизнесу, относящемуся к пострадавшим от пандемии отраслям, при условии сохранения работодателями не менее 90% рабочих мест по сравнению с 31 марта 2020 г. Кроме того, 21 апреля 2020 г. Президент поручил Правительству таким предпринимателям выплатить на безвозвратной основе за счет средств федерального бюджета финансовую поддержку на решение неотложных задач в размере не менее одного МРОТ (12 130 рублей) на одного работника в месяц. Распоряжением Правительства РФ от 8 мая 2020 г. (с изм. от 19 июня 2020 г.) <4> на эти цели выделено 104,38 млрд рублей за счет резервного фонда Правительства.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) 9 апреля 2020 г. приняла разъяснения, касающиеся Указов Президента от 25 марта 2020 г. <1> и от 2 и 28 апреля 2020 г. <2> о нерабочих днях. В этом разъяснении Роструд указал, что в период действия нерабочих дней расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника. Указанное разъяснение хотя и несколько некорректно толкует действующее трудовое законодательство, но, очевидно, направлено на снижение масштаба увольнений в период установленных ограничений <3>. Из экономических мер, направленных на стимулирование работодателей по сохранению рабочих мест, можно выделить объявление о выдаче беспроцентных кредитов бизнесу, относящемуся к пострадавшим от пандемии отраслям, при условии сохранения работодателями не менее 90% рабочих мест по сравнению с 31 марта 2020 г. Кроме того, 21 апреля 2020 г. Президент поручил Правительству таким предпринимателям выплатить на безвозвратной основе за счет средств федерального бюджета финансовую поддержку на решение неотложных задач в размере не менее одного МРОТ (12 130 рублей) на одного работника в месяц. Распоряжением Правительства РФ от 8 мая 2020 г. (с изм. от 19 июня 2020 г.) <4> на эти цели выделено 104,38 млрд рублей за счет резервного фонда Правительства.
Нормативные акты
Вопрос: "Вопросы социальной защиты населения"
(Администрация Губернатора Московской обл., 2020)Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации (с 1 января 2020 года составляет 12130 рублей в месяц).
(Администрация Губернатора Московской обл., 2020)Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации (с 1 января 2020 года составляет 12130 рублей в месяц).
Статья: О совершенствовании оплаты труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Для разрешения указанных проблем следует в гл. 45 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев" закрепить соответствующую норму, регулирующую оплату труда временных работников. На этапе обсуждения условий трудового договора, в частности заработной платы, и при его дальнейшем заключении стороны, вступающие в трудовое правоотношение, должны оговаривать не размер тарифной ставки или оклада, а стоимость одного часа работы. Так, например, сегодня, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, если работник выполняет неквалифицированную работу, то работодатель обязан в трудовом договоре установить его месячную оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (12 130 руб.) <14>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Для разрешения указанных проблем следует в гл. 45 ТК РФ "Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев" закрепить соответствующую норму, регулирующую оплату труда временных работников. На этапе обсуждения условий трудового договора, в частности заработной платы, и при его дальнейшем заключении стороны, вступающие в трудовое правоотношение, должны оговаривать не размер тарифной ставки или оклада, а стоимость одного часа работы. Так, например, сегодня, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, если работник выполняет неквалифицированную работу, то работодатель обязан в трудовом договоре установить его месячную оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (12 130 руб.) <14>.
Статья: Актуальные вопросы исчисления страховых взносов
(Смирнова Е.Е., Медведева М.В., Гурнак А.В.)
("Финансы", 2020, N 12)В России страховые взносы пока полностью уплачивает работодатель. Для обычных организаций ставки составляют: 22% в ПФР, 5,1% в ФОМС, 2,9% взносы на материнство и от 0,2% на травматизм - в ФСС [1]. Итак, совокупная нагрузка на самый обычный бизнес в виде страховых взносов составляет более 30%. Объективности ради следует отметить, что с 01.04.2020 одной из антикризисных мер по восстановлению экономики в связи с пандемией коронавируса стало снижение страховых взносов для малого и среднего бизнеса. С суммы зарплаты, превышающей МРОТ (12 130 руб.), работодатель уплачивает взносы по ставке 15% (10% в ПФР и 5% в ФОМС). К тому же гл. 34 НК РФ предусматривает новые (пониженные) ставки для IT-компаний (в совокупности 7,6%). Однако это возможно при соблюдении следующих условий:
(Смирнова Е.Е., Медведева М.В., Гурнак А.В.)
("Финансы", 2020, N 12)В России страховые взносы пока полностью уплачивает работодатель. Для обычных организаций ставки составляют: 22% в ПФР, 5,1% в ФОМС, 2,9% взносы на материнство и от 0,2% на травматизм - в ФСС [1]. Итак, совокупная нагрузка на самый обычный бизнес в виде страховых взносов составляет более 30%. Объективности ради следует отметить, что с 01.04.2020 одной из антикризисных мер по восстановлению экономики в связи с пандемией коронавируса стало снижение страховых взносов для малого и среднего бизнеса. С суммы зарплаты, превышающей МРОТ (12 130 руб.), работодатель уплачивает взносы по ставке 15% (10% в ПФР и 5% в ФОМС). К тому же гл. 34 НК РФ предусматривает новые (пониженные) ставки для IT-компаний (в совокупности 7,6%). Однако это возможно при соблюдении следующих условий:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.04.2021 N 16-1/ООГ-2387 <О пособии по безработице ИП, прекратившему деятельность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)В 2021 году минимальное пособие по безработице - 1 500 руб. Получать его можно три месяца. Максимальное пособие зависит от длительности выплат: три месяца - 12 130 руб., следующие три месяца - 5 000 руб.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)В 2021 году минимальное пособие по безработице - 1 500 руб. Получать его можно три месяца. Максимальное пособие зависит от длительности выплат: три месяца - 12 130 руб., следующие три месяца - 5 000 руб.
Вопрос: Стояла на учете в Центре занятости. С февраля 2021 г. начали поступать выплаты, в разные дни, разные суммы. 13.08.2021 поступает звонок от Центра занятости: сообщают, что в связи с каким-то сбоем в их программе мне начислили лишние средства и я должна их вернуть. Что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я стояла на учете в ЦЗ после сокращения на работе. Обратилась я в ЦЗ впервые в первых числах ноября 2020 г., как положено, в течение 14 дней (посл. день я отработала 28.10.2020), для того чтобы получить выплату за 3-й месяц от бывшего работодателя. В самом начале мне сообщили, что после получения мною пособия за третий месяц от работодателя мне еще будут положены выплаты в первые три месяца по 12 130 руб., в последующие три месяца - по 5 000 руб. Думаю, ну отлично, хоть и не ждала ничего от ЦЗ и обращалась, только лишь чтобы получить пособие за 3-й месяц. С февраля 2021 г. мне начали поступать выплаты от ЦЗ, всегда в разные дни, всегда разные суммы с копейками, например 04.02.2021 - сумма 1 607,08 руб., 19.02.2021 - сумма 6 498,21 руб., 04.03.2021 - сумма 5 589,86 руб., 18.03.2021 - сумма 5 869,35 руб. и т.д. Если сложить поступления за каждый месяц, то, получается, в феврале поступило 8 105,29, в марте - 11 459,21, в апреле - 13 551,68, в мае - 11 490,89, в июне - 11 960,44. Конечно же, я эти суммы анализирую только сейчас, т.к. от ЦЗ поступила информация об излишне полученных мною средствах. А поскольку суммы изначально поступали неровные, в разные даты, отличались иногда значительно, я за ними не следила, т.к. сидеть и высчитывать, сколько мне положено, неудобно, да и для чего мне это? Если бы поступления были в опред. даты и определенных суммах, например половина от 12 130 (по 6 065 руб. дважды в месяц), тогда можно было бы контролировать, и если бы, например, в одном месяце пришла сумма помимо этих, можно было бы подумать, что здесь что-то не так, наверное, ошибка и т.д. В начале поступлений я задала инспектору ЦЗ вопрос: почему суммы какие-то странные приходят, не 12 130, как вы говорили, а меньше и всегда разные, мне сказали, что так выплачивают, что ничего страшного нет, тем более расчет идет по дням (с какого числа стоишь на учете, от этого зависит количество дней, за которые в месяц рассчитываются выплаты, дословно не помню, но смысл такой). В итоге я стояла на учете в ЦЗ до июня, 18.06.2021 я трудоустроилась, о чем заблаговременно сообщила своему инспектору, по ее просьбе направила приказ о приеме на работу по электронному адресу can.trud 17.06.2021, потом по телефону уточнила, не нужно ли от меня еще что-то, инспектор сказала: нет, все в порядке. И теперь вчера, 13.08.2021, поступает звонок от ЦЗ и мне сообщают, что мне по ошибке (в связи с каким-то сбоем в их программе) начислили лишние средства в сумме 11 645,68 руб. и что я должна их вернуть в течение 30 дней, иначе они подадут на меня в суд. Что делать в такой ситуации? Я ничего противозаконного не совершала, гос. орган не обманывала ни в чем, исправно каждые две недели приходила в назначенное время к инспектору, неужели за почти полгода моей ходьбы туда нельзя было обратить внимание, что что-то не так с суммами, ошибка в прог. обеспечении (или это некомпетентность сотрудников, что тоже вероятно, но об этом мне, конечно же, не скажет никто), моей вины нет, у меня нет возможности сейчас вернуть эти средства, тем более я считаю, что если это ошибки сотрудников, так не нужно это "вешать" на меня? На эл. почту вчера ЦЗ мне прислал уведомление, что просит вернуть меня "незаконно полученные средства" и что в случае, если я в течение 30 дней не верну, они подадут на меня в суд с компенсацией всех судебных издержек за мой счет. Разве я должна нести материальную ответственность за чью-то халатность (будь то сбой в системе или человеческий фактор)? Еще и судебные издержки платить, еще и комиссию за перечисление в банке (я посмотрела, например, в Сбербанке, чтобы оплатить этот платеж по реквизитам, которые ЦЗ мне прислал в том же письме на эл. адрес, комиссия 3%, это почти 350 рублей). И это тоже из моего кармана, получается, за их ошибку. Как быть в такой ситуации, обязана ли я возвращать указанную сумму? И если обязана, то каким образом и в какие сроки? И обязана ли я платить комиссию в банке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я стояла на учете в ЦЗ после сокращения на работе. Обратилась я в ЦЗ впервые в первых числах ноября 2020 г., как положено, в течение 14 дней (посл. день я отработала 28.10.2020), для того чтобы получить выплату за 3-й месяц от бывшего работодателя. В самом начале мне сообщили, что после получения мною пособия за третий месяц от работодателя мне еще будут положены выплаты в первые три месяца по 12 130 руб., в последующие три месяца - по 5 000 руб. Думаю, ну отлично, хоть и не ждала ничего от ЦЗ и обращалась, только лишь чтобы получить пособие за 3-й месяц. С февраля 2021 г. мне начали поступать выплаты от ЦЗ, всегда в разные дни, всегда разные суммы с копейками, например 04.02.2021 - сумма 1 607,08 руб., 19.02.2021 - сумма 6 498,21 руб., 04.03.2021 - сумма 5 589,86 руб., 18.03.2021 - сумма 5 869,35 руб. и т.д. Если сложить поступления за каждый месяц, то, получается, в феврале поступило 8 105,29, в марте - 11 459,21, в апреле - 13 551,68, в мае - 11 490,89, в июне - 11 960,44. Конечно же, я эти суммы анализирую только сейчас, т.к. от ЦЗ поступила информация об излишне полученных мною средствах. А поскольку суммы изначально поступали неровные, в разные даты, отличались иногда значительно, я за ними не следила, т.к. сидеть и высчитывать, сколько мне положено, неудобно, да и для чего мне это? Если бы поступления были в опред. даты и определенных суммах, например половина от 12 130 (по 6 065 руб. дважды в месяц), тогда можно было бы контролировать, и если бы, например, в одном месяце пришла сумма помимо этих, можно было бы подумать, что здесь что-то не так, наверное, ошибка и т.д. В начале поступлений я задала инспектору ЦЗ вопрос: почему суммы какие-то странные приходят, не 12 130, как вы говорили, а меньше и всегда разные, мне сказали, что так выплачивают, что ничего страшного нет, тем более расчет идет по дням (с какого числа стоишь на учете, от этого зависит количество дней, за которые в месяц рассчитываются выплаты, дословно не помню, но смысл такой). В итоге я стояла на учете в ЦЗ до июня, 18.06.2021 я трудоустроилась, о чем заблаговременно сообщила своему инспектору, по ее просьбе направила приказ о приеме на работу по электронному адресу can.trud 17.06.2021, потом по телефону уточнила, не нужно ли от меня еще что-то, инспектор сказала: нет, все в порядке. И теперь вчера, 13.08.2021, поступает звонок от ЦЗ и мне сообщают, что мне по ошибке (в связи с каким-то сбоем в их программе) начислили лишние средства в сумме 11 645,68 руб. и что я должна их вернуть в течение 30 дней, иначе они подадут на меня в суд. Что делать в такой ситуации? Я ничего противозаконного не совершала, гос. орган не обманывала ни в чем, исправно каждые две недели приходила в назначенное время к инспектору, неужели за почти полгода моей ходьбы туда нельзя было обратить внимание, что что-то не так с суммами, ошибка в прог. обеспечении (или это некомпетентность сотрудников, что тоже вероятно, но об этом мне, конечно же, не скажет никто), моей вины нет, у меня нет возможности сейчас вернуть эти средства, тем более я считаю, что если это ошибки сотрудников, так не нужно это "вешать" на меня? На эл. почту вчера ЦЗ мне прислал уведомление, что просит вернуть меня "незаконно полученные средства" и что в случае, если я в течение 30 дней не верну, они подадут на меня в суд с компенсацией всех судебных издержек за мой счет. Разве я должна нести материальную ответственность за чью-то халатность (будь то сбой в системе или человеческий фактор)? Еще и судебные издержки платить, еще и комиссию за перечисление в банке (я посмотрела, например, в Сбербанке, чтобы оплатить этот платеж по реквизитам, которые ЦЗ мне прислал в том же письме на эл. адрес, комиссия 3%, это почти 350 рублей). И это тоже из моего кармана, получается, за их ошибку. Как быть в такой ситуации, обязана ли я возвращать указанную сумму? И если обязана, то каким образом и в какие сроки? И обязана ли я платить комиссию в банке?
Вопрос: Работаю в туристическом агентстве и в связи с ситуацией из-за коронавируса сижу без работы с марта. Мой работодатель получил субсидию от государства на выплату зарплат. Но нам эти деньги выплачивать за период нерабочих дней не собирается. Правомерно ли такое действие со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в туристическом агентстве и в связи с ситуацией из-за коронавируса сижу без работы с марта (уже 3 месяца). Когда снова возобновится моя рабочая деятельность, не известно, так как работодателю это финансово не выгодно на данный момент. Мой работодатель получил субсидию от государства на выплату зарплат в пострадавшей отрасли в размере одного МРОТ - 12 130 руб. на каждого сохраненного сотрудника. Но нам эти деньги выплачивать за период нерабочих дней не собирается, обосновывая это тем, что эта поддержка от государства пойдет именно на его бизнес. Предлагал нам уволиться и пойти на биржу труда, чтобы получать пособие по безработице. Правомерно ли такое действие со стороны работодателя и имеет ли он право не выплачивать нам 12 130 руб., которые он получил от государства в виде субсидии? И могу ли я анонимно подать жалобу на моего работодателя в трудовую инспекцию (боюсь, что уволят, а я хочу дальше продолжать работать на своей работе)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю в туристическом агентстве и в связи с ситуацией из-за коронавируса сижу без работы с марта (уже 3 месяца). Когда снова возобновится моя рабочая деятельность, не известно, так как работодателю это финансово не выгодно на данный момент. Мой работодатель получил субсидию от государства на выплату зарплат в пострадавшей отрасли в размере одного МРОТ - 12 130 руб. на каждого сохраненного сотрудника. Но нам эти деньги выплачивать за период нерабочих дней не собирается, обосновывая это тем, что эта поддержка от государства пойдет именно на его бизнес. Предлагал нам уволиться и пойти на биржу труда, чтобы получать пособие по безработице. Правомерно ли такое действие со стороны работодателя и имеет ли он право не выплачивать нам 12 130 руб., которые он получил от государства в виде субсидии? И могу ли я анонимно подать жалобу на моего работодателя в трудовую инспекцию (боюсь, что уволят, а я хочу дальше продолжать работать на своей работе)?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)При установлении размера заработной платы следует учитывать, что работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена месячная заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)При установлении размера заработной платы следует учитывать, что работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена месячная заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Статья: Коротко о главном: повышение МРОТ
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Норма рабочего времени в январе 2020 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Поскольку речь идет о совместителе, его месячная норма равна 68 часов. Следовательно, за месяц оплата труда составит 6 000 руб. (12 000 руб. / 136 ч x 68 ч). Работодатель должен доплатить до МРОТ 65 руб. (12 130 руб. / 136 ч x 68 ч - 6 000 руб.).
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Норма рабочего времени в январе 2020 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Поскольку речь идет о совместителе, его месячная норма равна 68 часов. Следовательно, за месяц оплата труда составит 6 000 руб. (12 000 руб. / 136 ч x 68 ч). Работодатель должен доплатить до МРОТ 65 руб. (12 130 руб. / 136 ч x 68 ч - 6 000 руб.).