Выплаты при расторжении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при расторжении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Разночтения в заключенном с совместителем трудовом договоре (допсоглашении, соглашении о расторжении) относительно размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении договора по соглашению сторон, суд толкует в пользу работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разночтения в заключенном с совместителем трудовом договоре (допсоглашении, соглашении о расторжении) относительно размера выходного пособия, подлежащего выплате при расторжении договора по соглашению сторон, суд толкует в пользу работника
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"Статьями 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе. Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Нужно ли издать приказ по организации, устанавливающий размер компенсации, которая выплачивается работнику при расторжении договора по соглашению сторон?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон4. Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Следовательно, для признания экономически оправданными расходами производимые налогоплательщиком выплаты работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Следовательно, для признания экономически оправданными расходами производимые налогоплательщиком выплаты работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)34. Выплаты работникам на случай расторжения трудового договора по соглашению сторон, установленные коллективным договором или трудовым договором, не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)34. Выплаты работникам на случай расторжения трудового договора по соглашению сторон, установленные коллективным договором или трудовым договором, не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)С выплатами компенсационного характера работникам при расторжении контракта по соглашению сторон связан еще один дискуссионный вопрос: облагаются ли они НДФЛ?
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)С выплатами компенсационного характера работникам при расторжении контракта по соглашению сторон связан еще один дискуссионный вопрос: облагаются ли они НДФЛ?
Вопрос: Организация заключила договор выкупного лизинга, размер платежей по которому выражен в валюте с оплатой в рублях по курсу на дату платежа. Договор был расторгнут по соглашению сторон. В каком размере подлежат возврату выкупные платежи, если курс валюты за время с момента оплаты до расторжения договора изменился?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация заключила договор выкупного лизинга, размер платежей по которому выражен в валюте с оплатой в рублях по курсу на дату платежа. Договор был расторгнут по соглашению сторон. В каком размере подлежат возврату выкупные платежи, если курс валюты за время с момента оплаты до расторжения договора изменился?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация заключила договор выкупного лизинга, размер платежей по которому выражен в валюте с оплатой в рублях по курсу на дату платежа. Договор был расторгнут по соглашению сторон. В каком размере подлежат возврату выкупные платежи, если курс валюты за время с момента оплаты до расторжения договора изменился?
Путеводитель по договорной работе. Возмездное оказание услуг. Риски заказчика при заключении договора6.1.1. Риск заказчика при установлении срока оплаты оказанных исполнителем услуг при расторжении договора по соглашению сторон
Вопрос: О страховых взносах при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Письмо Минфина России от 23.01.2025 N 03-15-05/5412)Вопрос: О страховых взносах при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Письмо Минфина России от 23.01.2025 N 03-15-05/5412)Вопрос: О страховых взносах при выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952 <О страховых взносах и НДФЛ с выплат сотрудникам при увольнении, в том числе в случаях соглашения сторон о расторжении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы указали не фиксированный размер выходного пособия, а, например, определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета рекомендуем уточнить в том же документе. Дело в том, что порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. Например, вы можете указать, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за три месяца после увольнения, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы указали не фиксированный размер выходного пособия, а, например, определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета рекомендуем уточнить в том же документе. Дело в том, что порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. Например, вы можете указать, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за три месяца после увольнения, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате.
Готовое решение: Договор возмездного оказания услуг между юрлицами: что обязательно проверить заказчику
(КонсультантПлюс, 2025)Если определен срок оплаты услуг при расторжении договора по соглашению сторон, вы будете обязаны оплатить их в этот срок (ст. 310, п. 1 ст. 314 ГК РФ). Если вы его нарушите, исполнитель будет вправе привлечь вас к ответственности за неисполнение денежного обязательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Если определен срок оплаты услуг при расторжении договора по соглашению сторон, вы будете обязаны оплатить их в этот срок (ст. 310, п. 1 ст. 314 ГК РФ). Если вы его нарушите, исполнитель будет вправе привлечь вас к ответственности за неисполнение денежного обязательства.
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Ученые отмечают, что фигура руководителя коммерческой организации не является простым наемным работником ввиду наложенной на нее ответственности по управлению имуществом организации, а также близость по полномочиям к представителям владельцев. Это дает руководителю определенные права, например на повышенные компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но и накладывает дополнительную ответственность, в том числе и возможность применения дисциплинарной ответственности (увольнения) в случае причинения ущерба интересам организации.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Ученые отмечают, что фигура руководителя коммерческой организации не является простым наемным работником ввиду наложенной на нее ответственности по управлению имуществом организации, а также близость по полномочиям к представителям владельцев. Это дает руководителю определенные права, например на повышенные компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но и накладывает дополнительную ответственность, в том числе и возможность применения дисциплинарной ответственности (увольнения) в случае причинения ущерба интересам организации.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Следовательно, для признания выплат при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон экономически оправданными необходимо соблюдение баланса интересов работника и работодателя. Такой баланс соблюден, если цель выплаты - обеспечение увольнения работника без возникновения конфликтной ситуации, а не личное обогащение увольняемого работника.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Следовательно, для признания выплат при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон экономически оправданными необходимо соблюдение баланса интересов работника и работодателя. Такой баланс соблюден, если цель выплаты - обеспечение увольнения работника без возникновения конфликтной ситуации, а не личное обогащение увольняемого работника.