Выплаты по пункту 7 статьи 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты по пункту 7 статьи 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФ исключить из должностной инструкции часть должностных обязанностей, уменьшив объем работы и размер оплаты труда без проведения организационно-штатных или технологических изменений условий труда >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, не согласному на изменение трудового договора, предложите другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику, не согласному на изменение трудового договора, предложите другую работу. Если другой работы нет или работник от нее отказался, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 74, 178 ТК РФ).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)При согласии работника с изменениями новые условия фиксируются в соглашении к трудовому договору. При отказе - сотруднику предлагают другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работы нет или сотрудник отказывается от перевода на подходящую работу, трудовые отношения прекращаются по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)При согласии работника с изменениями новые условия фиксируются в соглашении к трудовому договору. При отказе - сотруднику предлагают другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работы нет или сотрудник отказывается от перевода на подходящую работу, трудовые отношения прекращаются по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.08.2018 N 289-ФЗ
(ред. от 27.10.2025)
"О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)6. Выплата процентов в случаях, предусмотренных частью 17 статьи 36, частями 11, 18 статьи 67, частью 7 статьи 68, частью 12 статьи 69 и частью 24 статьи 77 настоящего Федерального закона, производится в соответствии с указанными статьями.
(ред. от 27.10.2025)
"О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 14.12.2025)6. Выплата процентов в случаях, предусмотренных частью 17 статьи 36, частями 11, 18 статьи 67, частью 7 статьи 68, частью 12 статьи 69 и частью 24 статьи 77 настоящего Федерального закона, производится в соответствии с указанными статьями.
Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1642
(ред. от 17.12.2025)
"Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
(ред. от 17.12.2025)
"Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2026)б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. "Указывая на то, что имело место изменение организационных и технологических условий труда, судебные инстанции не учли, что согласно приказу ООО... изменение системы оплаты труда экспедитора в структурном подразделении "административно-хозяйственный отдел" обусловлено необходимостью установления норм выработки в зависимости от количества осуществленных доставок груза и с целью мотивации на эффективную и качественную работу, что само по себе не свидетельствует об изменении организационных и технологических условий труда. Введение учета рабочего времени для экспедитора административно-хозяйственного отдела на основании информации GPS-трекеров, повлекшее изменение системы оплаты труда, не может быть расценено как изменение организационных или технологических условий труда... При таких обстоятельствах увольнение М. по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 по делу N 88-26970/2022).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. "Указывая на то, что имело место изменение организационных и технологических условий труда, судебные инстанции не учли, что согласно приказу ООО... изменение системы оплаты труда экспедитора в структурном подразделении "административно-хозяйственный отдел" обусловлено необходимостью установления норм выработки в зависимости от количества осуществленных доставок груза и с целью мотивации на эффективную и качественную работу, что само по себе не свидетельствует об изменении организационных и технологических условий труда. Введение учета рабочего времени для экспедитора административно-хозяйственного отдела на основании информации GPS-трекеров, повлекшее изменение системы оплаты труда, не может быть расценено как изменение организационных или технологических условий труда... При таких обстоятельствах увольнение М. по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 по делу N 88-26970/2022).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: В результате организационных изменений уменьшился объем должностных обязанностей работницы, что повлекло уменьшение размера ее заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы, если из-за организационных изменений уменьшился объем его обязанностей и размер зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: В результате организационных изменений уменьшился объем должностных обязанностей работницы, что повлекло уменьшение размера ее заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась. Уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Условия сохранения непрерывного трудового стажа, включая правила его подсчета и цели использования (например для доплат и надбавок к заработной плате), при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом могут быть установлены у вас во внутренних документах, например в положении об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Условия сохранения непрерывного трудового стажа, включая правила его подсчета и цели использования (например для доплат и надбавок к заработной плате), при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом могут быть установлены у вас во внутренних документах, например в положении об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Вопрос: Принимаемому работнику установлен дистанционный режим работы. Позднее возникла необходимость постоянного присутствия работника в офисе в течение двух дней в неделю. Работник отказывается подписать соответствующие изменения к трудовому договору. Можно ли сократить его должность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, в случае изменения условий труда по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан соблюдать порядок, установленный ст. 74 ТК РФ. А при отсутствии вышеуказанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой соответствующего выходного пособия.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Таким образом, в случае изменения условий труда по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан соблюдать порядок, установленный ст. 74 ТК РФ. А при отсутствии вышеуказанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой соответствующего выходного пособия.
Вопрос: Каков порядок уменьшения зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2026)Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор с ними расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, абз. 7 ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор с ними расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, абз. 7 ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерна ли невыплата выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, если работник уволен в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в размере пяти среднемесячных заработков. Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель выплату в указанном размере не произвел.
Правомерна ли невыплата выходного пособия, предусмотренного трудовым договором, если работник уволен в связи с отказом продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в размере пяти среднемесячных заработков. Работник уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель выплату в указанном размере не произвел.
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Если работник религиозной организации откажется работать на новых условиях трудового договора, то работодатель увольняет его по истечении семи календарных дней с даты предупреждения по следующему основанию: "отказ... от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом по общему правилу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Если работник религиозной организации откажется работать на новых условиях трудового договора, то работодатель увольняет его по истечении семи календарных дней с даты предупреждения по следующему основанию: "отказ... от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом по общему правилу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- при отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- при отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Соблюдение срока предупреждения важно, если предстоящие изменения условий оплаты труда ведут к уменьшению заработной платы. Если работник откажется продолжить работу в новых условиях, то трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Соблюдение срока предупреждения важно, если предстоящие изменения условий оплаты труда ведут к уменьшению заработной платы. Если работник откажется продолжить работу в новых условиях, то трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.