Выплаты по 415 постановлению
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты по 415 постановлению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Виды доходов, на которые может быть обращено взыскание при исполнении решения арбитражного суда
(КонсультантПлюс, 2025)...Выплаты, осуществляемые должнику на основании Постановлений Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 N 415 и от 12.04.2020 N 484, имеют целевой характер и связаны с особыми условиями труда (в том числе в связи с повышенным риском заражения новой коронавирусной инфекцией) и дополнительной нагрузкой должника, возникшей в связи с осуществлением деятельности или обеспечением условий для оказания медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция.
(КонсультантПлюс, 2025)...Выплаты, осуществляемые должнику на основании Постановлений Правительства Российской Федерации от 02.04.2020 N 415 и от 12.04.2020 N 484, имеют целевой характер и связаны с особыми условиями труда (в том числе в связи с повышенным риском заражения новой коронавирусной инфекцией) и дополнительной нагрузкой должника, возникшей в связи с осуществлением деятельности или обеспечением условий для оказания медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Увеличение уставного капитала ООО единственным участником
(КонсультантПлюс, 2025)Решение единственного участника ООО об увеличении уставного капитала за счет вклада третьего лица, принятое накануне признания этого участника банкротом, признают недействительным, а увеличение уставного капитала несостоявшимся, если третьему лицу передана значительная доля участия в уставном капитале, а он ее не оплатил
(КонсультантПлюс, 2025)Решение единственного участника ООО об увеличении уставного капитала за счет вклада третьего лица, принятое накануне признания этого участника банкротом, признают недействительным, а увеличение уставного капитала несостоявшимся, если третьему лицу передана значительная доля участия в уставном капитале, а он ее не оплатил
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой продолжительности должен быть ежегодный отпуск у советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого утверждена Постановлением N 415 (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого утверждена Постановлением N 415 (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В общей сложности гражданка М. отработала в мае 2020 г. 96 часов. Ответчик настаивал на отклонении иска, поскольку отделение, где трудилась М., не входит в перечень подразделений учреждения, утвержденный локальным нормативным актом организации, работа в которых дает право на получение такой выплаты. Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока исковые требования были удовлетворены. Апелляционная же инстанция признала, что невключение в перечень данного структурного подразделения означает невозможность начисления этих выплат. Кассационная инстанция не согласилась с таким решением. Суд признал данные аргументы необоснованными, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 415 указанные выплаты должны предоставляться тем работникам, которые осуществляют оказание медицинской помощи больным коронавирусом (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 по делу N 8Г-1858/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В общей сложности гражданка М. отработала в мае 2020 г. 96 часов. Ответчик настаивал на отклонении иска, поскольку отделение, где трудилась М., не входит в перечень подразделений учреждения, утвержденный локальным нормативным актом организации, работа в которых дает право на получение такой выплаты. Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока исковые требования были удовлетворены. Апелляционная же инстанция признала, что невключение в перечень данного структурного подразделения означает невозможность начисления этих выплат. Кассационная инстанция не согласилась с таким решением. Суд признал данные аргументы необоснованными, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 415 указанные выплаты должны предоставляться тем работникам, которые осуществляют оказание медицинской помощи больным коронавирусом (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 по делу N 8Г-1858/2021).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Российские власти "признали нарушение статьи 3 и пункта 4 статьи 5 Конвенции в связи с бесчеловечными и унижающими условия его [Шишкина М.М.] содержания в следственном изоляторе... и в связи с чрезмерно длительным пересмотром... постановления о задержании... и заявили о своей готовности выплатить ему 6 415 евро в качестве справедливой компенсации. Кроме того, они просили Суд исключить жалобу из списка подлежащих рассмотрению дел согласно статье 37 Конвенции" (пункт 35 постановления).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Российские власти "признали нарушение статьи 3 и пункта 4 статьи 5 Конвенции в связи с бесчеловечными и унижающими условия его [Шишкина М.М.] содержания в следственном изоляторе... и в связи с чрезмерно длительным пересмотром... постановления о задержании... и заявили о своей готовности выплатить ему 6 415 евро в качестве справедливой компенсации. Кроме того, они просили Суд исключить жалобу из списка подлежащих рассмотрению дел согласно статье 37 Конвенции" (пункт 35 постановления).
Вопрос: С работником профессорско-преподавательского состава вуза заключен трудовой договор сроком на два месяца. Как такому работнику рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Продолжительность отпуска педагогическим работникам в зависимости от должности, особенностей деятельности и вида образовательной организации установлена в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 (далее - Приложение). Так, например, у педагогических работников профессорско-преподавательского состава вуза продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 1 разд. III Приложения, подраздел 1 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).
(Консультация эксперта, 2025)Продолжительность отпуска педагогическим работникам в зависимости от должности, особенностей деятельности и вида образовательной организации установлена в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 (далее - Приложение). Так, например, у педагогических работников профессорско-преподавательского состава вуза продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 1 разд. III Приложения, подраздел 1 разд. I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность удлиненного отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и составляет 42 или 56 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность удлиненного отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и составляет 42 или 56 календарных дней.
Вопрос: Отпуск какой продолжительности положен учителю-логопеду дошкольной образовательной организации, если непосредственно перед отпуском в общую образовательную группу был включен ребенок с ограниченными возможностями здоровья, с которым он провел ознакомительную беседу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей определена Приложением к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Приложение) (п. 1 данного Постановления).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей определена Приложением к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Приложение) (п. 1 данного Постановления).
Вопрос: Банк обратился к конкурсному управляющему ООО с заявлением об удовлетворении требований за счет доходов от реализации предмета залога. Правомерно ли конкурсный управляющий отказал, ссылаясь на то, что средства от реализации направлены на оплату расходов на обеспечение сохранности предмета залога и транспортного налога?
(Консультация эксперта, 2024)На необходимость в первоочередном порядке погашать текущую задолженность по транспортному налогу, начисленному в отношении именно реализованного транспортного средства, находящегося в залоге, указал Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от 09.12.2021 по делу N А13-415/2015.
(Консультация эксперта, 2024)На необходимость в первоочередном порядке погашать текущую задолженность по транспортному налогу, начисленному в отношении именно реализованного транспортного средства, находящегося в залоге, указал Арбитражный суд Северо-Западного округа в Постановлении от 09.12.2021 по делу N А13-415/2015.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске. Его продолжительность определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415;
(КонсультантПлюс, 2025)ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске. Его продолжительность определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415;
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогическим работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность - 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности педагога, особенностей его деятельности, вида образовательной организации, которые указаны в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415. Например, воспитатель, заведующая детским садом имеют право на основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. А у профессорско-преподавательского состава вуза, например декана факультета, профессора, преподавателя, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 2 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, подразделы 1, 2 разд. I, подраздел 1 разд. II Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогическим работникам полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность - 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности педагога, особенностей его деятельности, вида образовательной организации, которые указаны в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415. Например, воспитатель, заведующая детским садом имеют право на основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. А у профессорско-преподавательского состава вуза, например декана факультета, профессора, преподавателя, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании, п. п. 1, 2 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, подразделы 1, 2 разд. I, подраздел 1 разд. II Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает, что ежегодный отпуск у работника по внешнему совместительству меньше, чем по его основному месту работы. Такое возможно, если, к примеру, по основной работе в общеобразовательной школе у педагога-библиотекаря ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, а на работе в коммерческой компании, где он трудится по совместительству специалистом по кадрам, - 28 календарных дней (ст. ст. 115, 334 ТК РФ, разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, разд. I Номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225). Такую разницу компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом большую продолжительность отпуска на основной работе попросите подтвердить документально, например, справкой с основного места работы. А вот как быть, если работник не хочет в таком случае брать отпуск за свой счет, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает, что ежегодный отпуск у работника по внешнему совместительству меньше, чем по его основному месту работы. Такое возможно, если, к примеру, по основной работе в общеобразовательной школе у педагога-библиотекаря ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, а на работе в коммерческой компании, где он трудится по совместительству специалистом по кадрам, - 28 календарных дней (ст. ст. 115, 334 ТК РФ, разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, разд. I Номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225). Такую разницу компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом большую продолжительность отпуска на основной работе попросите подтвердить документально, например, справкой с основного места работы. А вот как быть, если работник не хочет в таком случае брать отпуск за свой счет, расскажем далее.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Согласно позиции Верховного Суда РФ (решение от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068) оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Данная позиция была частично основана на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10 мая 2017 г. N 415. Федеральная служба по труду и занятости выразила мнение, что оплачивать сверхурочную работу следует в том же порядке, который был установлен указанным Постановлением от 30 мая 1985 г. Учет сверхурочных работ по часам нужно вести суммарно по отношению к установленному учетному периоду, то есть сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их следует оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Согласно позиции Верховного Суда РФ (решение от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068) оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Данная позиция была частично основана на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10 мая 2017 г. N 415. Федеральная служба по труду и занятости выразила мнение, что оплачивать сверхурочную работу следует в том же порядке, который был установлен указанным Постановлением от 30 мая 1985 г. Учет сверхурочных работ по часам нужно вести суммарно по отношению к установленному учетному периоду, то есть сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их следует оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность удлиненного отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и составляет 42 или 56 календарных дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Продолжительность удлиненного отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и составляет 42 или 56 календарных дней.
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Некоторым работникам он предоставляется большей продолжительностью, например педагогическим работникам (ст. ст. 115, 334 ТК РФ; Приложение к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Некоторым работникам он предоставляется большей продолжительностью, например педагогическим работникам (ст. ст. 115, 334 ТК РФ; Приложение к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415).