Выплата заработной платы директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Вознаграждение ликвидатору
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылаясь на совершение должником сделки, заключающейся в установлении и выплате руководителю должника заработной платы, более чем в 4 раза превышающей размер заработной платы в преддверии банкротства, а также компенсации... в отсутствие равноценного встречного исполнения обязательств другой стороной сделки, конкурсный управляющий... обратился в суд с заявлением о признании недействительными соответствующих условий трудового договора и соглашения к нему.
(КонсультантПлюс, 2025)Ссылаясь на совершение должником сделки, заключающейся в установлении и выплате руководителю должника заработной платы, более чем в 4 раза превышающей размер заработной платы в преддверии банкротства, а также компенсации... в отсутствие равноценного встречного исполнения обязательств другой стороной сделки, конкурсный управляющий... обратился в суд с заявлением о признании недействительными соответствующих условий трудового договора и соглашения к нему.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Продление, приостановление и прекращение полномочий директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)Приостановление полномочий директора АО и передача его полномочий временно исполняющему обязанности сами по себе не означают, что выплата такому директору заработной платы является убытками общества, которые можно взыскать с исполняющего обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Приостановление полномочий директора АО и передача его полномочий временно исполняющему обязанности сами по себе не означают, что выплата такому директору заработной платы является убытками общества, которые можно взыскать с исполняющего обязанности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли не начислять зарплату директору организации?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли не платить зарплату директору - единственному участнику (учредителю)
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли не платить зарплату директору - единственному участнику (учредителю)
Вопрос: Организация зарегистрирована в г. Санкт-Петербурге. Единственный учредитель и директор - одно лицо, при этом других работников нет и заработная плата директору не выплачивается (трудовой договор не заключен). Вправе ли такая организация применять ставку 7% при УСН с объектом обложения "доходы минус расходы"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация зарегистрирована в г. Санкт-Петербурге. Единственный учредитель и директор - одно лицо, при этом других работников нет и заработная плата директору не выплачивается (трудовой договор не заключен). Вправе ли такая организация применять ставку 7% при УСН с объектом обложения "доходы минус расходы"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация зарегистрирована в г. Санкт-Петербурге. Единственный учредитель и директор - одно лицо, при этом других работников нет и заработная плата директору не выплачивается (трудовой договор не заключен). Вправе ли такая организация применять ставку 7% при УСН с объектом обложения "доходы минус расходы"?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329
(ред. от 09.11.2018)
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
(ред. от 09.11.2018)
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)наличие по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы работникам. Своевременная выплата зарплаты является обязанностью руководителя организации, выступающего в трудовых отношениях от лица работодателя (ч. 6 ст. 20, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 273 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)наличие по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы работникам. Своевременная выплата зарплаты является обязанностью руководителя организации, выступающего в трудовых отношениях от лица работодателя (ч. 6 ст. 20, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 273 ТК РФ);
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении сделки обществом с ограниченной ответственностьюПринимая во внимание убыточность для общества исполнения им обязательства по выплате директору заработной платы в оспариваемом размере и, соответственно, нарушение права истца на получение прибыли общества, суды удовлетворили требование о признании недействительным соглашения о внесении изменения в трудовой договор с директором..."
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Такой же позиции придерживаются и некоторые арбитражные суды. В одном из дел было отмечено, что действующее трудовое законодательство "не содержит ни одной прямой или косвенной нормы, дающей право работодателю обратиться в суд о признании трудового договора недействительным. Трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, к нему не могут быть применены нормы гражданского законодательства о сделках, а выплата генеральному директору заработной платы и компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора не являются действиями, направленными на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей" <4>.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Такой же позиции придерживаются и некоторые арбитражные суды. В одном из дел было отмечено, что действующее трудовое законодательство "не содержит ни одной прямой или косвенной нормы, дающей право работодателю обратиться в суд о признании трудового договора недействительным. Трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, к нему не могут быть применены нормы гражданского законодательства о сделках, а выплата генеральному директору заработной платы и компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора не являются действиями, направленными на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей" <4>.
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)В широко известном деле Wal-Mart Stores, Inc. v. Dukes <1> Верховный суд США столкнулся с требованием о сертификации работающих в сети Wal-Mart полутора миллионов женщин. Основная юридическая теория истцов состояла в том, что устойчивая и единообразная "корпоративная культура" компании допускает предвзятое отношение к женщинам, негативно влияя, возможно подсознательно, на дискреционное принятие решений каждым из тысяч менеджеров компании и тем самым делая каждую женщину жертвой распространенной практики дискриминации <2>. Ответчик возражал против наличия общности и типичности требований группы, основываясь на том, что члены предполагаемой группы работали на разных позициях, в разных магазинах и под управлением разных менеджеров и контролирующих руководителей, отвечающих за выплату зарплаты и продвижение истцов по службе. Тем не менее окружной суд, а вслед за ним и апелляционный суд сертифицировали общенациональную группу из женщин, работающих в компании. Верховный суд США отменил принятые акты и отказал в сертификации. В решении, в частности, указано, что требования истцов должны основываться на общем утверждении; они должны иметь такой характер, чтобы их можно было разрешить в масштабах всей группы, что означает, что определение истинности или ложности позволит решить вопрос, который является центральным с точки зрения обоснованности каждого из требований членов группы "одним махом" <3>. Суд отметил, что члены группы занимали множество различных должностей, на разных уровнях служебной иерархии в компании, в течение разного периода времени, в 3,4 тыс. магазинах, распределенных по 50 штатам, с "калейдоскопом" руководителей (мужчин и женщин), в соответствии с различными региональными политиками, которые все отличались... Некоторые потенциальные потерпевшие преуспевали, пока другие бедствовали. У них (членов группы) было мало общего, кроме их пола и судебного процесса <4>.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)В широко известном деле Wal-Mart Stores, Inc. v. Dukes <1> Верховный суд США столкнулся с требованием о сертификации работающих в сети Wal-Mart полутора миллионов женщин. Основная юридическая теория истцов состояла в том, что устойчивая и единообразная "корпоративная культура" компании допускает предвзятое отношение к женщинам, негативно влияя, возможно подсознательно, на дискреционное принятие решений каждым из тысяч менеджеров компании и тем самым делая каждую женщину жертвой распространенной практики дискриминации <2>. Ответчик возражал против наличия общности и типичности требований группы, основываясь на том, что члены предполагаемой группы работали на разных позициях, в разных магазинах и под управлением разных менеджеров и контролирующих руководителей, отвечающих за выплату зарплаты и продвижение истцов по службе. Тем не менее окружной суд, а вслед за ним и апелляционный суд сертифицировали общенациональную группу из женщин, работающих в компании. Верховный суд США отменил принятые акты и отказал в сертификации. В решении, в частности, указано, что требования истцов должны основываться на общем утверждении; они должны иметь такой характер, чтобы их можно было разрешить в масштабах всей группы, что означает, что определение истинности или ложности позволит решить вопрос, который является центральным с точки зрения обоснованности каждого из требований членов группы "одним махом" <3>. Суд отметил, что члены группы занимали множество различных должностей, на разных уровнях служебной иерархии в компании, в течение разного периода времени, в 3,4 тыс. магазинах, распределенных по 50 штатам, с "калейдоскопом" руководителей (мужчин и женщин), в соответствии с различными региональными политиками, которые все отличались... Некоторые потенциальные потерпевшие преуспевали, пока другие бедствовали. У них (членов группы) было мало общего, кроме их пола и судебного процесса <4>.
Статья: Корыстная и иная личная заинтересованность в составе невыплаты заработной платы и социальных платежей (ст. 145.1 УК РФ)
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Отдельные суды, констатировав, что выплата руководителем организации самому себе заработной платы за счет заработной платы работников не может расцениваться как корыстная составляющая умысла, поскольку подсудимый в данном случае не получает необоснованного обогащения, в то же время усматривают в этом наличие личной заинтересованности в получении предусмотренных законом выплат в приоритетном по отношению к остальным работникам порядке. Суды в этом случае исключают из приговора корыстный мотив, оставляя только указание на иную личную заинтересованность <21>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Отдельные суды, констатировав, что выплата руководителем организации самому себе заработной платы за счет заработной платы работников не может расцениваться как корыстная составляющая умысла, поскольку подсудимый в данном случае не получает необоснованного обогащения, в то же время усматривают в этом наличие личной заинтересованности в получении предусмотренных законом выплат в приоритетном по отношению к остальным работникам порядке. Суды в этом случае исключают из приговора корыстный мотив, оставляя только указание на иную личную заинтересованность <21>.
Вопрос: Учредителю в январе 2024 г. выплачены дивиденды 5 млн руб., с которых удержан НДФЛ по ставке 13%. После выплаты дивидендов учредителю как директору выдана зарплата. Нужно ли организации - налоговому агенту суммировать налоговые базы по дивидендам и зарплате и применять к зарплате ставку 15%?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учредителю в январе 2024 г. выплачены дивиденды 5 млн руб., с которых удержан НДФЛ по ставке 13%. После выплаты дивидендов учредителю как директору выдана зарплата. Нужно ли организации - налоговому агенту суммировать налоговые базы по дивидендам и зарплате и применять к зарплате ставку 15%?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Учредителю в январе 2024 г. выплачены дивиденды 5 млн руб., с которых удержан НДФЛ по ставке 13%. После выплаты дивидендов учредителю как директору выдана зарплата. Нужно ли организации - налоговому агенту суммировать налоговые базы по дивидендам и зарплате и применять к зарплате ставку 15%?
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)<1> Определение СКЭС ВС РФ от 22.10.2019 N 305-ЭС19-8916 по делу N А41-6748/2018 (выплата увеличенной заработной платы мажоритарным участником - директором самому себе с целью вывода чистой прибыли общества в свою пользу); Постановления АС Поволжского округа от 16.02.2021 по делу N А65-3396/2020 (выдача займа участником обществу); АС Западно-Сибирского округа от 02.09.2020 по делу N А70-15983/2019 (заключение договора уступки права аренды помещений в пользу ИП - одного из участников общества, при этом муж участника являлся директором общества).
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)<1> Определение СКЭС ВС РФ от 22.10.2019 N 305-ЭС19-8916 по делу N А41-6748/2018 (выплата увеличенной заработной платы мажоритарным участником - директором самому себе с целью вывода чистой прибыли общества в свою пользу); Постановления АС Поволжского округа от 16.02.2021 по делу N А65-3396/2020 (выдача займа участником обществу); АС Западно-Сибирского округа от 02.09.2020 по делу N А70-15983/2019 (заключение договора уступки права аренды помещений в пользу ИП - одного из участников общества, при этом муж участника являлся директором общества).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.21. Вывод из судебной практики: С директора, который в отсутствие трудового договора установил себе должностной оклад в размере, превышающем установленный в обществе, не взыскиваются убытки, если выплаченные суммы соответствовали финансовым показателям общества и средней заработной плате квалифицированного руководителя.