Выплата заработной платы директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата заработной платы директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)В широко известном деле Wal-Mart Stores, Inc. v. Dukes <1> Верховный суд США столкнулся с требованием о сертификации работающих в сети Wal-Mart полутора миллионов женщин. Основная юридическая теория истцов состояла в том, что устойчивая и единообразная "корпоративная культура" компании допускает предвзятое отношение к женщинам, негативно влияя, возможно подсознательно, на дискреционное принятие решений каждым из тысяч менеджеров компании и тем самым делая каждую женщину жертвой распространенной практики дискриминации <2>. Ответчик возражал против наличия общности и типичности требований группы, основываясь на том, что члены предполагаемой группы работали на разных позициях, в разных магазинах и под управлением разных менеджеров и контролирующих руководителей, отвечающих за выплату зарплаты и продвижение истцов по службе. Тем не менее окружной суд, а вслед за ним и апелляционный суд сертифицировали общенациональную группу из женщин, работающих в компании. Верховный суд США отменил принятые акты и отказал в сертификации. В решении, в частности, указано, что требования истцов должны основываться на общем утверждении; они должны иметь такой характер, чтобы их можно было разрешить в масштабах всей группы, что означает, что определение истинности или ложности позволит решить вопрос, который является центральным с точки зрения обоснованности каждого из требований членов группы "одним махом" <3>. Суд отметил, что члены группы занимали множество различных должностей, на разных уровнях служебной иерархии в компании, в течение разного периода времени, в 3,4 тыс. магазинах, распределенных по 50 штатам, с "калейдоскопом" руководителей (мужчин и женщин), в соответствии с различными региональными политиками, которые все отличались... Некоторые потенциальные потерпевшие преуспевали, пока другие бедствовали. У них (членов группы) было мало общего, кроме их пола и судебного процесса <4>.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)В широко известном деле Wal-Mart Stores, Inc. v. Dukes <1> Верховный суд США столкнулся с требованием о сертификации работающих в сети Wal-Mart полутора миллионов женщин. Основная юридическая теория истцов состояла в том, что устойчивая и единообразная "корпоративная культура" компании допускает предвзятое отношение к женщинам, негативно влияя, возможно подсознательно, на дискреционное принятие решений каждым из тысяч менеджеров компании и тем самым делая каждую женщину жертвой распространенной практики дискриминации <2>. Ответчик возражал против наличия общности и типичности требований группы, основываясь на том, что члены предполагаемой группы работали на разных позициях, в разных магазинах и под управлением разных менеджеров и контролирующих руководителей, отвечающих за выплату зарплаты и продвижение истцов по службе. Тем не менее окружной суд, а вслед за ним и апелляционный суд сертифицировали общенациональную группу из женщин, работающих в компании. Верховный суд США отменил принятые акты и отказал в сертификации. В решении, в частности, указано, что требования истцов должны основываться на общем утверждении; они должны иметь такой характер, чтобы их можно было разрешить в масштабах всей группы, что означает, что определение истинности или ложности позволит решить вопрос, который является центральным с точки зрения обоснованности каждого из требований членов группы "одним махом" <3>. Суд отметил, что члены группы занимали множество различных должностей, на разных уровнях служебной иерархии в компании, в течение разного периода времени, в 3,4 тыс. магазинах, распределенных по 50 штатам, с "калейдоскопом" руководителей (мужчин и женщин), в соответствии с различными региональными политиками, которые все отличались... Некоторые потенциальные потерпевшие преуспевали, пока другие бедствовали. У них (членов группы) было мало общего, кроме их пола и судебного процесса <4>.
Статья: ООО исключили из ЕГРЮЛ: можно ли остаться директором другой фирмы?
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 24)С 2026 г. компании, которые платят директорам зарплату меньше минимальной, будут считать по ней страховые взносы исходя из МРОТ. Вероятно, коснется это и так называемых спящих компаний, руководители которых зарплату вообще не получают. Поэтому снова стал популярным вопрос: можно ли просто бросить такую фирму, чтобы налоговики сами исключили ее из ЕГРЮЛ? А что, если директор при этом является руководителем другой, действующей организации?
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 24)С 2026 г. компании, которые платят директорам зарплату меньше минимальной, будут считать по ней страховые взносы исходя из МРОТ. Вероятно, коснется это и так называемых спящих компаний, руководители которых зарплату вообще не получают. Поэтому снова стал популярным вопрос: можно ли просто бросить такую фирму, чтобы налоговики сами исключили ее из ЕГРЮЛ? А что, если директор при этом является руководителем другой, действующей организации?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При определении действительных налоговых обязательств общества налоговым органом из состава расходов исключено агентское вознаграждение в отношении покупателей, которые отражались в представленных отчетах агента и актах расчета сумм агентского вознаграждения. В состав расходов включены затраты (заработная плата) из расчета зарплаты руководителя, его заместителя, а также учтены расходы физического лица на командировки. Из налоговой базы по налогу на прибыль исключены суммы налогов и взносов, уплаченных физическим лицом по УСН за проверяемый период.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При определении действительных налоговых обязательств общества налоговым органом из состава расходов исключено агентское вознаграждение в отношении покупателей, которые отражались в представленных отчетах агента и актах расчета сумм агентского вознаграждения. В состав расходов включены затраты (заработная плата) из расчета зарплаты руководителя, его заместителя, а также учтены расходы физического лица на командировки. Из налоговой базы по налогу на прибыль исключены суммы налогов и взносов, уплаченных физическим лицом по УСН за проверяемый период.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 81 "Заинтересованность в совершении обществом сделки" Федерального закона "Об акционерных обществах"
(Арбитражный суд Уральского округа)На внеочередном общем собрании акционеров непубличного акционерного общества приняты решения об одобрении ранее состоявшихся сделок общества по увеличению оплаты труда директора, выплаты ему ежегодной премии по итогам работы за два года. При проведении голосования указанные вопросы были обозначены как одобрение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, в связи с чем голоса заинтересованных лиц не учитывались.
(Арбитражный суд Уральского округа)На внеочередном общем собрании акционеров непубличного акционерного общества приняты решения об одобрении ранее состоявшихся сделок общества по увеличению оплаты труда директора, выплаты ему ежегодной премии по итогам работы за два года. При проведении голосования указанные вопросы были обозначены как одобрение сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, в связи с чем голоса заинтересованных лиц не учитывались.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329
(ред. от 16.03.2026)
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
(ред. от 16.03.2026)
"О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях - еще и выходное пособие.
Статья: Корыстная и иная личная заинтересованность в составе невыплаты заработной платы и социальных платежей (ст. 145.1 УК РФ)
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Отдельные суды, констатировав, что выплата руководителем организации самому себе заработной платы за счет заработной платы работников не может расцениваться как корыстная составляющая умысла, поскольку подсудимый в данном случае не получает необоснованного обогащения, в то же время усматривают в этом наличие личной заинтересованности в получении предусмотренных законом выплат в приоритетном по отношению к остальным работникам порядке. Суды в этом случае исключают из приговора корыстный мотив, оставляя только указание на иную личную заинтересованность <21>.
(Курсаев А.В.)
("Уголовное право", 2025, N 9)Отдельные суды, констатировав, что выплата руководителем организации самому себе заработной платы за счет заработной платы работников не может расцениваться как корыстная составляющая умысла, поскольку подсудимый в данном случае не получает необоснованного обогащения, в то же время усматривают в этом наличие личной заинтересованности в получении предусмотренных законом выплат в приоритетном по отношению к остальным работникам порядке. Суды в этом случае исключают из приговора корыстный мотив, оставляя только указание на иную личную заинтересованность <21>.
Статья: Вопросы и ответы по уплате взносов за директора без зарплаты с МРОТ
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 1
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)"Практическая бухгалтерия", 2026, N 1
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работнику независимо от основания увольнения полагаются следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении работнику независимо от основания увольнения полагаются следующие выплаты: заработная плата (в том числе включенные в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья: О зарплате руководителя организации
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Повышение зарплаты и выплата премий руководителю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Повышение зарплаты и выплата премий руководителю
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите увольнение работника по собственному желанию, если он просил об этом в заявлении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Он вправе написать его и во время командировки. Порядок уведомления об увольнении и требования к заявлению те же, что и при обычном увольнении по инициативе работника.
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)<1> Определение СКЭС ВС РФ от 22.10.2019 N 305-ЭС19-8916 по делу N А41-6748/2018 (выплата увеличенной заработной платы мажоритарным участником - директором самому себе с целью вывода чистой прибыли общества в свою пользу); Постановления АС Поволжского округа от 16.02.2021 по делу N А65-3396/2020 (выдача займа участником обществу); АС Западно-Сибирского округа от 02.09.2020 по делу N А70-15983/2019 (заключение договора уступки права аренды помещений в пользу ИП - одного из участников общества, при этом муж участника являлся директором общества).
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)<1> Определение СКЭС ВС РФ от 22.10.2019 N 305-ЭС19-8916 по делу N А41-6748/2018 (выплата увеличенной заработной платы мажоритарным участником - директором самому себе с целью вывода чистой прибыли общества в свою пользу); Постановления АС Поволжского округа от 16.02.2021 по делу N А65-3396/2020 (выдача займа участником обществу); АС Западно-Сибирского округа от 02.09.2020 по делу N А70-15983/2019 (заключение договора уступки права аренды помещений в пользу ИП - одного из участников общества, при этом муж участника являлся директором общества).
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 30"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)4) должник не выплачивал номинальному руководителю заработную плату и не уплачивал за него страховые взносы;
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2024)4) должник не выплачивал номинальному руководителю заработную плату и не уплачивал за него страховые взносы;