Выплата за третий месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата за третий месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата среднего заработка за третий месяц (четвертый - шестой месяцы для северян) после увольнения в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата среднего заработка за третий месяц (четвертый - шестой месяцы для северян) после увольнения в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФПрактика неоднозначна в отношении правомерности выплаты:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения (кроме работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей)
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения (кроме работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей)
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(ред. от 29.09.2025)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Налог, исчисленный по результатам перерасчета, уплачивается не позднее 28 числа третьего месяца, следующего за месяцем, в котором сформировано налоговое уведомление в связи с данным перерасчетом.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Налог, исчисленный по результатам перерасчета, уплачивается не позднее 28 числа третьего месяца, следующего за месяцем, в котором сформировано налоговое уведомление в связи с данным перерасчетом.
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата организации в закрытом административно-территориальном образовании. Ему выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяцы. Обязан и вправе ли работодатель выплатить средний заработок за четвертый - шестой месяцы в случае отсутствия решения центра занятости?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением штата организации, расположенной на территории закрытого административно-территориального образования в Московской области. В течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в центр занятости населения (ЦЗН) и был признан безработным.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением штата организации, расположенной на территории закрытого административно-территориального образования в Московской области. В течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в центр занятости населения (ЦЗН) и был признан безработным.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль20.1. Признается ли расходом выплата зарплаты работникам-пенсионерам, уволенным по сокращению, за третий месяц нетрудоустройства?
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- решение центра занятости об осуществлении выплаты за третий месяц после увольнения, которое не было оспорено и отменено;
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- решение центра занятости об осуществлении выплаты за третий месяц после увольнения, которое не было оспорено и отменено;
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников3.4. Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства?
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Так, работодатель одномоментно исполняет обязанности по выплатам за второй и третий месяцы, не дожидаясь обращения работника.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Так, работодатель одномоментно исполняет обязанности по выплатам за второй и третий месяцы, не дожидаясь обращения работника.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, может длиться более одного месяца. В этом случае выплатите ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц. При определенных условиях и с соблюдением установленного порядка работник может претендовать на выплату ему среднего месячного заработка также за третий месяц со дня увольнения или его части (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Период трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, может длиться более одного месяца. В этом случае выплатите ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства, который пришелся на этот месяц. При определенных условиях и с соблюдением установленного порядка работник может претендовать на выплату ему среднего месячного заработка также за третий месяц со дня увольнения или его части (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).