Выплата за почетное звание
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата за почетное звание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Виды доходов, на которые может быть обращено взыскание при исполнении решения арбитражного суда
(КонсультантПлюс, 2026)Премия, выплаченная в связи с получением почетного звания, относится к видам доходов, на которые может быть обращено взыскание
(КонсультантПлюс, 2026)Премия, выплаченная в связи с получением почетного звания, относится к видам доходов, на которые может быть обращено взыскание
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Облагается ли НДФЛ разовая выплата от администрации поселения за звание "Почетный житель"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Облагается ли НДФЛ разовая выплата от администрации поселения за звание "Почетный житель"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Облагается ли НДФЛ разовая выплата от администрации поселения за звание "Почетный житель"?
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарный проступок, как правило, не может служить основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки стимулирующего характера, связанной с квалификацией работника (например, надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, почетное звание, квалификационную категорию (разряд)). Сделать это вы можете лишь в том случае, когда дисциплинарный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему установлена соответствующая надбавка (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм и правил, невыполнение по вине работника норм труда) (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарный проступок, как правило, не может служить основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки стимулирующего характера, связанной с квалификацией работника (например, надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, почетное звание, квалификационную категорию (разряд)). Сделать это вы можете лишь в том случае, когда дисциплинарный проступок свидетельствует о несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков работника тем показателям, с учетом которых ему установлена соответствующая надбавка (например, несоблюдение требований охраны труда, нарушение технологических норм и правил, невыполнение по вине работника норм труда) (Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"9. Денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит также из ежемесячной надбавки за нагрудный знак "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности), выплачиваемой до присвоения почетного звания "Заслуженный сотрудник следственных органов Российской Федерации" или до наступления иных оснований прекращения выплаты такой надбавки. С момента присвоения почетного звания "Заслуженный сотрудник следственных органов Российской Федерации" правовое регулирование отношений, связанных с награждением нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" и произведением в связи с таким награждением выплат, определяется Положением о нагрудном знаке "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации", утвержденным Председателем Следственного комитета в соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 27 настоящего Федерального закона.
(ред. от 29.12.2025)
"О Следственном комитете Российской Федерации"9. Денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит также из ежемесячной надбавки за нагрудный знак "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности), выплачиваемой до присвоения почетного звания "Заслуженный сотрудник следственных органов Российской Федерации" или до наступления иных оснований прекращения выплаты такой надбавки. С момента присвоения почетного звания "Заслуженный сотрудник следственных органов Российской Федерации" правовое регулирование отношений, связанных с награждением нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" и произведением в связи с таким награждением выплат, определяется Положением о нагрудном знаке "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации", утвержденным Председателем Следственного комитета в соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 27 настоящего Федерального закона.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"В практике локального нормотворчества в качестве надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника, выступают, в частности, надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, почетное звание, квалификационную категорию (разряд) и др. Основанием установления работнику такого рода надбавок является соответствие его квалификации тем объективным показателям, с которыми связано приобретение права на данную выплату, что применительно к перечисленным примерам подтверждается соответствующим документом (трудовой книжкой, сведениями о трудовой деятельности работника, документом об образовании и о квалификации, документом о квалификации, дипломом кандидата или доктора наук, аттестатом доцента или профессора, распорядительным актом уполномоченного органа о присвоении почетного звания, решением аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории (разряда) и др.).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Стерлиговой Марианны Николаевны"В практике локального нормотворчества в качестве надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника, выступают, в частности, надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, почетное звание, квалификационную категорию (разряд) и др. Основанием установления работнику такого рода надбавок является соответствие его квалификации тем объективным показателям, с которыми связано приобретение права на данную выплату, что применительно к перечисленным примерам подтверждается соответствующим документом (трудовой книжкой, сведениями о трудовой деятельности работника, документом об образовании и о квалификации, документом о квалификации, дипломом кандидата или доктора наук, аттестатом доцента или профессора, распорядительным актом уполномоченного органа о присвоении почетного звания, решением аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории (разряда) и др.).
Статья: Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан в системе социально-обеспечительного законодательства
(Башурова Е.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 3)<38> См., напр.: О персональных ежемесячных денежных выплатах из средств бюджета Пермского края: Закон Перм. края от 6 марта 2007 г. N 17-ПК; О ежемесячной денежной выплате за особые заслуги перед Республикой Коми отдельным категориям граждан: Закон Респ. Коми от 18 нояб. 2008 г. N 112-РЗ; О почетном звании "Почетный гражданин Костромской области": Закон Костром. обл. от 22 июня 2010 г. N 635-4-ЗКО и др. Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
(Башурова Е.В.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 3)<38> См., напр.: О персональных ежемесячных денежных выплатах из средств бюджета Пермского края: Закон Перм. края от 6 марта 2007 г. N 17-ПК; О ежемесячной денежной выплате за особые заслуги перед Республикой Коми отдельным категориям граждан: Закон Респ. Коми от 18 нояб. 2008 г. N 112-РЗ; О почетном звании "Почетный гражданин Костромской области": Закон Костром. обл. от 22 июня 2010 г. N 635-4-ЗКО и др. Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Стимулирующими выплатами, в частности, являются премии, надбавки за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, почетное звание, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за высокие достижения труда, надбавка за класс квалификации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ), надбавка за стаж работы у работодателя (она может быть предусмотрена, например, в положении об оплате труда, которое является локальным нормативным актом).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Стимулирующими выплатами, в частности, являются премии, надбавки за выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, почетное звание, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за высокие достижения труда, надбавка за класс квалификации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 317 ТК РФ), надбавка за стаж работы у работодателя (она может быть предусмотрена, например, в положении об оплате труда, которое является локальным нормативным актом).
Статья: К вопросу о квалификации преступных посягательств в сфере донорства крови
(Чукреев В.А.)
("Legal Bulletin", 2023, N 2)Практически все принципиальные аспекты советского законодательства, касающиеся заготовки крови и обеспечения социальных гарантий доноров, были отражены в данном Законе. По-прежнему вопросы организации донорства крови и ее заготовок остаются прерогативой государства, что в определенной степени позволяет защитить интересы и доноров, и реципиентов. Российское законодательство, как и советское, при заготовке крови для клинического использования делает акцент на добровольном безвозмездном донорстве, создавая благоприятные условия для альтруистов. В этом аспекте российский взгляд на решение проблемы дефицита крови и ее компонентов представляется гораздо более эффективным, нежели подход зарубежного законодателя, о котором сказано выше. В нашей стране созданы такие условия для доноров, о которых все еще идут ожесточенные споры в других государствах, где медики и социологи не могут решить вопрос о том, насколько этичны преференции для доноров и можно ли при их наличии говорить об альтруизме. Безвозмездное донорство связано с предоставлением социальных льгот (дополнительные выходные с сохранением заработной платы, первоочередное обеспечение санаторными путевками, внеочередное оказание медицинской помощи в рамках государственных гарантий), присвоением звания "Почетный донор России". В ряде регионов, в том числе и в Москве, присваивают региональные почетные звания донорам, что сопровождается дополнительной социальной поддержкой.
(Чукреев В.А.)
("Legal Bulletin", 2023, N 2)Практически все принципиальные аспекты советского законодательства, касающиеся заготовки крови и обеспечения социальных гарантий доноров, были отражены в данном Законе. По-прежнему вопросы организации донорства крови и ее заготовок остаются прерогативой государства, что в определенной степени позволяет защитить интересы и доноров, и реципиентов. Российское законодательство, как и советское, при заготовке крови для клинического использования делает акцент на добровольном безвозмездном донорстве, создавая благоприятные условия для альтруистов. В этом аспекте российский взгляд на решение проблемы дефицита крови и ее компонентов представляется гораздо более эффективным, нежели подход зарубежного законодателя, о котором сказано выше. В нашей стране созданы такие условия для доноров, о которых все еще идут ожесточенные споры в других государствах, где медики и социологи не могут решить вопрос о том, насколько этичны преференции для доноров и можно ли при их наличии говорить об альтруизме. Безвозмездное донорство связано с предоставлением социальных льгот (дополнительные выходные с сохранением заработной платы, первоочередное обеспечение санаторными путевками, внеочередное оказание медицинской помощи в рамках государственных гарантий), присвоением звания "Почетный донор России". В ряде регионов, в том числе и в Москве, присваивают региональные почетные звания донорам, что сопровождается дополнительной социальной поддержкой.
Статья: Уголовно-правовой аспект донорства крови в России
(Хомякова М.А.)
("Медицинское право", 2022, N 4)В статье 23 Федерального закона N 125-ФЗ сказано, что граждане, сдавшие определенное количество крови, могут получить звание почетного донора России. К одной из мер социальной поддержки лиц, обладающих таким званием, относится ежегодная денежная выплата. По логике, следующей из налогового законодательства, именно эта денежная выплата является доходом, полученным в результате донорства и не облагаемым налогами. По сути своей, данная выплата не является платой за куплю крови у донора, а является социальной льготой, положенной почетному донору.
(Хомякова М.А.)
("Медицинское право", 2022, N 4)В статье 23 Федерального закона N 125-ФЗ сказано, что граждане, сдавшие определенное количество крови, могут получить звание почетного донора России. К одной из мер социальной поддержки лиц, обладающих таким званием, относится ежегодная денежная выплата. По логике, следующей из налогового законодательства, именно эта денежная выплата является доходом, полученным в результате донорства и не облагаемым налогами. По сути своей, данная выплата не является платой за куплю крови у донора, а является социальной льготой, положенной почетному донору.
Вопрос: Какой код вида дохода указывается в сведениях о доходах (приложение к справке) по месячным премиям за расширенную зону обслуживания, за дополнительный объем работ, годовым премиям за высокие производственные результаты, интенсивный и напряженный труд?
(Консультация эксперта, 2026)Так, по коду дохода 2002 отражаются суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). По коду дохода 2002 отражаются премии, выплачиваемые работникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда. К ним относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременные премии за особо важное задание, премии в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выплачиваемые за производственные результаты работы (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@).
(Консультация эксперта, 2026)Так, по коду дохода 2002 отражаются суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений). По коду дохода 2002 отражаются премии, выплачиваемые работникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда. К ним относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год, единовременные премии за особо важное задание, премии в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выплачиваемые за производственные результаты работы (Письма ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@, УФНС России по г. Москве от 26.12.2018 N 20-15/267317@).
Статья: Страховые взносы со стоимости подарков
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Согласно ст. 129 ТК РФ в состав зарплаты входят стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Согласно ст. 129 ТК РФ в состав зарплаты входят стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Правила расчета отпускных в 2025 году
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 3. Расширен список сотрудников, у которых есть льготы при получении отпуска. К тем категориям сотрудников, которые уже могут выбирать удобные для себя дни отдыха, добавлены доноры без звания "почетный", но сдававшие кровь не менее 20 раз, а плазму - не менее 30 раз. Если такой сотрудник подаст заявление на предоставление оплачиваемого отдыха вне установленного графика, то компания должна отпустить работника в отпуск.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Изменение 3. Расширен список сотрудников, у которых есть льготы при получении отпуска. К тем категориям сотрудников, которые уже могут выбирать удобные для себя дни отдыха, добавлены доноры без звания "почетный", но сдававшие кровь не менее 20 раз, а плазму - не менее 30 раз. Если такой сотрудник подаст заявление на предоставление оплачиваемого отдыха вне установленного графика, то компания должна отпустить работника в отпуск.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-15130/2023 <О взыскании невыплаченной премии>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В трудовом договоре с ним было установлено, что за выполнение особо важных работ и по случаям торжественных дат (юбилеи, профессиональные праздники, присвоение почетного звания, награждения орденами, медалями, ведомственными наградами, почетной грамотой) по решению работодателя работнику может быть выплачена дополнительная премия в размере от 0,1 до 0,5 месячного должностного оклада за счет прибыли предприятия.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В трудовом договоре с ним было установлено, что за выполнение особо важных работ и по случаям торжественных дат (юбилеи, профессиональные праздники, присвоение почетного звания, награждения орденами, медалями, ведомственными наградами, почетной грамотой) по решению работодателя работнику может быть выплачена дополнительная премия в размере от 0,1 до 0,5 месячного должностного оклада за счет прибыли предприятия.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.