Выплата за первую половину месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата за первую половину месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минздрава России N 121н, Минфина России N 39н от 18.03.2015
"Об осуществлении ежемесячных денежных выплат, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1607 "О ежемесячных денежных выплатах по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятым на должностях в федеральных государственных учреждениях"
(вместе с "Порядком осуществления ежемесячной денежной выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятым на должностях в федеральных государственных учреждениях")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2015 N 36738)3. Ежемесячная денежная выплата в размере 1 200 рублей производится учреждением с момента возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца с отражением в отдельной ведомости.
"Об осуществлении ежемесячных денежных выплат, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1607 "О ежемесячных денежных выплатах по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятым на должностях в федеральных государственных учреждениях"
(вместе с "Порядком осуществления ежемесячной денежной выплаты по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятым на должностях в федеральных государственных учреждениях")
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.04.2015 N 36738)3. Ежемесячная денежная выплата в размере 1 200 рублей производится учреждением с момента возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца с отражением в отдельной ведомости.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Этой точки зрения придерживается Минтруд России: при определении размера выплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), а также стимулирующие выплаты, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (письма Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178, от 10.08.2017 N 14-1/В-725, от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Этой точки зрения придерживается Минтруд России: при определении размера выплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), а также стимулирующие выплаты, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (письма Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-178, от 10.08.2017 N 14-1/В-725, от 18.04.2017 N 11-4/ООГ-718).
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Для расчета суммы и срока задолженности по заработной плате следует учитывать положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться с 16-го по последнее число текущего месяца, а за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, зарплата должна быть выплачена накануне (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Для расчета суммы и срока задолженности по заработной плате следует учитывать положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться с 16-го по последнее число текущего месяца, а за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, зарплата должна быть выплачена накануне (Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в порядке выплаты внешнему совместителю зарплаты за первую половину месяца (аванса)
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в порядке выплаты внешнему совместителю зарплаты за первую половину месяца (аванса)
Статья: Как отражать зарплату сотрудников в форме 6-НДФЛ по новым правилам: примеры
(Рипалова Ж.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 8)Главный фактор, от которого зависит, как заполнять уведомление об НДФЛ и форму 6-НДФЛ, - это дата выплаты заработной платы за первую половину месяца (ранее называемой "аванс"). Если организация выплачивает аванс после 22-го числа, то НДФЛ и с аванса, и с заработной платы попадает в один расчетный период. Понимание этого облегчает расчет суммы НДФЛ, отражаемой в уведомлении, минимизирует ручные проверки и возможные ошибки. Рассмотрим на примерах, когда подавать уведомление, платить налог и как заполнять форму 6-НДФЛ, если аванс выплачивается до 22-го числа и после.
(Рипалова Ж.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 8)Главный фактор, от которого зависит, как заполнять уведомление об НДФЛ и форму 6-НДФЛ, - это дата выплаты заработной платы за первую половину месяца (ранее называемой "аванс"). Если организация выплачивает аванс после 22-го числа, то НДФЛ и с аванса, и с заработной платы попадает в один расчетный период. Понимание этого облегчает расчет суммы НДФЛ, отражаемой в уведомлении, минимизирует ручные проверки и возможные ошибки. Рассмотрим на примерах, когда подавать уведомление, платить налог и как заполнять форму 6-НДФЛ, если аванс выплачивается до 22-го числа и после.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Организация применяет общий режим налогообложения. Заработная плата за первую половину месяца составила 70 000 руб. Сумма исчисленного с нее НДФЛ - 9 100 руб. (70 000 руб. x 13%). Сумма заработной платы за первую половину месяца за минусом удержанного налога - 60 900 руб. (70 000 руб. - 9 100 руб.).
(КонсультантПлюс, 2024)Организация применяет общий режим налогообложения. Заработная плата за первую половину месяца составила 70 000 руб. Сумма исчисленного с нее НДФЛ - 9 100 руб. (70 000 руб. x 13%). Сумма заработной платы за первую половину месяца за минусом удержанного налога - 60 900 руб. (70 000 руб. - 9 100 руб.).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете зарплату реже, чем каждые полмесяца (ответили "нет" на вопрос N 11 проверочного листа), вы нарушаете закон. Например, если вы выплачиваете всю зарплату за месяц разом в одну дату или если задержали аванс либо вторую часть зарплаты, из-за чего между выплатами прошло более половины месяца. Дело в том, что обычно выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца. Разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. А конкретные даты выплаты должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете зарплату реже, чем каждые полмесяца (ответили "нет" на вопрос N 11 проверочного листа), вы нарушаете закон. Например, если вы выплачиваете всю зарплату за месяц разом в одну дату или если задержали аванс либо вторую часть зарплаты, из-за чего между выплатами прошло более половины месяца. Дело в том, что обычно выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца. Разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. А конкретные даты выплаты должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 22.06.2021 N ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593).
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено (без учета того, что он находился на больничном), можно ли на излишне выплаченную сумму уменьшить заработную плату за вторую половину месяца? Считается ли излишнее начисление заработной платы по причине неотражения в компьютерной программе сведений о том, что работник находился на больничном, счетной ошибкой?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено (без учета того, что он находился на больничном), можно ли на излишне выплаченную сумму уменьшить заработную плату за вторую половину месяца? Считается ли излишнее начисление заработной платы по причине неотражения в компьютерной программе сведений о том, что работник находился на больничном, счетной ошибкой?
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением этой меры соцподдержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством и обеспечиваются за счет ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов РФ, муниципальных образовательных организаций - законодательством субъектов РФ и обеспечиваются за счет ассигнований бюджетов субъектов РФ. Порядок реализации такой меры установлен Постановлением Правительства от 26.10.2013 N 963. Им установлена ежемесячная компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 1 200 руб. Компенсация осуществляется с даты возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца. Отражается выплата в отдельной ведомости. Основанием для компенсации являются документы, подтверждающие право на ее получение: трудовая книжка, трудовой договор, копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о регистрации по месту жительства или иной документ о месте жительства.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением этой меры соцподдержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством и обеспечиваются за счет ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов РФ, муниципальных образовательных организаций - законодательством субъектов РФ и обеспечиваются за счет ассигнований бюджетов субъектов РФ. Порядок реализации такой меры установлен Постановлением Правительства от 26.10.2013 N 963. Им установлена ежемесячная компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 1 200 руб. Компенсация осуществляется с даты возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца. Отражается выплата в отдельной ведомости. Основанием для компенсации являются документы, подтверждающие право на ее получение: трудовая книжка, трудовой договор, копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о регистрации по месту жительства или иной документ о месте жительства.
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Также в Минтруде указали, что для расчета выплаты за первую половину месяца работодателю нужно учитывать при расчете суммы:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Также в Минтруде указали, что для расчета выплаты за первую половину месяца работодателю нужно учитывать при расчете суммы:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней".