Выплата премии при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 255 НК РФНельзя учитывать выплаты при увольнении по соглашению сторон, явно несопоставимые с обычным выходным пособием, длительностью стажа, личным вкладом, если их обоснованность не доказана >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"В ходе рассмотрения дела ответчиком приводились доводы о том, что при таких обстоятельствах взыскиваемая истцом сумма компенсации при увольнении в размере 1724139 руб., учитывая, что установление прежним генеральным директором истцу особых привилегированных условий, в том числе, размера оклада, не соответствующего штатному расписанию, и компенсации при увольнении, не соответствующей Положению об оплате труда и премировании работников ООО "ДЖРК", непродолжительный период работы истца (3 месяца 14 дней), существенное превышение требуемой истцом выплаты над размером уставного капитала ответчика, предъявление требований в условиях тяжелого материального положения ответчика, не соответствуют характеру и назначению компенсационных выплат, предусмотренных частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку расторжение трудового договора осуществлено не по соглашению сторон, а по инициативе работника. Ответчик указывал, что установление условиями трудового договора выплаты денежной компенсации при увольнении в рассматриваемом случае не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение истцом суммы компенсации, по существу носит произвольный характер; взыскание при увольнении компенсации в таком размере приводит к нарушению требований частей 1 и 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывает прав и интересов иных работников ответчика."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли выплатить премию после дня увольнения и указать сумму и дату в соглашении сторон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023, 2-624/2022 <Об обязании компании выплатить специалисту годовую премию>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)При увольнении по соглашению сторон работнику не выплатили годовую премию, предусмотренную в допсоглашении к трудовому договору и в соглашении о "расставании". Первые судебные инстанции поддержали организацию исходя из отсутствия у истца прав на такую премию, что следует из локальных актов работодателя. Однако арбитры из кассации с коллегами не согласились, поскольку те при разрешении спора не учли ряд значимых факторов.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)При увольнении по соглашению сторон работнику не выплатили годовую премию, предусмотренную в допсоглашении к трудовому договору и в соглашении о "расставании". Первые судебные инстанции поддержали организацию исходя из отсутствия у истца прав на такую премию, что следует из локальных актов работодателя. Однако арбитры из кассации с коллегами не согласились, поскольку те при разрешении спора не учли ряд значимых факторов.
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- выходное пособие при расторжении трудового договора (например, денежная компенсация по соглашению сторон);
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- выходное пособие при расторжении трудового договора (например, денежная компенсация по соглашению сторон);
Статья: Переезд дистанционного сотрудника за границу - повод для увольнения?
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В отношении особо ценных кадров, переместившихся за рубеж, работодатель вправе, руководствуюсь главой 49.1 ТК РФ, сформировать специальное локальное регулирование и создать шлюзовый (опосредованный) доступ к цифровым системам с повышенным уровнем безопасности. Социальные гарантии, условия премирования, налоговые риски, оплату проживания работодатель компенсирует на основании индивидуального соглашения сторон.
(Анисимова О., Алексеева С., Меркулов М., Питунова И., Рулькова М.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В отношении особо ценных кадров, переместившихся за рубеж, работодатель вправе, руководствуюсь главой 49.1 ТК РФ, сформировать специальное локальное регулирование и создать шлюзовый (опосредованный) доступ к цифровым системам с повышенным уровнем безопасности. Социальные гарантии, условия премирования, налоговые риски, оплату проживания работодатель компенсирует на основании индивидуального соглашения сторон.
Вопрос: Каков порядок обложения страховыми взносами выплат, произведенных в пользу уволенного работника по договору ДМС (в том числе в случае зачета остатка страховой премии в пользу нового работника в рамках одного договора ДМС)?
(Консультация эксперта, 2023)Если после увольнения работника организация не исключает его из списка застрахованных по договору ДМС лиц, то суммы уплаченных страховых премий, приходящиеся на период после увольнения работника и признанные осуществленными не в рамках трудовых отношений, не являются объектом обложения страховыми взносами.
(Консультация эксперта, 2023)Если после увольнения работника организация не исключает его из списка застрахованных по договору ДМС лиц, то суммы уплаченных страховых премий, приходящиеся на период после увольнения работника и признанные осуществленными не в рамках трудовых отношений, не являются объектом обложения страховыми взносами.
Вопрос: В каком порядке облагается выплата материальной помощи работнику в связи с его увольнением?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)К расходам на оплату труда относятся, в частности:
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)К расходам на оплату труда относятся, в частности:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Работник обратился в суд с иском о взыскании премии по итогам работы за год. Трудовой договор с работником был расторгнут по соглашению сторон в установленную дату, а на следующий после увольнения день работодателем было принято решение о премировании действующих сотрудников организации за выполнение корпоративной цели, бизнес-целей, индивидуальных целей в связи с подведением итогов работы за год на основании Положения о премировании работников. По условиям данного локального акта премию не выплачивают работникам, не состоящим в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о начислении и выплате премии. Таким образом, истица не была включена в приказ о годовом премировании лишь по основанию прекращения трудовых отношений на момент издания приказа о премировании, учитывая, что данные отношения были прекращены днем ранее издания приказа о премировании. Иные основания для невключения истца в приказ отсутствовали <1>. Разрешая спор, нижестоящие суды, с которыми согласился и суд кассационной инстанции, признали исковые требования работника подлежащими удовлетворению. Следует согласиться с выводом о том, что прекращение трудового договора с работником за один день до издания приказа о начислении премии за предшествующий год, полностью отработанный истицей и достигшей показателей премирования, при отсутствии других оснований для неначисления премии не может являться основанием для лишения права на получение годовой премии.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- трудовой договор с сотрудницей был расторгнут по соглашению сторон, в котором стороны указали на отсутствие материальных и иных претензий друг к другу;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)- трудовой договор с сотрудницей был расторгнут по соглашению сторон, в котором стороны указали на отсутствие материальных и иных претензий друг к другу;
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается ему).
(КонсультантПлюс, 2025)иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается ему).
Статья: Право работника на получение годовой премии после увольнения
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)Гражданин Т. обратился в суд с исковым заявлением к организации о взыскании выплат, причитающихся ему. Он указал, что в период с 1 июня 2021 года по 17 апреля 2023 года работал в должности заместителя директора. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. На момент увольнения истца в организации действовало положение об оплате труда работников, которым предусматривалась выплата премии за достижение определенных результатов деятельности за год. Право на получение данной премии сохранялось и у работника, отработавшего полный календарный год и уволенного до даты принятия решения о выплате премии. Поскольку на момент расторжения трудового договора истец соответствовал всем критериям для получения премии, 22 сентября 2023 года он направил в адрес ответчика заявление с приложением всех необходимых документов. Вместе с тем в выплате годовой премии ему было отказано со ссылкой на пункт нового положения об оплате труда работника, утвержденного уже после увольнения истца. Полагая, что отказ в выплате премии является незаконным, Т. обратился в суд.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)Гражданин Т. обратился в суд с исковым заявлением к организации о взыскании выплат, причитающихся ему. Он указал, что в период с 1 июня 2021 года по 17 апреля 2023 года работал в должности заместителя директора. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. На момент увольнения истца в организации действовало положение об оплате труда работников, которым предусматривалась выплата премии за достижение определенных результатов деятельности за год. Право на получение данной премии сохранялось и у работника, отработавшего полный календарный год и уволенного до даты принятия решения о выплате премии. Поскольку на момент расторжения трудового договора истец соответствовал всем критериям для получения премии, 22 сентября 2023 года он направил в адрес ответчика заявление с приложением всех необходимых документов. Вместе с тем в выплате годовой премии ему было отказано со ссылкой на пункт нового положения об оплате труда работника, утвержденного уже после увольнения истца. Полагая, что отказ в выплате премии является незаконным, Т. обратился в суд.
Вопрос: О расчете выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1)Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
(Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1)Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Статья: Чем нужно руководствоваться при выплате годовой премии уволившемуся работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Поскольку на момент расторжения трудового договора работник соответствовал всем критериям для получения премии, 22 сентября 2023 г. он направил в адрес компании отчет о выполнении показателей за 2022 г. с приложением всех необходимых документов. Однако в выплате премии ему отказали, сославшись на новое Положение об оплате труда работников, утвержденное 23 апреля 2023 г. Им установлено право на получение годовой премии работником, отработавшим полный календарный год и уволенным до даты принятия решения о выплате премии, если данное право предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. А поскольку ни соглашением о расторжении трудового договора, ни самим трудовым договором с работником право на получение годовой премии при увольнении не предусмотрено, то оснований для выплаты годовой премии не имеется.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Поскольку на момент расторжения трудового договора работник соответствовал всем критериям для получения премии, 22 сентября 2023 г. он направил в адрес компании отчет о выполнении показателей за 2022 г. с приложением всех необходимых документов. Однако в выплате премии ему отказали, сославшись на новое Положение об оплате труда работников, утвержденное 23 апреля 2023 г. Им установлено право на получение годовой премии работником, отработавшим полный календарный год и уволенным до даты принятия решения о выплате премии, если данное право предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. А поскольку ни соглашением о расторжении трудового договора, ни самим трудовым договором с работником право на получение годовой премии при увольнении не предусмотрено, то оснований для выплаты годовой премии не имеется.