Выплата премии при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 255 НК РФНельзя учитывать выплаты при увольнении по соглашению сторон, явно несопоставимые с обычным выходным пособием, длительностью стажа, личным вкладом, если их обоснованность не доказана >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"В ходе рассмотрения дела ответчиком приводились доводы о том, что при таких обстоятельствах взыскиваемая истцом сумма компенсации при увольнении в размере 1724139 руб., учитывая, что установление прежним генеральным директором истцу особых привилегированных условий, в том числе, размера оклада, не соответствующего штатному расписанию, и компенсации при увольнении, не соответствующей Положению об оплате труда и премировании работников ООО "ДЖРК", непродолжительный период работы истца (3 месяца 14 дней), существенное превышение требуемой истцом выплаты над размером уставного капитала ответчика, предъявление требований в условиях тяжелого материального положения ответчика, не соответствуют характеру и назначению компенсационных выплат, предусмотренных частью 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку расторжение трудового договора осуществлено не по соглашению сторон, а по инициативе работника. Ответчик указывал, что установление условиями трудового договора выплаты денежной компенсации при увольнении в рассматриваемом случае не отвечает принципу адекватности компенсации, направлено на безосновательное получение истцом суммы компенсации, по существу носит произвольный характер; взыскание при увольнении компенсации в таком размере приводит к нарушению требований частей 1 и 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывает прав и интересов иных работников ответчика."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли выплатить премию после дня увольнения и указать сумму и дату в соглашении сторон?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023, 2-624/2022 <Об обязании компании выплатить специалисту годовую премию>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)При увольнении по соглашению сторон работнику не выплатили годовую премию, предусмотренную в допсоглашении к трудовому договору и в соглашении о "расставании". Первые судебные инстанции поддержали организацию исходя из отсутствия у истца прав на такую премию, что следует из локальных актов работодателя. Однако арбитры из кассации с коллегами не согласились, поскольку те при разрешении спора не учли ряд значимых факторов.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)При увольнении по соглашению сторон работнику не выплатили годовую премию, предусмотренную в допсоглашении к трудовому договору и в соглашении о "расставании". Первые судебные инстанции поддержали организацию исходя из отсутствия у истца прав на такую премию, что следует из локальных актов работодателя. Однако арбитры из кассации с коллегами не согласились, поскольку те при разрешении спора не учли ряд значимых факторов.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Рассматривая выплату "золотых парашютов" с налоговой точки зрения, необходимо отметить следующее: согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В частности, к расходам на оплату труда в соответствии с п. 9 ст. 255 НК РФ относятся начисления увольняемым работникам. Начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Рассматривая выплату "золотых парашютов" с налоговой точки зрения, необходимо отметить следующее: согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В частности, к расходам на оплату труда в соответствии с п. 9 ст. 255 НК РФ относятся начисления увольняемым работникам. Начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается ему).
(КонсультантПлюс, 2025)иные причитающиеся работнику суммы (например, премию, если она полагается ему).
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)к моменту увольнения есть неоплаченный отработанный период. Заработная плата должна включать стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда (ст. ст. 129, 132, 135 ТК РФ). Например, нужно выплатить годовую (квартальную) премию, если работник выполнил все условия и показатели премирования в отработанном периоде, а выплата такой премии закреплена в локальном нормативном акте как обязанность организации. Если расчет премии возможен только после увольнения работника, то и выплачивается она уже после увольнения;
(КонсультантПлюс, 2025)к моменту увольнения есть неоплаченный отработанный период. Заработная плата должна включать стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда (ст. ст. 129, 132, 135 ТК РФ). Например, нужно выплатить годовую (квартальную) премию, если работник выполнил все условия и показатели премирования в отработанном периоде, а выплата такой премии закреплена в локальном нормативном акте как обязанность организации. Если расчет премии возможен только после увольнения работника, то и выплачивается она уже после увольнения;
Вопрос: В каком порядке облагается выплата материальной помощи работнику в связи с его увольнением?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)К расходам на оплату труда относятся, в частности:
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)К расходам на оплату труда относятся, в частности:
Статья: Чем нужно руководствоваться при выплате годовой премии уволившемуся работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Поскольку на момент расторжения трудового договора работник соответствовал всем критериям для получения премии, 22 сентября 2023 г. он направил в адрес компании отчет о выполнении показателей за 2022 г. с приложением всех необходимых документов. Однако в выплате премии ему отказали, сославшись на новое Положение об оплате труда работников, утвержденное 23 апреля 2023 г. Им установлено право на получение годовой премии работником, отработавшим полный календарный год и уволенным до даты принятия решения о выплате премии, если данное право предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. А поскольку ни соглашением о расторжении трудового договора, ни самим трудовым договором с работником право на получение годовой премии при увольнении не предусмотрено, то оснований для выплаты годовой премии не имеется.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Поскольку на момент расторжения трудового договора работник соответствовал всем критериям для получения премии, 22 сентября 2023 г. он направил в адрес компании отчет о выполнении показателей за 2022 г. с приложением всех необходимых документов. Однако в выплате премии ему отказали, сославшись на новое Положение об оплате труда работников, утвержденное 23 апреля 2023 г. Им установлено право на получение годовой премии работником, отработавшим полный календарный год и уволенным до даты принятия решения о выплате премии, если данное право предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. А поскольку ни соглашением о расторжении трудового договора, ни самим трудовым договором с работником право на получение годовой премии при увольнении не предусмотрено, то оснований для выплаты годовой премии не имеется.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Собственники и руководство компании могут принимать экстренные бизнес-решения. Но прежде чем увольнять людей на испытательном сроке, лучше оценить возможные последствия. Не будет ли такое увольнение прикрытием сокращения? Возможно, оптимальным решением станет соглашение сторон.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Собственники и руководство компании могут принимать экстренные бизнес-решения. Но прежде чем увольнять людей на испытательном сроке, лучше оценить возможные последствия. Не будет ли такое увольнение прикрытием сокращения? Возможно, оптимальным решением станет соглашение сторон.
Вопрос: Каков порядок обложения страховыми взносами выплат, произведенных в пользу уволенного работника по договору ДМС (в том числе в случае зачета остатка страховой премии в пользу нового работника в рамках одного договора ДМС)?
(Консультация эксперта, 2023)Если после увольнения работника организация не исключает его из списка застрахованных по договору ДМС лиц, то суммы уплаченных страховых премий, приходящиеся на период после увольнения работника и признанные осуществленными не в рамках трудовых отношений, не являются объектом обложения страховыми взносами.
(Консультация эксперта, 2023)Если после увольнения работника организация не исключает его из списка застрахованных по договору ДМС лиц, то суммы уплаченных страховых премий, приходящиеся на период после увольнения работника и признанные осуществленными не в рамках трудовых отношений, не являются объектом обложения страховыми взносами.
Статья: Выплата премии при увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник трудился в компании заместителем директора. Ему ежемесячно выплачивались должностной оклад и премия.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Работник трудился в компании заместителем директора. Ему ежемесячно выплачивались должностной оклад и премия.
Статья: Работник уходит на пенсию. Можно ли расходы на единовременную выплату учесть по налогу на прибыль?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Статья 255 НК РФ определяет, что в расходы на оплату труда включаются, в частности, премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда отнесены начисления увольняемым работникам, в частности выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (п. 9 ст. 255 НК РФ). Кроме того, согласно п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. В то же время п. 25 ст. 270 НК РФ установлено, что в расходах по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда. Возникает вопрос: вправе ли компания учесть в расходах единовременную выплату уходящему на пенсию работнику, который не является ветераном труда?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 15)Статья 255 НК РФ определяет, что в расходы на оплату труда включаются, в частности, премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда отнесены начисления увольняемым работникам, в частности выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (п. 9 ст. 255 НК РФ). Кроме того, согласно п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. В то же время п. 25 ст. 270 НК РФ установлено, что в расходах по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда. Возникает вопрос: вправе ли компания учесть в расходах единовременную выплату уходящему на пенсию работнику, который не является ветераном труда?
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаТаким образом, поскольку в данном случае право генерального директора на поощрение работника за добросовестный и эффективный труд может быть реализовано в виде выплаты по результатам работы за месяц установленного размера премии, оснований для вывода о наличии у ответчика, исполнявшего обязанности генерального директора АО "Дальмостострой", права на единовременную выплату работнику (выходного пособия) при его увольнении по соглашению сторон, не имеется.