Выплата пособия по беременности и родам индивидуальному предпринимателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата пособия по беременности и родам индивидуальному предпринимателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 4.5 "Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, у ИП нет права на получение пособия по беременности и родам, т.к. она не уплатила взносы за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, у ИП нет права на получение пособия по беременности и родам, т.к. она не уплатила взносы за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об уплате самозанятым, не зарегистрированным в качестве ИП, добровольных страховых взносов в целях получения пособия по беременности и родам.
(Письмо СФР от 22.03.2024 N 19-02/52957л)Вопрос: Может ли физическое лицо после регистрации в качестве самозанятого и перехода на уплату НПД начать платить добровольные страховые взносы, которые позволят иметь возможность получать пособие по беременности и родам, если регистрироваться как индивидуальный предприниматель оно не планировало?
(Письмо СФР от 22.03.2024 N 19-02/52957л)Вопрос: Может ли физическое лицо после регистрации в качестве самозанятого и перехода на уплату НПД начать платить добровольные страховые взносы, которые позволят иметь возможность получать пособие по беременности и родам, если регистрироваться как индивидуальный предприниматель оно не планировало?
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 05.06.2024 по делу N А40-231713/2023 <Когда работодатель не виноват в переплате пособия по беременности и родам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, подал сведения в СФР для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которое было выплачено.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, подал сведения в СФР для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, которое было выплачено.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 16.12.2010 N 1676-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дмитриевой Юлии Григорьевны на нарушение ее конституционных прав частью 2.1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить справедливое распределение средств Фонда социального страхования Российской Федерации, позволяющее самозанятым гражданам, в том числе индивидуальным предпринимателям, получать пособие по беременности и родам в размере, сопоставимом с суммами уплачиваемых ими страховых взносов в данный Фонд (и учитывает размер подлежащей обложению страховыми взносами части совокупного заработка (дохода) женщины, имеющей статус индивидуального предпринимателя), не может рассматриваться как нарушающее конституционные права на государственную защиту материнства и детства и на социальное обеспечение для рождения и воспитания детей (статья 38, часть 1; статья 39, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) и противоречащее конституционному принципу равенства (статья 19 Конституции Российской Федерации), а также согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, указавшего, что устанавливаемый федеральным законодателем правовой режим пособий по обязательному социальному страхованию должен быть основан на универсальных принципах справедливости, юридического равенства, сбалансированности прав и обязанностей (статья 6, часть 2; статья 19 Конституции Российской Федерации) и этим обусловлена недопустимость существенных диспропорций между платежами, которые вносятся в Фонд социального страхования Российской Федерации и из которых формируются его средства, и страховым обеспечением, выплачиваемым из этих средств (Постановления от 24 февраля 1998 года N 7-П, от 23 декабря 1999 года N 18-П и от 22 марта 2007 года N 4-П).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дмитриевой Юлии Григорьевны на нарушение ее конституционных прав частью 2.1 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить справедливое распределение средств Фонда социального страхования Российской Федерации, позволяющее самозанятым гражданам, в том числе индивидуальным предпринимателям, получать пособие по беременности и родам в размере, сопоставимом с суммами уплачиваемых ими страховых взносов в данный Фонд (и учитывает размер подлежащей обложению страховыми взносами части совокупного заработка (дохода) женщины, имеющей статус индивидуального предпринимателя), не может рассматриваться как нарушающее конституционные права на государственную защиту материнства и детства и на социальное обеспечение для рождения и воспитания детей (статья 38, часть 1; статья 39, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) и противоречащее конституционному принципу равенства (статья 19 Конституции Российской Федерации), а также согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, указавшего, что устанавливаемый федеральным законодателем правовой режим пособий по обязательному социальному страхованию должен быть основан на универсальных принципах справедливости, юридического равенства, сбалансированности прав и обязанностей (статья 6, часть 2; статья 19 Конституции Российской Федерации) и этим обусловлена недопустимость существенных диспропорций между платежами, которые вносятся в Фонд социального страхования Российской Федерации и из которых формируются его средства, и страховым обеспечением, выплачиваемым из этих средств (Постановления от 24 февраля 1998 года N 7-П, от 23 декабря 1999 года N 18-П и от 22 марта 2007 года N 4-П).
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.04.2021 N 12-П
"По делу о проверке конституционности пункта 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Беловой"Однако если для работающих по трудовому договору листок нетрудоспособности подтверждает не только факт наступления страхового случая и возникновения права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, но и право на освобождение от исполнения трудовых обязанностей - предоставление отпуска по беременности и родам установленной продолжительности, то для индивидуальных предпринимателей, добровольно участвующих в правоотношениях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - с учетом особенностей их правового статуса - юридическое значение листка нетрудоспособности ограничивается лишь подтверждением права на пособие по обязательному социальному страхованию, в частности на пособие по беременности и родам, и не порождает правовых последствий в виде презумпции прекращения на период получения пособия предпринимательской деятельности. В связи с этим освобождение индивидуальных предпринимателей от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в период беременности в течение 70 (в случае многоплодной беременности - 84, для женщин, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселения либо постоянно проживающих (работающих) в зоне отселения, - 90) календарных дней до родов возможно лишь посредством государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности.
"По делу о проверке конституционности пункта 7 статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.А. Беловой"Однако если для работающих по трудовому договору листок нетрудоспособности подтверждает не только факт наступления страхового случая и возникновения права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, но и право на освобождение от исполнения трудовых обязанностей - предоставление отпуска по беременности и родам установленной продолжительности, то для индивидуальных предпринимателей, добровольно участвующих в правоотношениях по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - с учетом особенностей их правового статуса - юридическое значение листка нетрудоспособности ограничивается лишь подтверждением права на пособие по обязательному социальному страхованию, в частности на пособие по беременности и родам, и не порождает правовых последствий в виде презумпции прекращения на период получения пособия предпринимательской деятельности. В связи с этим освобождение индивидуальных предпринимателей от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в период беременности в течение 70 (в случае многоплодной беременности - 84, для женщин, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселения либо постоянно проживающих (работающих) в зоне отселения, - 90) календарных дней до родов возможно лишь посредством государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности.
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако пособие по безработице не выплачивается в период, за который назначено и выплачено пособие по беременности и родам. Указанный период не засчитывается в период выплаты пособия по безработице (п. 1 ч. 5, ч. 6 ст. 49 Закона N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако пособие по безработице не выплачивается в период, за который назначено и выплачено пособие по беременности и родам. Указанный период не засчитывается в период выплаты пособия по безработице (п. 1 ч. 5, ч. 6 ст. 49 Закона N 565-ФЗ).
Вопрос: Какие имеются особенности предоставления и оплаты декретного отпуска индивидуальному предпринимателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Территориальное отделение СФР назначает и выплачивает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления индивидуальным предпринимателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Территориальное отделение СФР назначает и выплачивает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления индивидуальным предпринимателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Российская система социального обеспечения при изменении структуры занятости населения: проблемы правового регулирования
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Кроме того, достаточно актуальным является вопрос, на какой основе (добровольно или обязательно) будет определено участие занятых в нестандартных формах занятости в программах социального страхования. Высокие страховые взносы в сочетании с обязательностью их уплаты нередко провоцируют уход в тень и декларирование только части доходов, из которых уплачиваются взносы. В некоторых программах нетипичные работники могут платить взносы на добровольной основе, но они могут предпочесть не делать этого. В этом случае их решение может быть расчетливым компромиссом между стоимостью участия и вероятностью получения пособий. Таким примером является распространенная практика добровольного вступления индивидуальными предпринимателями в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для получения пособия по беременности и родам, а в последующем - прекращения уплаты страховых взносов. Это указывает на отсутствие четкого понимания возможностей и последствий участия в системе обязательного социального страхования на обязательных (императивных) и добровольных началах.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 1)Кроме того, достаточно актуальным является вопрос, на какой основе (добровольно или обязательно) будет определено участие занятых в нестандартных формах занятости в программах социального страхования. Высокие страховые взносы в сочетании с обязательностью их уплаты нередко провоцируют уход в тень и декларирование только части доходов, из которых уплачиваются взносы. В некоторых программах нетипичные работники могут платить взносы на добровольной основе, но они могут предпочесть не делать этого. В этом случае их решение может быть расчетливым компромиссом между стоимостью участия и вероятностью получения пособий. Таким примером является распространенная практика добровольного вступления индивидуальными предпринимателями в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для получения пособия по беременности и родам, а в последующем - прекращения уплаты страховых взносов. Это указывает на отсутствие четкого понимания возможностей и последствий участия в системе обязательного социального страхования на обязательных (императивных) и добровольных началах.
Статья: Страховые взносы для плательщиков налога на профессиональный доход: перспективы правового регулирования
(Лютова О.И.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 1)<11> Письмо Фонда пенсионного и социального страхования от 22 марта 2024 г. N 19-02/52957л "Об уплате самозанятыми, не зарегистрированными в качестве ИП, добровольных страховых взносов в целях получения пособия по беременности и родам" (документ опубликован не был) // СПС "КонсультантПлюс".
(Лютова О.И.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 1)<11> Письмо Фонда пенсионного и социального страхования от 22 марта 2024 г. N 19-02/52957л "Об уплате самозанятыми, не зарегистрированными в качестве ИП, добровольных страховых взносов в целях получения пособия по беременности и родам" (документ опубликован не был) // СПС "КонсультантПлюс".
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Может ли ИП получить пособие по беременности и родам, если больничный лист выдан в году вступления в отношения по страхованию и переходит на следующий год
(КонсультантПлюс, 2025)Суд установил факт добровольного вступления в отношения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и полной уплаты предпринимателем страховых взносов за год вступления. В связи с этим суд пришел к выводу, что у ИП возникло право на получение пособия по беременности и родам в период действия листка нетрудоспособности с начала следующего календарного года после уплаты взносов. Его выдача в конце года вступления в правоотношения по социальному страхованию значения не имеет.
Может ли ИП получить пособие по беременности и родам, если больничный лист выдан в году вступления в отношения по страхованию и переходит на следующий год
(КонсультантПлюс, 2025)Суд установил факт добровольного вступления в отношения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и полной уплаты предпринимателем страховых взносов за год вступления. В связи с этим суд пришел к выводу, что у ИП возникло право на получение пособия по беременности и родам в период действия листка нетрудоспособности с начала следующего календарного года после уплаты взносов. Его выдача в конце года вступления в правоотношения по социальному страхованию значения не имеет.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Чтобы получать пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за счет СФР, предпринимателю необходимо на добровольной основе производить уплату страховых взносов.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Чтобы получать пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за счет СФР, предпринимателю необходимо на добровольной основе производить уплату страховых взносов.
Статья: Оплата больничного по гражданско-правовому договору
(Рождественская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)2. Если на момент наступления нетрудоспособности лицо занято одновременно по трудовому договору и по одному или нескольким ГПД в разных организациях, то пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначают работодатель, с которым заключен трудовой договор, и заказчик по одному из ГПД (по выбору застрахованного). Если трудовых договоров одновременно несколько, то назначаются указанные пособия каждым работодателем и одним заказчиком. А ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается по одному из страхователей по выбору застрахованного лица.
(Рождественская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)2. Если на момент наступления нетрудоспособности лицо занято одновременно по трудовому договору и по одному или нескольким ГПД в разных организациях, то пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначают работодатель, с которым заключен трудовой договор, и заказчик по одному из ГПД (по выбору застрахованного). Если трудовых договоров одновременно несколько, то назначаются указанные пособия каждым работодателем и одним заказчиком. А ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается по одному из страхователей по выбору застрахованного лица.
Готовое решение: Особенности применения специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"
(КонсультантПлюс, 2025)Самозанятые-ИП, которые платят взносы на случай ВНиМ, также имеют право на получение пособий по беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 лет, если своевременно уплачивали взносы на случай ВНиМ за год, предшествующий году, в котором наступило данное событие (ч. 6, 7 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Самозанятые-ИП, которые платят взносы на случай ВНиМ, также имеют право на получение пособий по беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 лет, если своевременно уплачивали взносы на случай ВНиМ за год, предшествующий году, в котором наступило данное событие (ч. 6, 7 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)страховые периоды - периоды работы или иной деятельности вашего работника, в течение которых он подлежал страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это периоды работы по трудовому договору, гражданской или муниципальной службы, иной деятельности, например деятельности ИП, за которые внесены платежи на социальное страхование, работы по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).
(КонсультантПлюс, 2025)страховые периоды - периоды работы или иной деятельности вашего работника, в течение которых он подлежал страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это периоды работы по трудовому договору, гражданской или муниципальной службы, иной деятельности, например деятельности ИП, за которые внесены платежи на социальное страхование, работы по договору ГПХ, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Внимание! С 2023 года организации и ИП, которые привлекли работников по ГПД, обязаны платить с выплат страховые взносы по ВНиМ. Работники на ГПД имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но чтобы работник по ГПД мог получить больничный, должно быть соблюдено условие: сумма уплаченных страховых взносов за предшествующий календарный год в совокупном размере должна быть не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года нужно считать так: МРОТ x 12 x 2,9%.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Внимание! С 2023 года организации и ИП, которые привлекли работников по ГПД, обязаны платить с выплат страховые взносы по ВНиМ. Работники на ГПД имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но чтобы работник по ГПД мог получить больничный, должно быть соблюдено условие: сумма уплаченных страховых взносов за предшествующий календарный год в совокупном размере должна быть не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года нужно считать так: МРОТ x 12 x 2,9%.