Выплата пособий прямые выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата пособий прямые выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, регион участвует в реализации "пилотного" проекта ФСС РФ "Прямые выплаты", в связи с чем выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком производятся не работодателем, а страховщиком. Факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности, удостоверенные спорными листками нетрудоспособности, сомнений не вызывают, выплату пособия за счет средств страхователя Фонд не опровергает.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, регион участвует в реализации "пилотного" проекта ФСС РФ "Прямые выплаты", в связи с чем выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком производятся не работодателем, а страховщиком. Факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности, удостоверенные спорными листками нетрудоспособности, сомнений не вызывают, выплату пособия за счет средств страхователя Фонд не опровергает.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции отклоняет данные доводы, поскольку в силу прямого указания в законе на отсутствие выплаты выходного пособия государственному гражданскому служащему выплаченную компенсацию нельзя считать выходным пособием, данные выплаты являются отдельным видом компенсации, установленной законодательством.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции отклоняет данные доводы, поскольку в силу прямого указания в законе на отсутствие выплаты выходного пособия государственному гражданскому служащему выплаченную компенсацию нельзя считать выходным пособием, данные выплаты являются отдельным видом компенсации, установленной законодательством.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)К сведению. С 01.01.2025 социальное пособие на погребение будет выплачиваться непосредственно Фондом ("прямые выплаты") (ст. 10 Закона о погребении в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 635-ФЗ);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)К сведению. С 01.01.2025 социальное пособие на погребение будет выплачиваться непосредственно Фондом ("прямые выплаты") (ст. 10 Закона о погребении в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 635-ФЗ);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С 2021 года произошел полный переход на прямые выплаты пособий Фондом. Страхователь-работодатель назначает и выплачивает пособия только за первые три дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы самого работника. Именно эти три дня следует обозначать в Табеле кодом "Б" ("19"). Остальные дни освобождения от работы логичнее обозначать кодом "Т" ("20"), поскольку для работодателя эти дни являются "неоплачиваемыми".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С 2021 года произошел полный переход на прямые выплаты пособий Фондом. Страхователь-работодатель назначает и выплачивает пособия только за первые три дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы самого работника. Именно эти три дня следует обозначать в Табеле кодом "Б" ("19"). Остальные дни освобождения от работы логичнее обозначать кодом "Т" ("20"), поскольку для работодателя эти дни являются "неоплачиваемыми".
Нормативные акты
"Обобщение судебной практики по вопросу индексации ежемесячной денежной компенсации на приобретение продовольственных товаров и ежегодной компенсации за вред здоровью гражданам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы"
(утв. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ)Так, в Постановлении президиума Московского городского суда от 6 сентября 2007 г. по делу по иску Щ. об индексации денежных выплат в возмещение вреда, причиненного чернобыльской катастрофой, прямо указано, что в ст. 5 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в ред. от 26 апреля 2004 г.) предусмотрено, что размеры выплат гражданам, установленные настоящим Законом (за исключением пособий и иных выплат, индексация которых устанавливается в соответствии с другими федеральными законами), ежегодно индексируются исходя из уровня инфляции, устанавливаемого федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Поскольку индексация выплат на основании постановлений Правительства Российской Федерации истцу производилась, то права на индексацию сумм ежемесячной денежной компенсации на приобретение продовольственных товаров и ежегодной компенсации за вред здоровью в порядке, предусмотренном для ежемесячных сумм возмещения вреда здоровью, он не имел.
(утв. Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ)Так, в Постановлении президиума Московского городского суда от 6 сентября 2007 г. по делу по иску Щ. об индексации денежных выплат в возмещение вреда, причиненного чернобыльской катастрофой, прямо указано, что в ст. 5 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в ред. от 26 апреля 2004 г.) предусмотрено, что размеры выплат гражданам, установленные настоящим Законом (за исключением пособий и иных выплат, индексация которых устанавливается в соответствии с другими федеральными законами), ежегодно индексируются исходя из уровня инфляции, устанавливаемого федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Поскольку индексация выплат на основании постановлений Правительства Российской Федерации истцу производилась, то права на индексацию сумм ежемесячной денежной компенсации на приобретение продовольственных товаров и ежегодной компенсации за вред здоровью в порядке, предусмотренном для ежемесячных сумм возмещения вреда здоровью, он не имел.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"В обоснование своих доводов Н.Ф. Нестеренко также прилагает к жалобе ряд судебных постановлений (в том числе Щелковского городского суда Московской области и Московского областного суда) об удовлетворении аналогичных исковых требований других граждан - бывших работников муниципального унитарного предприятия городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства", заключивших такие же соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы. При этом, как следует из представленных документов, в частности Московский областной суд, руководствуясь теми же нормами Трудового кодекса Российской Федерации, что и в деле заявительницы, пришел к прямо противоположному выводу о том, что спорная выплата предусмотрена коллективным договором и трудовым договором, а потому у работодателя возникла обязанность произвести данную выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подписание же новым директором предприятия "графика рассрочки платежей задолженности" по указанному соглашению (притом что в деле Н.Ф. Нестеренко такой же график был подписан тем же директором в тот же день) в деле другого гражданина было расценено Московским областным судом как принятие работодателем обязательств по погашению задолженности перед бывшим работником.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"В обоснование своих доводов Н.Ф. Нестеренко также прилагает к жалобе ряд судебных постановлений (в том числе Щелковского городского суда Московской области и Московского областного суда) об удовлетворении аналогичных исковых требований других граждан - бывших работников муниципального унитарного предприятия городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства", заключивших такие же соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы. При этом, как следует из представленных документов, в частности Московский областной суд, руководствуясь теми же нормами Трудового кодекса Российской Федерации, что и в деле заявительницы, пришел к прямо противоположному выводу о том, что спорная выплата предусмотрена коллективным договором и трудовым договором, а потому у работодателя возникла обязанность произвести данную выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подписание же новым директором предприятия "графика рассрочки платежей задолженности" по указанному соглашению (притом что в деле Н.Ф. Нестеренко такой же график был подписан тем же директором в тот же день) в деле другого гражданина было расценено Московским областным судом как принятие работодателем обязательств по погашению задолженности перед бывшим работником.
Статья: О Концепции совершенствования законодательства, регулирующего отношения детей и родителей
(Тригубович Н.В., Хазова О.А., Чашкова С.Ю., Чефранова Е.А.)
("Закон", 2022, N 1)- требование п. 1 ст. 37 Гражданского кодекса (ГК) РФ, обязывающее опекунов (попечителей) зачислять на отдельный номинальный счет суммы алиментов, пенсий, пособий, выплат в возмещение вреда здоровью и вреда, понесенного в случае смерти кормильца, и другие выплачиваемые на содержание подопечных средства, следует прямым указанием закона распространить на родителей. Это позволит исключить смешение собственных денежных средств родителей и сумм, поступающих на содержание детей, что особенно важно в случаях обращения взыскания по долгам или возбуждения процедуры банкротства в отношении родителя;
(Тригубович Н.В., Хазова О.А., Чашкова С.Ю., Чефранова Е.А.)
("Закон", 2022, N 1)- требование п. 1 ст. 37 Гражданского кодекса (ГК) РФ, обязывающее опекунов (попечителей) зачислять на отдельный номинальный счет суммы алиментов, пенсий, пособий, выплат в возмещение вреда здоровью и вреда, понесенного в случае смерти кормильца, и другие выплачиваемые на содержание подопечных средства, следует прямым указанием закона распространить на родителей. Это позволит исключить смешение собственных денежных средств родителей и сумм, поступающих на содержание детей, что особенно важно в случаях обращения взыскания по долгам или возбуждения процедуры банкротства в отношении родителя;
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)В первую очередь подлежат удовлетворению требования, связанные с судебными расходами по делу о банкротстве (вознаграждение арбитражного управляющего, оплата публикаций, оплата услуг кредитной организации по совершению операций с денежными средствами, находящимися на счете <59>, и иных платежей, обязанность несения которых предусмотрена Законом о банкротстве). В составе первой очереди текущих платежей подлежат погашению и "требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным" <60>, таким образом, к первой очереди текущих платежей относится оплата услуг реестродержателя, аудитора, оценщика и иных лиц, привлечение которых является обязательным согласно Закону о банкротстве. Ко второй очереди текущих платежей относятся требования по оплате лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий, а также требований по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и требований по НДФЛ. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование прямо не отнесены Законом о банкротстве ко второй очереди платежей, однако согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, "принимая во внимание особую правовую природу и предназначение страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, специальные правила исчисления накопительной пенсии (Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии" <61>), недопустимость существенных диспропорций между платежами, которые вносятся работодателями на этот вид обязательного социального страхования, и предоставляемым гражданам страховым обеспечением, судам следует исходить из того, что при осуществлении процедур банкротства не являющиеся текущими требования в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование подлежат исполнению в режиме, установленном для удовлетворения требований о выплате заработной платы" <62>. Аналогичная позиция подтверждается Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 856-О <63>. Отнесение налога на доходы физических лиц ко второй очереди платежей установлено пунктом 41.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" <64>. Отнесение требований по оплате НДФЛ ко второй очереди платежей связано с самой природой данного налога: денежные средства, предназначенные на оплату НДФЛ не относятся к имуществу должника, а являются собственностью работника, должник выступает всего лишь налоговым агентом, на которого возложена обязанность по перечислению денежных средств в бюджет. Таким образом, в составе второй очереди текущих платежей подлежат удовлетворению как требования перед работниками, так и требования перед уполномоченным органом по погашению НДФЛ и страховых взносов. Учитывая социальную значимость погашения обязательств по заработной платы, судебно-арбитражная практика исходит из возможности применения к таким требованиям механизма субординации. Суть данного механизма заключается в возможности изменения календарной очередность погашения текущих требований кредиторов второй очереди, а именно погашения требований по зарплате перед требованиями по оплате страховых взносов и НДФЛ <65>.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)В первую очередь подлежат удовлетворению требования, связанные с судебными расходами по делу о банкротстве (вознаграждение арбитражного управляющего, оплата публикаций, оплата услуг кредитной организации по совершению операций с денежными средствами, находящимися на счете <59>, и иных платежей, обязанность несения которых предусмотрена Законом о банкротстве). В составе первой очереди текущих платежей подлежат погашению и "требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным" <60>, таким образом, к первой очереди текущих платежей относится оплата услуг реестродержателя, аудитора, оценщика и иных лиц, привлечение которых является обязательным согласно Закону о банкротстве. Ко второй очереди текущих платежей относятся требования по оплате лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий, а также требований по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и требований по НДФЛ. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование прямо не отнесены Законом о банкротстве ко второй очереди платежей, однако согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, "принимая во внимание особую правовую природу и предназначение страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, специальные правила исчисления накопительной пенсии (Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии" <61>), недопустимость существенных диспропорций между платежами, которые вносятся работодателями на этот вид обязательного социального страхования, и предоставляемым гражданам страховым обеспечением, судам следует исходить из того, что при осуществлении процедур банкротства не являющиеся текущими требования в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование подлежат исполнению в режиме, установленном для удовлетворения требований о выплате заработной платы" <62>. Аналогичная позиция подтверждается Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 856-О <63>. Отнесение налога на доходы физических лиц ко второй очереди платежей установлено пунктом 41.1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" <64>. Отнесение требований по оплате НДФЛ ко второй очереди платежей связано с самой природой данного налога: денежные средства, предназначенные на оплату НДФЛ не относятся к имуществу должника, а являются собственностью работника, должник выступает всего лишь налоговым агентом, на которого возложена обязанность по перечислению денежных средств в бюджет. Таким образом, в составе второй очереди текущих платежей подлежат удовлетворению как требования перед работниками, так и требования перед уполномоченным органом по погашению НДФЛ и страховых взносов. Учитывая социальную значимость погашения обязательств по заработной платы, судебно-арбитражная практика исходит из возможности применения к таким требованиям механизма субординации. Суть данного механизма заключается в возможности изменения календарной очередность погашения текущих требований кредиторов второй очереди, а именно погашения требований по зарплате перед требованиями по оплате страховых взносов и НДФЛ <65>.
Статья: Как фирме собирать и хранить персональные данные, чтобы не платить за нарушение ЗоПД
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)В соответствии с определением Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Ф.И.О., СНИЛС, дата и место рождения, место регистрации и проживания, факт получения и размер заработной платы и иных выплат (пенсии, пособия, предоставляемые льготы, иное материальное вознаграждение), сведения о работодателе, уплачивающем страховые взносы и сдающем отчетность в государственные контролирующие органы, информация о состоянии здоровья, уровне образования - все это примеры персональных данных.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)В соответствии с определением Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Ф.И.О., СНИЛС, дата и место рождения, место регистрации и проживания, факт получения и размер заработной платы и иных выплат (пенсии, пособия, предоставляемые льготы, иное материальное вознаграждение), сведения о работодателе, уплачивающем страховые взносы и сдающем отчетность в государственные контролирующие органы, информация о состоянии здоровья, уровне образования - все это примеры персональных данных.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако в ТК РФ не закреплено, насколько именно должна быть снижена продолжительность ежедневной или еженедельной работы для того, чтобы работник мог сочетать исполнение трудовых обязанностей с заботой о ребенке и при этом получать пособие по уходу за ним. Из-за указанной правовой неопределенности возникла серьезная практическая проблема: ФСС считает неправомерным выплату пособия по уходу за ребенком, если рабочий день сократили на один час или менее. В такой ситуации до повсеместного распространения прямых выплат ФСС не принимал к зачету расходы работодателя на выплату пособия, сейчас Фонд требует от работодателя возместить выплаченные в качестве пособия средства.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Однако в ТК РФ не закреплено, насколько именно должна быть снижена продолжительность ежедневной или еженедельной работы для того, чтобы работник мог сочетать исполнение трудовых обязанностей с заботой о ребенке и при этом получать пособие по уходу за ним. Из-за указанной правовой неопределенности возникла серьезная практическая проблема: ФСС считает неправомерным выплату пособия по уходу за ребенком, если рабочий день сократили на один час или менее. В такой ситуации до повсеместного распространения прямых выплат ФСС не принимал к зачету расходы работодателя на выплату пособия, сейчас Фонд требует от работодателя возместить выплаченные в качестве пособия средства.
Статья: Обложение НДФЛ выплат при увольнении
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Помимо прямо установленных Трудовым кодексом случаев обязательной выплаты выходных пособий, трудовым или коллективным договором может быть предусмотрена выплата выходного пособия и в других ситуациях либо определен повышенный размер такого пособия.
(Сухов А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Помимо прямо установленных Трудовым кодексом случаев обязательной выплаты выходных пособий, трудовым или коллективным договором может быть предусмотрена выплата выходного пособия и в других ситуациях либо определен повышенный размер такого пособия.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)После перехода на систему прямых выплат пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает не работодатель, а непосредственно Фонд (ранее это был ФСС РФ, с 2023 г. - СФР). И если он сочтет неполное рабочее время недостаточно неполным и прекратит выплату пособия, то спорить с Фондом работница тоже, по всей вероятности, будет напрямую. Прецеденты уже были.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)После перехода на систему прямых выплат пособие по уходу за ребенком назначает и выплачивает не работодатель, а непосредственно Фонд (ранее это был ФСС РФ, с 2023 г. - СФР). И если он сочтет неполное рабочее время недостаточно неполным и прекратит выплату пособия, то спорить с Фондом работница тоже, по всей вероятности, будет напрямую. Прецеденты уже были.
Статья: Применение судами принципов трудового права при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)С одной стороны, когда с согласия работодателя (а чаще по его инициативе) в трудовой договор или соглашение о расторжении трудового договора включается заманчивый для работника пункт, согласно которому он получит выходное пособие в размере, превышающем установленный законодательством, сложно говорить о злоупотреблении правом со стороны работника. Тем более что ч. 8 ст. 178 ТК РФ прямо указывает: трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации (за исключением прямо предусмотренных законом случаев). Поскольку расширение перечня случаев выплаты выходного пособия или повышение его размера трудовым договором или соглашением о расторжении трудового договора, очевидно, не ухудшает положение работника, то такие условия должны применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)С одной стороны, когда с согласия работодателя (а чаще по его инициативе) в трудовой договор или соглашение о расторжении трудового договора включается заманчивый для работника пункт, согласно которому он получит выходное пособие в размере, превышающем установленный законодательством, сложно говорить о злоупотреблении правом со стороны работника. Тем более что ч. 8 ст. 178 ТК РФ прямо указывает: трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации (за исключением прямо предусмотренных законом случаев). Поскольку расширение перечня случаев выплаты выходного пособия или повышение его размера трудовым договором или соглашением о расторжении трудового договора, очевидно, не ухудшает положение работника, то такие условия должны применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Вопрос: Работник после травмы длительное время находится на больничном, основной доход - по листу нетрудоспособности. Вправе ли он получить вычет на лечение в течение года в СФР как у налогового агента? В каком порядке? Если нет, можно ли вернуть НДФЛ по окончании налогового периода и как получить данные об удержанном НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)В связи с тем, что пособие по временной нетрудоспособности подлежит обложению НДФЛ, территориальные органы СФР являются налоговыми агентами в отношении сумм указанного пособия, выплачиваемых застрахованным лицам. Пособия по временной нетрудоспособности перечисляются застрахованному лицу за вычетом суммы удержанного НДФЛ (Информация СФР "Прямые выплаты").
(Консультация эксперта, 2023)В связи с тем, что пособие по временной нетрудоспособности подлежит обложению НДФЛ, территориальные органы СФР являются налоговыми агентами в отношении сумм указанного пособия, выплачиваемых застрахованным лицам. Пособия по временной нетрудоспособности перечисляются застрахованному лицу за вычетом суммы удержанного НДФЛ (Информация СФР "Прямые выплаты").
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)В сложившейся практике при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие (денежная компенсация). При этом Трудовой кодекс прямо не предусматривает выплату компенсации при увольнении по такому основанию, но и не запрещает ее. Ни для кого не секрет, что именно из-за этой денежной компенсации работники соглашаются на увольнение по такому основанию и без нее увольнение, скорее всего, просто не состоится.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)В сложившейся практике при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается выходное пособие (денежная компенсация). При этом Трудовой кодекс прямо не предусматривает выплату компенсации при увольнении по такому основанию, но и не запрещает ее. Ни для кого не секрет, что именно из-за этой денежной компенсации работники соглашаются на увольнение по такому основанию и без нее увольнение, скорее всего, просто не состоится.
Статья: Пособие на погребение: прямые выплаты с 2025 года
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)Изменения, внесенные в Федеральный закон N 255-ФЗ, обусловлены переходом на механизм назначения и выплаты социального пособия на погребение застрахованным лицам непосредственно органами СФР (прямые выплаты).
(Зобова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)Изменения, внесенные в Федеральный закон N 255-ФЗ, обусловлены переходом на механизм назначения и выплаты социального пособия на погребение застрахованным лицам непосредственно органами СФР (прямые выплаты).