Выплата отпускных за один день
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата отпускных за один день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Медосмотр и диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)...Доводы... о том, что Б. в связи с прохождением диспансеризации фактически не использован один день из причитающихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем... работодателем должна быть выплачена компенсация за потраченный на прохождение диспансеризации день очередного оплачиваемого отпуска в размере среднедневного заработка, являются несостоятельными, поскольку... реализация работником права на прохождение диспансеризации, предусмотренного ст. 185.1 ТК РФ, во внерабочее время по усмотрению работника, даже при условии предшествующего бездействия работодателя по непринятию решения по согласованию дня освобождения от работы, не может повлечь возложения обязанности на работодателя компенсировать работнику среднедневной заработок за прохождение диспансеризации..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Доводы... о том, что Б. в связи с прохождением диспансеризации фактически не использован один день из причитающихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем... работодателем должна быть выплачена компенсация за потраченный на прохождение диспансеризации день очередного оплачиваемого отпуска в размере среднедневного заработка, являются несостоятельными, поскольку... реализация работником права на прохождение диспансеризации, предусмотренного ст. 185.1 ТК РФ, во внерабочее время по усмотрению работника, даже при условии предшествующего бездействия работодателя по непринятию решения по согласованию дня освобождения от работы, не может повлечь возложения обязанности на работодателя компенсировать работнику среднедневной заработок за прохождение диспансеризации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли выплатить работнику зарплату раньше установленного срока вместе с отпускными
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы все-таки выплатите зарплату в один день с отпускными (то есть раньше срока), то в случае привлечения к административной ответственности вам придется убедить суд, что такие действия не ухудшили положение работника и не повлекли нарушение его прав на оплачиваемый труд. В судебной практике встречаются судебные решения в пользу работодателя в таких ситуациях (см., например, Решение Саратовского областного суда от 27.09.2016 N 21-666/2016).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы все-таки выплатите зарплату в один день с отпускными (то есть раньше срока), то в случае привлечения к административной ответственности вам придется убедить суд, что такие действия не ухудшили положение работника и не повлекли нарушение его прав на оплачиваемый труд. В судебной практике встречаются судебные решения в пользу работодателя в таких ситуациях (см., например, Решение Саратовского областного суда от 27.09.2016 N 21-666/2016).
Готовое решение: Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке. Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (ст. 236 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке. Также данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение (ст. 236 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 369
(ред. от 11.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
(ред. от 11.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения в сфере туризма"Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца, за выходной или праздничный день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. В списочную численность работников включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другим причинам), а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. При исчислении среднесписочной численности работников исключаются женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)2. Необходимость приведения положений ТК РФ о выходных днях в соответствие с Конституцией РФ. Пункт 5 ст. 37 Конституции РФ утверждает: "Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск", а абзац 1 ст. 111 ТК РФ гласит: "Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день"). В пункте 5 ст. 37 Конституции РФ однозначно указан только период для оплачиваемого отпуска - "оплачиваемый ежегодный отпуск". А вот период времени, в который обязаны быть предоставлены "выходные и праздничные дни", не был оговорен законодателем, который, вероятно, исходил из единообразия юридического и обиходного понимания этих терминов, поэтому не предложил формулировку с однозначным толкованием (с одним смыслом). Говоря о выражении "праздничные дни", можно предположить, что для них циклом может быть неделя, месяц, квартал, год, но общепринятая федеральная и региональная законодательная практика прошлого и настоящего устанавливает праздничные нерабочие дни на годовой цикл времени, поэтому для праздничных дней циклом будет год, и это никто не ставит под сомнение (см.: Федеральный закон от 29.12.2004 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации"). На основании отсутствия в п. 5 ст. 37 Конституции РФ однозначного указания на цикл времени, в который обязаны быть предоставлены "выходные... дни", может возникнуть соблазн отнести их множественное число к месяцу или году. Но это противоречит смыслу п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Для термина "выходные... дни" временным циклом является неделя (семь дней), в доказательство этого выскажем следующие аргументы:
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)2. Необходимость приведения положений ТК РФ о выходных днях в соответствие с Конституцией РФ. Пункт 5 ст. 37 Конституции РФ утверждает: "Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск", а абзац 1 ст. 111 ТК РФ гласит: "Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день"). В пункте 5 ст. 37 Конституции РФ однозначно указан только период для оплачиваемого отпуска - "оплачиваемый ежегодный отпуск". А вот период времени, в который обязаны быть предоставлены "выходные и праздничные дни", не был оговорен законодателем, который, вероятно, исходил из единообразия юридического и обиходного понимания этих терминов, поэтому не предложил формулировку с однозначным толкованием (с одним смыслом). Говоря о выражении "праздничные дни", можно предположить, что для них циклом может быть неделя, месяц, квартал, год, но общепринятая федеральная и региональная законодательная практика прошлого и настоящего устанавливает праздничные нерабочие дни на годовой цикл времени, поэтому для праздничных дней циклом будет год, и это никто не ставит под сомнение (см.: Федеральный закон от 29.12.2004 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации"). На основании отсутствия в п. 5 ст. 37 Конституции РФ однозначного указания на цикл времени, в который обязаны быть предоставлены "выходные... дни", может возникнуть соблазн отнести их множественное число к месяцу или году. Но это противоречит смыслу п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Для термина "выходные... дни" временным циклом является неделя (семь дней), в доказательство этого выскажем следующие аргументы:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник хочет все же, чтобы период его отсутствия на работе был оплачен, можно предложить ему взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день. Законом это не запрещено. При этом вам может понадобиться внести изменения в график отпусков. В остальном оформляйте такой отпуск в общем порядке, описанном в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник хочет все же, чтобы период его отсутствия на работе был оплачен, можно предложить ему взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день. Законом это не запрещено. При этом вам может понадобиться внести изменения в график отпусков. В остальном оформляйте такой отпуск в общем порядке, описанном в настоящем материале.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)В непрерывно действующих организациях (например, организациях транспорта) может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Он позволяет учитывать общее количество часов, отработанных работником в учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в пределах учетного периода недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие.
Готовое решение: Как оплатить дни сдачи крови и отдыха донору
(КонсультантПлюс, 2026)Если в день сдачи крови работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (отпуске за свой счет), оплатите ему этот день по среднему заработку, поскольку законом не предусмотрено иное. В этом случае работнику также полагается один дополнительный день отдыха с оплатой по среднему заработку. Это следует из ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в день сдачи крови работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (отпуске за свой счет), оплатите ему этот день по среднему заработку, поскольку законом не предусмотрено иное. В этом случае работнику также полагается один дополнительный день отдыха с оплатой по среднему заработку. Это следует из ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ.
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Встречаются следующие варианты статуса: "выходной день с сохранением среднего заработка" или "дополнительный оплачиваемый выходной день".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Встречаются следующие варианты статуса: "выходной день с сохранением среднего заработка" или "дополнительный оплачиваемый выходной день".
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Поскольку законодательством срок предоставления такого заявления не определен, и работники, и работодатели сталкиваются с трудностями. Так, Минтруд России в письме от 31.10.2019 N 14-2ООГ-8456 разъяснил, что работодатель вправе установить разумные сроки для подачи заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако поскольку грань такой разумности не определена, на практике некоторые компании устанавливают срок подачи заявления об отпуске за три или четыре недели до его начала. Кроме того, по действующим правилам оплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска, однако работники на практике нередко подают заявление за один-два дня до начала отпуска.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Поскольку законодательством срок предоставления такого заявления не определен, и работники, и работодатели сталкиваются с трудностями. Так, Минтруд России в письме от 31.10.2019 N 14-2ООГ-8456 разъяснил, что работодатель вправе установить разумные сроки для подачи заявления о ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако поскольку грань такой разумности не определена, на практике некоторые компании устанавливают срок подачи заявления об отпуске за три или четыре недели до его начала. Кроме того, по действующим правилам оплата отпускных производится не позднее чем за три дня до начала отпуска, однако работники на практике нередко подают заявление за один-два дня до начала отпуска.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вместе с тем достаточно часто работники, у которых есть право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время по их желанию, на практике подают заявление за 1 - 2 дня до начала отпуска. Это создает проблемы для кадровой службы и бухгалтерии работодателя, поскольку по действующим нормам выплата отпускных производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вместе с тем достаточно часто работники, у которых есть право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время по их желанию, на практике подают заявление за 1 - 2 дня до начала отпуска. Это создает проблемы для кадровой службы и бухгалтерии работодателя, поскольку по действующим нормам выплата отпускных производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Ситуация из практики. Работник сдал кровь, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель предоставил работнику два дополнительных дня отдыха (один день непосредственно за сдачу крови и один день дополнительного отдыха). Обязан ли работодатель оплатить оба эти дня из расчета средней заработной платы, учитывая, что день сдачи крови уже оплачен по среднему заработку (в составе отпускных)?