Выплата отпускных за 10 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата отпускных за 10 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)"...В. направила в Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности заявление с просьбой утвердить... график отпуска, согласно которому... ей будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... Ввиду отсутствия у нее физиологической, психологической и какой-либо иной необходимости от использования дополнительного оплачиваемого отпуска (оставшихся 10 дней отпуска) истица отказалась, указав, что в дальнейшем намерена просить о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В. направила в Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности заявление с просьбой утвердить... график отпуска, согласно которому... ей будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск... Ввиду отсутствия у нее физиологической, психологической и какой-либо иной необходимости от использования дополнительного оплачиваемого отпуска (оставшихся 10 дней отпуска) истица отказалась, указав, что в дальнейшем намерена просить о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Утвердите приказом (распоряжением) по госоргану срок подачи заявления, например не менее чем за две недели до начала отпуска. Такой срок подачи заявлений нужен, чтобы бухгалтерия успела выплатить отпускные. Срок их выплаты составляет не менее 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Утвердите приказом (распоряжением) по госоргану срок подачи заявления, например не менее чем за две недели до начала отпуска. Такой срок подачи заявлений нужен, чтобы бухгалтерия успела выплатить отпускные. Срок их выплаты составляет не менее 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Петрову В.И. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск 10 календарных дней с 29 января по 7 февраля 2025 г. Ему предоставляется стандартный вычет на третьего ребенка в размере 6 000 руб. На момент выплаты отпускных доход работника, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, не превысил 450 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Петрову В.И. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск 10 календарных дней с 29 января по 7 февраля 2025 г. Ему предоставляется стандартный вычет на третьего ребенка в размере 6 000 руб. На момент выплаты отпускных доход работника, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, не превысил 450 000 руб.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
Федеральный закон от 06.05.2011 N 100-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"О добровольной пожарной охране"7. Добровольным пожарным по их письменному заявлению по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней. По решению работодателя добровольным пожарным может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
(ред. от 04.08.2023)
"О добровольной пожарной охране"7. Добровольным пожарным по их письменному заявлению по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней. По решению работодателя добровольным пожарным может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если отпуск предоставляется непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)Должностной оклад работницы до ухода в декретный отпуск составлял 60 000 руб. в месяц и не изменялся. При этом в октябре 2021 г. работница 10 календарных дней была временно нетрудоспособна. Сумма заработной платы за октябрь составила 37 142,86 руб. В декабре 2021 г. работница находилась в очередном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней. Ее заработная плата за декабрь составила 5 454,55 руб.
(Консультация эксперта, 2025)Должностной оклад работницы до ухода в декретный отпуск составлял 60 000 руб. в месяц и не изменялся. При этом в октябре 2021 г. работница 10 календарных дней была временно нетрудоспособна. Сумма заработной платы за октябрь составила 37 142,86 руб. В декабре 2021 г. работница находилась в очередном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней. Ее заработная плата за декабрь составила 5 454,55 руб.
Вопрос: Как заполнить строку о периоде работы в приказе на отпуск, если работнице предоставлялись дни без сохранения заработной платы, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, можно воспользоваться и более простым способом подсчета. Дату, следующую за днем окончания отпуска по уходу за ребенком, надо сместить на 94 календарных дня, из которых 84 календарных дня (с 28.01.2024 по 20.04.2024) - отпуска по уходу за ребенком, которые пришлись на рабочий год (с 21.04.2023 по 20.04.2024) и не вошли в отпускной стаж, и 10 календарных дней (24 - 14) - отпуска без сохранения заработной платы. Результат получится тот же - 13.08.2025.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, можно воспользоваться и более простым способом подсчета. Дату, следующую за днем окончания отпуска по уходу за ребенком, надо сместить на 94 календарных дня, из которых 84 календарных дня (с 28.01.2024 по 20.04.2024) - отпуска по уходу за ребенком, которые пришлись на рабочий год (с 21.04.2023 по 20.04.2024) и не вошли в отпускной стаж, и 10 календарных дней (24 - 14) - отпуска без сохранения заработной платы. Результат получится тот же - 13.08.2025.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Пример пересчета отпускных после выплаты годовой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Пример пересчета отпускных после выплаты годовой премии
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу п. 30 Порядка единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в пп. "а" и "в" п. 29 Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В силу п. 30 Порядка единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в пп. "а" и "в" п. 29 Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Внести изменения в приказ о предоставлении бухгалтеру Задорожной Е.В. ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию от 13.05.2025 N 187-от, указав, что работник фактически использовал три календарных дня отпуска с 28 мая 2025 г. по 30 мая 2025 г. вместо предоставленных десяти календарных дней с 28 мая 2025 г. по 6 июня 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Внести изменения в приказ о предоставлении бухгалтеру Задорожной Е.В. ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию от 13.05.2025 N 187-от, указав, что работник фактически использовал три календарных дня отпуска с 28 мая 2025 г. по 30 мая 2025 г. вместо предоставленных десяти календарных дней с 28 мая 2025 г. по 6 июня 2025 г.
Статья: Можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Пример 2. Сотрудник подал работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с последующим увольнением. Находясь в отпуске, сотрудник попытался отозвать свое заявление об увольнении, однако в удовлетворении данного заявления ему было отказано. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Пример 2. Сотрудник подал работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с последующим увольнением. Находясь в отпуске, сотрудник попытался отозвать свое заявление об увольнении, однако в удовлетворении данного заявления ему было отказано. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Петрову В.И. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск 10 календарных дней с 30 января по 8 февраля 2024 г. Петрову предоставляется стандартный вычет на ребенка в размере 1 400 руб. На момент выплаты отпускных доход работника, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, не превысил 350 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2024)Петрову В.И. был предоставлен основной оплачиваемый отпуск 10 календарных дней с 30 января по 8 февраля 2024 г. Петрову предоставляется стандартный вычет на ребенка в размере 1 400 руб. На момент выплаты отпускных доход работника, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, не превысил 350 000 руб.
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Таким образом, на трех присоединенных территориях продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г., а на территории ЛНР - Трудовой кодекс Луганской Народной Республики <7> (далее - ТК ЛНР). Справедливости ради нужно сказать, что ТК ЛНР мало чем отличается от ТК РФ, тем не менее есть в нем и свои особенности. Например, п. 15 ст. 84 предусматривает такое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя, как отсутствие работника на работе свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Исходя из установленных принципов применения трудового законодательства присоединенных территорий, это основание теперь не может применяться, поскольку противоречит ТК РФ. Несколько отличается от российского и календарь праздничных дней в ЛНР: согласно ст. 115 ТК ЛНР нерабочими праздничными днями являются два православных религиозных праздника - Пасха и Троица. Статья 136 ТК ЛНР предусматривает дополнительную гарантию профсоюзным лидерам: на период профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней. Работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней (ст. 142 ТК ЛНР). Указами Главы ЛНР могут устанавливаться дополнительные гарантии лицам, призванным на военную службу по мобилизации, в том числе продление срочных трудовых договоров работодателем в одностороннем порядке (п. 5 ч. 5 ст. 460 ТК ЛНР). Эти нормы, улучшающие условия труда лиц, работающих на территории ЛНР, формируют временную дифференциацию трудового законодательства по территориальному признаку.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Таким образом, на трех присоединенных территориях продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г., а на территории ЛНР - Трудовой кодекс Луганской Народной Республики <7> (далее - ТК ЛНР). Справедливости ради нужно сказать, что ТК ЛНР мало чем отличается от ТК РФ, тем не менее есть в нем и свои особенности. Например, п. 15 ст. 84 предусматривает такое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя, как отсутствие работника на работе свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Исходя из установленных принципов применения трудового законодательства присоединенных территорий, это основание теперь не может применяться, поскольку противоречит ТК РФ. Несколько отличается от российского и календарь праздничных дней в ЛНР: согласно ст. 115 ТК ЛНР нерабочими праздничными днями являются два православных религиозных праздника - Пасха и Троица. Статья 136 ТК ЛНР предусматривает дополнительную гарантию профсоюзным лидерам: на период профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней. Работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней (ст. 142 ТК ЛНР). Указами Главы ЛНР могут устанавливаться дополнительные гарантии лицам, призванным на военную службу по мобилизации, в том числе продление срочных трудовых договоров работодателем в одностороннем порядке (п. 5 ч. 5 ст. 460 ТК ЛНР). Эти нормы, улучшающие условия труда лиц, работающих на территории ЛНР, формируют временную дифференциацию трудового законодательства по территориальному признаку.
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете организации расчеты с работником (налоговым резидентом РФ) в связи с его уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре 2025 г., если в одном из месяцев расчетного периода (в январе 2025 г.) работник не отработал ни одного дня, так как с 1 по 8 января - нерабочие праздничные и выходные дни, а с 9 по 31 января работник находился в отпуске?..
(Консультация эксперта, 2025)Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Все дни отпуска приходятся на один календарный месяц, соответствующий месяцу начисления и выплаты отпускных. Должностной оклад работника составляет 80 000 руб. Иные периоды (кроме отпуска в январе 2025 г.) и суммы, исключаемые при определении среднего заработка для оплаты отпуска, а также иные выплаты, кроме заработной платы, исчисленной исходя из должностного оклада, у работника отсутствуют. Сумма отпускных перечислена на счет работника в банке в установленный трудовым законодательством срок.
(Консультация эксперта, 2025)Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Все дни отпуска приходятся на один календарный месяц, соответствующий месяцу начисления и выплаты отпускных. Должностной оклад работника составляет 80 000 руб. Иные периоды (кроме отпуска в январе 2025 г.) и суммы, исключаемые при определении среднего заработка для оплаты отпуска, а также иные выплаты, кроме заработной платы, исчисленной исходя из должностного оклада, у работника отсутствуют. Сумма отпускных перечислена на счет работника в банке в установленный трудовым законодательством срок.