Выплата отпускных раньше срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата отпускных раньше срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 115 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" Трудового кодекса РФ"Доводы апеллянта о том, что Общество начало свою регулируемую деятельность в середине 2023 года, работодатель может заменить работнику дни отпуска на денежные выплаты подлежат отклонению, поскольку действующее законодательство допускает возможность предоставления отпуска работнику ранее истечения шестимесячного срока, а замену отпуска на денежные выплаты только по соглашению сторон, что могло быть реализовано сторонами трудового договора и в 2023 году. Кроме этого, доказательства того, что тарифный орган произвел расчет расходов по ФОТ с учетом замены дней отпуска на денежную компенсацию не представлено."
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 13.12.2023 по делу N 33-5243/2023 (УИД 33RS0001-01-2023-000344-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу производились ежеквартальные и ежемесячные выплаты в виде материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, которые должны быть учтены при расчете денежного содержания за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсационных выплат при увольнении в связи с сокращением.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд пришел к правильному выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании суммы недоплаченных отпускных за период самого раннего (с ****) ежегодного отпуска произведена ****, следовательно, последним днем для обращения в суд с иском о доплате денежного содержания (для данного отпуска и последующих) является ****, в то время как иск предъявлен ****, срок для взыскания недоплаченного денежного содержания за каждый из периодов ежегодного оплачиваемого отпуска (частей) **** не пропущен. Иные отпуска предоставлялись истцу еще раньше, соответственно раньше выплачивалось и денежное содержание за период ежегодного отпуска, и раньше истекал срок для обращения в суд с требованиями о его доплате. При этом приведенные истцом доводы не свидетельствуют о наличии уважительных причин пропуска установленного законом срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу производились ежеквартальные и ежемесячные выплаты в виде материального стимулирования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, которые должны быть учтены при расчете денежного содержания за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсационных выплат при увольнении в связи с сокращением.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Суд пришел к правильному выводу о том, что срок на обращение в суд с иском о взыскании суммы недоплаченных отпускных за период самого раннего (с ****) ежегодного отпуска произведена ****, следовательно, последним днем для обращения в суд с иском о доплате денежного содержания (для данного отпуска и последующих) является ****, в то время как иск предъявлен ****, срок для взыскания недоплаченного денежного содержания за каждый из периодов ежегодного оплачиваемого отпуска (частей) **** не пропущен. Иные отпуска предоставлялись истцу еще раньше, соответственно раньше выплачивалось и денежное содержание за период ежегодного отпуска, и раньше истекал срок для обращения в суд с требованиями о его доплате. При этом приведенные истцом доводы не свидетельствуют о наличии уважительных причин пропуска установленного законом срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой датой начисляются отпускные работнику?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Дата начисления отпускных в бухгалтерском учете должна быть ранее срока выплаты отпускных, который установлен ТК РФ.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Дата начисления отпускных в бухгалтерском учете должна быть ранее срока выплаты отпускных, который установлен ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"18) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"19) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"19) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае за неиспользованные дни отпуска в обычном порядке выплатите денежную компенсацию при увольнении, например, если вы перенесете отпуск работника со срочным трудовым договором на его следующий рабочий год в пределах срока действия трудового договора, но работник уволится раньше. В частности, это случай, когда работник был принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, потом с ним был согласован перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год, но основной работник вышел на работу ранее запланированного срока и временный работник был уволен в связи с этим, не использовав перенесенный отпуск. То, что отпуск работника со срочным трудовым договором был перенесен на следующий год, но не использован им в связи с увольнением, не означает, что работник теряет право на компенсацию за него. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 124, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В любом случае за неиспользованные дни отпуска в обычном порядке выплатите денежную компенсацию при увольнении, например, если вы перенесете отпуск работника со срочным трудовым договором на его следующий рабочий год в пределах срока действия трудового договора, но работник уволится раньше. В частности, это случай, когда работник был принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, потом с ним был согласован перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год, но основной работник вышел на работу ранее запланированного срока и временный работник был уволен в связи с этим, не использовав перенесенный отпуск. То, что отпуск работника со срочным трудовым договором был перенесен на следующий год, но не использован им в связи с увольнением, не означает, что работник теряет право на компенсацию за него. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 124, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Шаг 1. Работник подает работодателю письменное заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с определенной даты.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Шаг 1. Работник подает работодателю письменное заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с определенной даты.
Статья: Какой декабрьский НДФЛ показать в январском уведомлении
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- вариант 3 - в уведомлении нужно указать сумму НДФЛ, которая перечислена в бюджет именно 9 января 2023 г. То есть это НДФЛ, удержанный из отпускных и больничных при их выплате в декабре 2022 г., а уплаченный в бюджет 9 января 2023 г. А также это НДФЛ, удержанный при выплате декабрьской зарплаты 30 декабря 2022 г. И весь НДФЛ уплачен в бюджет в составе ЕНП уже 9 января 2023 г.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- вариант 3 - в уведомлении нужно указать сумму НДФЛ, которая перечислена в бюджет именно 9 января 2023 г. То есть это НДФЛ, удержанный из отпускных и больничных при их выплате в декабре 2022 г., а уплаченный в бюджет 9 января 2023 г. А также это НДФЛ, удержанный при выплате декабрьской зарплаты 30 декабря 2022 г. И весь НДФЛ уплачен в бюджет в составе ЕНП уже 9 января 2023 г.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации. В связи с введением режима самоизоляции возникает вопрос: имеет ли право работник просить работодателя, чтобы его ежегодный отпуск был перенесен на более позднее время или предоставлен раньше срока, установленного в графике отпусков?
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации. В связи с введением режима самоизоляции возникает вопрос: имеет ли право работник просить работодателя, чтобы его ежегодный отпуск был перенесен на более позднее время или предоставлен раньше срока, установленного в графике отпусков?
Типовая ситуация: 6-НДФЛ за 9 месяцев 2025 г.: примеры заполнения
(Издательство "Главная книга", 2025)аванс и зарплату за вторую половину месяца, в том числе зарплату за сентябрь, выплаченную раньше срока или в последний день месяца, а также переходящую зарплату за декабрь 2024 г., выплаченную в январе 2025 г. Не показывают в 6-НДФЛ еще не выплаченную зарплату, например зарплату за сентябрь 2025 г., перечисленную в октябре 2025 г.
(Издательство "Главная книга", 2025)аванс и зарплату за вторую половину месяца, в том числе зарплату за сентябрь, выплаченную раньше срока или в последний день месяца, а также переходящую зарплату за декабрь 2024 г., выплаченную в январе 2025 г. Не показывают в 6-НДФЛ еще не выплаченную зарплату, например зарплату за сентябрь 2025 г., перечисленную в октябре 2025 г.
Статья: Все, что нужно знать об отпусках
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и ранее указанного срока.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и ранее указанного срока.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Другой работник по графику должен уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск со среды 26.03.2025. Тогда 3 календарных дня, до которых работодатель должен успеть перевести ему отпускные, - это 23, 24 и 25 марта (см. вторую оранжевую заливку). Значит, по общему правилу перевести отпускные работодатель должен 22 марта или ранее. Но 22 марта - это суббота, и если в организации это выходной день, то включается дополнительное правило: отпускные должны быть выплачены работнику не позднее предшествующего выходному рабочего дня, т.е. 21 марта или ранее (тогда необходимый "зазор" минимум в 3 календарных дня будет соблюден).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Другой работник по графику должен уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск со среды 26.03.2025. Тогда 3 календарных дня, до которых работодатель должен успеть перевести ему отпускные, - это 23, 24 и 25 марта (см. вторую оранжевую заливку). Значит, по общему правилу перевести отпускные работодатель должен 22 марта или ранее. Но 22 марта - это суббота, и если в организации это выходной день, то включается дополнительное правило: отпускные должны быть выплачены работнику не позднее предшествующего выходному рабочего дня, т.е. 21 марта или ранее (тогда необходимый "зазор" минимум в 3 календарных дня будет соблюден).