Выплата отпускных при срочном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата отпускных при срочном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с... иском к Федеральному казначейству о признании незаконным отказа в получении единовременной денежной выплаты, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что работала в организации ответчика на основании срочного трудового договора. С... по... 2023 г. она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Истица написала заявление на получение единовременной выплаты гражданскому служащему в размере двухмесячных окладов. Однако указанная выплата ей произведена не была.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с... иском к Федеральному казначейству о признании незаконным отказа в получении единовременной денежной выплаты, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что работала в организации ответчика на основании срочного трудового договора. С... по... 2023 г. она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Истица написала заявление на получение единовременной выплаты гражданскому служащему в размере двухмесячных окладов. Однако указанная выплата ей произведена не была.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение (продление) трудового договора с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Установлено, что К. после 01.09.2017 продолжил работу у индивидуального предпринимателя Ш., что подтверждается представленной стороной защиты справкой 2-НДФЛ за 2017 год, приказом... от 01.09.2017 о предоставлении К. ежегодного оплачиваемого отпуска, Приказом... от 22.09.2017 о предоставлении К. отпуска без сохранения заработной платы на 29 календарных дней по... включительно, а также представленной по запросу Московского городского суда справкой ИФНС N 33 по г. Москве, в которой налоговый орган подтвердил факт отчисления подоходного налога за К. с... включительно.
(КонсультантПлюс, 2025)Установлено, что К. после 01.09.2017 продолжил работу у индивидуального предпринимателя Ш., что подтверждается представленной стороной защиты справкой 2-НДФЛ за 2017 год, приказом... от 01.09.2017 о предоставлении К. ежегодного оплачиваемого отпуска, Приказом... от 22.09.2017 о предоставлении К. отпуска без сохранения заработной платы на 29 календарных дней по... включительно, а также представленной по запросу Московского городского суда справкой ИФНС N 33 по г. Москве, в которой налоговый орган подтвердил факт отчисления подоходного налога за К. с... включительно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)6. Есть ли особенности выплаты отпускных при предоставлении отпуска работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)6. Есть ли особенности выплаты отпускных при предоставлении отпуска работникам со срочным трудовым договором
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, нужно, если работник об этом попросит (подробнее см. выше в настоящем разделе). Для работников со срочным трудовым договором законом не предусмотрены специальные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком не поставлено законом в зависимость от срока трудового договора. Это следует из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 264 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, нужно, если работник об этом попросит (подробнее см. выше в настоящем разделе). Для работников со срочным трудовым договором законом не предусмотрены специальные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком не поставлено законом в зависимость от срока трудового договора. Это следует из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 264 ТК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"7. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору, по его письменному заявлению и на основании представления сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по работе в Совете Федерации, Государственной Думе, работающему по срочному служебному контракту, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.
(ред. от 28.12.2025)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"7. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному служебному контракту или срочному трудовому договору, по его письменному заявлению и на основании представления сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы по работе в Совете Федерации, Государственной Думе, работающему по срочному служебному контракту, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации. Помощнику сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы, работающему по срочному трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"10) находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы;
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"10) находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы;
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Спорная ситуация складывается при возникновении у работника острой необходимости срочного ухода в отпуск в связи со сложными жизненными обстоятельствами. Иногда работник просит предоставить ему отпуск буквально с завтрашнего дня. Причем отпуск без сохранения заработной платы, который был бы приемлемым для работодателя выходом из этой ситуации, работника не устраивает, т.к. он нуждается в денежных средствах и ему нужен именно оплачиваемый отпуск. Работодатель может даже пойти навстречу работнику, но руководитель должен понимать, что за 3 дня до отпуска отпускные уже не перечислить (как того требует ТК РФ).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Спорная ситуация складывается при возникновении у работника острой необходимости срочного ухода в отпуск в связи со сложными жизненными обстоятельствами. Иногда работник просит предоставить ему отпуск буквально с завтрашнего дня. Причем отпуск без сохранения заработной платы, который был бы приемлемым для работодателя выходом из этой ситуации, работника не устраивает, т.к. он нуждается в денежных средствах и ему нужен именно оплачиваемый отпуск. Работодатель может даже пойти навстречу работнику, но руководитель должен понимать, что за 3 дня до отпуска отпускные уже не перечислить (как того требует ТК РФ).
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (статья 137 ТК РФ)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (статья 137 ТК РФ)".
Вопрос: О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с работником, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт с ВС РФ.
(Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173)Согласно части пятой статьи 351.7 Кодекса работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие).
(Письмо Минтруда России от 21.02.2023 N 14-6/В-173)Согласно части пятой статьи 351.7 Кодекса работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие).
Типовая ситуация: Как оплатить больничный лист
(Издательство "Главная книга", 2025)Когда больничный не оплачивается
(Издательство "Главная книга", 2025)Когда больничный не оплачивается
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, заключившему срочный трудовой договор на шесть месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Таким образом, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению сторон (часть вторая статьи 122 ТК РФ), а предоставление отпуска реализуется в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков (часть первая статьи 123 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Таким образом, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению сторон (часть вторая статьи 122 ТК РФ), а предоставление отпуска реализуется в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков (часть первая статьи 123 ТК РФ).
Статья: Работника призвали на срочную службу в весенний призыв 2024 года
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Призываемому на срочную военную службу при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Если работник отгулял отпуск "авансом", удерживать неотработанные отпускные в данном случае незаконно. В день увольнения работнику нужно выплатить:
(Вершинин О.П.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Призываемому на срочную военную службу при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ. Если работник отгулял отпуск "авансом", удерживать неотработанные отпускные в данном случае незаконно. В день увольнения работнику нужно выплатить:
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 291. Оплачиваемые отпуска
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья: Счетная ошибка и взыскание с работника переплаты по зарплате: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Суд признал выплату надбавки неосновательным обогащением, произошедшим ввиду недобросовестных действий К., и обязал его вернуть надбавку. Но по отпускным суд решил иначе, поскольку выяснилось, что с К. было заключено последовательно несколько срочных трудовых договоров (по году), а отпускные были начислены за период работы по предыдущему договору.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Суд признал выплату надбавки неосновательным обогащением, произошедшим ввиду недобросовестных действий К., и обязал его вернуть надбавку. Но по отпускным суд решил иначе, поскольку выяснилось, что с К. было заключено последовательно несколько срочных трудовых договоров (по году), а отпускные были начислены за период работы по предыдущему договору.