Выплата отпускных при продлении отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата отпускных при продлении отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 128 ТК РФКогда на практике работодатель обязан продлить отпуск без сохранения заработной платы?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Как оплачиваются отпускные при продлении отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Как оплачиваются отпускные при продлении отпуска
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель. А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель. А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника".
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Часть 1 ст. 124 ТК РФ устанавливает перечень случаев для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Часть 1 ст. 124 ТК РФ устанавливает перечень случаев для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни, в целом оформляйте, как обычно, в частности: издайте приказ об отпуске, выплатите отпускные. Но если это общероссийские или региональные нерабочие праздничные дни, как правило, отпуск потребуется продлить, так как такие дни в отпуск не включаются. Обычных праздничных дней, например Дня юриста, это не касается.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни, в целом оформляйте, как обычно, в частности: издайте приказ об отпуске, выплатите отпускные. Но если это общероссийские или региональные нерабочие праздничные дни, как правило, отпуск потребуется продлить, так как такие дни в отпуск не включаются. Обычных праздничных дней, например Дня юриста, это не касается.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- издавать приказ о продлении отпуска;
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- издавать приказ о продлении отпуска;
Статья: Нюансы предоставления разных видов отпусков
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)В период основного отпуска работник взял больничный и согласовал с руководством продление дней отпуска. Однако позже работодатель передумал и потребовал, чтобы работник вышел на работу по окончании первоначального отпускного периода. Роструд счел это неправомерным. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Значит, работодатель не вправе был в одностороннем порядке изменять перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. Также работодатель не вправе принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)В период основного отпуска работник взял больничный и согласовал с руководством продление дней отпуска. Однако позже работодатель передумал и потребовал, чтобы работник вышел на работу по окончании первоначального отпускного периода. Роструд счел это неправомерным. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Значит, работодатель не вправе был в одностороннем порядке изменять перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. Также работодатель не вправе принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если по основному месту работы работнику из-за болезни продлили ежегодный оплачиваемый отпуск и он подал заявление о продлении отпуска без сохранения заработной платы по месту работы по совместительству, вы обязаны предоставить ему соответствующее количество дней такого отпуска (ст. 286 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если по основному месту работы работнику из-за болезни продлили ежегодный оплачиваемый отпуск и он подал заявление о продлении отпуска без сохранения заработной платы по месту работы по совместительству, вы обязаны предоставить ему соответствующее количество дней такого отпуска (ст. 286 ТК РФ).
Вопрос: О продлении (переносе) ежегодного оплачиваемого отпуска при прохождении во время него медицинского обследования и уточнении данных воинского учета.
(Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1)Учитывая изложенное, полагаем, что в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
(Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1)Учитывая изложенное, полагаем, что в связи с прохождением работником медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период отстранения от работы
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В материалах ведомственной практики содержится указание на то, что в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска <4>. Также дополнительные размеры возмещения расходов, связанных с нахождением работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, организация в этом случае может предусмотреть исходя из своих финансовых возможностей, закрепив их в коллективном договоре <5>.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В материалах ведомственной практики содержится указание на то, что в соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска <4>. Также дополнительные размеры возмещения расходов, связанных с нахождением работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, организация в этом случае может предусмотреть исходя из своих финансовых возможностей, закрепив их в коллективном договоре <5>.