Выплата отпускных при отзыве из отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата отпускных при отзыве из отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Кроме того, следует учесть, что при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, ему оплачиваются все дни отпуска включая те дни, в которые работника отозвали. При отзыве из отпуска ему предоставляется другой день отпуска по его желанию. В связи с этим, взыскание каких-либо еще дополнительных оплат дня отпуска, в который работник по своему усмотрению трудился, противоречит нормам трудового законодательства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли удержать выплаченные отпускные при отзыве работника из отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли удержать выплаченные отпускные при отзыве работника из отпуска
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Можно ли удержать с работника выплаченные ему ранее
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Можно ли удержать с работника выплаченные ему ранее
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускШаг 6. Перерасчет отпускных при отзыве работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Соблюдение срока выплаты отпускных не вызывает затруднений, если отпуск предоставлен в соответствии с графиком, когда дата начала отпуска известна заблаговременно. При этом в случае задержки оплаты отпуска (например, при "совмещении" выплаты отпускных с днем выплаты заработной платы и т.д.) работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Соблюдение срока выплаты отпускных не вызывает затруднений, если отпуск предоставлен в соответствии с графиком, когда дата начала отпуска известна заблаговременно. При этом в случае задержки оплаты отпуска (например, при "совмещении" выплаты отпускных с днем выплаты заработной платы и т.д.) работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска для последующего направления в командировку тех же работников, которых нельзя отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска в других случаях. Это, в частности, те, кто не дал свое согласие на отзыв, те, кого отзывать запрещает закон (например, работающие во вредных условиях), у кого из-за отзыва получится, что он не был в отпуске два года подряд.
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска для последующего направления в командировку тех же работников, которых нельзя отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска в других случаях. Это, в частности, те, кто не дал свое согласие на отзыв, те, кого отзывать запрещает закон (например, работающие во вредных условиях), у кого из-за отзыва получится, что он не был в отпуске два года подряд.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Однако рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы работника, которому вы не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Также рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска за свой счет, если работник относится к тем, кого нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что законом не установлен запрет на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, но и процедура такого отзыва не регламентирована.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска без сохранения заработной платы работника, которому вы не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Также рекомендуем не настаивать на отзыве из отпуска за свой счет, если работник относится к тем, кого нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Дело в том, что законом не установлен запрет на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы, но и процедура такого отзыва не регламентирована.