Выплата материальной помощи на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата материальной помощи на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком размере положена материальная помощь к ежегодному отпуску сотруднику, работающему на полставки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: В каком размере положена материальная помощь к ежегодному отпуску сотруднику, работающему на полставки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: В каком размере положена материальная помощь к ежегодному отпуску сотруднику, работающему на полставки?
Нормативные акты
Обзор: "Субсидии на государственное и муниципальное задание: интересные споры 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Больница из субсидии на госзадание выплатила премии за интенсивность и высокие результаты двум сотрудникам, которых оформила на полставки. Проверяющие посчитали это нецелевыми расходами и потребовали пересчитать выплаты исходя из отработанного времени. АС Северо-Кавказского округа с таким подходом не согласился:
(КонсультантПлюс, 2025)Больница из субсидии на госзадание выплатила премии за интенсивность и высокие результаты двум сотрудникам, которых оформила на полставки. Проверяющие посчитали это нецелевыми расходами и потребовали пересчитать выплаты исходя из отработанного времени. АС Северо-Кавказского округа с таким подходом не согласился:
Вопрос: При предоставлении внешнему совместителю ежегодного основного отпуска должны ли ему выплатить единовременную выплату и материальную помощь, если данные выплаты предусмотрены в коллективном договоре только для основных сотрудников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
Вопрос: Сотрудника переводят с полной ставки на 0,5. Оклад по договору - 5 400 руб., все начисления идут по окладу 2 700 руб. за 0,5 ставки. Каков размер материальной помощи должен быть у сотрудника, принятого на 0,5 ставки: 5 400 руб. или 2 700 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудника переводят с полной ставки на 0,5. Оклад по договору - 5 400 руб., все начисления идут по окладу 2 700 руб. за 0,5 ставки. Каков размер материальной помощи должен быть у сотрудника, принятого на 0,5 ставки: 5 400 руб. или 2 700 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сотрудника переводят с полной ставки на 0,5. Оклад по договору - 5 400 руб., все начисления идут по окладу 2 700 руб. за 0,5 ставки. Каков размер материальной помощи должен быть у сотрудника, принятого на 0,5 ставки: 5 400 руб. или 2 700 руб.?
Интервью: Горячая линия: расчет пособий по временной нетрудоспособности
("Зарплата", 2007, N 11)- В п. 4 Положения о расчете пособий четко указано, что в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не входят выплаты социального характера, а также иные выплаты, если они не относятся к системе оплаты труда. Среди подобных выплат поименована в том числе материальная помощь, а также оплата питания, проезда сотрудников и т.д.
("Зарплата", 2007, N 11)- В п. 4 Положения о расчете пособий четко указано, что в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не входят выплаты социального характера, а также иные выплаты, если они не относятся к системе оплаты труда. Среди подобных выплат поименована в том числе материальная помощь, а также оплата питания, проезда сотрудников и т.д.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
Вопрос: Нужно ли выплачивать материальную помощь к ежегодному отпуску внутреннему совместителю, если она предусмотрена локальным актом организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав это, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав это, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
Вопрос: В ЛНА компании установлена обязанность работодателя по выплате материальной помощи работникам к ежегодному отпуску. Нужно ли материальную помощь выплачивать внутреннему совместителю, если она входит в систему оплаты труда, и в какой срок?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, нужно. При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, нужно. При этом полагаем, что ограничивать такую выплату (указав, например, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, которыми установлена у вас система оплаты труда с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ) в отношении совместителей нельзя. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 2 ст. 287 ТК РФ. А исходя из этой нормы законом не предусмотрено для совместителей ограничений в данном вопросе. Кроме того, если бы работник трудился по основному месту, но на полставки (то есть столько же, сколько совместитель), ему бы такая выплата полагалась.
Вопрос: ...1. На территории завода находится амбулатория, которая оказывает медицинскую помощь работникам. Можно ли зарплату персонала и стоимость медикаментов отнести на расходы при исчислении налога на прибыль? 2. При уходе в отпуск работнику выплачивается материальная помощь на поддержание здоровья. Включаются ли в расходы при исчислении налога на прибыль взносы по соцстрахованию от несчастных случаев, начисленные на материальную помощь?
(Письмо Минфина РФ от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/90)1. На территории завода находится амбулатория, которая оказывает медицинскую помощь только работникам завода. Можно ли заработную плату медицинского персонала (фельдшер - 1 ставка; врач-терапевт - 0,5 ставки; врач-стоматолог - 0,5 ставки) и стоимость медикаментов отнести на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль?
(Письмо Минфина РФ от 05.03.2005 N 03-03-01-04/1/90)1. На территории завода находится амбулатория, которая оказывает медицинскую помощь только работникам завода. Можно ли заработную плату медицинского персонала (фельдшер - 1 ставка; врач-терапевт - 0,5 ставки; врач-стоматолог - 0,5 ставки) и стоимость медикаментов отнести на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль?
Вопрос: Работнику в 2024 г. неправильно выплатили материальную помощь. В 2025 г. ему нужно выплатить оставшуюся часть матпомощи. Возможно ли сразу уменьшить оставшуюся сумму 2025 г. на сумму, выплаченную излишне в 2024 г., или нужно рассчитать отдельно и произвести перерасчет (только по согласию работника)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работнику в 2024 г. неправильно выплатили материальную помощь к отпуску за 5 отработанных месяцев (исходя из целого оклада, а он совместитель - 0,5 ставки; нужно было исходя из половины оклада). В 2025 г. ему нужно выплатить оставшуюся часть матпомощи за 7 месяцев. Возможно ли сразу уменьшить выплату за 7 оставшихся месяцев на сумму, выплаченную излишне в 2024 г. (например, в 2025 г. за 7 месяцев должен был получить 9 000, но т.к. в 2024 г. ему выплатили 4 000 (а должны были 2 000), то сейчас в приказе на выплату указать сумму 7 000 (9 000 - 2 000)), или нужно рассчитать отдельно за 7 месяцев, а за 5 месяцев 2024 г. произвести перерасчет и только по согласию работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работнику в 2024 г. неправильно выплатили материальную помощь к отпуску за 5 отработанных месяцев (исходя из целого оклада, а он совместитель - 0,5 ставки; нужно было исходя из половины оклада). В 2025 г. ему нужно выплатить оставшуюся часть матпомощи за 7 месяцев. Возможно ли сразу уменьшить выплату за 7 оставшихся месяцев на сумму, выплаченную излишне в 2024 г. (например, в 2025 г. за 7 месяцев должен был получить 9 000, но т.к. в 2024 г. ему выплатили 4 000 (а должны были 2 000), то сейчас в приказе на выплату указать сумму 7 000 (9 000 - 2 000)), или нужно рассчитать отдельно за 7 месяцев, а за 5 месяцев 2024 г. произвести перерасчет и только по согласию работника?
Вопрос: Вышла из декрета, когда ребенку было 1,5 года. Составили допсоглашение к трудовому договору о том, что я имею режим работы 20 ч (0,5 ставки). В трудовом договоре указан оклад на 1 ставку. В положении об оплате труда предусмотрена матпомощь в размере 1 оклада. Мне выплатили 0,5 оклада. Правомерны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025