Выплата компенсации при увольнении по инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата компенсации при увольнении по инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Взносы на страхование от несчастных случаев: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачено пособие (компенсация) в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачено пособие (компенсация) в связи с увольнением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Какую компенсацию нужно выплатить инвалиду при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Какую компенсацию нужно выплатить инвалиду при увольнении
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные выплаты работнику при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Произведите такому работнику при увольнении все стандартные выплаты, в частности выплатите зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Но специальные выплаты работнику при увольнении могут быть предусмотрены в указанном случае, например, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Ведь такие выплаты не ухудшают положение работника. Тогда произведите их работнику при окончательном расчете, иначе возможны риски. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, абз. 3 ч. 2, ч. 3 ст. 41, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные выплаты работнику при увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Произведите такому работнику при увольнении все стандартные выплаты, в частности выплатите зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Но специальные выплаты работнику при увольнении могут быть предусмотрены в указанном случае, например, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Ведь такие выплаты не ухудшают положение работника. Тогда произведите их работнику при окончательном расчете, иначе возможны риски. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 9, абз. 3 ч. 2, ч. 3 ст. 41, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 9 ст. 178 ТК РФ.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 17.07.2014
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2014 года"В то же время оспоренное нормативное положение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно служит основанием для отказа в выплате ежемесячной денежной компенсации тем гражданам, которые получили военную травму в период прохождения военной службы по призыву и после увольнения с военной службы до установления инвалидности вследствие военной травмы проходили службу в органах внутренних дел, в связи с чем получают пенсию за выслугу лет, выплачиваемую с учетом увеличения, предусмотренного пунктом "а" статьи 16 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2014 года"В то же время оспоренное нормативное положение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно служит основанием для отказа в выплате ежемесячной денежной компенсации тем гражданам, которые получили военную травму в период прохождения военной службы по призыву и после увольнения с военной службы до установления инвалидности вследствие военной травмы проходили службу в органах внутренних дел, в связи с чем получают пенсию за выслугу лет, выплачиваемую с учетом увеличения, предусмотренного пунктом "а" статьи 16 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".
"Обзор практики рассмотрения судами дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)Частью 6 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" (в редакции, действовавшей на момент обращения Б. 3 декабря 2013 г. в суд с исковым заявлением и до 24 февраля 2015 г.) предусматривалось, что в случае причинения сотруднику полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции и повлекших стойкую утрату трудоспособности, ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере утраченного денежного довольствия по состоянию на день увольнения со службы в полиции за вычетом размера назначенной пенсии по инвалидности с последующим взысканием выплаченных сумм компенсации с виновных лиц.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.12.2015)Частью 6 статьи 43 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" (в редакции, действовавшей на момент обращения Б. 3 декабря 2013 г. в суд с исковым заявлением и до 24 февраля 2015 г.) предусматривалось, что в случае причинения сотруднику полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции и повлекших стойкую утрату трудоспособности, ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере утраченного денежного довольствия по состоянию на день увольнения со службы в полиции за вычетом размера назначенной пенсии по инвалидности с последующим взысканием выплаченных сумм компенсации с виновных лиц.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет с инвалидом 1 группы при увольнении по основаниям, связанным с инициативой работодателя, ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался) с учетом того, что ежегодный отпуск у инвалида удлиненный - не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Проверьте также, не установлены ли специальные выплаты для инвалида по разным основаниям увольнения, относящимся к инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет с инвалидом 1 группы при увольнении по основаниям, связанным с инициативой работодателя, ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался) с учетом того, что ежегодный отпуск у инвалида удлиненный - не меньше 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Проверьте также, не установлены ли специальные выплаты для инвалида по разным основаниям увольнения, относящимся к инициативе работодателя.
Вопрос: Какие особенности при исчислении НДФЛ предусмотрены для работников-инвалидов?
(Консультация эксперта, 2025)суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории РФ (п. 9 ст. 217 НК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории РФ (п. 9 ст. 217 НК РФ);
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах в отношении частичной компенсации расходов работника по приобретению путевок в детский оздоровительный лагерь.
(Письмо Минфина России от 18.08.2025 N 03-04-05/80142)Пунктом 9 статьи 217 Кодекса установлено, что не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, за исключением туристских, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, а также суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок для не достигших возраста 18 лет детей, а также детей в возрасте до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, предоставляемые, в частности, за счет средств организаций (индивидуальных предпринимателей), за исключением случаев такой компенсации (оплаты) стоимости путевок, приобретаемых в одном налоговом периоде повторно (многократно).
(Письмо Минфина России от 18.08.2025 N 03-04-05/80142)Пунктом 9 статьи 217 Кодекса установлено, что не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, за исключением туристских, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, а также суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок для не достигших возраста 18 лет детей, а также детей в возрасте до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, предоставляемые, в частности, за счет средств организаций (индивидуальных предпринимателей), за исключением случаев такой компенсации (оплаты) стоимости путевок, приобретаемых в одном налоговом периоде повторно (многократно).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). Также нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, если это предусмотрено, например, отраслевым соглашением.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). Также нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, если это предусмотрено, например, отраслевым соглашением.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Погасите долг по накопленным отпускам перед работником, предоставив ему неиспользованные дни в натуре: лишь иногда их можно заменить денежной компенсацией. Например, если у работника-инвалида основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, два из них в период работы по письменному заявлению работника можно заменить компенсацией. Если работник увольняется, выплатите компенсацию за все накопленные на дату увольнения оплачиваемые вами отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Погасите долг по накопленным отпускам перед работником, предоставив ему неиспользованные дни в натуре: лишь иногда их можно заменить денежной компенсацией. Например, если у работника-инвалида основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней, два из них в период работы по письменному заявлению работника можно заменить компенсацией. Если работник увольняется, выплатите компенсацию за все накопленные на дату увольнения оплачиваемые вами отпуска.
Вопрос: Об освобождении от НДФЛ сумм компенсации (оплаты) работникам (бывшим работникам) и (или) членам их семей стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации.
(Письмо Минфина России от 04.07.2025 N 03-04-05/65392)Пунктом 9 статьи 217 Кодекса установлено, что не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, за исключением туристских, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, а также суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок для не достигших возраста 18 лет детей, а также детей в возрасте до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, предоставляемые, в частности, за счет средств организаций (индивидуальных предпринимателей), за исключением случаев такой компенсации (оплаты) стоимости путевок, приобретаемых в одном налоговом периоде повторно (многократно).
(Письмо Минфина России от 04.07.2025 N 03-04-05/65392)Пунктом 9 статьи 217 Кодекса установлено, что не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, за исключением туристских, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, а также суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок для не достигших возраста 18 лет детей, а также детей в возрасте до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, предоставляемые, в частности, за счет средств организаций (индивидуальных предпринимателей), за исключением случаев такой компенсации (оплаты) стоимости путевок, приобретаемых в одном налоговом периоде повторно (многократно).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Выход на пенсию по инвалидности не является самостоятельным основанием для увольнения. Работник может инициировать увольнение по собственному желанию. Особенности увольнения следующие. Работник может уволиться без отработки (с учетом ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В редких случаях ему нужно произвести дополнительные выплаты в связи с таким увольнением, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что продолжительность такого отпуска у инвалидов длиннее, чем у обычных работников. Подробнее об этом далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Выход на пенсию по инвалидности не является самостоятельным основанием для увольнения. Работник может инициировать увольнение по собственному желанию. Особенности увольнения следующие. Работник может уволиться без отработки (с учетом ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В редких случаях ему нужно произвести дополнительные выплаты в связи с таким увольнением, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что продолжительность такого отпуска у инвалидов длиннее, чем у обычных работников. Подробнее об этом далее.
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются сотрудникам ОВД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Жизнь и здоровье сотрудника ОВД подлежат обязательному государственному страхованию. Так, например, при установлении гражданину РФ, уволенному со службы, инвалидности вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в ОВД, ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в зависимости от установленной группы инвалидности.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Жизнь и здоровье сотрудника ОВД подлежат обязательному государственному страхованию. Так, например, при установлении гражданину РФ, уволенному со службы, инвалидности вследствие военной травмы, полученной в связи с выполнением служебных обязанностей и исключившей возможность дальнейшего прохождения службы в ОВД, ему выплачивается ежемесячная денежная компенсация в зависимости от установленной группы инвалидности.
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В случае прекращения полномочий руководителя организации - беременной женщины или одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, также принимается корпоративное решение о досрочном прекращении полномочий, осуществляется оформление увольнения, выплата предусмотренных законом выплат и компенсаций. В данном случае возможно предусмотреть на законодательном уровне либо сформулировать правоприменительной практикой дополнительные гарантии для этих категорий работников, например сохранение заработной платы на определенный период либо разовую дополнительную выплату.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)В случае прекращения полномочий руководителя организации - беременной женщины или одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, также принимается корпоративное решение о досрочном прекращении полномочий, осуществляется оформление увольнения, выплата предусмотренных законом выплат и компенсаций. В данном случае возможно предусмотреть на законодательном уровне либо сформулировать правоприменительной практикой дополнительные гарантии для этих категорий работников, например сохранение заработной платы на определенный период либо разовую дополнительную выплату.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). А иногда (например, если увольняется инвалид-железнодорожник) нужно произвести дополнительную выплату при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). А иногда (например, если увольняется инвалид-железнодорожник) нужно произвести дополнительную выплату при увольнении.