Выплата дивидендов сотрудникам организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата дивидендов сотрудникам организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 09.01.2024 организация выплатила задолженность по дивидендам учредителю, являющемуся в том числе работником организации. Сумма дивидендов превысила 5 млн руб. 12.01.2024 выплачивается вторая часть заработной платы за декабрь 2023 г. Какая ставка НДФЛ должна быть применена при начислении налога с дохода в виде зарплаты?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: 09.01.2024 организация выплатила задолженность по дивидендам учредителю, являющемуся в том числе работником организации. Сумма дивидендов превысила 5 млн руб. 12.01.2024 выплачивается вторая часть заработной платы за декабрь 2023 г. Какая ставка НДФЛ должна быть применена при начислении налога с дохода в виде зарплаты?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: 09.01.2024 организация выплатила задолженность по дивидендам учредителю, являющемуся в том числе работником организации. Сумма дивидендов превысила 5 млн руб. 12.01.2024 выплачивается вторая часть заработной платы за декабрь 2023 г. Какая ставка НДФЛ должна быть применена при начислении налога с дохода в виде зарплаты?
Статья: На что обратить внимание при выплате дивидендов участникам-работникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Таким образом, проводки по начислению и выплате промежуточных и годовых дивидендов учредителю - сотруднику организации могут быть следующими.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 19)Таким образом, проводки по начислению и выплате промежуточных и годовых дивидендов учредителю - сотруднику организации могут быть следующими.
Статья: Страховые взносы с дивидендов. Кому сейчас предъявляют претензии налоговики?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Если выплата дивидендов будет осуществляться физлицу, которое не является сотрудником организации, не привлекается к работе по гражданско-правовому договору, то рисков с доначислением страховых взносов не возникнет. Очевидно, что в таком случае невозможно квалифицировать выплаты как связанные с трудовыми отношениями.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Если выплата дивидендов будет осуществляться физлицу, которое не является сотрудником организации, не привлекается к работе по гражданско-правовому договору, то рисков с доначислением страховых взносов не возникнет. Очевидно, что в таком случае невозможно квалифицировать выплаты как связанные с трудовыми отношениями.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Седьмое направление. Обязательства, связанные с участием работников в капитале организации (дивиденды, кооперативные выплаты и т.п.), отражают по Д 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Седьмое направление. Обязательства, связанные с участием работников в капитале организации (дивиденды, кооперативные выплаты и т.п.), отражают по Д 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".
Статья: Страховые взносы с дивидендов во время моратория на банкротство
(Штукмастер И.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)Во-первых, сразу оговоримся, что подобные риски могут возникнуть только в отношении выплат учредителям (участникам, акционерам), которые одновременно работают в организации на основании трудового договора. Если выплата дивидендов будет осуществляться физлицу, которое не является сотрудником организации, не привлекается к работе по гражданско-правовому договору, то рисков с доначислением страховых взносов не возникнет. Очевидно, что в таком случае невозможно квалифицировать выплаты как связанные с трудовыми отношениями.
(Штукмастер И.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 7)Во-первых, сразу оговоримся, что подобные риски могут возникнуть только в отношении выплат учредителям (участникам, акционерам), которые одновременно работают в организации на основании трудового договора. Если выплата дивидендов будет осуществляться физлицу, которое не является сотрудником организации, не привлекается к работе по гражданско-правовому договору, то рисков с доначислением страховых взносов не возникнет. Очевидно, что в таком случае невозможно квалифицировать выплаты как связанные с трудовыми отношениями.