Выписка из СЗВМ сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Выписка из СЗВМ сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2023 по делу N 88-29475/2023 (УИД 37RS0010-01-2022-004054-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании факта прекращения трудовых правоотношений; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на поданное им заявление, выдача документов в полном объеме со стороны ответчика не произведена, внесенные записи в трудовую книжку являются неверными, приказ об увольнении истца до настоящего момента не оформлен. Кроме того, ответчиком безосновательно не выдается дубликат трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Разрешая возникший спор и частично удовлетворяя заявленные требования, судом первой инстанции установлено, что работодателем работнику не предоставлены документы, связанные с работой, т.е. установлено нарушение ответчиком положений ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно работодателем не выдана справка по форме 2-НДФЛ, а также заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам за период его работы, характеристика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании факта прекращения трудовых правоотношений; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что, несмотря на поданное им заявление, выдача документов в полном объеме со стороны ответчика не произведена, внесенные записи в трудовую книжку являются неверными, приказ об увольнении истца до настоящего момента не оформлен. Кроме того, ответчиком безосновательно не выдается дубликат трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Разрешая возникший спор и частично удовлетворяя заявленные требования, судом первой инстанции установлено, что работодателем работнику не предоставлены документы, связанные с работой, т.е. установлено нарушение ответчиком положений ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно работодателем не выдана справка по форме 2-НДФЛ, а также заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам за период его работы, характеристика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли при увольнении выдать на руки работнику форму СЗВ-М, которая в ПФР еще не направлена, поскольку отчетный период не закончен?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Работодатель обязан при увольнении работника выдать ему сведения за месяц увольнения, содержащиеся в форме СЗВ-М, в виде выписки, содержащей информацию о конкретном работнике.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Работодатель обязан при увольнении работника выдать ему сведения за месяц увольнения, содержащиеся в форме СЗВ-М, в виде выписки, содержащей информацию о конкретном работнике.
Вопрос: Какой период необходимо указать в сведениях по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ для выдачи работнику при увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, в день увольнения работника необходимо выдать ему выписки из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, содержащие информацию только по данному работнику, из СЗВ-М - за отчетный месяц; из СЗВ-СТАЖ - за отчетный (в том числе за текущий) год (Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской области от 03.04.2018 N В-4510-08/7361).
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, в день увольнения работника необходимо выдать ему выписки из сведений по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, содержащие информацию только по данному работнику, из СЗВ-М - за отчетный месяц; из СЗВ-СТАЖ - за отчетный (в том числе за текущий) год (Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской области от 03.04.2018 N В-4510-08/7361).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М);
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М);
Статья: Какие документы выдавать работнику при увольнении в 2023 году?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Сведения персонифицированного учета (выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3). Статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) для работодателей установлена обязанность по передаче сведений о работнике для индивидуального (персонифицированного) учета в СФР и налоговые органы. Копию таких сведений работодатель обязан выдать и работнику в день его увольнения или не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Сведения персонифицированного учета (выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3). Статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) для работодателей установлена обязанность по передаче сведений о работнике для индивидуального (персонифицированного) учета в СФР и налоговые органы. Копию таких сведений работодатель обязан выдать и работнику в день его увольнения или не позднее пяти календарных дней со дня его обращения.
Статья: Злоупотребление конструкцией юридического лица посредством разделения бизнеса - проблема и ее последствия
(Журиков И.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)6) в зеркальную компанию трудоустроена часть сотрудников должника, которые после смены места работы остались в прежних должностях и продолжили работать с использованием прежнего имущества <6>. Переход сотрудников подтверждается отчетностью должника и зеркальной организации по форме СЗВ-М;
(Журиков И.А.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2025, N 4)6) в зеркальную компанию трудоустроена часть сотрудников должника, которые после смены места работы остались в прежних должностях и продолжили работать с использованием прежнего имущества <6>. Переход сотрудников подтверждается отчетностью должника и зеркальной организации по форме СЗВ-М;
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 06.03.2023 N 19-20/33754 <О документах, выдаваемых работодателем в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Кроме того, с января 2023 года в налоговую инспекцию нужно ежемесячно сдавать отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах". Он введен вместо формы СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах".
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Кроме того, с января 2023 года в налоговую инспекцию нужно ежемесячно сдавать отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах". Он введен вместо формы СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах".
Статья: Документы, которые нужно выдать сотруднику при увольнении в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Выписка из отчета "Персонифицированные сведения о физлицах"
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Выписка из отчета "Персонифицированные сведения о физлицах"
Типовая ситуация: Как заполнить СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М при увольнении (за периоды по 2022 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2022)В день увольнения работника выдайте ему под подпись выписки из сведений по формам СЗВ-СТАЖ за текущий год и СЗВ-М за текущий месяц (см., например, Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 N В-4510-08/7361). В них внесите данные только об увольняющемся работнике. Такие сведения сдавать не надо (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Информацию по уволенным сотрудникам включите в СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, когда будете представлять сведения в целом по организации.
(Издательство "Главная книга", 2022)В день увольнения работника выдайте ему под подпись выписки из сведений по формам СЗВ-СТАЖ за текущий год и СЗВ-М за текущий месяц (см., например, Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 N В-4510-08/7361). В них внесите данные только об увольняющемся работнике. Такие сведения сдавать не надо (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Информацию по уволенным сотрудникам включите в СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, когда будете представлять сведения в целом по организации.
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)6. Выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)6. Выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М).