Выписка из РСВ при увольнении 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Выписка из РСВ при увольнении 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новая форма расчета по страховым взносам с 2020 года
(Никитин В.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)"Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1
(Никитин В.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)"Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1
Статья: О пониженных тарифах по страховым взносам для субъектов СМП
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Таким образом, надлежащим подтверждением того, что организация (ИП) относится к субъектам СМП, является выписка из данного реестра. Однако прикладывать такую выписку к РСВ, подаваемым в 2020 году и далее, организациям (ИП), признаваемым субъектам СМП, на наш взгляд, необязательно, поскольку эти сведения уже имеются у налогового органа.
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Таким образом, надлежащим подтверждением того, что организация (ИП) относится к субъектам СМП, является выписка из данного реестра. Однако прикладывать такую выписку к РСВ, подаваемым в 2020 году и далее, организациям (ИП), признаваемым субъектам СМП, на наш взгляд, необязательно, поскольку эти сведения уже имеются у налогового органа.
Вопрос: Какие документы работодателю необходимо запросить у работника при оформлении на работу вместо трудовой книжки, если работник отказался от ее ведения, и как при этом подтвердить страховой стаж для больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Чтобы подтвердить страховой стаж за период до того, как работник перешел на ЭТК, работник может представить новому работодателю трудовую книжку в бумажном варианте, поскольку она должна храниться у работника. Также работник может предъявить трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов о приеме/увольнении, иные документы (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. п. 9, 10 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
(Консультация эксперта, 2026)Чтобы подтвердить страховой стаж за период до того, как работник перешел на ЭТК, работник может представить новому работодателю трудовую книжку в бумажном варианте, поскольку она должна храниться у работника. Также работник может предъявить трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов о приеме/увольнении, иные документы (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. п. 9, 10 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Также на едином портале государственных и муниципальных услуг запущен сервис, позволяющий зарегистрированным пользователям получить информацию о своей трудовой деятельности в электронном формате, а также выписку о трудовой деятельности за период начиная с 1 января 2020 г.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Также на едином портале государственных и муниципальных услуг запущен сервис, позволяющий зарегистрированным пользователям получить информацию о своей трудовой деятельности в электронном формате, а также выписку о трудовой деятельности за период начиная с 1 января 2020 г.
Статья: Что учесть при заполнении обновленного РСВ за 2020 год (комментарий к Закону от 28.01.2020 N 5-ФЗ; Приказу ФНС от 15.10.2020 N ЕД-7-11/751@)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 1)Рассмотрим еще одну ситуацию, которая часто вызывает вопросы. Если ИП уволил всех работников в III квартале и стал работать один, то последний расчет в ИФНС надо сдать не за 9 месяцев, а за 2020 г., поскольку РСВ заполняется нарастающим итогом с начала года. Все цифры в годовом РСВ будут такие же, как и в расчете за 9 месяцев. Только разделов 3 в годовом РСВ не будет, ведь у ИП уже нет работников. Если в 2021 г. ИП продолжит работать в одиночку, тогда за I квартал 2021 г. отчитываться он уже не обязан, поскольку не является плательщиком, производящим выплаты физлицам <17>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2021, N 1)Рассмотрим еще одну ситуацию, которая часто вызывает вопросы. Если ИП уволил всех работников в III квартале и стал работать один, то последний расчет в ИФНС надо сдать не за 9 месяцев, а за 2020 г., поскольку РСВ заполняется нарастающим итогом с начала года. Все цифры в годовом РСВ будут такие же, как и в расчете за 9 месяцев. Только разделов 3 в годовом РСВ не будет, ведь у ИП уже нет работников. Если в 2021 г. ИП продолжит работать в одиночку, тогда за I квартал 2021 г. отчитываться он уже не обязан, поскольку не является плательщиком, производящим выплаты физлицам <17>.
Вопрос: Трудоустроен сотрудник на основании справки СТД-Р. Бумажной трудовой нет, утверждает, что не было, только электронная. После он подтверждает учетную запись на "Госуслугах", предоставляет выгрузку СТД-СФР, в которой указано, что у него есть периоды рабочего стажа с января 2020 г. Что необходимо делать работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Трудоустроен сотрудник на основании справки СТД-Р. БТК нет, утверждает, что и не было, только ЭТК. После он подтверждает учетную запись на "Госуслугах" и представляет выгрузку СТД-СФР, в которой указано, что у него есть периоды рабочего стажа с января 2020 г. Сотрудник утверждает, что на данном месте работы ему не заводили бумажную трудовую книжку и что он на электронной ТК. В выписке СТД-СФР нет даты заявления о переходе на ЭТК. Так как у работника есть стаж до 01.01.2021 - у него должна была быть либо бумажная ТК, либо заявление о переходе, но сотрудник утверждает, что БТК ему не заводилась и не выдавалась. Что необходимо делать в данном случае работодателю - оформить дубликат трудовой книжки на основании выписки СТД-СФР и после взять заявление о переходе на ЭТК или о продолжении ведения БТК? Если да, то следующий вопрос: в записи о трудоустройстве в ту же организацию, где не оформили БТК, январь 2020 года, написано: принят на должность и вид работы "Основное. По совместительству". Следом в феврале уже 2021 г. идет запись об увольнении "по совместительству". Более эта организация в выписке не фигурирует, идут дальнейшие приемы и увольнения по основному месту. Как в таком случае вносить запись в дубликат трудовой книжки? Явно или забыли уволить с основного места или вообще ошибочно сделали запись о приеме на основное место.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Трудоустроен сотрудник на основании справки СТД-Р. БТК нет, утверждает, что и не было, только ЭТК. После он подтверждает учетную запись на "Госуслугах" и представляет выгрузку СТД-СФР, в которой указано, что у него есть периоды рабочего стажа с января 2020 г. Сотрудник утверждает, что на данном месте работы ему не заводили бумажную трудовую книжку и что он на электронной ТК. В выписке СТД-СФР нет даты заявления о переходе на ЭТК. Так как у работника есть стаж до 01.01.2021 - у него должна была быть либо бумажная ТК, либо заявление о переходе, но сотрудник утверждает, что БТК ему не заводилась и не выдавалась. Что необходимо делать в данном случае работодателю - оформить дубликат трудовой книжки на основании выписки СТД-СФР и после взять заявление о переходе на ЭТК или о продолжении ведения БТК? Если да, то следующий вопрос: в записи о трудоустройстве в ту же организацию, где не оформили БТК, январь 2020 года, написано: принят на должность и вид работы "Основное. По совместительству". Следом в феврале уже 2021 г. идет запись об увольнении "по совместительству". Более эта организация в выписке не фигурирует, идут дальнейшие приемы и увольнения по основному месту. Как в таком случае вносить запись в дубликат трудовой книжки? Явно или забыли уволить с основного места или вообще ошибочно сделали запись о приеме на основное место.
Вопрос: Работник увольняется 17 февраля 2020 г. В январе 2020 г. он представил заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Нужно ли ему представлять форму СТД-Р?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: В данной ситуации в день увольнения форму СТД-Р работодатель выдать не вправе, поскольку форма не утверждена. По нашему мнению, выписку можно получить после 07.03.2020 за период работы у данного работодателя.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: В данной ситуации в день увольнения форму СТД-Р работодатель выдать не вправе, поскольку форма не утверждена. По нашему мнению, выписку можно получить после 07.03.2020 за период работы у данного работодателя.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.07.2023 N ПГ/14032-6-1 <Об увольнении за прогул работницы, досрочно прекратившей командировку в связи с болезнью ребенка>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)При схожих обстоятельствах увольнение признано неправомерным Мосгорсудом в Апелляционных определениях от 16.07.2020 N 33-18810/2020 и от 10.09.2014 N 33-19228, Первым КСОЮ в Определении от 06.06.2022 N 88-12066/2022.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)При схожих обстоятельствах увольнение признано неправомерным Мосгорсудом в Апелляционных определениях от 16.07.2020 N 33-18810/2020 и от 10.09.2014 N 33-19228, Первым КСОЮ в Определении от 06.06.2022 N 88-12066/2022.
Статья: Споры, связанные с дистанционной работой
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Суд восстановил сотрудника на работе, признав увольнение за прогул незаконным. Истец в обоснование своей позиции указал, что в связи с плохим самочувствием согласовал с руководителем по мессенджеру возможность удаленной работы. Но его все равно уволили за прогул. Суд при разрешении спора отметил, что при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины работодатель должен исходить из общих принципов дисциплинарной ответственности, в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность. Несмотря на отсутствие в офисе без уважительных причин (у работника не было листка нетрудоспособности), работник все равно выполнял трудовые обязанности удаленно, а также представил выписку из медицинской карты о том, что в указанный день обращался в поликлинику (апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2020 по делу N 33-26370/2020).
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Суд восстановил сотрудника на работе, признав увольнение за прогул незаконным. Истец в обоснование своей позиции указал, что в связи с плохим самочувствием согласовал с руководителем по мессенджеру возможность удаленной работы. Но его все равно уволили за прогул. Суд при разрешении спора отметил, что при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины работодатель должен исходить из общих принципов дисциплинарной ответственности, в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность. Несмотря на отсутствие в офисе без уважительных причин (у работника не было листка нетрудоспособности), работник все равно выполнял трудовые обязанности удаленно, а также представил выписку из медицинской карты о том, что в указанный день обращался в поликлинику (апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2020 по делу N 33-26370/2020).