Вынужденный прогул код дохода
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный прогул код дохода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить в расчете 6-НДФЛ заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Отражайте суммы оплаты за время вынужденного прогула в расчете 6-НДФЛ начиная с отчетного периода, в котором они были выплачены, в общем порядке (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, п. 26 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отражайте суммы оплаты за время вынужденного прогула в расчете 6-НДФЛ начиная с отчетного периода, в котором они были выплачены, в общем порядке (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, п. 26 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ).
Статья: Заполняем 6-НДФЛ в специфических ситуациях
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 13)- заработок за время вынужденного прогула - в разделе 3 в месяце выплаты с кодом 4800 "Иные доходы" <12>. Также его надо указать в разделе 5 в графах "Общая сумма дохода" и "Налоговая база";
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 13)- заработок за время вынужденного прогула - в разделе 3 в месяце выплаты с кодом 4800 "Иные доходы" <12>. Также его надо указать в разделе 5 в графах "Общая сумма дохода" и "Налоговая база";
Вопрос: Расчетный период для расчета среднего заработка с 01.10.2022 по 30.09.2023. В июле 2023 г. была выплачена годовая премия за 2022 г. Данная премия входит в систему оплаты труда. Для расчета отпускных в каком объеме учитывается годовая премия в указанном случае, если она выплачена в расчетном периоде за предыдущий год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Расчетный период для расчета среднего заработка в день с 1 октября 2022 г. по 30 сентября 2023 г. В июле 2023 года была выплачена годовая премия за 2022 год. Данная премия входит в систему оплаты труда и указана в справке о доходах за 2023 год в июле по кодом 2002. 1. Для расчета отпускных в каком объеме учитывается годовая премия в указанном случае, если она была выплачена в расчетном периоде за предыдущий год (выплачена в 2023-м за 2022 г.)? Задаю этот вопрос в 2025 году, так как был восстановлен решением суда 7 октября 2025 года и решил взять отпуск. Так как предыдущие периоды состояли полностью из вынужденного прогула, работодатель решил взять расчетный период октябрь 2022 г. - сентябрь 2023 г., несмотря на то что с 18 августа 2023 года он незаконно меня уволил и с июля 2022 года подвергал меня преследованию в виде 5 незаконных дисциплинарных взысканий с лишениями премий, т.е. взятый им расчетный период заведомо занижает размер моих отпускных. 2. Законно ли принятие в качестве расчетного периода временного интервала, в котором 1,5 месяца - вынужденный прогул, более 3 месяцев - больничные и в течение всего этого времени я подвергался наложению незаконных дисциплинарных взысканий со снижением/лишением премий? Можно ли взять более ранний расчетный период, до начала преследования меня со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Расчетный период для расчета среднего заработка в день с 1 октября 2022 г. по 30 сентября 2023 г. В июле 2023 года была выплачена годовая премия за 2022 год. Данная премия входит в систему оплаты труда и указана в справке о доходах за 2023 год в июле по кодом 2002. 1. Для расчета отпускных в каком объеме учитывается годовая премия в указанном случае, если она была выплачена в расчетном периоде за предыдущий год (выплачена в 2023-м за 2022 г.)? Задаю этот вопрос в 2025 году, так как был восстановлен решением суда 7 октября 2025 года и решил взять отпуск. Так как предыдущие периоды состояли полностью из вынужденного прогула, работодатель решил взять расчетный период октябрь 2022 г. - сентябрь 2023 г., несмотря на то что с 18 августа 2023 года он незаконно меня уволил и с июля 2022 года подвергал меня преследованию в виде 5 незаконных дисциплинарных взысканий с лишениями премий, т.е. взятый им расчетный период заведомо занижает размер моих отпускных. 2. Законно ли принятие в качестве расчетного периода временного интервала, в котором 1,5 месяца - вынужденный прогул, более 3 месяцев - больничные и в течение всего этого времени я подвергался наложению незаконных дисциплинарных взысканий со снижением/лишением премий? Можно ли взять более ранний расчетный период, до начала преследования меня со стороны работодателя?
Вопрос: ...Директор уволен по собственному желанию в июне 2015 г. Он обращается в суд, и в феврале 2016 г. суд выносит решение об изменении даты увольнения на ноябрь 2015 г. В декабре 2016 г. зарплата с июня по ноябрь 2015 г. перечислена директору. НДФЛ с нее не удержан и не уплачен. Как заполнить 2-НДФЛ и 6-НДФЛ?
("Главная книга", 2017, N 5)Ответ: В бухучете начислить оплату вынужденного прогула нужно было на дату вступления в силу решения суда <1>. Но для целей НДФЛ она считается полученной на дату выплаты, то есть в декабре 2016 г. <2>.
("Главная книга", 2017, N 5)Ответ: В бухучете начислить оплату вынужденного прогула нужно было на дату вступления в силу решения суда <1>. Но для целей НДФЛ она считается полученной на дату выплаты, то есть в декабре 2016 г. <2>.
Вопрос: Компания уволила сотрудницу с ребенком незаконно. Суд вынес решение о восстановлении ее на работе и взыскании в ее пользу среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда? Когда надо отразить доход и удержание в расчете 6-НДФЛ?
("Главная книга", 2025, N 14)В справке о доходах сотрудницы за 2025 г. (приложение N 1 к расчету 6-НДФЛ) средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда отразите по коду дохода "4800", поскольку специального кода для них нет <7>.
("Главная книга", 2025, N 14)В справке о доходах сотрудницы за 2025 г. (приложение N 1 к расчету 6-НДФЛ) средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда отразите по коду дохода "4800", поскольку специального кода для них нет <7>.
Вопрос: ...Бывшей сотруднице в апреле 2018 г. выплатили деньги по решению суда в размере 50 000 руб. Ей выплатили всю сумму без удержания налога. По расчету бухгалтерии заработок за вынужденный прогул - 38 500 руб. Остаток в размере 11 500 руб. - компенсация морального вреда. Как заполнить 2-НДФЛ на бывшую сотрудницу?
("Главная книга", 2019, N 5)А вот средний заработок за время вынужденного прогула - это налогооблагаемый доход на дату его выплаты бывшему работнику <4>. Так что в справке 2-НДФЛ нужно отразить <5>:
("Главная книга", 2019, N 5)А вот средний заработок за время вынужденного прогула - это налогооблагаемый доход на дату его выплаты бывшему работнику <4>. Так что в справке 2-НДФЛ нужно отразить <5>:
Статья: Восстановление на работе и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)К сведению. Расходы Департамента образования города на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула руководителю государственного бюджетного учреждения профессионального образования на основании решения суда подлежат отражению по коду вида расходов 111, увязанному в целях бюджетного учета с подстатьей 211 КОСГУ, в подразделе 0704 "Среднее профессиональное образование" классификации расходов бюджетов (Письмо Минфина России от 14.06.2018 N 02-05-11/40655).
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 11)К сведению. Расходы Департамента образования города на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула руководителю государственного бюджетного учреждения профессионального образования на основании решения суда подлежат отражению по коду вида расходов 111, увязанному в целях бюджетного учета с подстатьей 211 КОСГУ, в подразделе 0704 "Среднее профессиональное образование" классификации расходов бюджетов (Письмо Минфина России от 14.06.2018 N 02-05-11/40655).