Вынужденный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Для оформления отпуска любой продолжительности, в том числе на один день, нужны заявление работника и приказ. Срок подачи заявления законом не установлен, можете закрепить его в ЛНА. Отправить работника в отпуск по инициативе работодателя нельзя (Письмо Минтруда от 22.10.2024 N 14-6/ООГ-6128).
(Издательство "Главная книга", 2026)Для оформления отпуска любой продолжительности, в том числе на один день, нужны заявление работника и приказ. Срок подачи заявления законом не установлен, можете закрепить его в ЛНА. Отправить работника в отпуск по инициативе работодателя нельзя (Письмо Минтруда от 22.10.2024 N 14-6/ООГ-6128).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, по мнению Роструда, если в указанной ситуации внешний совместитель не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, то его нельзя предоставить по инициативе работодателя и работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что, по мнению Роструда, если в указанной ситуации внешний совместитель не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, то его нельзя предоставить по инициативе работодателя и работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
Статья: Новости от 17.10.2025
("Главная книга", 2025, N 21)По мнению специалистов Роструда, пользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе - это право совместителя, а не его обязанность. Работник самостоятельно решает, взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Принудительно использовать эту отпускную льготу законодательство совместителя не обязывает.
("Главная книга", 2025, N 21)По мнению специалистов Роструда, пользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе - это право совместителя, а не его обязанность. Работник самостоятельно решает, взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Принудительно использовать эту отпускную льготу законодательство совместителя не обязывает.
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Однако резкого скачка уровня безработицы в 1990-е и начале 2000-х гг. не произошло по ряду причин. Адаптация к кризису произошла в том числе благодаря таким практикам работодателей, как массовые добровольно-принудительные отпуска без сохранения заработной платы и переходы на неполное рабочее время (маркеры скрытой безработицы), задержка выплаты заработной платы, выплата части заработной платы "в конверте" и т.д.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Однако резкого скачка уровня безработицы в 1990-е и начале 2000-х гг. не произошло по ряду причин. Адаптация к кризису произошла в том числе благодаря таким практикам работодателей, как массовые добровольно-принудительные отпуска без сохранения заработной платы и переходы на неполное рабочее время (маркеры скрытой безработицы), задержка выплаты заработной платы, выплата части заработной платы "в конверте" и т.д.
Типовая ситуация: Простой: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Оформите время простоя приказом. Укажите в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Информацию о простое разместите на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости).
(Издательство "Главная книга", 2026)Оформите время простоя приказом. Укажите в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Информацию о простое разместите на портале Работа России в течение трех рабочих дней после издания приказа (ст. 53 Закона о занятости).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В Законе о службе в органах принудительного исполнения регламентируются вопросы служебного времени и времени отдыха сотрудников, определяются продолжительность служебного времени, условия установления ненормированного служебного дня, а также обеспечивается единый подход к установлению продолжительности отпусков на службе в органах принудительного исполнения. Продолжительность отпуска ставится в зависимость от выслуги лет и от условий прохождения службы.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В Законе о службе в органах принудительного исполнения регламентируются вопросы служебного времени и времени отдыха сотрудников, определяются продолжительность служебного времени, условия установления ненормированного служебного дня, а также обеспечивается единый подход к установлению продолжительности отпусков на службе в органах принудительного исполнения. Продолжительность отпуска ставится в зависимость от выслуги лет и от условий прохождения службы.