Вынужденный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Вынужденный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Для оформления отпуска любой продолжительности, в том числе на один день, нужны заявление работника и приказ. Срок подачи заявления законом не установлен, можете закрепить его в ЛНА. Отправить работника в отпуск по инициативе работодателя нельзя (Письмо Минтруда от 22.10.2024 N 14-6/ООГ-6128).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для оформления отпуска любой продолжительности, в том числе на один день, нужны заявление работника и приказ. Срок подачи заявления законом не установлен, можете закрепить его в ЛНА. Отправить работника в отпуск по инициативе работодателя нельзя (Письмо Минтруда от 22.10.2024 N 14-6/ООГ-6128).
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, нормативно не определено. Обычно его объявляют, издавая приказ. Время простоя фиксируют, например, в табеле по форме N Т-13. Кроме того, о простое нужно сообщить в государственную службу занятости (п. 3 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, нормативно не определено. Обычно его объявляют, издавая приказ. Время простоя фиксируют, например, в табеле по форме N Т-13. Кроме того, о простое нужно сообщить в государственную службу занятости (п. 3 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник еще не вышел на работу (например, отпуск еще не закончился, а больничный, который совпал с частью отпуска, уже закрыт), вы можете предложить ему продлить отпуск вместо переноса. Не советуем в одностороннем порядке принимать решение о продлении отпуска, если работник уже обратился к вам с просьбой о его переносе. В абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ не конкретизировано, как происходит выбор между продлением и переносом, законом прямо не предусмотрено, что вы вправе принудительно продлить отпуск и запретить работнику приступить к работе в первый рабочий день после окончания первоначально запланированного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник еще не вышел на работу (например, отпуск еще не закончился, а больничный, который совпал с частью отпуска, уже закрыт), вы можете предложить ему продлить отпуск вместо переноса. Не советуем в одностороннем порядке принимать решение о продлении отпуска, если работник уже обратился к вам с просьбой о его переносе. В абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ не конкретизировано, как происходит выбор между продлением и переносом, законом прямо не предусмотрено, что вы вправе принудительно продлить отпуск и запретить работнику приступить к работе в первый рабочий день после окончания первоначально запланированного отпуска.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Можно ли обязать работника взять вынужденный отпуск за свой счет в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Можно ли обязать работника взять вынужденный отпуск за свой счет в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19
Вопрос: О предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя в связи с временным снижением объема работы.
(Письмо Минтруда России от 22.10.2024 N 14-6/ООГ-6128)Вопрос: В связи с временным снижением объема работы из-за перебоя с поставкой сырья руководитель предлагает работникам отдела уйти на неделю в отпуск за свой счет. Работник не согласен с таким вариантом, вправе ли работодатель отправить сразу несколько работников в отпуск за свой счет?
(Письмо Минтруда России от 22.10.2024 N 14-6/ООГ-6128)Вопрос: В связи с временным снижением объема работы из-за перебоя с поставкой сырья руководитель предлагает работникам отдела уйти на неделю в отпуск за свой счет. Работник не согласен с таким вариантом, вправе ли работодатель отправить сразу несколько работников в отпуск за свой счет?
Статья: "Общественная опасность" как категория личности виновного: уголовно-правовые и уголовно-исполнительные критерии
(Попова Е.Э.)
("Правосудие/Justice", 2024, N 3)Уголовно-исполнительное законодательство предусматривает широкий спектр мер исправительного воздействия на осужденного. К ним относятся меры поощрительного воздействия, например разрешение на проживание с семьей на арендованной или собственной жилой площади, выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным к принудительным работам (ч. 6, ч. 7 ст. 60.4 УИК РФ), разрешение на передвижение без конвоя или сопровождения осужденным к лишению свободы (ч. 1 ст. 96 УИК РФ), выезды осужденных к лишению свободы за пределы исправительных учреждений (ст. 97 УИК РФ), свидания и дополнительные свидания с проживанием вне пределов исправительного учреждения (ст. 89 УИК РФ) и др.
(Попова Е.Э.)
("Правосудие/Justice", 2024, N 3)Уголовно-исполнительное законодательство предусматривает широкий спектр мер исправительного воздействия на осужденного. К ним относятся меры поощрительного воздействия, например разрешение на проживание с семьей на арендованной или собственной жилой площади, выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным к принудительным работам (ч. 6, ч. 7 ст. 60.4 УИК РФ), разрешение на передвижение без конвоя или сопровождения осужденным к лишению свободы (ч. 1 ст. 96 УИК РФ), выезды осужденных к лишению свободы за пределы исправительных учреждений (ст. 97 УИК РФ), свидания и дополнительные свидания с проживанием вне пределов исправительного учреждения (ст. 89 УИК РФ) и др.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Соблюдать график обязаны все: вы не можете не отпустить работника в отпуск, работник не может от него отказаться. Если работник не хочет идти в отпуск по графику, все равно вручите ему уведомление и выплатите отпускные - иначе у него появится право перенести отпуск. Если он выйдет на работу в период отпуска, дни выхода в табеле как отработанные не отмечайте, зарплату за них не начисляйте (ст. ст. 123, 124 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1 <Как предоставить отпуск совместителю: сложные ситуации>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)В комментируемом Письме отмечено, что по инициативе работодателя отпуск без содержания совместителю предоставить нельзя. Поэтому он обязан трудиться, если отказывается от отпуска за свой счет. В этом случае работа по совместительству в период "основного" отпуска не будет нарушением.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)В комментируемом Письме отмечено, что по инициативе работодателя отпуск без содержания совместителю предоставить нельзя. Поэтому он обязан трудиться, если отказывается от отпуска за свой счет. В этом случае работа по совместительству в период "основного" отпуска не будет нарушением.