Выходной для прохождения медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходной для прохождения медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФРаботодатель обязан оплатить исходя из двойной часовой тарифной ставки день прохождения медосмотра, приходящийся на выходной работника >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О прохождении работником обязательного периодического медосмотра в выходные дни и его оплате.
(Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091)Вопрос: Дни периодического медосмотра выпали на выходные дни. Обязан ли работник его пройти и как он будет оплачен?
(Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091)Вопрос: Дни периодического медосмотра выпали на выходные дни. Обязан ли работник его пройти и как он будет оплачен?
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?
Статья: Медосмотр в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Отметим, что согласно положениям ст. 113 ТК РФ в общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается и привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Таким образом, из сказанного Минтрудом России следует, что обязать работника проходить периодический медосмотр в его выходной день работодатель не может. Направить его на медосмотр в такой ситуации можно, только получив от работника письменное согласие. И поскольку согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, за прохождение медосмотра в выходной день работник должен получить повышенную оплату.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 18)Отметим, что согласно положениям ст. 113 ТК РФ в общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается и привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Таким образом, из сказанного Минтрудом России следует, что обязать работника проходить периодический медосмотр в его выходной день работодатель не может. Направить его на медосмотр в такой ситуации можно, только получив от работника письменное согласие. И поскольку согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, за прохождение медосмотра в выходной день работник должен получить повышенную оплату.
Информация: Как оплачивается медосмотр в выходной день?
("Официальный сайт Роструда", 2025)Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие. Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
("Официальный сайт Роструда", 2025)Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие. Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.