Выходное пособие женам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие женам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: НДФЛ: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Выплачено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Кассационное определение Кассационного военного суда от 18.07.2024 N 88а-874/2024 (УИД 61GV0006-01-2023-000712-66)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании действий должностного лица, связанных с отказом в согласовании проекта приказа о выплате выходного пособия супруге военнослужащего.
Обстоятельства: Указание причины прекращения трудовых отношений в трудовой книжке носит формальный характер и не может являться безусловным основанием для выплаты выходного пособия, так как социальная гарантия связана с вынужденностью увольнения супруги военнослужащего с работы по прежнему месту жительства, однако таковая не доказана.
Решение: Отказано.В данном случае указание причины прекращения трудовых отношений в трудовой книжке носит формальный характер и не может являться безусловным основанием для выплаты выходного пособия, так как социальная гарантия, на получение которой претендует административный истец, связана с вынужденностью увольнения супруги с работы по прежнему месту жительства, однако, таковая из материалов дела не усматривается.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании действий должностного лица, связанных с отказом в согласовании проекта приказа о выплате выходного пособия супруге военнослужащего.
Обстоятельства: Указание причины прекращения трудовых отношений в трудовой книжке носит формальный характер и не может являться безусловным основанием для выплаты выходного пособия, так как социальная гарантия связана с вынужденностью увольнения супруги военнослужащего с работы по прежнему месту жительства, однако таковая не доказана.
Решение: Отказано.В данном случае указание причины прекращения трудовых отношений в трудовой книжке носит формальный характер и не может являться безусловным основанием для выплаты выходного пособия, так как социальная гарантия, на получение которой претендует административный истец, связана с вынужденностью увольнения супруги с работы по прежнему месту жительства, однако, таковая из материалов дела не усматривается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как выплатить выходное пособие жене военнослужащего при увольнении в связи с переводом мужа на новое место службы
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как выплатить выходное пособие жене военнослужащего при увольнении в связи с переводом мужа на новое место службы
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)С таким выводом окружной военный суд не согласился и указал, что Постановлением Совета Министров РСФСР "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" от 5 ноября 1991 г. N 585 (действовавшим до 1 февраля 2020 г.) и изданным в его исполнение Приказом Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 предусмотрена выплата выходного пособия женам проходящих военную службу по контракту военнослужащих при условии перевода военнослужащего из одной местности в другую в пределах России либо с территории Российской Федерации в иную местность бывшего СССР. Выплата выходного пособия в случае перевода военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с территории иностранного государства на территорию России не предусмотрена. Поскольку О. был переведен к новому месту военной службы из воинской части, дислоцированной в Республике Южная Осетия, то оснований для выплаты выходного пособия его супруге не имеется. В апелляционном порядке решение суда отменено и принято новое решение - об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований. Кроме того, установленная Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 социальная гарантия распространяется только на военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и не касается военнослужащих иных силовых ведомств <9>.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)С таким выводом окружной военный суд не согласился и указал, что Постановлением Совета Министров РСФСР "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" от 5 ноября 1991 г. N 585 (действовавшим до 1 февраля 2020 г.) и изданным в его исполнение Приказом Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 предусмотрена выплата выходного пособия женам проходящих военную службу по контракту военнослужащих при условии перевода военнослужащего из одной местности в другую в пределах России либо с территории Российской Федерации в иную местность бывшего СССР. Выплата выходного пособия в случае перевода военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с территории иностранного государства на территорию России не предусмотрена. Поскольку О. был переведен к новому месту военной службы из воинской части, дислоцированной в Республике Южная Осетия, то оснований для выплаты выходного пособия его супруге не имеется. В апелляционном порядке решение суда отменено и принято новое решение - об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований. Кроме того, установленная Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 социальная гарантия распространяется только на военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и не касается военнослужащих иных силовых ведомств <9>.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Другим значимым видом материального обеспечения судьи, вышедшего в отставку, является выходное пособие. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. п. 3, 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Другим значимым видом материального обеспечения судьи, вышедшего в отставку, является выходное пособие. Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки. Ушедшему или удаленному в отставку судье, назначенному на должность до 01.01.2012, размер выходного пособия в части, превышающей трехкратный средний месячный заработок, умножается на коэффициент 1,15 (п. п. 3, 3.1 ст. 15 Закона о статусе судей).
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. Законодательство не предусматривает обязанность работодателя по выплате выходного пособия при увольнении работника по рассматриваемому основанию (Доклад Роструда).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок, в течение которого должно быть произведено увольнение, законом не установлен. Законодательство не предусматривает обязанность работодателя по выплате выходного пособия при увольнении работника по рассматриваемому основанию (Доклад Роструда).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.4. Суд кассационной инстанции отменил решение суда апелляционной инстанции, согласно которому к исключительным обстоятельствам отнесены отсутствие подходящей для гражданки работы, отсутствие иных источников и средств к существованию, наличие у нее трех иждивенцев, в том числе двух несовершеннолетних детей, а также двух кредитных обязательств. Суд учел суммарный размер выплат при увольнении - 3 140 071 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск - 634 385 руб.; выходное пособие - 1 281 979 руб.; средний заработок за второй месяц после увольнения - 1 223 707 руб.) (Определение Первого КСОЮ от 23.11.2021 по делу N 88-26959/2021, 2-6932/2020).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.4. Суд кассационной инстанции отменил решение суда апелляционной инстанции, согласно которому к исключительным обстоятельствам отнесены отсутствие подходящей для гражданки работы, отсутствие иных источников и средств к существованию, наличие у нее трех иждивенцев, в том числе двух несовершеннолетних детей, а также двух кредитных обязательств. Суд учел суммарный размер выплат при увольнении - 3 140 071 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск - 634 385 руб.; выходное пособие - 1 281 979 руб.; средний заработок за второй месяц после увольнения - 1 223 707 руб.) (Определение Первого КСОЮ от 23.11.2021 по делу N 88-26959/2021, 2-6932/2020).