Выходное пособие за 3 месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие за 3 месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Пунктом... трудового договора в случае досрочного прекращения полномочий работника в связи с избранием нового председателя правления предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере трехмесячного вознаграждения.
(КонсультантПлюс, 2025)...Пунктом... трудового договора в случае досрочного прекращения полномочий работника в связи с избранием нового председателя правления предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере трехмесячного вознаграждения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Работодатель в соответствии с ч. 1, 6, 9 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивает Работнику при расторжении трудового договора выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)3. Работодатель в соответствии с ч. 1, 6, 9 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивает Работнику при расторжении трудового договора выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Статья: Применение судами принципов трудового права при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Нередко в спорах, связанных с взысканием с работодателя не выплаченного работнику при увольнении выходного пособия, предусмотренного трудовым договором или соглашением о расторжении трудового договора, суды усматривают признаки злоупотребления правом обеими сторонами трудового договора, отказывая тем самым работнику в удовлетворении его заявления. Особенно это характерно в ситуациях, когда размер выходного пособия превышает три средних месячных заработка работника.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Нередко в спорах, связанных с взысканием с работодателя не выплаченного работнику при увольнении выходного пособия, предусмотренного трудовым договором или соглашением о расторжении трудового договора, суды усматривают признаки злоупотребления правом обеими сторонами трудового договора, отказывая тем самым работнику в удовлетворении его заявления. Особенно это характерно в ситуациях, когда размер выходного пособия превышает три средних месячных заработка работника.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании финансовой организации банкротом возникает у работника, бывшего работника должника, если имеется подтвержденная вступившим в законную силу судебным актом не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании финансовой организации банкротом возникает у работника, бывшего работника должника, если имеется подтвержденная вступившим в законную силу судебным актом не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
Статья: Роль Суда ЕС в развитии стандартов защиты от дискриминации по признаку возраста
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Небезынтересным является вопрос о том, каким образом национальные суды применяют этот принцип. В данном случае необходимо обратить внимание на дело Dansk Industri <33>, из которого возник спор, связанный с отказом компании Ajos выплатить г-ну Расмуссену, уволенному по достижении им 60 лет, специальное выходное пособие (компенсацию в размере трехмесячной заработной платы). В соответствии с национальным законодательством Дании (Законом о наемных работниках 1971 года) предусматривалось, что такое пособие призвано помочь работникам со стажем не менее 12 лет найти новую работу. Г-н Расмуссен нашел новую работу, и условие, предусмотренное национальным законодательством, было выполнено. Однако из этого общего правила существовало исключение. Так, согласно пункту 3 статьи 2a указанного Закона выходное пособие не выплачивается, если после прекращения трудовых отношений работник будет получать пенсию по старости от работодателя и если работник присоединился к данной пенсионной схеме до достижения им 50 лет. Г-н Расмуссен имел право на такую пенсию и поэтому не получил выходного пособия от компании Ajos, когда трудовые отношения между ними были прекращены.
(Сорокина Е.А.)
("Международное правосудие", 2022, N 3)Небезынтересным является вопрос о том, каким образом национальные суды применяют этот принцип. В данном случае необходимо обратить внимание на дело Dansk Industri <33>, из которого возник спор, связанный с отказом компании Ajos выплатить г-ну Расмуссену, уволенному по достижении им 60 лет, специальное выходное пособие (компенсацию в размере трехмесячной заработной платы). В соответствии с национальным законодательством Дании (Законом о наемных работниках 1971 года) предусматривалось, что такое пособие призвано помочь работникам со стажем не менее 12 лет найти новую работу. Г-н Расмуссен нашел новую работу, и условие, предусмотренное национальным законодательством, было выполнено. Однако из этого общего правила существовало исключение. Так, согласно пункту 3 статьи 2a указанного Закона выходное пособие не выплачивается, если после прекращения трудовых отношений работник будет получать пенсию по старости от работодателя и если работник присоединился к данной пенсионной схеме до достижения им 50 лет. Г-н Расмуссен имел право на такую пенсию и поэтому не получил выходного пособия от компании Ajos, когда трудовые отношения между ними были прекращены.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Женщина, работавшая в МУП с 1 сентября 2019 года, 10 августа 2020 года ушла по соглашению сторон. Ее трудовой договор предусматривал, что при расторжении его по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере трехмесячной зарплаты. На основании соглашения работодатель обязался выдать сотруднице эту сумму, но та средства в полном объеме так и не получила.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Женщина, работавшая в МУП с 1 сентября 2019 года, 10 августа 2020 года ушла по соглашению сторон. Ее трудовой договор предусматривал, что при расторжении его по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере трехмесячной зарплаты. На основании соглашения работодатель обязался выдать сотруднице эту сумму, но та средства в полном объеме так и не получила.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы службы ЖКХ, уволенной по соглашению сторон и не получившей выходное пособие в размере трехмесячной заработной платы, предусмотренное в соглашении о расторжении трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудницы службы ЖКХ, уволенной по соглашению сторон и не получившей выходное пособие в размере трехмесячной заработной платы, предусмотренное в соглашении о расторжении трудового договора.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы указали не фиксированный размер выходного пособия, а, например, определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета рекомендуем уточнить в том же документе. Дело в том, что порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. Например, вы можете указать, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за три месяца после увольнения, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы указали не фиксированный размер выходного пособия, а, например, определенное количество средних заработков работника, то порядок расчета рекомендуем уточнить в том же документе. Дело в том, что порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен. Например, вы можете указать, что выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за три месяца после увольнения, причем средний заработок исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, Положением о средней заработной плате.