Выходное пособие при выходе на пенсию КВР
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при выходе на пенсию КВР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на выплату выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)2. По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на выплату выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья, выходе на пенсию, в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2025)2. По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на выплату выходного пособия при увольнении по состоянию здоровья, выходе на пенсию, в связи с призывом в армию
Вопрос: Подлежит ли обложению НДФЛ и страховыми взносами сумма единовременного пособия, выплачиваемого в соответствии с коллективным договором медицинской организацией, расположенной в районе Крайнего Севера, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Ответ: В силу ст. 178 ТК РФ в трудовом или коллективном договоре могут устанавливаться случаи выплат выходных пособий, не предусмотренные ТК РФ, а также иные размеры выходных пособий. Такие пособия могут выплачиваться работникам организации при расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию. Как правило, размер единовременной выплаты зависит от стажа работника и размера его среднего дневного заработка.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Ответ: В силу ст. 178 ТК РФ в трудовом или коллективном договоре могут устанавливаться случаи выплат выходных пособий, не предусмотренные ТК РФ, а также иные размеры выходных пособий. Такие пособия могут выплачиваться работникам организации при расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию. Как правило, размер единовременной выплаты зависит от стажа работника и размера его среднего дневного заработка.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Компания выплатила пособия в связи с выходом работников на пенсию, расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Начисление и выплата выходных пособий произведены в соответствии с условиями трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. Компания выплатила пособия в связи с выходом работников на пенсию, расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. Начисление и выплата выходных пособий произведены в соответствии с условиями трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2020 N 03-15-06/109203 <О страховых взносах с материальной помощи и социальных выплат работникам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 2)Чиновники отмечают, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, независимо от основания, по которому производится увольнение, в том числе выходные пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, не облагаются взносами с учетом установленных пределов.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 2)Чиновники отмечают, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, независимо от основания, по которому производится увольнение, в том числе выходные пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, не облагаются взносами с учетом установленных пределов.
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В настоящее время находятся работодатели, которые берут на себя ответственность по выплате корпоративных пенсий работникам, достигшим пенсионного возраста, а также по выплате выходных пособий работникам, высвобождаемым в связи с модернизацией производственных процессов. При этом работодатель, выплачивая выходное пособие при увольнении работника, сталкивается с противостоянием налогового органа, который не признает такие выплаты расходами работодателя и не разрешает отнести их к расходам на оплату труда по причине их якобы экономической нецелесообразности. Налоговый орган считает, что достаточным пособием при увольнении работника будет являться сумма в размере пяти среднемесячных заработков, как установлено трудовым законодательством при сокращении численности штата. При этом не имеет значения тот факт, что работники не сокращаются, а высвобождаются по соглашению сторон на основании локального нормативного акта - плана высвобождения, утвержденного советом директоров работодателя. Налоговый орган считает, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) работодатель неправомерно включает в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, выплаты денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении работников, превышающие пять среднемесячных заработков. Однако налоговый орган признает справедливым и уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций пособие в размере пяти среднемесячных заработков, применяя к высвобождению норму трудового права о сокращении численности по аналогии.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)В настоящее время находятся работодатели, которые берут на себя ответственность по выплате корпоративных пенсий работникам, достигшим пенсионного возраста, а также по выплате выходных пособий работникам, высвобождаемым в связи с модернизацией производственных процессов. При этом работодатель, выплачивая выходное пособие при увольнении работника, сталкивается с противостоянием налогового органа, который не признает такие выплаты расходами работодателя и не разрешает отнести их к расходам на оплату труда по причине их якобы экономической нецелесообразности. Налоговый орган считает, что достаточным пособием при увольнении работника будет являться сумма в размере пяти среднемесячных заработков, как установлено трудовым законодательством при сокращении численности штата. При этом не имеет значения тот факт, что работники не сокращаются, а высвобождаются по соглашению сторон на основании локального нормативного акта - плана высвобождения, утвержденного советом директоров работодателя. Налоговый орган считает, что в нарушение п. 1 ст. 252, ст. 255, п. 49 ст. 270 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) работодатель неправомерно включает в расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль организаций, выплаты денежных компенсаций (выходных пособий) при увольнении работников, превышающие пять среднемесячных заработков. Однако налоговый орган признает справедливым и уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций пособие в размере пяти среднемесячных заработков, применяя к высвобождению норму трудового права о сокращении численности по аналогии.
Статья: Проблемные вопросы исчисления страховых взносов
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 10)Установленный главой 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора, не включает такую выплату, как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию. Часть 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2017, N 10)Установленный главой 27 ТК РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора, не включает такую выплату, как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию. Часть 4 ст. 178 ТК РФ позволяет работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий.
Статья: Исчисление и уплата страховых взносов: разъяснения Минфина и ФНС
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Вопрос об обложении страховыми взносами выплат социального характера, стоимости подарков и единовременной материальной помощи работникам, а также выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию рассмотрен финансовым ведомством в Письме от 15.02.2021 N 03-15-06/10032. Чиновники высказали свое мнение относительно обложения страховыми взносами каждого вида выплат, о которых спрашивал плательщик страховых взносов.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Вопрос об обложении страховыми взносами выплат социального характера, стоимости подарков и единовременной материальной помощи работникам, а также выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию рассмотрен финансовым ведомством в Письме от 15.02.2021 N 03-15-06/10032. Чиновники высказали свое мнение относительно обложения страховыми взносами каждого вида выплат, о которых спрашивал плательщик страховых взносов.
Статья: Работник увольняется - что необходимо учесть, чтобы не потерять на налогах
(Клементьева И., Апарышев И.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 16)Примечание. Выходное пособие при уходе на пенсию не облагается НДФЛ, если сумма не превышает трех среднемесячных заработков.
(Клементьева И., Апарышев И.)
("Российский налоговый курьер", 2014, N 16)Примечание. Выходное пособие при уходе на пенсию не облагается НДФЛ, если сумма не превышает трех среднемесячных заработков.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Статья: Налогообложение "отступных" при увольнении работников по соглашению сторон
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)В Постановлении АС СЗО от 18.02.2019 N Ф07-16094/2018 по делу N А42-2473/2017 была рассмотрена следующая ситуация. Коллективным договором компании была предусмотрена выплата работникам единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, величина которого зависела от количества отработанных в компании лет (от одного до двух с половиной среднемесячных заработков). По факту такие выходные пособия выплачивались работникам на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам и соглашений о расторжении трудовых договоров в значительном размере и независимо от количества отработанных лет. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик не обосновал компенсационный характер и экономический смысл спорных выплат. Арбитры сочли, что они несопоставимы с размером, установленным коллективным договором.
(Гришина О.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)В Постановлении АС СЗО от 18.02.2019 N Ф07-16094/2018 по делу N А42-2473/2017 была рассмотрена следующая ситуация. Коллективным договором компании была предусмотрена выплата работникам единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, величина которого зависела от количества отработанных в компании лет (от одного до двух с половиной среднемесячных заработков). По факту такие выходные пособия выплачивались работникам на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам и соглашений о расторжении трудовых договоров в значительном размере и независимо от количества отработанных лет. Суд пришел к выводу, что налогоплательщик не обосновал компенсационный характер и экономический смысл спорных выплат. Арбитры сочли, что они несопоставимы с размером, установленным коллективным договором.
Вопрос: О страховых взносах с выплат социального характера, подарков и единовременной материальной помощи работникам, а также выходных пособий при увольнении в связи с выходом на пенсию.
(Письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-15-06/10032)Вопрос: О страховых взносах с выплат социального характера, подарков и единовременной материальной помощи работникам, а также выходных пособий при увольнении в связи с выходом на пенсию.
(Письмо Минфина России от 15.02.2021 N 03-15-06/10032)Вопрос: О страховых взносах с выплат социального характера, подарков и единовременной материальной помощи работникам, а также выходных пособий при увольнении в связи с выходом на пенсию.