Выходное пособие при увольнении по статье 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при увольнении по статье 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. Степень ограничения трудоспособности значения не имеет. В этих случаях выплатите двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. Степень ограничения трудоспособности значения не имеет. В этих случаях выплатите двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
Готовое решение: Как провести увольнение работников при смене собственника имущества организации
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить в уведомление и другую информацию, если считаете необходимым. Например, о том, что при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. А если на основании ч. 9 ст. 178 ТК РФ такая выплата предусмотрена в коллективном договоре или трудовом договоре с работником - эту информацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Можете включить в уведомление и другую информацию, если считаете необходимым. Например, о том, что при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. А если на основании ч. 9 ст. 178 ТК РФ такая выплата предусмотрена в коллективном договоре или трудовом договоре с работником - эту информацию.
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2023 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основе решается вопрос о взыскании с работодателя в пользу работника, уволенного по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 данного Кодекса), выходного пособия (компенсации), выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением сторон о его расторжении.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-первых, рассматриваемое основание для прекращения трудового договора не связано с наличием инициативы работодателя и, следовательно, допускается как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания работника в отпуске. Здесь не применяются дополнительные гарантии прав работников, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Во-вторых, гарантийные выплаты, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора по сокращению численности или штата, значительно выше, нежели при увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если в первом случае работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере одного месячного заработка, то выходное пособие работника, подлежащего увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в два раза меньше. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При этом при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работодатель обязан сохранять за уволенным работником средний заработок на период его трудоустройства, предусмотренный ч. 2 и 3 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-первых, рассматриваемое основание для прекращения трудового договора не связано с наличием инициативы работодателя и, следовательно, допускается как в период временной нетрудоспособности, так и в период пребывания работника в отпуске. Здесь не применяются дополнительные гарантии прав работников, предусмотренные ст. 261 ТК РФ. Во-вторых, гарантийные выплаты, предусмотренные для случаев расторжения трудового договора по сокращению численности или штата, значительно выше, нежели при увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если в первом случае работодатель в силу ст. 178 ТК РФ обязан выплатить работнику выходное пособие в размере одного месячного заработка, то выходное пособие работника, подлежащего увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в два раза меньше. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При этом при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работодатель обязан сохранять за уволенным работником средний заработок на период его трудоустройства, предусмотренный ч. 2 и 3 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если нарушение, из-за которого вы увольняете работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, допущено не по его вине, выплатите выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение допущено по вине работника, выходное пособие не выплачивайте (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если нарушение, из-за которого вы увольняете работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, допущено не по его вине, выплатите выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение допущено по вине работника, выходное пособие не выплачивайте (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что работодатели, выбирая основания увольнения работника, предпочитают те, которые будут для них наименее затратными. Так, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает месячное выходное пособие, а в случае, если работник не будет трудоустроен в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему будет сохранен средний заработок и за эти месяцы. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник получит лишь двухнедельное выходное пособие. Соответственно, такое основание увольнения и будет использовать работодатель, придумывая различные варианты изменения организационных и технологических условий. Подобная ситуация нередко приводит к спорам, решать которые приходится высшим судебным инстанциям.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Следует отметить, что работодатели, выбирая основания увольнения работника, предпочитают те, которые будут для них наименее затратными. Так, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник получает месячное выходное пособие, а в случае, если работник не будет трудоустроен в течение второго и третьего месяца после увольнения, ему будет сохранен средний заработок и за эти месяцы. При увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник получит лишь двухнедельное выходное пособие. Соответственно, такое основание увольнения и будет использовать работодатель, придумывая различные варианты изменения организационных и технологических условий. Подобная ситуация нередко приводит к спорам, решать которые приходится высшим судебным инстанциям.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить приказ можно в произвольной форме, нормативно установленной нет. В нем можете указать, в частности, Ф.И.О. и должность работника, основание расторжения трудового договора (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дату увольнения, размер выходного пособия, реквизиты документа, которым данная выплата предусмотрена, например трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить приказ можно в произвольной форме, нормативно установленной нет. В нем можете указать, в частности, Ф.И.О. и должность работника, основание расторжения трудового договора (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дату увольнения, размер выходного пособия, реквизиты документа, которым данная выплата предусмотрена, например трудового договора.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор от 03.02.2020 N 8-ТД будет прекращен с Вами по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор от 03.02.2020 N 8-ТД будет прекращен с Вами по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора о предоставлении дополнительных социальных льгот
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Главное - соблюдите порядок увольнения и выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен продолжить работу в новых условиях, вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Главное - соблюдите порядок увольнения и выплатите работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не выплачивается, за исключением случаев, когда такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не выплачивается, за исключением случаев, когда такая выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).