Выходное пособие при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Выплата выходного пособия директору при ликвидации (банкротстве) организации
(КонсультантПлюс, 2025)3. Выплата выходного пособия директору при ликвидации (банкротстве) организации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком порядке выплатить руководителю организации (генеральному директору) компенсации при досрочном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каком порядке выплатить руководителю организации (генеральному директору) компенсации при досрочном увольнении
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты. При досрочном расторжении договора по решению участников директору полагается дополнительная компенсация не меньше трехкратного среднего месячного заработка, а именно: средний дневной заработок, умноженный на рабочие дни в первые 3 месяца после увольнения. При увольнении по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие. Остальные выплаты обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы (ст. 279 ТК РФ, Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты. При досрочном расторжении договора по решению участников директору полагается дополнительная компенсация не меньше трехкратного среднего месячного заработка, а именно: средний дневной заработок, умноженный на рабочие дни в первые 3 месяца после увольнения. При увольнении по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие. Остальные выплаты обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы (ст. 279 ТК РФ, Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"12. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"12. Судам необходимо иметь в виду, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем иногда законодательством предусмотрены специальные ограничения для руководителя организации, которые должны соблюдаться, даже если коллективным договором предусмотрены более льготные условия. Например, коллективным договором может быть установлен повышенный размер выплат при увольнении, специальный случай выплаты выходного пособия. Но если увольняется, например, руководитель хозяйственного общества, более 50% акций в уставном капитале которого находится в государственной или муниципальной собственности, то нужно учитывать ограничения максимального совокупного размера выплат трехкратным средним месячным заработком руководителя (ч. 2 ст. 5, абз. 3 ч. 2 ст. 41, ч. 9 ст. 178, абз. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 349.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем иногда законодательством предусмотрены специальные ограничения для руководителя организации, которые должны соблюдаться, даже если коллективным договором предусмотрены более льготные условия. Например, коллективным договором может быть установлен повышенный размер выплат при увольнении, специальный случай выплаты выходного пособия. Но если увольняется, например, руководитель хозяйственного общества, более 50% акций в уставном капитале которого находится в государственной или муниципальной собственности, то нужно учитывать ограничения максимального совокупного размера выплат трехкратным средним месячным заработком руководителя (ч. 2 ст. 5, абз. 3 ч. 2 ст. 41, ч. 9 ст. 178, абз. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 349.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для руководителя, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если такое пособие ему полагается, то при определении размера выплаты учтите следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли трудовым или коллективным договором выходное пособие для руководителя, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Если такое пособие ему полагается, то при определении размера выплаты учтите следующее.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Верховный Суд РФ в Определении от 29.04.2020 N 305-ЭС20-5305, установив, что выплата премии и выходного пособия генеральному директору осуществлена в соответствии с законом и внутренними нормативными актами общества по воле единственного на тот момент участника общества. В действиях бывшего генерального директора отсутствует противоправность, так как отсутствуют основания считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, он действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества, либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно. Судьи отметили, обоснованность начисления премии подтверждают положительная динамика финансовых показателей общества, соответствие размера премии, выплаченной генеральному директору, его квалификации, опыту, финансовому положению и масштабам деятельности компании, а также сумме вознаграждений руководителей компаний сравнимого масштаба.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Верховный Суд РФ в Определении от 29.04.2020 N 305-ЭС20-5305, установив, что выплата премии и выходного пособия генеральному директору осуществлена в соответствии с законом и внутренними нормативными актами общества по воле единственного на тот момент участника общества. В действиях бывшего генерального директора отсутствует противоправность, так как отсутствуют основания считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, он действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества, либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно. Судьи отметили, обоснованность начисления премии подтверждают положительная динамика финансовых показателей общества, соответствие размера премии, выплаченной генеральному директору, его квалификации, опыту, финансовому положению и масштабам деятельности компании, а также сумме вознаграждений руководителей компаний сравнимого масштаба.
Вопрос: Как уволить руководителя организации при ее ликвидации и вправе ли он требовать выплаты компенсации за досрочное увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) руководитель вправе претендовать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) руководитель вправе претендовать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если трудовой договор с руководителем прекращается в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ему нужно произвести все те же выплаты, что и обычным работникам при увольнении по этому основанию (в частности, надо выплатить выходное пособие, а в некоторых случаях - средний заработок на период трудоустройства). Выплаты на период трудоустройства можно заменить единовременной компенсацией. Обратите внимание на специальные сроки и порядок выплат, предусмотренные ст. ст. 178, 318 ТК РФ. Если руководитель работал у вас по основному месту работы, на день увольнения трудился по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там после того, как был уволен у вас, ему все равно полагаются те же выплаты, что и другим работникам (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если трудовой договор с руководителем прекращается в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ему нужно произвести все те же выплаты, что и обычным работникам при увольнении по этому основанию (в частности, надо выплатить выходное пособие, а в некоторых случаях - средний заработок на период трудоустройства). Выплаты на период трудоустройства можно заменить единовременной компенсацией. Обратите внимание на специальные сроки и порядок выплат, предусмотренные ст. ст. 178, 318 ТК РФ. Если руководитель работал у вас по основному месту работы, на день увольнения трудился по совместительству у другого работодателя и продолжил работать там после того, как был уволен у вас, ему все равно полагаются те же выплаты, что и другим работникам (ч. 4 ст. 178, ч. 4 ст. 318 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.12.2022 N 03-04-06/122601 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате выходного пособия работнику (руководителю, заместителю руководителя организации) при увольнении по соглашению сторон>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 15.11.2022 N 03-04-06/111246 <Об НДФЛ при выплате выходных пособий в связи с увольнением работников (руководителей, заместителей руководителя организации)>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, вам сначала понадобится определить его средний заработок.
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, вам сначала понадобится определить его средний заработок.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Своеобразным подтверждением как принципа справедливости, так и принципа равенства стало Постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П, касающееся ч. 8 ст. 178 ТК РФ о договорном основании выплаты выходного пособия. Суд признал правомерность установления условия о выплате и размере выходного пособия не руководителю организации только в трудовом договоре, несмотря на то что в соглашении о досрочном расторжении трудового договора конкретный его размер не был установлен, а в системе оплаты труда оно не было отражено. Конституционный Суд РФ признал право работника на выплату выходного пособия, установленного в трудовом договоре, определив, что это пособие по своей правовой природе - гарантийная выплата, а в договоре ее устанавливать можно.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Своеобразным подтверждением как принципа справедливости, так и принципа равенства стало Постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. N 40-П, касающееся ч. 8 ст. 178 ТК РФ о договорном основании выплаты выходного пособия. Суд признал правомерность установления условия о выплате и размере выходного пособия не руководителю организации только в трудовом договоре, несмотря на то что в соглашении о досрочном расторжении трудового договора конкретный его размер не был установлен, а в системе оплаты труда оно не было отражено. Конституционный Суд РФ признал право работника на выплату выходного пособия, установленного в трудовом договоре, определив, что это пособие по своей правовой природе - гарантийная выплата, а в договоре ее устанавливать можно.