Выходное пособие при сокращении индексация
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сокращении индексация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Обращаясь в суд с настоящим иском, конкурсный управляющий ПАО... указал, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и подлежащим сокращению, программой... некорректно рассчитан остаток дней отпуска, при расчете среднедневного заработка для выходного пособия при корректном заполнении документа индексации заработной платы произошел технический сбой... [вследствие чего - ред.] в расчет индексация... попала в размере, превышающем 19-кратный размер.
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 26.07.2000 N 61пв-2000пр
Дело по иску о взыскании заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с неправильным применением судом норм материального права.С., Ф., Б. и другие (всего 71 человек) обратились в суд с исками к АО "Мосэнергоремонт" о взыскании заработной платы. В обоснование исков указали, что, являясь работниками Волгоградского участка АО "Мосэнергоремонт", в период с апреля 1996 года не получают зарплату в полном объеме за выполненную работу. В связи с тем что ответчик не производит полное начисление зарплаты в соответствии с установленной ранее системой оплаты труда, производит только начисление зарплаты по установленным тарифным ставкам и доплатам за условия труда, истцы просили взыскать разницу в зарплате за период с апреля 1996 г. по февраль 1998 года с индексацией, обязать выдать справки о размере начисленной в полном объеме зарплаты работникам, уволенным с предприятия по сокращению штата, и перерассчитать выходные пособия в связи с увольнением.
Дело по иску о взыскании заработной платы направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции в связи с неправильным применением судом норм материального права.С., Ф., Б. и другие (всего 71 человек) обратились в суд с исками к АО "Мосэнергоремонт" о взыскании заработной платы. В обоснование исков указали, что, являясь работниками Волгоградского участка АО "Мосэнергоремонт", в период с апреля 1996 года не получают зарплату в полном объеме за выполненную работу. В связи с тем что ответчик не производит полное начисление зарплаты в соответствии с установленной ранее системой оплаты труда, производит только начисление зарплаты по установленным тарифным ставкам и доплатам за условия труда, истцы просили взыскать разницу в зарплате за период с апреля 1996 г. по февраль 1998 года с индексацией, обязать выдать справки о размере начисленной в полном объеме зарплаты работникам, уволенным с предприятия по сокращению штата, и перерассчитать выходные пособия в связи с увольнением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при досрочном увольнении вам нужно произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ и средний заработок на время трудоустройства (если будут основания). Ведь Трудовой кодекс РФ не содержит исключений, позволяющих не платить такие суммы досрочно увольняющимся работникам.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, при досрочном увольнении вам нужно произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом ч. 1 ст. 140 ТК РФ и средний заработок на время трудоустройства (если будут основания). Ведь Трудовой кодекс РФ не содержит исключений, позволяющих не платить такие суммы досрочно увольняющимся работникам.
Статья: "Реиндексация" зарплаты...
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 1-2)Но как же быть работодателям, которым индексация зарплат по нынешним временам попросту недоступна? На первый взгляд, ситуация не такая уж и безвыходная. Однако идеального решения проблемы, к сожалению, нет. Можно, конечно, заблаговременно произвести сокращение и высвободившиеся средства пустить на индексацию зарплаты оставшимся сотрудникам, но... Во-первых, сокращение само по себе достаточно расходное мероприятие (выплата выходных пособий и т.д. и т.п.). Во-вторых, не факт, что оставшимися силами можно будет решить поставленные производственные задачи. Так что столь радикальный способ решения проблемы может дать обратный эффект.
(Ковалев Д.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 1-2)Но как же быть работодателям, которым индексация зарплат по нынешним временам попросту недоступна? На первый взгляд, ситуация не такая уж и безвыходная. Однако идеального решения проблемы, к сожалению, нет. Можно, конечно, заблаговременно произвести сокращение и высвободившиеся средства пустить на индексацию зарплаты оставшимся сотрудникам, но... Во-первых, сокращение само по себе достаточно расходное мероприятие (выплата выходных пособий и т.д. и т.п.). Во-вторых, не факт, что оставшимися силами можно будет решить поставленные производственные задачи. Так что столь радикальный способ решения проблемы может дать обратный эффект.
Нормативные акты
"Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей"
(Заключено 19.09.2018)
(ред. от 11.05.2021)3.11. Выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя.
(Заключено 19.09.2018)
(ред. от 11.05.2021)3.11. Выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя.
"Соглашение о внесении изменений и дополнений в Подольское городское трехстороннее территориальное соглашение между администрацией города Подольска, Координационным советом профсоюзов города Подольска и работодателями города Подольска на 2012-2014 гг."
(Заключено 29.05.2013)
(Изменения N 1 к N 17/12 от 13.04.2012 зарегистрированы в Комитете по труду и занятости населения МО 19.07.2013)- оплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя;
(Заключено 29.05.2013)
(Изменения N 1 к N 17/12 от 13.04.2012 зарегистрированы в Комитете по труду и занятости населения МО 19.07.2013)- оплату выходного пособия при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя;
Статья: Новости от 02.07.2021
("Главная книга", 2021, N 14)Так вот, как разъяснил Минтруд, второй средний заработок сотруднику выплачивать не нужно, если он трудоустроился, то есть был принят на наемную работу. Регистрация в качестве ИП - это не трудоустройство, а занятость (что не одно и то же). Соответственно, за сокращенным работником, ставшим ИП, сохраняется право на выходное пособие за второй месяц.
("Главная книга", 2021, N 14)Так вот, как разъяснил Минтруд, второй средний заработок сотруднику выплачивать не нужно, если он трудоустроился, то есть был принят на наемную работу. Регистрация в качестве ИП - это не трудоустройство, а занятость (что не одно и то же). Соответственно, за сокращенным работником, ставшим ИП, сохраняется право на выходное пособие за второй месяц.
Статья: Резервы совершенствования правовой и нормативной базы в области оплаты труда и социальных выплат
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2017, N 6)Во-вторых, установить прогрессивную шкалу взимания НДФЛ с сумм выплат выходного пособия в повышенных размерах. Ставки его должны быть дифференцированы (в пределах от 30 до 70%) в зависимости от величины указанных выплат. Это, помимо всего прочего, позволит значительно сократить возможности злоупотребления правом в рассматриваемой сфере со стороны заинтересованных лиц.
(Гетьман В.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2017, N 6)Во-вторых, установить прогрессивную шкалу взимания НДФЛ с сумм выплат выходного пособия в повышенных размерах. Ставки его должны быть дифференцированы (в пределах от 30 до 70%) в зависимости от величины указанных выплат. Это, помимо всего прочего, позволит значительно сократить возможности злоупотребления правом в рассматриваемой сфере со стороны заинтересованных лиц.
Вопрос: ...2 месяца я работаю на прежнем месте после выхода из декретного отпуска. Получила уведомление о сокращении, в котором сообщалось, что организация согласна на мое увольнение до истечения обозначенного в нем срока. Как будет рассчитываться мой среднемесячный заработок для выплаты выходного пособия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вопрос: В учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в таких должностях, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница нашего учреждения 23.12.2014 предупреждена о сокращении должности "бухгалтер 1-й категории", и предложена другая должность - бухгалтер - с 01.01.2015. На что она выразила свое письменное согласие и ушла в отпуск по беременности и родам 29.12.2014, затем в отпуск по уходу за ребенком, затем снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком и отпуск по уходу за ребенком. До настоящего времени на работу не выходила. Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет состоится по исполнении второму ребенку трех лет, 22.03.2021. 1. В период отсутствия сотрудницы с 30.12.2014 по 21.03.2021 произошли кадровые изменения: 1) менялось наименование структурных подразделений, 2) произошла централизация бухгалтерии, в связи с чем изменены должностные обязанности. Ввиду отсутствия сотрудницы на работе дополнительные соглашения к трудовому договору с ее стороны не подписаны. Какой датой должны быть подписаны допсоглашения к трудовому договору? Датой внесения изменений или датой выхода работника? 2. В связи с централизацией бухгалтерского учета на уровне Администрации города Вологды в учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в такой должности, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем? Если датой выхода - 22.03.2021, то когда считать окончание двухмесячного периода, с которого сокращается должность, т.е. дату увольнения по сокращению? 3. В случае согласия сотрудницы на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока двух месяцев какие выплаты положены? В случае выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка за два месяца положены ли выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, при увольнении, в связи с сокращением штата? 4. Поскольку период расчета среднего заработка к данной сотруднице применим до ухода ее в отпуск по беременности и родам с 01.12.2013 по 30.11.2014, необходимо ли индексировать средний заработок, если в 2019 и 2020 годах во всем учреждении повышалась оплата труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница нашего учреждения 23.12.2014 предупреждена о сокращении должности "бухгалтер 1-й категории", и предложена другая должность - бухгалтер - с 01.01.2015. На что она выразила свое письменное согласие и ушла в отпуск по беременности и родам 29.12.2014, затем в отпуск по уходу за ребенком, затем снова в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком и отпуск по уходу за ребенком. До настоящего времени на работу не выходила. Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет состоится по исполнении второму ребенку трех лет, 22.03.2021. 1. В период отсутствия сотрудницы с 30.12.2014 по 21.03.2021 произошли кадровые изменения: 1) менялось наименование структурных подразделений, 2) произошла централизация бухгалтерии, в связи с чем изменены должностные обязанности. Ввиду отсутствия сотрудницы на работе дополнительные соглашения к трудовому договору с ее стороны не подписаны. Какой датой должны быть подписаны допсоглашения к трудовому договору? Датой внесения изменений или датой выхода работника? 2. В связи с централизацией бухгалтерского учета на уровне Администрации города Вологды в учреждении отсутствует бухгалтерия. Поэтому отсутствует необходимость в такой должности, как бухгалтер. 22.03.2021 сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, ее должность должна быть сокращена. Какой датой должно быть предупреждение о сокращении - в день выхода или следующим днем? Если датой выхода - 22.03.2021, то когда считать окончание двухмесячного периода, с которого сокращается должность, т.е. дату увольнения по сокращению? 3. В случае согласия сотрудницы на досрочное увольнение по сокращению до истечения срока двух месяцев какие выплаты положены? В случае выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка за два месяца положены ли выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства за 2-й и 3-й месяцы после увольнения, при увольнении, в связи с сокращением штата? 4. Поскольку период расчета среднего заработка к данной сотруднице применим до ухода ее в отпуск по беременности и родам с 01.12.2013 по 30.11.2014, необходимо ли индексировать средний заработок, если в 2019 и 2020 годах во всем учреждении повышалась оплата труда?
Вопрос: С 1 декабря 2008 г. на нашем предприятии повысились оклады на 30%. С 1 февраля 2009 г. происходит ликвидация предприятия (бюджетное учреждение). Расчет по выплате выходного пособия при ликвидации (сокращении) берется за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Надо ли в этом случае индексировать среднемесячную зарплату?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 3
("Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 3)"Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 3
Вопрос: Сотрудник находится в декретном отпуске на ставке с окладом 35 тыс. руб. Работодатель сообщает, что он намерен взять декретного сотрудника обратно на его же должность, но на ставку 25 тыс. руб. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине должна быть предоставлена должность, которую она занимала до начала отпуска; заработная плата должна ей выплачиваться в том же размере, если только за период отпуска заработная плата не индексировалась.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине должна быть предоставлена должность, которую она занимала до начала отпуска; заработная плата должна ей выплачиваться в том же размере, если только за период отпуска заработная плата не индексировалась.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)- оплата труда и нормирование (форма, размеры и индексация заработной платы; поощрения и т.д.);
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)- оплата труда и нормирование (форма, размеры и индексация заработной платы; поощрения и т.д.);