Выходное пособие по инвалидности 2 НДФЛ
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие по инвалидности 2 НДФЛ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Тест: заполнение годового расчета 6-НДФЛ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2019, N 4)Полностью необлагаемые доходы из тех, которые перечислены в ст. 217 НК РФ, в расчете отражать не нужно <3>. Например, это пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, ежемесячная компенсация в размере 50 руб. по уходу за ребенком в возрасте от полутора до 3 лет, материальная помощь в связи со смертью члена семьи работника, оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом <4>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2019, N 4)Полностью необлагаемые доходы из тех, которые перечислены в ст. 217 НК РФ, в расчете отражать не нужно <3>. Например, это пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, ежемесячная компенсация в размере 50 руб. по уходу за ребенком в возрасте от полутора до 3 лет, материальная помощь в связи со смертью члена семьи работника, оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом <4>.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по представлению и заполнению федеральными государственными гражданскими служащими Минтруда России и работниками организаций, находящихся в ведении Минтруда России, справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
(утв. Минтрудом России)выплаты, связанные с увольнением (компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат средних месячных заработков, выходное пособие и т.д.), в случае если данные выплаты не были включены в справку 2-НДФЛ);
(утв. Минтрудом России)выплаты, связанные с увольнением (компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат средних месячных заработков, выходное пособие и т.д.), в случае если данные выплаты не были включены в справку 2-НДФЛ);
"Методические рекомендации по представлению и заполнению федеральными государственными гражданскими служащими и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Рособоронзаказом, справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
(утв. Рособоронзаказом)выплаты, связанные с увольнением (компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат средних месячных заработков, выходное пособие и т.д.), в случае если данные выплаты не были включены в справку 2-НДФЛ;
(утв. Рособоронзаказом)выплаты, связанные с увольнением (компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат средних месячных заработков, выходное пособие и т.д.), в случае если данные выплаты не были включены в справку 2-НДФЛ;
Вопрос: Находясь в декрете, получила 2-ю гр. инвалидности, спросила за 3 недели до выхода из декрета, есть ли вакансии, подходящие к моей ИПРА. Мне ответили, что нет. Придя увольняться, я спросила по поводу выходного пособия. Положена ли мне эта выплата при отказе от вакансий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)Пункт 5 - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Такое заключение должно быть выдано государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (см., например, Правила признания лица инвалидом, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом").
(постатейный)
(4-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2021)Пункт 5 - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Такое заключение должно быть выдано государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (см., например, Правила признания лица инвалидом, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом").
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида, например, по собственному желанию или по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения его по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована. Например, при увольнении по соглашению сторон оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но в случае увольнения инвалида, например, по собственному желанию или по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения его по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована. Например, при увольнении по соглашению сторон оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Положено ли уволенному пособие по коллективному договору, если такой выплаты нет в соглашении сторон?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию. Коллективным договором предусмотрено, что работодатель обеспечивает предоставление работникам выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон после установления трудовой пенсии по старости, инвалидности и на льготных основаниях (при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с работодателем), при этом размер выходного пособия зависит от стажа работы. В заявлении об увольнении работник просил выплатить ему это пособие.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию. Коллективным договором предусмотрено, что работодатель обеспечивает предоставление работникам выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон после установления трудовой пенсии по старости, инвалидности и на льготных основаниях (при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с работодателем), при этом размер выходного пособия зависит от стажа работы. В заявлении об увольнении работник просил выплатить ему это пособие.
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Размеры ЕПС судей, а также ЕДС по инвалидности увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) размеров должностных окладов судей. Также производится пересчет размеров ЕПС судей и ЕДС по инвалидности в случае увеличения (индексации) размеров любых составляющих ежемесячного денежного вознаграждения судьи.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Размеры ЕПС судей, а также ЕДС по инвалидности увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) размеров должностных окладов судей. Также производится пересчет размеров ЕПС судей и ЕДС по инвалидности в случае увеличения (индексации) размеров любых составляющих ежемесячного денежного вознаграждения судьи.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет с работником-инвалидом при увольнении по собственному желанию, учтите, что вам необходимо:
(КонсультантПлюс, 2025)Производя окончательный расчет с работником-инвалидом при увольнении по собственному желанию, учтите, что вам необходимо: