Выходное пособие меньше МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие меньше МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: МРОТ с 1 января 2024 г. составляет 19 242 руб., с учетом районного коэффициента 30% и ДВ 30% получается 30 787,20 руб. Меня сократили в феврале 2024 г., выплатили выходное пособие за первый месяц, потом за второй. Но размер пособия ниже 30 787,20 руб. Может ли выходное пособие за месяц быть ниже 30 787,20 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законом не установлено правило, в соответствии с которым выходное пособие должно быть не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте. Не менее МРОТ должен быть средний заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исходя из которого исчисляется выходное пособие.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законом не установлено правило, в соответствии с которым выходное пособие должно быть не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте. Не менее МРОТ должен быть средний заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исходя из которого исчисляется выходное пособие.
Вопрос: Надо ли доводить до МРОТ среднюю заработную плату для выплаты пособия по сокращению?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Ответ: Выходное пособие по сокращению не должно быть меньше установленного МРОТ, так как в соответствии с п. 18 Положения N 922 во всех случаях средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее время и до 01.07.2017 МРОТ составляет 7 500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ).
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Ответ: Выходное пособие по сокращению не должно быть меньше установленного МРОТ, так как в соответствии с п. 18 Положения N 922 во всех случаях средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее время и до 01.07.2017 МРОТ составляет 7 500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ).
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли доплачивать до МРОТ, если сумма выходного пособия при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени оказалась меньше МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли доплачивать до МРОТ, если сумма выходного пособия при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени оказалась меньше МРОТ
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете урегулировать вопрос о доплате до МРОТ выходного пособия работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, например, в локальном нормативном акте. Так, у вас не будет рисков, если установите для них такую доплату в случае, когда размер выходного пособия при расчете оказался менее МРОТ. Это не ухудшит положение работников по сравнению с установленным законом. Такие выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2, 5, 7 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете урегулировать вопрос о доплате до МРОТ выходного пособия работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, например, в локальном нормативном акте. Так, у вас не будет рисков, если установите для них такую доплату в случае, когда размер выходного пособия при расчете оказался менее МРОТ. Это не ухудшит положение работников по сравнению с установленным законом. Такие выводы следуют из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2, 5, 7 ст. 135 ТК РФ.