Выходное пособие ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)трудовым договором с Работодателем - ИП выплата выходного пособия не предусмотрена
(КонсультантПлюс, 2025)трудовым договором с Работодателем - ИП выплата выходного пособия не предусмотрена
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)Выходное пособие сокращаемым работникам ИП не положено
("Главная книга", 2024, N 8)Выходное пособие сокращаемым работникам ИП не положено
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"28. Судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"28. Судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Р. (работником) и индивидуальным предпринимателем Ф. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Р. (работником) и индивидуальным предпринимателем Ф. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Поэтому расчет выходного пособия, выплачиваемого ИП увольняемому работнику, определяется условиями трудового договора. Если в трудовом договоре указано, что выходное пособие выплачивается в размере, определенном действующим законодательством РФ, то применяются правила, установленные рассматриваемым нами Положением.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Поэтому расчет выходного пособия, выплачиваемого ИП увольняемому работнику, определяется условиями трудового договора. Если в трудовом договоре указано, что выходное пособие выплачивается в размере, определенном действующим законодательством РФ, то применяются правила, установленные рассматриваемым нами Положением.
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что случаи и размеры выплачиваемых работодателем - индивидуальным предпринимателем при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ; п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что случаи и размеры выплачиваемых работодателем - индивидуальным предпринимателем при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ; п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
Статья: Западная фирма покинула РФ, бросив имущество и людей, - кто, как, когда и сколько компенсации работникам
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 рублей и занимает несколько дней. Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В Трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7; "Жилищное право", 2022, N 7)Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 рублей и занимает несколько дней. Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В Трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.
Статья: Трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Срок предупреждения работников ИП об увольнении,
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Срок предупреждения работников ИП об увольнении,
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)В каких случаях индивидуальный предприниматель выплачивает выходные пособия своим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)В каких случаях индивидуальный предприниматель выплачивает выходные пособия своим работникам
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работодатели-ИП выплачивают выходные пособия при увольнении во всех перечисленных ситуациях, если такая выплата предусмотрена в трудовом договоре с работником <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Работодатели-ИП выплачивают выходные пособия при увольнении во всех перечисленных ситуациях, если такая выплата предусмотрена в трудовом договоре с работником <2>.
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что в случае прекращения деятельности ИП, сокращения численности работников ИП выплата его работникам выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства законодательством не предусмотрены, однако могут быть определены условиями трудового договора. В таком случае пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении периода, за который была выплачена единовременная компенсация или в течение которого выплачивался средний месячный заработок за период трудоустройства (пп. 2 п. 10 Порядка, утв. Приказом N 631н; п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Следует учесть, что в случае прекращения деятельности ИП, сокращения численности работников ИП выплата его работникам выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства законодательством не предусмотрены, однако могут быть определены условиями трудового договора. В таком случае пособие по безработице назначается начиная с первого дня по истечении периода, за который была выплачена единовременная компенсация или в течение которого выплачивался средний месячный заработок за период трудоустройства (пп. 2 п. 10 Порядка, утв. Приказом N 631н; п. 9 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).