Выход на больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход на больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)После закрытия больничного листа работник должен выйти на работу в день, указанный в больничном листе в строке "Приступить к работе", если он является для него рабочим, либо в ближайший следующий за ним рабочий для работника день.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)После закрытия больничного листа работник должен выйти на работу в день, указанный в больничном листе в строке "Приступить к работе", если он является для него рабочим, либо в ближайший следующий за ним рабочий для работника день.
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что делать, если работник решил выйти на работу во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что делать, если работник решил выйти на работу во время больничного
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)В поле листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код:
(ред. от 10.11.2025)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)В поле листка нетрудоспособности "Отметки о нарушении условий оказания медицинской помощи" в зависимости от вида нарушения медицинской организацией, установившей факт нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Любой женщине может быть предоставлен декретный отпуск в случае наличия на руках листа из медучреждения о ее нетрудоспособности и согласно заявлению, написанному собственноручно. Если дата, которая указана в заявлении, не будет соответствовать дате выхода на больничный, в подобных обстоятельствах периодичность пребывания в отпуске пересматривается. При сокращении этого периода автоматически уменьшается сумма финансовой поддержки. Конечная дата отпуска прописывается по тому же принципу исходя из того же листа о нетрудоспособности. Когда отсутствует заявление о необходимости отпуска, его предоставляют исходя из цифр, изложенных в больничном листе.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Любой женщине может быть предоставлен декретный отпуск в случае наличия на руках листа из медучреждения о ее нетрудоспособности и согласно заявлению, написанному собственноручно. Если дата, которая указана в заявлении, не будет соответствовать дате выхода на больничный, в подобных обстоятельствах периодичность пребывания в отпуске пересматривается. При сокращении этого периода автоматически уменьшается сумма финансовой поддержки. Конечная дата отпуска прописывается по тому же принципу исходя из того же листа о нетрудоспособности. Когда отсутствует заявление о необходимости отпуска, его предоставляют исходя из цифр, изложенных в больничном листе.
Вопрос: Нужно ли требовать от работника, который выходил на работу во время больничного, объяснения, составлять акты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)По своему усмотрению работодатель может потребовать от работника объяснительную о выходе на работу в период нетрудоспособности, а при отказе представить ее - составить соответствующий акт.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)По своему усмотрению работодатель может потребовать от работника объяснительную о выходе на работу в период нетрудоспособности, а при отказе представить ее - составить соответствующий акт.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком или возвращения с военной службы
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком или возвращения с военной службы
Вопрос: О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, если работник выходил на работу, но рабочий день в связи с болезнью был отработан не полностью.
(Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559)Вопрос: Работник заболел и отпросился на три часа раньше окончания рабочего дня. В поликлинике ему был открыт листок нетрудоспособности со дня обращения. У этого работника 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя.
(Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559)Вопрос: Работник заболел и отпросился на три часа раньше окончания рабочего дня. В поликлинике ему был открыт листок нетрудоспособности со дня обращения. У этого работника 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя.
Вопрос: Имеет ли право бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности, наступившей после даты выхода на работу, на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Имеет ли право бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности, наступившей после даты выхода на работу, на получение пособия по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Имеет ли право бабушка ребенка, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, в случае наступления временной нетрудоспособности, наступившей после даты выхода на работу, на получение пособия по временной нетрудоспособности?
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Как заполнить табель учета рабочего времени, если день выхода работника на работу после больничного является днем увольнения по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Как заполнить табель учета рабочего времени, если день выхода работника на работу после больничного является днем увольнения по сокращению
Статья: Принципы недопустимости злоупотребления правом и добросовестного поведения в трудовых правоотношениях
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примером возможного злоупотребления правом со стороны работника в указанном Постановлении рассматривается сокрытие работником информации, имеющей юридическое значение: факт временной нетрудоспособности на время его увольнения, то, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа <10>. Вывод о злоупотреблении правом при сокрытии работником информации не так очевиден, поскольку трудовое законодательство, и прежде всего Трудовой кодекс, не содержит норм, обязывающих работника сообщать работодателю всю информацию о себе, в том числе имеющую юридическое значение. Полагаю, поведение работника можно рассматривать как "злоупотребление правом" только в том случае, если работодатель, устанавливая обязательные правила поведения в локальном нормативном акте (например, Правила внутреннего трудового распорядка), возложил на работника обязанность незамедлительно извещать работодателя обо всех фактах, имеющих юридическое значение, для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, своевременного получения льгот и преимуществ: установление инвалидности; беременности; временной нетрудоспособности; вступление/выход из профсоюзных организаций; поступление в средние и высшие учебные заведения; наличие несовершеннолетних детей; детей-инвалидов; детей, воспитывающихся без матери, и проч. В случае если работник был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, не исполнил возложенную на него обязанность и умышленно (в целях причинить вред работодателю) скрыл информацию, имеющую юридическое значение, то такие действия/бездействие следует рассматривать не как злоупотребления правом, а как дисциплинарный проступок, то есть недобросовестное поведение. Если у работодателя отсутствовал локальный нормативный акт, предписывающий правила поведения работника, либо работник своевременно не был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, следует считать, что негативные последствия наступили не в результате злоупотребления правом со стороны работника, а явились следствием ненадлежащего контроля за трудовой дисциплиной со стороны работодателя, то есть ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по организации и контролю за трудовой дисциплиной работников.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Примером возможного злоупотребления правом со стороны работника в указанном Постановлении рассматривается сокрытие работником информации, имеющей юридическое значение: факт временной нетрудоспособности на время его увольнения, то, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа <10>. Вывод о злоупотреблении правом при сокрытии работником информации не так очевиден, поскольку трудовое законодательство, и прежде всего Трудовой кодекс, не содержит норм, обязывающих работника сообщать работодателю всю информацию о себе, в том числе имеющую юридическое значение. Полагаю, поведение работника можно рассматривать как "злоупотребление правом" только в том случае, если работодатель, устанавливая обязательные правила поведения в локальном нормативном акте (например, Правила внутреннего трудового распорядка), возложил на работника обязанность незамедлительно извещать работодателя обо всех фактах, имеющих юридическое значение, для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, своевременного получения льгот и преимуществ: установление инвалидности; беременности; временной нетрудоспособности; вступление/выход из профсоюзных организаций; поступление в средние и высшие учебные заведения; наличие несовершеннолетних детей; детей-инвалидов; детей, воспитывающихся без матери, и проч. В случае если работник был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, не исполнил возложенную на него обязанность и умышленно (в целях причинить вред работодателю) скрыл информацию, имеющую юридическое значение, то такие действия/бездействие следует рассматривать не как злоупотребления правом, а как дисциплинарный проступок, то есть недобросовестное поведение. Если у работодателя отсутствовал локальный нормативный акт, предписывающий правила поведения работника, либо работник своевременно не был под роспись ознакомлен с данным локальным нормативным актом, следует считать, что негативные последствия наступили не в результате злоупотребления правом со стороны работника, а явились следствием ненадлежащего контроля за трудовой дисциплиной со стороны работодателя, то есть ненадлежащим исполнением работодателем обязанности по организации и контролю за трудовой дисциплиной работников.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите ситуацию, когда работника временно замещает другой работник и срок его трудового договора или временного перевода на эту работу - до выхода на работу основного работника. Если основной работник будет уволен во время больничного, то есть без выхода на работу, то условие о сроке договора (перевода) для замещающего работника перестанет действовать и договор (перевод) станет бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите ситуацию, когда работника временно замещает другой работник и срок его трудового договора или временного перевода на эту работу - до выхода на работу основного работника. Если основной работник будет уволен во время больничного, то есть без выхода на работу, то условие о сроке договора (перевода) для замещающего работника перестанет действовать и договор (перевод) станет бессрочным. Это следует из ч. 4 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.2, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.