Выход из отпуска при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход из отпуска при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Курганского областного суда от 10.04.2024 по делу N 33а-843/2024 (УИД 45RS0026-01-2023-015666-83)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указал, что комиссией было проведено расследование несчастного случая, по результатам проведенного расследования произошедший случай квалифицирован как не связанный с производством, в оспариваемом заключении государственного инспектора труда не указано, какие нарушения имеются в акте, мотивированных оснований, по которым главный государственный инспектор труда не принял в качестве доказательства заключение эксперта, в заключении от должностного лица не содержится.
Решение: Отказано.<...> О. вышел на работу после ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно графику сменности, в <...> заступил на смену вместо оператора на аэротенках В.А. После пересменки, О. вышел из здания очистных сооружений с целью обхода территории. В момент пересменки старшим мастером А.Н. в состоянии здоровья О. не было замечено каких-либо отклонений. Согласно записи с камеры видеонаблюдения, после обхода О. направился к крыльцу вдоль здания очистных сооружений. Подойдя к автомобилю, припаркованному у здания, почувствовав себя плохо, О. упал на бетонное покрытие, ударившись головой. После падения у него начались судороги. Пролежав некоторое время, О. встал и направился в здание очистных сооружений. Старшим мастером А.Н. на ручке двери машинного отделения и на шее О. были обнаружены следы крови, которые он раньше не видел. О причинах наличия у него крови О. пояснить не смог, от вызова скорой помощи отказался, был отпущен с работы домой. После ухудшения состояния здоровья дома О. машиной скорой медицинской помощи был доставлен в нейрохирургическое отделение <...> где получал лечение. <...> О. умер.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указал, что комиссией было проведено расследование несчастного случая, по результатам проведенного расследования произошедший случай квалифицирован как не связанный с производством, в оспариваемом заключении государственного инспектора труда не указано, какие нарушения имеются в акте, мотивированных оснований, по которым главный государственный инспектор труда не принял в качестве доказательства заключение эксперта, в заключении от должностного лица не содержится.
Решение: Отказано.<...> О. вышел на работу после ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно графику сменности, в <...> заступил на смену вместо оператора на аэротенках В.А. После пересменки, О. вышел из здания очистных сооружений с целью обхода территории. В момент пересменки старшим мастером А.Н. в состоянии здоровья О. не было замечено каких-либо отклонений. Согласно записи с камеры видеонаблюдения, после обхода О. направился к крыльцу вдоль здания очистных сооружений. Подойдя к автомобилю, припаркованному у здания, почувствовав себя плохо, О. упал на бетонное покрытие, ударившись головой. После падения у него начались судороги. Пролежав некоторое время, О. встал и направился в здание очистных сооружений. Старшим мастером А.Н. на ручке двери машинного отделения и на шее О. были обнаружены следы крови, которые он раньше не видел. О причинах наличия у него крови О. пояснить не смог, от вызова скорой помощи отказался, был отпущен с работы домой. После ухудшения состояния здоровья дома О. машиной скорой медицинской помощи был доставлен в нейрохирургическое отделение <...> где получал лечение. <...> О. умер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности начала (окончания) ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности начала (окончания) ежегодного отпуска при сменном графике работы
Вопрос: При графике сменности как должен составляться табель перед отпуском и после, сколько положено выходных? У нас в отпуск идешь на следующий день после ночной смены (первый выходной), а из отпуска выходишь сразу на следующий день после окончания отпуска. Предусматриваются ли выходные дни при сменном графике?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)12. Время начала работы по окончании отпуска или болезни, исполнения государственных или общественных обязанностей работников с суммированным учетом рабочего времени, которым выходные дни предоставляются по графикам сменности, определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.01.2022 N 66971)12. Время начала работы по окончании отпуска или болезни, исполнения государственных или общественных обязанностей работников с суммированным учетом рабочего времени, которым выходные дни предоставляются по графикам сменности, определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Приказ Минтруда России от 11.12.2015 N 1010н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по обеспечению охраны образовательных организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2015 N 40478)Контроль соответствия фактического выхода охранников на дежурства утвержденным графикам сменности и графикам отпусков, передача графиков генеральному директору частной охранной организации
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по обеспечению охраны образовательных организаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2015 N 40478)Контроль соответствия фактического выхода охранников на дежурства утвержденным графикам сменности и графикам отпусков, передача графиков генеральному директору частной охранной организации
Вопрос: В организации у работников сменный график работы - сутки через двое. Правомерно ли установить окончание смены у работника, например, в семь часов утра и этот же день - первым днем его отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации у работников сменный график работы - сутки через двое. Правомерно ли установить окончание смены у работника, например, в семь часов утра и этот же день - первым днем его отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации у работников сменный график работы - сутки через двое. Правомерно ли установить окончание смены у работника, например, в семь часов утра и этот же день - первым днем его отпуска?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник вышел на работу в первый день после отпуска, однако на его месте трудился другой работник, в графике его рабочие смены в отличие от смен других работников проставлены не были. Непосредственный начальник работника находился в отпуске, остальное руководство - в другом городе. За отсутствие на рабочем месте к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник вышел на работу в первый день после отпуска, однако на его месте трудился другой работник, в графике его рабочие смены в отличие от смен других работников проставлены не были. Непосредственный начальник работника находился в отпуске, остальное руководство - в другом городе. За отсутствие на рабочем месте к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу. На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу. На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Сразу объясните работнику, что 29 и 30 апреля - это обычные выходные дни из-за переноса на эти понедельник и вторник субботы 27 апреля и субботы 2 ноября 2024 г. <1> То есть 29 и 30 апреля не относятся к праздничным дням. Выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, входят в число дней отпуска <2>. Поэтому отпуск сотрудника не переносится на указанные 2 дня и ему необходимо выйти на работу в свои смены по графику 2 и 3 мая.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Сразу объясните работнику, что 29 и 30 апреля - это обычные выходные дни из-за переноса на эти понедельник и вторник субботы 27 апреля и субботы 2 ноября 2024 г. <1> То есть 29 и 30 апреля не относятся к праздничным дням. Выходные, перенесенные из-за совпадения с нерабочими праздничными днями, входят в число дней отпуска <2>. Поэтому отпуск сотрудника не переносится на указанные 2 дня и ему необходимо выйти на работу в свои смены по графику 2 и 3 мая.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник вышел на работу из отпуска 10.10.2024. Следующий ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставлен 01.04.2025 - основной на 28 календарных дней и дополнительный за "вредность" исходя из стажа 6 месяцев фактической работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник вышел на работу из отпуска 10.10.2024. Следующий ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставлен 01.04.2025 - основной на 28 календарных дней и дополнительный за "вредность" исходя из стажа 6 месяцев фактической работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник не должен выходить на работу к началу смены, так как находится в отпуске. Работодатель не имеет права заставить работника приступить к работе в середине смены (с 0:00 следующего дня), поскольку ее начало приходится на день отпуска работника. Работник должен выйти на работу в первую же смену (по графику), которая начнется после окончания его отпуска. Однако дополнительный день (часы), пропущенный работником, не оплачивают.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Работник не должен выходить на работу к началу смены, так как находится в отпуске. Работодатель не имеет права заставить работника приступить к работе в середине смены (с 0:00 следующего дня), поскольку ее начало приходится на день отпуска работника. Работник должен выйти на работу в первую же смену (по графику), которая начнется после окончания его отпуска. Однако дополнительный день (часы), пропущенный работником, не оплачивают.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Должен ли работник выйти в ночную смену
("Главная книга", 2023, N 20)Должен ли работник выйти в ночную смену
Готовое решение: Как уведомить сотрудника об окончании (прекращении) отпуска по уходу за ребенком (выходе из декретного отпуска)
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, такое уведомление будет полезно для того, чтобы проконтролировать своевременный выход работника на работу и исключить ситуацию неумышленного прогула (когда работник не вышел не работу из-за того, что забыл или перепутал даты). Особенно оно пригодится в случае, когда у работника сменная работа или скользящий график и ему может быть проблематично определить (вспомнить) дату выхода на работу самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, такое уведомление будет полезно для того, чтобы проконтролировать своевременный выход работника на работу и исключить ситуацию неумышленного прогула (когда работник не вышел не работу из-за того, что забыл или перепутал даты). Особенно оно пригодится в случае, когда у работника сменная работа или скользящий график и ему может быть проблематично определить (вспомнить) дату выхода на работу самостоятельно.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите ежегодный оплачиваемый отпуск в обычном порядке. По закону нет специальных правил для ситуации, если последний день отпуска приходится на предпраздничный день (день накануне нерабочего праздничного дня). Единственное, у работника могут быть вопросы, в какой день ему выходить на работу после отпуска, например, при сменном режиме работы или скользящем графике. Поэтому можете дополнительно указать в оформляемых документах дату его первого рабочего дня, например, в тексте уведомления работнику о начале ежегодного отпуска по графику отпусков (если оформляете такой документ).
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. График сменности сотрудников нарушал требования ст. 100, 103 ТК РФ и предусматривал выход сотрудника на работу в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, его отозвали из отпуска без согласия на то, хотя ТК РФ предусматривает специальную процедуру для этого. Кроме того, суд установил и переработку: сотрудник переработал за учетный период 24 часа без согласия на сверхурочную работу вопреки правилам ст. 99 ТК РФ (Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 16-926/2023);
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Организацию оштрафовали на 30 тыс. руб. по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. График сменности сотрудников нарушал требования ст. 100, 103 ТК РФ и предусматривал выход сотрудника на работу в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, его отозвали из отпуска без согласия на то, хотя ТК РФ предусматривает специальную процедуру для этого. Кроме того, суд установил и переработку: сотрудник переработал за учетный период 24 часа без согласия на сверхурочную работу вопреки правилам ст. 99 ТК РФ (Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 16-926/2023);