Выход из декрета до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход из декрета до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вышла из декрета, когда ребенку было 1,5 года. Составили допсоглашение к трудовому договору о том, что я имею режим работы 20 ч (0,5 ставки). В трудовом договоре указан оклад на 1 ставку. В положении об оплате труда предусмотрена матпомощь в размере 1 оклада. Мне выплатили 0,5 оклада. Правомерны ли эти действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с пунктом 46 настоящего Порядка и уволенные в этот период по указанным в настоящем подпункте основаниям;
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с пунктом 46 настоящего Порядка и уволенные в этот период по указанным в настоящем подпункте основаниям;
Статья: Доклад Счетной палаты Российской Федерации "Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс"
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Число женщин, получивших пособие по беременности и родам
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Число женщин, получивших пособие по беременности и родам
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ).
Статья: Что изменят в выплате пособий на детей до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Важно. Что скоро изменится в выплате пособий по уходу за ребенком до полутора лет? Пособие сохранится, если мама досрочно выйдет на работу. В период отпуска по уходу за ребенком можно будет трудоустраиваться к другим работодателям, не теряя при этом права на пособие. Прежний работодатель, от которого мама ушла в декрет, не может ее уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком, даже если мама устроится на работу еще куда-то.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)Важно. Что скоро изменится в выплате пособий по уходу за ребенком до полутора лет? Пособие сохранится, если мама досрочно выйдет на работу. В период отпуска по уходу за ребенком можно будет трудоустраиваться к другим работодателям, не теряя при этом права на пособие. Прежний работодатель, от которого мама ушла в декрет, не может ее уволить до окончания отпуска по уходу за ребенком, даже если мама устроится на работу еще куда-то.
Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница родила ребенка 10.08.2025 и вышла на работу по завершении отпуска по беременности и родам. Вправе ли она получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 02.06.2025 N СД-17-3/1482@ <Средняя численность работников для применения АУСН>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если сотрудница хочет оформить досрочный выход из декретного отпуска, за сколько предупредить работодателя, она решает сама. Работница вправе прийти на работу и написать заявление о выходе на работу с завтрашнего дня. Отказать ей нельзя.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Если сотрудница хочет оформить досрочный выход из декретного отпуска, за сколько предупредить работодателя, она решает сама. Работница вправе прийти на работу и написать заявление о выходе на работу с завтрашнего дня. Отказать ей нельзя.
Вопрос: Что будет с образовательным кредитом в случае академического отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком, в связи с призывом для службы в армии или по другим причинам?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Вопрос: Я взяла образовательный кредит, отучилась и оплатила 1,5 года, но в 3-м семестре захотела взять академический отпуск, что мне делать в таком случае? Можно ли будет возобновить кредит? Осенью следующего года я планирую восстановиться, и мне снова придется платить за 3-й семестр. Я взяла образовательный кредит, вышла замуж и родила ребенка, взяла академический отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, что будет с моим кредитом? Я оформлял академический отпуск в связи с призывом для службы в армии, что будет с моим образовательным кредитом?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Вопрос: Я взяла образовательный кредит, отучилась и оплатила 1,5 года, но в 3-м семестре захотела взять академический отпуск, что мне делать в таком случае? Можно ли будет возобновить кредит? Осенью следующего года я планирую восстановиться, и мне снова придется платить за 3-й семестр. Я взяла образовательный кредит, вышла замуж и родила ребенка, взяла академический отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком, что будет с моим кредитом? Я оформлял академический отпуск в связи с призывом для службы в армии, что будет с моим образовательным кредитом?
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Если работница находится в отпуске по беременности и родам, то полагаем, что ее необходимо включить в график отпусков, поскольку отпуск по беременности и родам по общему правилу составляет 140 дней (ст. 255 ТК РФ), то есть только часть календарного года. Кроме того, уход в отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам и само по себе использование отпуска по уходу за ребенком - это не обязанность работницы, а право, которое реализуется путем представления соответствующего заявления (ст. 256 ТК РФ). В частности, отпуск по уходу за ребенком не обязательно должен быть использован работницей, это может быть иное лицо, осуществляющее уход за ребенком, например отец ребенка. При этом работодателю нужно учитывать, что женщина вправе изъявить желание использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если работница находится в отпуске по беременности и родам, то полагаем, что ее необходимо включить в график отпусков, поскольку отпуск по беременности и родам по общему правилу составляет 140 дней (ст. 255 ТК РФ), то есть только часть календарного года. Кроме того, уход в отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам и само по себе использование отпуска по уходу за ребенком - это не обязанность работницы, а право, которое реализуется путем представления соответствующего заявления (ст. 256 ТК РФ). В частности, отпуск по уходу за ребенком не обязательно должен быть использован работницей, это может быть иное лицо, осуществляющее уход за ребенком, например отец ребенка. При этом работодателю нужно учитывать, что женщина вправе изъявить желание использовать ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ).
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Фонд может не принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Иными словами, труд сотрудницы с аналогичным фронтом работ на ту же фирму фонд может воспринять как выход из декрета.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Фонд может не принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Иными словами, труд сотрудницы с аналогичным фронтом работ на ту же фирму фонд может воспринять как выход из декрета.