Выезд в командировку из места проживания
Подборка наиболее важных документов по запросу Выезд в командировку из места проживания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2023 N 88-8681/2023 по делу N 2-2043/2022 (УИД 29RS0008-01-2022-002901-43)
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования: 1) О прекращении права пользования помещением.
Встречные требования: 2) О признании права пользования жилым помещением; 3) О предоставлении доступа в жилое помещение.
Обстоятельства: Факт длительного непроживания ответчика в спорной квартире подтвержден, выезд ответчика носил добровольный характер в связи с переездом в другой населенный пункт, что свидетельствует об утрате интереса в отношении спорного жилого помещения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ФИО1 на не проживание в спорной квартире ввиду необходимости обучения сына в <адрес>, обучением ответчика в другом городе, временным проживанием в <адрес>, наличием неоднократных командировок вынужденный характер выезда и невозможность проживания в спорной квартире, суд апелляционной инстанции указал на то, что при наличии указанных обстоятельств ответчик продолжал проживать с семьей по иному месту жительства в <адрес>, в связи с чем данные обстоятельства лишь подтверждают факт отсутствия у ответчика интереса в проживании в спорной квартире на протяжении длительного периода времени.
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования: 1) О прекращении права пользования помещением.
Встречные требования: 2) О признании права пользования жилым помещением; 3) О предоставлении доступа в жилое помещение.
Обстоятельства: Факт длительного непроживания ответчика в спорной квартире подтвержден, выезд ответчика носил добровольный характер в связи с переездом в другой населенный пункт, что свидетельствует об утрате интереса в отношении спорного жилого помещения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ФИО1 на не проживание в спорной квартире ввиду необходимости обучения сына в <адрес>, обучением ответчика в другом городе, временным проживанием в <адрес>, наличием неоднократных командировок вынужденный характер выезда и невозможность проживания в спорной квартире, суд апелляционной инстанции указал на то, что при наличии указанных обстоятельств ответчик продолжал проживать с семьей по иному месту жительства в <адрес>, в связи с чем данные обстоятельства лишь подтверждают факт отсутствия у ответчика интереса в проживании в спорной квартире на протяжении длительного периода времени.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2024 по делу N 33-21423/2024 (УИД 77RS0022-02-2023-002760-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что приказ, на основании которого он был лишен премии по итогам работы за спорные периоды, является незаконным. Ответчиком был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В соответствии с дополнительным соглашением от 28.11.2022 года к трудовому договору условия дополнены п. п. 3.5, 3.6, в соответствии с которыми работнику устанавливается подвижной характер работы с возможностью выезда за территорию РФ, что предполагает частое перемещение работников с объекта на объект, передислокацию организации и работников и не исключает выполнение трудовой функции в значительной удаленности от постоянного места жительства работника. Работодатель вправе направить работника в командировку, в том числе за пределы территории РФ в установленном законом порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что приказ, на основании которого он был лишен премии по итогам работы за спорные периоды, является незаконным. Ответчиком был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.В соответствии с дополнительным соглашением от 28.11.2022 года к трудовому договору условия дополнены п. п. 3.5, 3.6, в соответствии с которыми работнику устанавливается подвижной характер работы с возможностью выезда за территорию РФ, что предполагает частое перемещение работников с объекта на объект, передислокацию организации и работников и не исключает выполнение трудовой функции в значительной удаленности от постоянного места жительства работника. Работодатель вправе направить работника в командировку, в том числе за пределы территории РФ в установленном законом порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник прибывает из командировки на вокзал в 23.30, а домой - в 0.30...
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Полагаем, что стоит следовать букве закона, который ничего не говорит о выезде работника в командировку из дома (места постоянного проживания) или иного другого места, где работник может находиться по своей инициативе в день выезда в командировку.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Полагаем, что стоит следовать букве закона, который ничего не говорит о выезде работника в командировку из дома (места постоянного проживания) или иного другого места, где работник может находиться по своей инициативе в день выезда в командировку.
Статья: Правовое противодействие фиктивным бракам в России: тенденции и перспективы
(Смиренская Е.В., Анисимов А.П.)
("Семейное и жилищное право", 2021, N 6)1. Причины фиктивных браков иногда видят не в пороках личности, а в том, что чем сильнее государство ограничивает права граждан, тем чаще в поисках выхода из создавшегося положения граждане склонны использовать регистрацию брака для достижения целей, далеких от создания семьи. В советский период истории фиктивные браки заключались, например, для переезда в Москву на постоянное место жительства, выезда за рубеж в долгосрочную командировку и т.д. <13> И хотя применительно к непростой истории России этот вывод интересен, едва ли такие линейные закономерности могут быть признаны полностью.
(Смиренская Е.В., Анисимов А.П.)
("Семейное и жилищное право", 2021, N 6)1. Причины фиктивных браков иногда видят не в пороках личности, а в том, что чем сильнее государство ограничивает права граждан, тем чаще в поисках выхода из создавшегося положения граждане склонны использовать регистрацию брака для достижения целей, далеких от создания семьи. В советский период истории фиктивные браки заключались, например, для переезда в Москву на постоянное место жительства, выезда за рубеж в долгосрочную командировку и т.д. <13> И хотя применительно к непростой истории России этот вывод интересен, едва ли такие линейные закономерности могут быть признаны полностью.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.12.2023 N 707
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"Учитываются по месту обычного жительства в Российской Федерации следующие категории лиц:
(ред. от 13.11.2024)
"Об утверждении основных методологических и организационных положений по проведению выборочного обследования рабочей силы"Учитываются по месту обычного жительства в Российской Федерации следующие категории лиц:
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)3. Учитываются по месту постоянного (обычного) жительства в Российской Федерации следующие категории лиц:
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)3. Учитываются по месту постоянного (обычного) жительства в Российской Федерации следующие категории лиц:
Вопрос: Что делать, если работник вернулся из командировки раньше срока?
(Консультация эксперта, 2025)При отправлении транспортного средства до 24:00 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00:00 часов и позднее - последующие сутки (абз. 2 п. 4 Положения N 501).
(Консультация эксперта, 2025)При отправлении транспортного средства до 24:00 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00:00 часов и позднее - последующие сутки (абз. 2 п. 4 Положения N 501).
Вопрос: Директор от своего имени оплатил забронированные гостиничные номера для командированных работников, включая себя. Можно ли расходы на оплату проживания для всех работников учесть в авансовом отчете директора, а в авансовых отчетах командированных работников расходы на проживание не отражать?
(Консультация эксперта, 2025)Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов на проезд и наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) (п. 10 Положения).
(Консультация эксперта, 2025)Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов на проезд и наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) (п. 10 Положения).
Статья: Спор о признании недействительным договора приватизации жилого помещения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Выезд Истца из приватизированного Ответчиком жилого помещения был временным, Истец не выезжал на постоянное место жительства и не утратил право пользования жилым помещением, что подтверждается выпиской из домовой книги/справкой о нахождении в служебной командировке/иными доказательствами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Выезд Истца из приватизированного Ответчиком жилого помещения был временным, Истец не выезжал на постоянное место жительства и не утратил право пользования жилым помещением, что подтверждается выпиской из домовой книги/справкой о нахождении в служебной командировке/иными доказательствами.
Статья: Организационно-тактические особенности проведения допроса с использованием систем видео-конференц-связи
(Шевырталов Е.П., Дерюгин Р.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 1)лицо, в отношении которого проводится следственное действие, находится на большом удалении от субъекта уголовного преследования (вернулось в место постоянного проживания, переехало на новое постоянное место жительство, находится в длительной командировке);
(Шевырталов Е.П., Дерюгин Р.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 1)лицо, в отношении которого проводится следственное действие, находится на большом удалении от субъекта уголовного преследования (вернулось в место постоянного проживания, переехало на новое постоянное место жительство, находится в длительной командировке);
Статья: Безопасность работников при разъездной работе
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)Необходимо отличать разъездной характер работы от подвижного, а также от периодически случающихся служебных выездов и командировок. Работа носит подвижной характер, в частности, если она связана с частым перемещением работников с объекта на объект и (или) удаленностью от постоянного места жительства работников.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)Необходимо отличать разъездной характер работы от подвижного, а также от периодически случающихся служебных выездов и командировок. Работа носит подвижной характер, в частности, если она связана с частым перемещением работников с объекта на объект и (или) удаленностью от постоянного места жительства работников.
Статья: Подтверждение срока пребывания работника в командировке
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 4)- сведения о категории номера, цене номера (места в номере), количестве номеров (мест в номере);
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 4)- сведения о категории номера, цене номера (места в номере), количестве номеров (мест в номере);
Вопрос: Вправе ли работодатель направить работника организации в командировку за границу по туристической визе?
(Консультация эксперта, 2025)дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных);
(Консультация эксперта, 2025)дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных);
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Служебная командировка может быть прекращена досрочно по решению руководителя, направившего сотрудника в служебную командировку, либо руководителя комиссии (старшего группы), назначенного из числа сотрудников группового выезда, с уведомлением руководителя федерального органа принудительного исполнения (территориального органа принудительного исполнения), направившего сотрудников в служебную командировку, в случаях:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Служебная командировка может быть прекращена досрочно по решению руководителя, направившего сотрудника в служебную командировку, либо руководителя комиссии (старшего группы), назначенного из числа сотрудников группового выезда, с уведомлением руководителя федерального органа принудительного исполнения (территориального органа принудительного исполнения), направившего сотрудников в служебную командировку, в случаях:
Вопрос: ООО находится в г. Санкт-Петербурге. Дистанционный работник ООО живет в г. Ярославле. ООО вызвало его из г. Ярославля в г. Санкт-Петербург и направило в командировку в г. Екатеринбург. Из г. Екатеринбурга он возвращается в г. Ярославль. Относится ли поездка из г. Екатеринбурга в г. Ярославль к времени командировки?
(Консультация эксперта, 2023)Из приведенных норм следует, что местом его работы как дистанционного работника является его место жительства, то есть г. Ярославль. Данный работник был направлен в г. Екатеринбург в командировку. Соответственно, служебная командировка охватывает период времени с даты выезда из г. Ярославля по дату возвращения в этот же город. Поэтому период времени поездки из г. Екатеринбурга в г. Ярославль включается в период нахождения в командировке. Отсутствуют прямое нормативное регулирование, судебная практика и официальные разъяснения ведомственных органов.
(Консультация эксперта, 2023)Из приведенных норм следует, что местом его работы как дистанционного работника является его место жительства, то есть г. Ярославль. Данный работник был направлен в г. Екатеринбург в командировку. Соответственно, служебная командировка охватывает период времени с даты выезда из г. Ярославля по дату возвращения в этот же город. Поэтому период времени поездки из г. Екатеринбурга в г. Ярославль включается в период нахождения в командировке. Отсутствуют прямое нормативное регулирование, судебная практика и официальные разъяснения ведомственных органов.
Вопрос: Как оплатить командировку работнику, который работает в дистанционном режиме вне места расположения работодателя? В каком размере ему выплачивать суточные?
(Консультация эксперта, 2023)Для оплаты проезда, найма жилья и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), перед отъездом в командировку работодатель обязан выдать работнику аванс (п. 10 Положения о служебных командировках).
(Консультация эксперта, 2023)Для оплаты проезда, найма жилья и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), перед отъездом в командировку работодатель обязан выдать работнику аванс (п. 10 Положения о служебных командировках).