Выдача СТД-Р совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача СТД-Р совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности выдачи СТД-Р при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности выдачи СТД-Р при увольнении внешнего совместителя
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности выдачи СТД-Р при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности выдачи СТД-Р при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию
Статья: Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у него, за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами на работника ведется бумажная трудовая книжка (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Получается, что СТД-Р выдается:
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у него, за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами на работника ведется бумажная трудовая книжка (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ). Получается, что СТД-Р выдается:
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)На заметку. Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то при увольнении он получит именно ее. Выдавать ему дополнительно СТД-Р закон не требует. В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выдать один из этих документов (используется союз "или"), а не сразу оба. На практике встречаются ситуации, когда работник, не отказавшийся от бумажной трудовой книжки, просит предоставить ему СТД-Р. Объяснения не воспринимает и грозится жалобами в ГИТ, суд, прокуратуру и администрации всех уровней. Тогда проще выдать работнику СТД-Р, чем убедить, что это ему не положено. Могут ли работодателя наказать за такое? Выдача СТД-Р всем работникам подряд, конечно, обесценивает саму идею перехода на электронные трудовые книжки, но явного запрета в законе нет. В ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан выдать сведения. Если ведет трудовую книжку - не обязан. А в ч. 4 формулировка мягче: работник "может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы". Может - значит, допустимо по договоренности оформить для него СТД-Р.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)На заметку. Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то при увольнении он получит именно ее. Выдавать ему дополнительно СТД-Р закон не требует. В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выдать один из этих документов (используется союз "или"), а не сразу оба. На практике встречаются ситуации, когда работник, не отказавшийся от бумажной трудовой книжки, просит предоставить ему СТД-Р. Объяснения не воспринимает и грозится жалобами в ГИТ, суд, прокуратуру и администрации всех уровней. Тогда проще выдать работнику СТД-Р, чем убедить, что это ему не положено. Могут ли работодателя наказать за такое? Выдача СТД-Р всем работникам подряд, конечно, обесценивает саму идею перехода на электронные трудовые книжки, но явного запрета в законе нет. В ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан выдать сведения. Если ведет трудовую книжку - не обязан. А в ч. 4 формулировка мягче: работник "может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы". Может - значит, допустимо по договоренности оформить для него СТД-Р.
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Здесь необходимо уточнить, что трудовое законодательство не содержит никаких норм о "свежести дат" сведений о трудовой деятельности. В ТК РФ нет условия о том, что сведения о трудовой деятельности предоставляются по состоянию на дату трудоустройства. Теоретически будущий совместитель может показать СТД-Р, выданную основным работодателем совсем недавно, но на момент предъявления данного документа трудовые отношения с ним могут быть уже прекращены и у кандидата может не быть основного места работы. Чтобы снять с себя ответственность за оформление договора о совместительстве при отсутствии основной работы, работодатель может попросить будущего работника дополнительно написать заявление о том, что ему разъяснена возможность заключения трудового договора о совместительстве только в случае наличия основной работы и он подтверждает, что имеет основную работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Здесь необходимо уточнить, что трудовое законодательство не содержит никаких норм о "свежести дат" сведений о трудовой деятельности. В ТК РФ нет условия о том, что сведения о трудовой деятельности предоставляются по состоянию на дату трудоустройства. Теоретически будущий совместитель может показать СТД-Р, выданную основным работодателем совсем недавно, но на момент предъявления данного документа трудовые отношения с ним могут быть уже прекращены и у кандидата может не быть основного места работы. Чтобы снять с себя ответственность за оформление договора о совместительстве при отсутствии основной работы, работодатель может попросить будущего работника дополнительно написать заявление о том, что ему разъяснена возможность заключения трудового договора о совместительстве только в случае наличия основной работы и он подтверждает, что имеет основную работу.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)внутреннего и внешнего совместителя
(Издательство "Главная книга", 2025)внутреннего и внешнего совместителя
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, если работника увольняют не с основной работы, а с работы по совместительству, то шаги, связанные с трудовой книжкой, будут отсутствовать, потому что трудовая книжка работника ведется только по основной работе (но СТД-Р выдать нужно будет).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, если работника увольняют не с основной работы, а с работы по совместительству, то шаги, связанные с трудовой книжкой, будут отсутствовать, потому что трудовая книжка работника ведется только по основной работе (но СТД-Р выдать нужно будет).