Выдача справки 182н внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача справки 182н внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный бывшему работнику: проактивные сложности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Но как быть в этом уверенным? Ведь при увольнении внешнего совместителя вы выдали ему справку 182н. И эту справку он мог представить основному работодателю, теперь уже тоже бывшему. И для того чтобы заработок на основании справки был учтен при расчете больничных, вашему бывшему работнику не требуется представлять еще и справку о неназначении пособия, ведь он у вас уже не работает. Как именно поступит ФСС, обнаружив, что заработок, полученный по совместительству, был учтен для назначения пособия дважды (и вами, и бывшим основным работодателем), неизвестно. Весьма вероятно, что ФСС откажет в выплате пособия по прежнему месту работы по совместительству.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 18)Но как быть в этом уверенным? Ведь при увольнении внешнего совместителя вы выдали ему справку 182н. И эту справку он мог представить основному работодателю, теперь уже тоже бывшему. И для того чтобы заработок на основании справки был учтен при расчете больничных, вашему бывшему работнику не требуется представлять еще и справку о неназначении пособия, ведь он у вас уже не работает. Как именно поступит ФСС, обнаружив, что заработок, полученный по совместительству, был учтен для назначения пособия дважды (и вами, и бывшим основным работодателем), неизвестно. Весьма вероятно, что ФСС откажет в выплате пособия по прежнему месту работы по совместительству.
Статья: Трудовой договор (отношения) с внешним совместителем с учетом оплаты больничных
(Авдеев В.В.)
("Налоги" (газета), 2013, N 43)Справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, представляется работником за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, с основного места работы и (или) с других мест работы, если указанным работником принято решение о получении пособия по временной нетрудоспособности у работодателя, где он является внешним совместителем. Справка должна быть представлена по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".
(Авдеев В.В.)
("Налоги" (газета), 2013, N 43)Справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, представляется работником за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, с основного места работы и (или) с других мест работы, если указанным работником принято решение о получении пособия по временной нетрудоспособности у работодателя, где он является внешним совместителем. Справка должна быть представлена по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Напомним, что решение о форме листка нетрудоспособности работником принимается самостоятельно. Между тем в случае технической неготовности работодателя по формированию листка нетрудоспособности в электронной форме медицинская организация, сформировавшая этот листок, вправе заменить его и выдать работнику - внешнему совместителю листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе (Письмо ФСС РФ от 11.08.2017 N 02-09-11/22-05-13462). На сегодняшний день форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности". Порядок выдачи этого листка утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Напомним, что решение о форме листка нетрудоспособности работником принимается самостоятельно. Между тем в случае технической неготовности работодателя по формированию листка нетрудоспособности в электронной форме медицинская организация, сформировавшая этот листок, вправе заменить его и выдать работнику - внешнему совместителю листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе (Письмо ФСС РФ от 11.08.2017 N 02-09-11/22-05-13462). На сегодняшний день форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности". Порядок выдачи этого листка утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".
Статья: Начисляем и оплачиваем больничные
(Затонская Е.)
("Российский бухгалтер", 2015, N 6)Чтобы избежать претензий инспекторов ФСС РФ в рассматриваемой ситуации, целесообразно попросить работника-инвалида представить указанную справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н. Выдать ее должен предыдущий работодатель.
(Затонская Е.)
("Российский бухгалтер", 2015, N 6)Чтобы избежать претензий инспекторов ФСС РФ в рассматриваемой ситуации, целесообразно попросить работника-инвалида представить указанную справку по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н. Выдать ее должен предыдущий работодатель.
Вопрос: В феврале 2022 г. преподаватель, работающий по внешнему совместительству, ушел на больничный. Работник ежегодно в сентябре принимается на работу и в июне следующего года увольняется. Должны ли мы рассчитывать и подавать на него пособие по нетрудоспособности в ФСС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В феврале 2022 года преподаватель, работающий по внешнему совместительству, ушел на больничный (выдан ЭБЛ). Данный работник ежегодно в сентябре принимается на работу и в июне следующего года увольняется (то есть нет непрерывных двух лет работы в нашей организации). Должны ли мы рассчитывать и подавать на него пособие по нетрудоспособности в ФСС? Или мы только выдаем работнику справку 182н для представления по основному месту работы? Тогда как и в каких документах нужно отразить отсутствие работника на рабочем месте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В феврале 2022 года преподаватель, работающий по внешнему совместительству, ушел на больничный (выдан ЭБЛ). Данный работник ежегодно в сентябре принимается на работу и в июне следующего года увольняется (то есть нет непрерывных двух лет работы в нашей организации). Должны ли мы рассчитывать и подавать на него пособие по нетрудоспособности в ФСС? Или мы только выдаем работнику справку 182н для представления по основному месту работы? Тогда как и в каких документах нужно отразить отсутствие работника на рабочем месте?
"Комментарий к Федеральному закону от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"
(постатейный)
(Галаганов В.П., Пашкова Г.Г., Бондарева Э.С., Новикова Н.А., Назаров Е.Г., Слесарев С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей и работает на условиях внешнего совместительства, то оно также представляет справку (справки) с места работы о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются (см. ч. 6, 7 ст. 13 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Приказ Минтруда РФ от 30 апреля 2013 г. N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись").
(постатейный)
(Галаганов В.П., Пашкова Г.Г., Бондарева Э.С., Новикова Н.А., Назаров Е.Г., Слесарев С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей и работает на условиях внешнего совместительства, то оно также представляет справку (справки) с места работы о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются (см. ч. 6, 7 ст. 13 Закона о страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Приказ Минтруда РФ от 30 апреля 2013 г. N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись").